- 相關(guān)推薦
煤礦考勤管理制度_煤礦工人考勤管理制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，及時(shí)準(zhǔn)確反映職工出勤情況，根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合煤礦實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。下面小編為大家整理了有關(guān)煤礦考勤管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
煤礦考勤管理制度篇1
一、考勤管理
(一)地面考勤
1、礦本部地面單位、井下單位地面人員，由單位委派兼職考勤員考勤。礦內(nèi)各單位每天下午、工人村各單位每周五將單位考勤送交考勤組�？记诮M根據(jù)各單位送交的考勤進(jìn)行匯總。
2、異地項(xiàng)目部每月6日前將上月考勤情況電傳工資科考勤組。
3、各單位應(yīng)按規(guī)定如實(shí)將職工出欠勤情況及時(shí)送交考勤組，每遲報(bào)一天對(duì)單位黨政主管及考勤員各罰款100元。
(二)下井定位考勤
1、所有下井職工全部實(shí)行井下定位考勤，具體規(guī)定按張煤礦發(fā)[2010]107號(hào)《E煤礦井下人員定位系統(tǒng)管理規(guī)定》執(zhí)行。
2、嚴(yán)格控制下井人數(shù)，具體按張煤礦發(fā)[2011]31號(hào)《關(guān)于嚴(yán)格控制下井人數(shù)的管理辦法》執(zhí)行。
(三)井下工作時(shí)間規(guī)定
1、基層單位主管、技術(shù)人員、機(jī)關(guān)管理人員井下工作時(shí)間不低于3.5小時(shí)。
2、采掘、綜采準(zhǔn)備、巷修單位的核算員、材料員;機(jī)電、運(yùn)搬、通風(fēng)、皮帶、供應(yīng)、洗運(yùn)科等地面單位工作量的大班人員井下工作時(shí)間不低于5小時(shí)。
3、采掘、綜采準(zhǔn)備、巷修及輔助單位其他井下工作人員井下工作時(shí)間必須滿8小時(shí)。
4、參加礦早調(diào)會(huì)的管理人員應(yīng)在早上8點(diǎn)30分前下井，不參加早調(diào)會(huì)的管理人員及工人應(yīng)在8：00前下井。中班入井時(shí)間為15：00-16：00，夜班入井時(shí)間為23：00-24：00。
5、為保證職工有充足的休息時(shí)間，嚴(yán)禁井下作業(yè)職工延長工作時(shí)間(交接班時(shí)間起超過1.5小時(shí)為延點(diǎn))。
6、井下作業(yè)時(shí)間需要調(diào)整的，由單位提出申請(qǐng)，報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(四)處罰規(guī)定
1、地面考勤單位，考勤必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假。凡考勤不到崗及班中喝酒的一律按“三違”處理;班中串崗、脫崗、干私活等違反崗位行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的處以50-200元不等的罰款。
2、職工必須按單位安排的輪休時(shí)間休息，該上班不上班，事前不給單位請(qǐng)假的，一律按曠工處理。
3、工人8點(diǎn)后不允許入井，凡8點(diǎn)后入井的每人每次罰款50元，并罰單位黨政主管每人次各20元(參加早調(diào)會(huì)、陪檢，搶險(xiǎn)等特殊情況除外)。
4、工資科每周不定期抽查早上井或井下延點(diǎn)人員，對(duì)未達(dá)到下井規(guī)定時(shí)間早上井人員，除扣除當(dāng)班下井費(fèi)，每人罰款100元，未經(jīng)允許延長工作時(shí)間的罰單位黨政主管每人每次10元，跟班區(qū)長、班長罰每人每次10元。
二、假期管理
探親假：
1、范圍：以礦本部為中心，家庭住址在30 公里以外、連續(xù)工作一年以上的全民工、集體工均享受探親假。
2、已婚職工探望配偶的，每年享受一次探親假，假期為30天(不含路程假，配偶在外單位工作的雙職工只能有一方享受探親假，由對(duì)方勞資部門出具對(duì)方是否享受探親假的證明)。
3、未婚職工探望父母，每年享受一次探親假;已婚職工探望父母的，每四年享受一次探親假，假期均為20天(不含路程假)。
4、上述探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日。
5、相關(guān)規(guī)定
(1)符合探親假條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶的，可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(2)職工在一年內(nèi)曠工、事假天數(shù)累計(jì)超過探親假天數(shù)者，不再享受探親假，可給予報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(3)職工在一年內(nèi)已享受探親假，但以后又出現(xiàn)事假或曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)者，次年不再享受探親假。
