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設(shè)計(jì)部門考勤制度_設(shè)計(jì)人員考勤管理制度
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)設(shè)計(jì)部門考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
設(shè)計(jì)部門考勤制度篇1
設(shè)計(jì)部考勤制度
一：考勤制度管理規(guī)定如下：
(一)：正常上班時(shí)間為，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。由于特殊任務(wù)需要當(dāng)天完成，主管安排的任務(wù)者，必須當(dāng)天完成，如在當(dāng)天個(gè)人完成不了的任務(wù)須提前三小時(shí)向主管請(qǐng)示。
(二)：遲到、早退、擅自離崗、曠工等，按標(biāo)準(zhǔn)處罰。除有情急情況經(jīng)主管批準(zhǔn)可除外。處罰制度如下
1、 早上上班時(shí)間(08：30——12：00下午上班時(shí)間13：30——18：00)遲
到、早退累計(jì)不得超過(guò)三十分鐘，遲到時(shí)間累計(jì)三十分鐘以上者扣除當(dāng)月
全勤獎(jiǎng)，遲到累計(jì)超過(guò)三十分鐘以上者，如再遲到、早退十分鐘內(nèi)扣當(dāng)月
工資20元，二十分鐘扣當(dāng)月工資50元，遲到半個(gè)小時(shí)內(nèi)算曠工半天，遲
到一個(gè)小時(shí)內(nèi)算曠工一天，連續(xù)曠工三天者算自動(dòng)離職不補(bǔ)發(fā)任何工資及
獎(jiǎng)金。除有緊急事情外如(病)須在半小時(shí)內(nèi)向主管請(qǐng)示。 礦工一天者扣罰150元，曠工兩天者扣罰300元以此類推。
2、 在每月內(nèi)病假不超過(guò)兩天、事假不超過(guò)半天、遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)內(nèi)
的.情況下可發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元，如超過(guò)病假兩天事假半天遲到早退超過(guò)半
個(gè)小時(shí)的情況下不發(fā)放全勤獎(jiǎng)，在超過(guò)半小時(shí)時(shí)間外的情況下按規(guī)定制度
處罰，每周休假一天，除特殊情況以外。 注：主管請(qǐng)假向總經(jīng)理請(qǐng)示
二：獎(jiǎng)罰制度及制作輸出管理如下：
1、 在輸出前由主管或來(lái)負(fù)責(zé)校對(duì)后方可輸出打樣。
2、 菲林或打樣回來(lái)先自行檢查校對(duì)，無(wú)錯(cuò)誤后再交印刷負(fù)責(zé)人印刷。
3、 如發(fā)現(xiàn)輸出菲林或輸出打樣錯(cuò)誤要及時(shí)向部門主管說(shuō)明及承擔(dān)全部責(zé)任
如超過(guò)五百元以上的公司及個(gè)人，各承擔(dān)一半。
員工在試用期內(nèi)不發(fā)放任何獎(jiǎng)金及全勤獎(jiǎng)
三：文件及設(shè)計(jì)制作下單管理如下
1、 由業(yè)務(wù)下單給設(shè)計(jì)部主管后，再由主管分配任務(wù)。(如、專版、客戶提供設(shè)計(jì)稿、燙擊版等任務(wù)。)
2、設(shè)計(jì)部發(fā)展方向及公版設(shè)計(jì)版面由總經(jīng)理會(huì)議決定。
3、公司內(nèi)部設(shè)計(jì)新版面不得發(fā)放他人或網(wǎng)絡(luò)上，如有發(fā)現(xiàn)后果自負(fù)，如有嚴(yán)重?fù)p害公司利益者交由司法處理，在經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)可發(fā)放。
四：離職管理制度
1、 員工因個(gè)人原因或特殊情況辭職者，必須提前一個(gè)月向總經(jīng)理申請(qǐng)，填寫(xiě)
辭職申請(qǐng)表經(jīng)主管批準(zhǔn)并提交給總經(jīng)理審批方可生效(試用期未滿者須經(jīng)
主管批準(zhǔn)方可生效)。主管須提前兩個(gè)月向總經(jīng)理申請(qǐng)辦理。
2、 辭職未經(jīng)批準(zhǔn)或未到離職期間，應(yīng)正常工作，不得隨意請(qǐng)假，如因特殊
原因向主管請(qǐng)示方可生效(主管向總經(jīng)理請(qǐng)示方可生效) 在職期間不得
影響其他人及煽動(dòng)公司不利現(xiàn)象，自行辭職公司不發(fā)放一切獎(jiǎng)金。
3、 公司辭退或解雇員工須提前半個(gè)月向個(gè)員工說(shuō)明并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。(辭
退主管須提前一個(gè)月并補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金)。
設(shè)計(jì)部門考勤制度篇2
為加強(qiáng)設(shè)計(jì)部的規(guī)范化管理，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、總則
1.設(shè)計(jì)部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
2.設(shè)計(jì)部倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3.鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
4.提倡求真務(wù)實(shí)的.工作作風(fēng)，提高工作效率;倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
5.必須服從工作分配，聽(tīng)從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
6.設(shè)計(jì)部全體員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
二、考勤制度
1.上班時(shí)間：8：00——12：002：30——18：30(夏季)8：00——12：002：00——18：00(冬季)。
2.周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設(shè)計(jì)師值班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師休息日為當(dāng)周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負(fù)責(zé)人審請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。
3.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。早退者一律按曠工半天論處(按底薪計(jì)算)。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)5次(含5次)，扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。
4.上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬�，由于工作原因外出須到前臺(tái)登記外出原因，第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門負(fù)責(zé)人(臨時(shí)通知除外)，否則按離崗處理50元/次.
