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怎樣辭退不服從管理的員工

　　公務(wù)員制度的構(gòu)成中公務(wù)員辭職辭退是其關(guān)鍵的一部分,也是公務(wù)員進(jìn)、管、出三個必備因素中最重要的一個因素。這是愛匯網(wǎng)小編整理的怎樣辭退不服從管理的員工，希望你能從中得到感悟!

怎樣辭退不服從管理的員工

　　一、如果勞動者不服從管理的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退勞動者;

　　二、法律依據(jù)：《勞動合同法》　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的`;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　辭退員工的主要條件

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退:

　　(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的'。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

　　(4)不服從正常調(diào)動的。

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

　　(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)辭退員工的主要分類

　　1.過失性辭退

　　是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.預(yù)告性辭退

　　是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的'方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

　　1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　3、勞動合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

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