(4)因病、因傷回家同親屬團(tuán)聚，達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的，不再享受探親假，可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(5)年度內(nèi)礦井放假累計(jì)達(dá)規(guī)定探親假天數(shù)的，不再享受探親假，可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(6)探親假路費(fèi)每年12月份由工資科按核定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一做帳發(fā)放。
年休假：
按張煤礦發(fā)[2008]53號(hào)《E煤礦職工年休假制度實(shí)施辦法》執(zhí)行。
病假：
職工因病需要休息治療的，由礦醫(yī)院出具“病假單”。職工外出期間患病的，必須持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明和病歷，經(jīng)礦醫(yī)院會(huì)診，由醫(yī)院院長批準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人簽字后，按病假處理。七天以下的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上的必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假待遇按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
傷假：
職工因工負(fù)傷需要治療的，應(yīng)持有安監(jiān)部門的“工傷證明”、診斷醫(yī)生出具的“工傷假單”，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)交送考勤組。
婚假：
職工請(qǐng)婚假，須持有計(jì)生辦開具的“婚假證明”、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后送交考勤組。婚假天數(shù)以計(jì)生辦核定為準(zhǔn)。
喪假：
職工本人的直系親屬(包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆)死亡，須有當(dāng)?shù)卣鼍叩乃劳鲇H屬姓名、年齡、關(guān)系的證明方可辦理喪假，假期為三天，在外地料理喪事的，另加往返路程假。
產(chǎn)假、哺乳假：
女職工享受產(chǎn)假、哺乳假者，由計(jì)生辦出具產(chǎn)假、哺乳假證明后方可辦理產(chǎn)假、哺乳假手續(xù)，產(chǎn)假、哺乳假天數(shù)以計(jì)生辦核定為準(zhǔn)。
公假：
離礦學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、因公出差的，按公假處理，干部由組織科出具證明，工人由職校、工資科出具證明，考勤組辦理。
事假：
職工因家中有事需要請(qǐng)假時(shí)，個(gè)人提出書面申請(qǐng)。三天以內(nèi)的由單位主管批準(zhǔn)，四天以上經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假前到考勤組辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)假。
停班：
因“三違”停班的由安檢科出具證明;因工作停班的由單位出具證明，考勤組辦理。 曠工：
職工無故不上班又不及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
三、通勤費(fèi)及自行車磨損
費(fèi)
通勤費(fèi)：
1、享受范圍
凡我礦在冊在崗正式職工(不含勞務(wù)派遣工及內(nèi)退人員)的配偶在市內(nèi)及集團(tuán)公司各單位居住的(指原居住地是城鎮(zhèn)戶口)或雙職工住房在徐州及集團(tuán)公司各廠礦的享受通勤費(fèi)。
2、通勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
符合享受通勤費(fèi)范圍的職工，每月二趟(雙職工一人享受)。
3、享受金額(單趟)
(1)礦至徐州、龐莊、新河、臥牛、張集、義安、垞城16元(含市內(nèi)車票一元)。
(2)礦至董莊、青山泉、權(quán)臺(tái)、韓橋、二院、化工廠、水泥廠18元。
(3)礦至大黃山、旗山18元。
4、考核規(guī)定
(1)當(dāng)月出勤15個(gè)班以上的支付全額，14個(gè)班(含14個(gè)班)以下的支付一半。
(2)享受通勤人員不再享受一年一次探親假。
(3)物業(yè)公司每季度將職工住房變遷情況報(bào)工資科作為審核通勤費(fèi)依據(jù)。
(4)享受通勤人員如住房變遷、配偶調(diào)入本礦或未婚職工完婚的應(yīng)及時(shí)到工資科辦理終止通勤待遇。隱瞞冒領(lǐng)的將從重處理，并加倍扣還已支付費(fèi)用。
自行車磨損費(fèi)：
1、以礦為中心，周圍30公里以內(nèi)在礦無住房又不享受探親假的職工享受自行車磨損費(fèi)。
2、自行車磨損費(fèi)按年計(jì)算，全額60元，年底一次性發(fā)放。
(四)處罰規(guī)定
