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關(guān)于私自拆開檔案的問題
人事檔案是國家機(jī)構(gòu)、社會組織在人事管理活動中形成的,以個人為單位集中保存起來的歷史記錄,是檔案這個大家族中與我們每個人關(guān)系最為密切的專門檔案之一。這是愛匯網(wǎng)小編整理的關(guān)于私自拆開檔案的問題，希望你能從中得到感悟!
關(guān)于私自拆開檔案的問題
人事檔案只有人事管理單位否則檔案管理的專門人員才可以打開，其他任何單位和人員是不允許打開的，本人更不允許拆封。您這樣已經(jīng)拆封的人事檔案，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他人事檔案管理單位都是不能接收的'。您的檔案已經(jīng)調(diào)取工作單位，成為人事檔案，拆封后再由學(xué)校密封是違規(guī)的，學(xué)�？峙乱膊粫膺@樣做。即使學(xué)校幫您重新密封了，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)或者其他人事管理單位也不能接收。
您只能找原來的工作單位說明情況，同其商量溝通，請求其重新密封，并按照人士管理制度將您的人事檔案轉(zhuǎn)遞去人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)。按照《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第九條中的規(guī)定，“對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收”。您需要先聯(lián)系相關(guān)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)，確定人事檔案轉(zhuǎn)移方式后，再通過原來的工作單位辦理人事檔案轉(zhuǎn)移。
檔案管理的現(xiàn)狀問題
社會現(xiàn)代化的發(fā)展，辦公自動化、無紙化等事物的出現(xiàn)，使檔案的生成方式發(fā)生很大變化。以中國產(chǎn)品競爭力第一的協(xié)達(dá)軟件為例，其檔案管理在系統(tǒng)中，諸如文件的起草、簽發(fā)、催辦、歸檔等運(yùn)作過程在計算機(jī)和通訊線路中進(jìn)行，這樣檔案的前身必須以機(jī)讀文件為主要形態(tài)，那么檔案也自然以機(jī)讀形式存在，這些檔案的利用方式與紙質(zhì)載體檔案的利用方式有很大差異。這種變化預(yù)示著檔案工作者將面對更多的機(jī)讀形式以磁盤為載體的檔案。廣大信息檢索者關(guān)心的是信息的內(nèi)容，這些信息可能來自不同的機(jī)讀形式的檔案中。把這些檔案信息綜合系統(tǒng)地提供出來是檔案工作者義不容辭的責(zé)任。不失時機(jī)地提供有價值的檔案信息。必須有一個精選的過程，使得機(jī)讀形式的檔案信息具有系統(tǒng)性，真實性、有價值性，用戶才能獲得更為完善的服務(wù)。由此看來，檔案信息電子化是檔案利用工作發(fā)展的必然趨勢。
1、社會的現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件缺乏統(tǒng)一性。
檔案部門使用的計算機(jī)型號不一，規(guī)格各異，各自開發(fā)的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機(jī)管理軟件系統(tǒng)，由于不能互調(diào)，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進(jìn)程。
2、檔案管理基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化仍需改進(jìn)。
檔案信息管理電于化的前提是基礎(chǔ)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。但由于歷史原因，館藏檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差。案卷質(zhì)量不高，特別是各類檔案的.著錄細(xì)則相容性不強(qiáng)，系統(tǒng)軟件移植性差;檔案自動化工作尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，僅著眼于某一個館或某個專業(yè)系統(tǒng)，無法全面實施、推廣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這也制約了檔案信息工作電子化。
3、檔案管理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織工作程序標(biāo)準(zhǔn)未從計算機(jī)信息處理技術(shù)特點和發(fā)展考慮，越來越多的歸檔"文件資料"是磁盤、光盤，現(xiàn)行的檔案整理、分類方法、著錄標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定已不能完全適應(yīng)。
4、檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提高。
實現(xiàn)檔案信息電于化。首先要有現(xiàn)代化的人，管理人員要有較高的知識屢次和先進(jìn)技術(shù)水平，不能僅僅滿足于一般的計算機(jī)操作。從目前看，許多檔案部門缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才，其中檔案、信息處理復(fù)合型人才就更奇缺，大部分檔案人員現(xiàn)代技術(shù)水平偏低。甚至有現(xiàn)代文盲現(xiàn)象。盡管引進(jìn)了現(xiàn)代化設(shè)備，仍不能充分發(fā)揮作用，就談不上檔案信息電子化了。
檔案管理的主要意義
Tips 1: 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)?在編制上，它屬于事業(yè)單位，在運(yùn)行上，則實行企業(yè)化管理。但實際上，它履行著部分行政職能，提供的"服務(wù)"具有明顯的行政屬性。這種"半官半商"、"亦官亦商"，在"官"與"商"之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負(fù)責(zé)人堅持:"補(bǔ)齊代管費(fèi)用及相關(guān)手續(xù)后，再提供人事服務(wù)"。
Tips 2: 檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。在現(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的.單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。
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