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公司考勤制度_互聯(lián)網(wǎng)考勤管理制度
為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，特制定考勤管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)考勤管理制度的范文，希望對大家有幫助。
互聯(lián)網(wǎng)考勤管理制度篇1
第一章 總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況,特制定本規(guī)定。
第二章 出勤
1. 公司的工作時間：上班時間為9:30，下班時間為18:30點，中午
休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。
2. 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗(提前一小時之內(nèi)離崗)為
遲到(早退)。(樂捐款項用于公司活動資金，由行政部門監(jiān)管使用，定期公開用度情況)。每月遲到5次以上者，公司可自行解除與其的勞動合同。此外每月設(shè)有全勤獎，對于一個月內(nèi)未請假未遲到早退者獎勵200元。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
● 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的;
● 不打卡而沒有書面說明情況的;
● 曠工的最小時間單位為半天;
4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其
它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計
算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。
第三章 請假
假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人力資源部備案。
1. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)
理提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報人力資源部備案。
2. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在
休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人力資源部備案。
病假
● 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明;
● 三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后;
● 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
事假
● 1個工作日以內(nèi)的`事假，由部門經(jīng)理審批;1個工作日以上，
3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人力資源部門備案。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人力資源部備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);
● 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
婚假
● 婚假一般為3個工作日，晚婚假額外增加7個工作日，共10天。
● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人力資源部備案。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完.
● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。
年假
● 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年第一章 總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況,特制定本規(guī)定。
第二章 出勤
1. 公司的工作時間：上班時間為9:30，下班時間為18:30點，中午
休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。
2. 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗(提前一小時之內(nèi)離崗)為
遲到(早退)。(樂捐款項用于公司活動資金，由行政部門監(jiān)管使用，定期公開用度情況)。每月遲到5次以上者，公司可自行解除與其的勞動合同。此外每月設(shè)有全勤獎，對于一個月內(nèi)未請假未遲到早退者獎勵200元。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
● 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的;
● 不打卡而沒有書面說明情況的;
● 曠工的最小時間單位為半天;
4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其
它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計
算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。
第三章 請假
假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人力資源部備案。
1. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)
理提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報人力資源部備案。
2. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在
休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人力資源部備案。
病假
● 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明;
● 三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后;
● 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
事假
● 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批;1個工作日以上，
3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人力資源部門備案。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人力資源部備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);
● 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
婚假
● 婚假一般為3個工作日，晚婚假額外增加7個工作日，共10天。
● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人力資源部備案。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完.
● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。
年假
● 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年
的，每年可享受5個工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受10個工作日的帶薪假。
● 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連
休。
● 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
● 員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假。 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個人情況予以另行約定。
第四章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向人力資源部補(bǔ)交請假說明。
3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統(tǒng)計的日期為每月1日至每月最后一天。
第五章 扣款
病假處理方式：
● 病假為有薪假期，一天病假的60%在當(dāng)月工資中扣除。
● 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。事假處理方式
● 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
● 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日;
曠工處理方式
● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。
● 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，公司可與其解除勞動關(guān)系或視為自動離職。
1. 未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
2. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，
并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
3. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
● 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連
休。
● 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
● 員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假。 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個人情況予以另行約定。
第六章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向人力資源部補(bǔ)交請假說明。
互聯(lián)網(wǎng)考勤管理制度篇2
1.目的
為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理制度。
2.適用范圍
適用于公司全體員工。
3.職責(zé)
3.1 行政部負(fù)責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計和核定工作;
3.2 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報工作。
4.管理程序
4.1 考勤時間與周期
4.1.1 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時， 每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。
4.1.2 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。 每日工作時間：9：00-18：00 午休時間：12：30-13：30 如臨時變動，以公司通知為準(zhǔn)。
4.1.3 考勤周期以自然月作為周期進(jìn)行統(tǒng)計核定。新入職員工為實際到崗之日至當(dāng)月最后一天。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。
4.1.4 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?/p>
當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢;每個自然月結(jié)束后進(jìn)行考勤統(tǒng)計，當(dāng)月考勤明細(xì)將于次月初在公司Sharepoint公布。
4.2 門禁管理
4.2.1 員工上、下班，加班或其他任何時間進(jìn)出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡;
4.2.2 門禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功;
4.2.3 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況;
4.2.4 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現(xiàn)系統(tǒng)無法識別的情況;
4.2.5 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退;
4.2.6 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補(bǔ)辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。
4.3 特殊考勤人員
4.3.1 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員(但仍需刷卡)。
4.3.2 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。
4.4 異�？记� 4.4.1 未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況(包括加班);否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔(dān);
4.4.2 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘(含)以內(nèi)不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。
4.4.3 因公外出:工作時間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預(yù)先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計表中填報。 4.4.4 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機(jī)構(gòu)，其考勤由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)記錄。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。
4.5 員工考勤記錄用途
4.5.1 計算員工當(dāng)月薪金的'依據(jù);
4.5.2 員工年終獎金分配的主要依據(jù);
4.5.3 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容;
4.5.4 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù);
4.5.5 員工晉級、加薪的重要依據(jù);
4.5.6 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實行獎懲的依據(jù)。
4.6 加班、存休、調(diào)休
4.6.1 公司提倡員工在正常的工作時間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。
4.6.2 因員工個人原因造成，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。
4.6.3 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。
4.6.3.1 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運(yùn)行;
4.6.3.2 上級安排延長工作時間的;
4.6.3.3 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時間內(nèi)出勤工作的。
4.6.4 因工作需要，個人申請或公司安排進(jìn)行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文;個人在工作時間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文;
4.6.5 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。
4.6.6 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。
4.6.7 平時加班(如果加班總時間超過4小時且結(jié)束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班;公司給通宵加班的員工每次補(bǔ)貼300元)、公休日加班，36小時/月以內(nèi)計發(fā)加班工資(按國家規(guī)定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍計算)，36小時/月以外時間視為存休;法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資;
管理人員(三級及以上)與市場營銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡;特殊情況經(jīng)特批后，可加班。
4.6.8 存休狀況下部門應(yīng)及時安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵;存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。
4.6.9 強(qiáng)制調(diào)休：
通宵加班一晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天;
連續(xù)通宵加班兩晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天，補(bǔ)貼按1.5倍發(fā)放;
連續(xù)加班三天且超過9小時的，強(qiáng)制調(diào)休一天;
公休日連續(xù)兩天加班的，強(qiáng)制調(diào)休一天;
法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強(qiáng)制調(diào)休一天，法定加班費照常發(fā)放，強(qiáng)制調(diào)休從以前加班中沖抵。
加班調(diào)休按照加班時長1：1的比例調(diào)休
4.6.10 出差期間如遇公休日，不計加班;結(jié)束出差后，根據(jù)實際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。
4.6.11 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負(fù)責(zé)人(正職)審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理;節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。
4.7 曠工
曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內(nèi)曠工三天(含三天)或自然年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補(bǔ)償。有下列情況之一者，按曠工處理：
4.7.1 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;
4.7.2 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者;
4.7.3 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者;
4.7.4 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者;
4.7.5 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者;
4.7.6 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天;
4.7.7 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。
互聯(lián)網(wǎng)考勤管理制度篇3
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦�。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章 考 勤
第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
1、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、 實行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;
2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假
1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假;
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、 事假年累計達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、 申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;
4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;
2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;
3、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職
第十條 值班、加班
1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;
3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;
6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動;
2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序
第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理;
第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的.出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點
1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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