1、地面考勤單位，考勤必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假。凡考勤不到崗及班中喝酒的一律按“三違”處理;班中串崗、脫崗、干私活等違反崗位行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的處以50-200元不等的罰款。
2、職工必須按單位安排的輪休時(shí)間休息，該上班不上班，事前不給單位請(qǐng)假的，一律按曠工處理。
3、工人8點(diǎn)后不允許入井，凡8點(diǎn)后入井的每人每次罰款50元，并罰單位黨政主管每人次各20元(參加早調(diào)會(huì)、陪檢，搶險(xiǎn)等特殊情況除外)。
4、工資科每周不定期抽查早上井或井下延點(diǎn)人員，對(duì)未達(dá)到下井規(guī)定時(shí)間早上井人員，除扣除當(dāng)班下井費(fèi)，每人罰款100元，未經(jīng)允許延長工作時(shí)間的罰單位黨政主管每人每次10元，跟班區(qū)長、班長罰每人每次10元。
二、假期管理
探親假：
1、范圍：以礦本部為中心，家庭住址在30 公里以外、連續(xù)工作一年以上的全民工、集體工均享受探親假。
2、已婚職工探望配偶的，每年享受一次探親假，假期為30天(不含路程假，配偶在外單位工作的雙職工只能有一方享受探親假，由對(duì)方勞資部門出具對(duì)方是否享受探親假的證明)。
3、未婚職工探望父母，每年享受一次探親假;已婚職工探望父母的，每四年享受一次探親假，假期均為20天(不含路程假)。
4、上述探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日。
5、相關(guān)規(guī)定
(1)符合探親假條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶的，可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(2)職工在一年內(nèi)曠工、事假天數(shù)累計(jì)超過探親假天數(shù)者，不再享受探親假，可給予報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(3)職工在一年內(nèi)已享受探親假，但以后又出現(xiàn)事假或曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)者，次年不再享受探親假。
(4)因病、因傷回家同親屬團(tuán)聚，達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的，不再享受探親假，可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(5)年度內(nèi)礦井放假累計(jì)達(dá)規(guī)定探親假天數(shù)的，不再享受探親假，可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(6)探親假路費(fèi)每年12月份由工資科按核定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一做帳發(fā)放。
年休假：
按張煤礦發(fā)[2008]53號(hào)《E煤礦職工年休假制度實(shí)施辦法》執(zhí)行。
病假：
職工因病需要休息治療的，由礦醫(yī)院出具“病假單”。職工外出期間患病的，必須持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明和病歷，經(jīng)礦醫(yī)院會(huì)診，由醫(yī)院院長批準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人簽字后，按病假處
理。七天以下的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上的必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假待遇按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
傷假：
職工因工負(fù)傷需要治療的，應(yīng)持有安監(jiān)部門的“工傷證明”、診斷醫(yī)生出具的“工傷假單”，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)交送考勤組。
婚假：
職工請(qǐng)婚假，須持有計(jì)生辦開具的“婚假證明”、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后送交考勤組。婚假天數(shù)以計(jì)生辦核定為準(zhǔn)。
喪假：
職工本人的`直系親屬(包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆)死亡，須有當(dāng)?shù)卣鼍叩乃劳鲇H屬姓名、年齡、關(guān)系的證明方可辦理喪假，假期為三天，在外地料理喪事的，另加往返路程假。
產(chǎn)假、哺乳假：
女職工享受產(chǎn)假、哺乳假者，由計(jì)生辦出具產(chǎn)假、哺乳假證明后方可辦理產(chǎn)假、哺乳假手續(xù)，產(chǎn)假、哺乳假天數(shù)以計(jì)生辦核定為準(zhǔn)。
公假：
