加班雙倍工資計算公式

　　針對實踐中加班工資計算不一的情況,應(yīng)當(dāng)明確加班工資計算基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大勞動者加班工資計算基數(shù)的工資范圍究。下面是愛匯小編給大家整理的加班雙倍工資計算公式，供大家閱讀!

　　加班雙倍工資計算公式

　　雙休日加班雙倍工資,月底應(yīng)發(fā)工資計算方法，就是當(dāng)日基本工資*200%，就是休息日工資的。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的'工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班工資計算基數(shù)的方法

　　工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

　　二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

　　三是勞動合同、集體合同均未約定的.，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

　　加班工資的計算方法

　　勞動法第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　勞動法第四十四條“有下列情形之一的'，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動合同法加班工資計算方法

　　春節(jié)長假即將結(jié)束，加班費又成為關(guān)注重點，《勞動合同法》等新法律實施后，對保障勞動者合法權(quán)益有何利好?昨天，廣東省勞動保障廳勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示:用人單位不按時足額支付加班費，職工可據(jù)此解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　新法調(diào)動勞動者維權(quán)積極性

　　據(jù)廣東省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青介紹，《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。

　　法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的.，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。林景青說，這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，調(diào)動了勞動者維護(hù)自身權(quán)益的積極性。

　　初一加班總共可拿4倍日工資

　　加班費怎么算，林景青表示，法律已明確:工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工作時間工資的150%;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費不低于200%;法定休假日加班的，加班費不低于300%。

　　顯然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班費，不能用補(bǔ)休代替加班費;這里的3倍是另外支付的，如包括帶薪的當(dāng)天的工資，勞動者可以拿到相當(dāng)于日工資標(biāo)準(zhǔn)4倍的工資。初三至初六屬于調(diào)換的休息日，不安排補(bǔ)休的，要按200%支付加班費。

　　加班費計算基數(shù)略有下降

　　今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費的計算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計薪天數(shù)則作為折算加班費的標(biāo)準(zhǔn)。

　　對此，一些勞動者表示費解:為何節(jié)假日多了，加班費折算標(biāo)準(zhǔn)反而下降了?林景青說，按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪的，勞動者不工作用人單位也要支付工資;與此相應(yīng)，折算月計薪天數(shù)時，也不再剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，新的折算辦法，實際上更為合理，更加符合實際情況。
 

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