怎么破解職場薪酬潛規(guī)則

　　潛規(guī)則是指看不見的、明文沒有規(guī)定的，約定俗成的，無局限性，卻又是廣泛認(rèn)同、實際起作用的，人們必須"遵循"的一種規(guī)則，那怎么破解職場薪酬潛規(guī)則呢?下面是愛匯小編給大家整理的怎么破解職場薪酬潛規(guī)則，供大家閱讀!

　　怎么破解職場薪酬潛規(guī)則

　　潛規(guī)則一：老員工不如“空降兵”

　　李小姐從畢業(yè)實習(xí)開始就在現(xiàn)在就職的這家公司里工作，至今已經(jīng)有整整五年了。前不久，李小姐的上司離職，本來滿以為自己會是繼任者，想不到半路殺出個“空降兵”張小姐，上司的職位竟然被和自己資歷差不多的張小姐“搶走”。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個“空降兵”嗎?

　　職場專家解答：“空降兵”往往能為企業(yè)帶來更多的新鮮力量，而老員工因為在企業(yè)內(nèi)待久了，思維會形成套路，也會讓老板對其能力形成思維定式，故而也無形中降低了老員工升職加薪的幾率。據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晉升和績效體制，從長遠(yuǎn)來看，會獲得企業(yè)嘉獎的一定是對企業(yè)忠誠、有能力的員工。

　　潛規(guī)則二：“做得多”不如“說得多”

　　王先生性格比較內(nèi)向，平時少言寡語，但卻是公司的業(yè)務(wù)骨干。一直以來，王先生的職場座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到任何困難，王先生都會咬緊牙關(guān)努力攻克。而王先生的同事李先生為人處世的風(fēng)格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛好和同事談天說地，當(dāng)工作上有困難的時候，李先生經(jīng)常向周圍的同事甚至領(lǐng)導(dǎo)抱怨。但是，王先生卻發(fā)現(xiàn)，李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此，王先生十分郁悶，難道“做得多”真的不如“說得多”嗎?

　　職場專家解答：如今的企業(yè)無論是管理制度還是運營體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，但想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設(shè)性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的'員工想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視更是難上加難。而對于領(lǐng)導(dǎo)而言，自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態(tài)。適當(dāng)?shù)叵蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況并非投機取巧，而是一種工作需要。

　　潛規(guī)則三：人際關(guān)系是決定因素

　　周先生畢業(yè)于名牌大學(xué)，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒什么架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會，周先生信心十足的認(rèn)為非自己莫屬，但沒想到最后領(lǐng)導(dǎo)卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學(xué)識不如吳先生嗎?

　　職場專家解答：隨著公司規(guī)模、業(yè)務(wù)的壯大，往往一個工作需要多個員工協(xié)作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司后腿的“雞肋”。領(lǐng)導(dǎo)在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業(yè)精神、能否與同事和睦相處考慮在內(nèi)，而疏忽了這一特殊情況的存在，不去注意人際關(guān)系的建立和維護員工，最后難免落得與晉升、加薪無緣。

　　如何成為職場紅人

　　1.低調(diào)忠誠

　　無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司的忠誠、對外的低調(diào)，是職場紅人必有的共通特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。所以低調(diào)+忠誠，是你“紅”的必備條件。

　　2.積極主動

　　在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，但面對分內(nèi)工作的時候你必須積極主動，好好表現(xiàn)出你的實力，試問，哪個老板不喜歡主動工作的人呢?如果你是老板，你也一樣喜歡肯干活，努力干活的員工。

　　3.人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理

　　專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的'專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

　　4.宏觀視野服從老板決策

　　有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優(yōu)化自我，這還可以讓老板看到你的成長與進步。

　　5.良好組織悟性善于表達溝通

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

　　好人緣不僅僅是生活中需要，在職場中也是職場紅人必需學(xué)會的一個技巧，因為不但能幫助開闊事業(yè)，在生活也有很大幫助，所以想成為職場紅人，一定要學(xué)會把握時機才能獲得好人緣。

　　職場紅人們剛?cè)肼毜臅r候可能也跟所有的職場新人一樣青澀，缺乏經(jīng)驗，表現(xiàn)平平，但是他們很快就能進入工作的角色。這類人其實是有著相似特征的，仔細(xì)留意下身邊的職場紅人，尋找他們身上的共同特征，然后作為己用，相信你也會變成“職場紅人”。
 

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