離礦學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、因公出差的，按公假處理，干部由組織科出具證明，工人由職校、工資科出具證明，考勤組辦理。
事假：
職工因家中有事需要請(qǐng)假時(shí)，個(gè)人提出書面申請(qǐng)。三天以內(nèi)的由單位主管批準(zhǔn)，四天以上經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假前到考勤組辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)假。
停班：
因“三違”停班的由安檢科出具證明;因工作停班的由單位出具證明，考勤組辦理。
曠工：
職工無故不上班又不及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
三、通勤費(fèi)及自行車磨損
五、其他管理規(guī)定
1、各單位要制定職工輪休安排表，并送交工資科考勤組。考勤組根據(jù)安排表考核下井人數(shù)。職工個(gè)人輪休需要更改的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，單位主管簽字同意后，報(bào)工資科核實(shí)后變更。
2、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行輪休制度，原則上不準(zhǔn)公休加班或延長工作時(shí)間。因特殊情況或生產(chǎn)經(jīng)營需要公休加班或延長工作時(shí)間的應(yīng)實(shí)行補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的按規(guī)定支付加班工資。
3、職工不按單位安排的輪休時(shí)間休息，擅自調(diào)休的，一律按曠工處理。
4、嚴(yán)格按法定的休息天數(shù)進(jìn)行休息，對(duì)超過休息天數(shù)又沒事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后不予補(bǔ)假，一律按曠工處理。
5、采掘及輔助單位工人禁止乘坐-500、-750九點(diǎn)人行車，特殊情況憑調(diào)度室證明方可乘坐，否則除扣除當(dāng)班下井費(fèi)外，罰所在單位黨政主管各50元。</P< p>
1、職工不得出現(xiàn)刷卡不下井或代刷卡現(xiàn)象。
2、考勤人員考勤時(shí)，不得出現(xiàn)職工不下井考下井、不到勤考到勤等弄虛作假現(xiàn)象，點(diǎn)名不下井的，一次罰款100元，驗(yàn)收員給考勤的，同等罰款。
3、三班班前會(huì)實(shí)行簽到制，出勤人員全部在簽到簿上簽字，不得代簽，代簽者，一次罰款10元，不簽字者，一次罰款5元。
4、月度內(nèi)職工休假不得超過規(guī)定個(gè)數(shù)，并按工區(qū)排定的休班休息。
5、月度內(nèi)職工不得無故欠班。一次罰款100元。
6、班前會(huì)由跟班驗(yàn)收員統(tǒng)一考勤，值班人員核查。
7、當(dāng)班安排在地面干活的人員必須到核算員處出具地面考勤條與當(dāng)班及時(shí)送考勤組考勤，不及時(shí)送考勤條每次罰10元，因本人不及時(shí)送交考勤組造成的曠工自負(fù)。
煤礦考勤管理制度篇2
為了加強(qiáng)公司考勤管理工作，增強(qiáng)企業(yè)用工透明度。使考勤工作真正發(fā)揮“約束干部管理行為，杜絕暗箱操作”的.作用，特制定本辦法。
一、考勤規(guī)定
1、副總工以上管理人員由綜合部考勤，正/副部長、正/副區(qū)隊(duì)長、主管由人力資源部考勤，全年出勤，每月有3天假期(可2個(gè)月合并為8天，3個(gè)月為10天)，3天以上6天以內(nèi)每日扣除2倍日工資，6天以上扣除當(dāng)月績效工資(正/副區(qū)隊(duì)長6天以上待崗);
2、其他后勤管理人員(正/副部長、正/副區(qū)隊(duì)長、主管)均參加后勤管理人員指紋考勤;
3、區(qū)隊(duì)工作人員均參加區(qū)隊(duì)指紋考勤;
4、各區(qū)隊(duì)當(dāng)班下井及地面工作人數(shù)(包括安監(jiān)工)由區(qū)隊(duì)長(安監(jiān)主管)根據(jù)當(dāng)班工作需要確定，并填寫當(dāng)班人員出勤表(附表1)，經(jīng)分管副礦長簽字后以日為單位報(bào)人力資源部;
5、井口接待站負(fù)責(zé)后勤管理人員(包括正/副部長、正/副區(qū)隊(duì)長、主管、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)員)入井指紋考勤;
6、井口接待站、井口檢身房、監(jiān)控室各自填寫(打印)每班下井人員記錄以日為單位報(bào)送人力資源部，人力資源部按記錄核對(duì)考勤;
7、人力資源部每周組織相關(guān)人員不定期(最少2次)對(duì)全部上崗人員進(jìn)行檢查，對(duì)查出問題按細(xì)則相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
二、入井規(guī)定
1、副總工以上管理人員不享受入井津貼;
2、后勤管理人員享受入井津貼(包括各部門部長、副部長、主管、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)員)，入井需填寫申請(qǐng)表經(jīng)分管礦長審批(申請(qǐng)表由井口檢查站報(bào)人力資源部)，由井口檢查站指紋考勤。
三、加班規(guī)定
1、主管及以上管理人員不享受加班津貼;
2、部門管理人員(包括技術(shù)人員、業(yè)務(wù)員、經(jīng)理、司機(jī))雙休日加班享受本人日工資的200%，法定假日加班享受本人日工資的300%;
四、本辦法至2012年9月21日開始實(shí)施，具體細(xì)則參考《山西中強(qiáng)福山煤業(yè)有限公司考勤管理辦法細(xì)則》執(zhí)行。
煤礦考勤管理制度篇3
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤簽到管理，維護(hù)職工利益，依據(jù)集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)算，特制定本管理辦法規(guī)定。 根據(jù)本公司工作特點(diǎn)，各科室制定考勤、獎(jiǎng)罰等辦法，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、經(jīng)理層會(huì)議研究決定后，報(bào)綜合辦公室備案執(zhí)行。
一、考勤：
當(dāng)月出勤天數(shù)時(shí)間：上月26日0：00至本月25日0:00。全礦干部、職工考勤實(shí)行“雙考制”辦法：
1、考勤機(jī)設(shè)公司辦公樓一層大廳，綜合辦公室設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)輸入干部、職工以及新招工人花名，各科室出勤人員均按井下、地面分工種按公司規(guī)定時(shí)間分別考勤，于26日上午由綜合辦公室考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總;
2、各科室設(shè)兼職考勤員，干部、職工出勤按公司規(guī)定上、下班時(shí)間簽到，見附表一。
27日由各科考勤員根據(jù)考勤簽到結(jié)果進(jìn)行匯總。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)綜合辦公室，將各科考勤結(jié)果與考勤機(jī)簽到結(jié)果核對(duì)后匯總，上報(bào)副總經(jīng)理兼礦長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行結(jié)算工資。
二、結(jié)算工資：
綜合辦公室設(shè)專職核算員，嚴(yán)格依照集團(tuán)公司崗位、個(gè)人月標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)應(yīng)表結(jié)算：
1、計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷30天;
2、計(jì)算公式：應(yīng)付月工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù);
3、出勤、計(jì)算規(guī)定：
�、俪銮�27—31天。
計(jì)算公式：應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×100%;
�、诔銮�24—26天。
計(jì)算公式：應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×90%;
�、鄢銮�23天以下。
計(jì)算公式：應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×80%。
4、應(yīng)付工資：
(1)月標(biāo)準(zhǔn)工資;
(2)增加部分：
�、� 工齡工資;
�、� 基本工資：天數(shù)、金額;
�、� 入井津貼：入井次數(shù)、金額;
�、� 安全工資;
�、� 補(bǔ)貼：崗位、加班;
�、� 考核金額：獎(jiǎng)、罰。
(3)減少部分:
①下浮工資;
�、趥�(gè)人所得稅;
③住房保金。
計(jì)算公式
�。阂�、應(yīng)付工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資(1)+增加部分(2)
二、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)付工資(一)-減少部分
(3)由綜合辦公室核算員核算、匯總(見表二：結(jié)算工資花名表)，實(shí)行“陽光工程”公平、公正、公開，將結(jié)算工資花名表上墻公布。3天無異議后由綜合辦公室核算員(見表三：結(jié)算工資匯總表)報(bào)總經(jīng)理、副總經(jīng)理兼礦長審批，交礦財(cái)務(wù)科報(bào)集團(tuán)公司資金處轉(zhuǎn)商業(yè)銀行卡發(fā)放。
三、本管理辦法規(guī)定從二0一二年十月二十六日起執(zhí)行。 解釋權(quán)歸綜合辦公室。
【煤礦考勤管理制度_煤礦工人考勤管理制度】相關(guān)文章：
煤礦培訓(xùn)考勤管理制度04-13
煤礦運(yùn)輸考勤管理制度04-13
煤礦員工考勤管理制度05-18
煤礦考勤管理制度制度05-18
煤礦考勤員的管理制度05-18
煤礦下井考勤管理制度05-17
煤礦區(qū)隊(duì)考勤管理制度04-13
煤礦入井考勤管理制度05-18
考勤員及考勤管理制度04-13
考勤管理制度06-13