5.曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計(jì)算，曠工三天(含三天)按自動(dòng)離職處理，工資及提成不予結(jié)算。
6.當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
三、請(qǐng)假制度
1.請(qǐng)假兩天內(nèi)須提前一天向部門負(fù)責(zé)人口頭或書(shū)面審請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書(shū)面審請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。
2.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不能超過(guò)五天(含五天)，超出部分一天扣除100元/次。
3.周六、周日不得請(qǐng)假，如在周六、周日請(qǐng)假，將扣除底薪的二倍。
4.電話，短信審請(qǐng)無(wú)效(特殊情況除外)。請(qǐng)假內(nèi)無(wú)基本工作，請(qǐng)假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。
設(shè)計(jì)部門考勤制度篇3
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條、公司考勤管理部門為行政部，負(fù)責(zé)公司各職能部門的日常考勤管理�？记诘谝回�(zé)任人：XXX;第二責(zé)任人：XX。 職責(zé)：
1、員工的考勤情況，由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)，第一責(zé)任人因公外出或請(qǐng)假時(shí)，由第二責(zé)任人負(fù)責(zé)。
2、考勤責(zé)任人按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集并記錄考勤資料，妥善保管各種請(qǐng)假表單和憑證。
3、考勤記錄每月匯總一次，向考勤部門主管匯報(bào)，并存檔。
第二條、工作時(shí)間 上午： 8：30~12：00 下午：14：00~17：30 周一至周五為工作日，周六、日為休息日。
第三條、考勤日期：自然月(每月的1號(hào)至當(dāng)月最后一天)
第四條、公司考勤實(shí)行打卡制度。每天上午和下午上、下班均需打卡(包括加班時(shí)間)。員工上班應(yīng)親自打卡，不準(zhǔn)代打卡。如有發(fā)現(xiàn)代打卡等不遵守考勤制度的，當(dāng)事人與代簽人各處罰50元/次。
第五條、因故未打卡者補(bǔ)簽手續(xù)，應(yīng)由相關(guān)主管在下一個(gè)工作日之內(nèi)完成。
第六條、公司員工忘記打卡，應(yīng)至考勤責(zé)任人處簽字，月累計(jì)二次(含二次)按遲到一次處理。第三次忘打卡后，每次按遲到一次處理
第七條、員工上班期間如需外出，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由考勤人員備案，未經(jīng)審批擅自外出的，外出1小時(shí)以內(nèi)按事假半天處理，外出1小時(shí)以上的，按事假1天處理。
第八條、8:40—9:00打卡，按遲到處理;9:00以后打卡，按事假半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理;早退超過(guò)30分鐘者，按事假半天處理。
第九條、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退1次以上3次(含3次)以下者，按事假半天處理;第4次之后每遲到、早退1次，按事假半天處理;第8次之后每遲到、早退1次按曠工半天處理。
第十條、曠工：指員工未經(jīng)同意或按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的或每月遲到、早退8次以上者。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資，并給予警告;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天的.基本工資、效益工資;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;連續(xù)曠工3天以上以及每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
第十一條、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假的，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，做好工作交接，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
第十二條、病假
1、員工因病休假須憑相關(guān)證明(病歷、疾病診斷書(shū)等)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，天數(shù)。報(bào)總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)一律按曠工處理。
2、員工病假應(yīng)事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)至少在上班時(shí)間提前1小時(shí)通知相關(guān)行政人員報(bào)備，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)手續(xù)者按曠工處理。
3、請(qǐng)病假1天以上3天以下(含3天)的，不扣發(fā)基本工資;3天以上10天(含10天)以下的，基本工資按90%發(fā)放;10天以上一個(gè)月以下的基本工資按70%發(fā)放，請(qǐng)病假一個(gè)月以上的不發(fā)當(dāng)月基本工資。
第十三條、事假
1、員工有公務(wù)外的事項(xiàng)需本人親自辦理的，須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出事假書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，天數(shù);確實(shí)緊急而無(wú)法提前辦理的，可口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦手續(xù)。事假須向總經(jīng)理申請(qǐng)，手續(xù)辦理后歸檔備案。
2、無(wú)書(shū)面手續(xù)者按曠工處理;虛構(gòu)事假者，公司可考慮辭退。
3、員工請(qǐng)事假半天，扣發(fā)半天崗位工資、效益工資，請(qǐng)事假1天扣發(fā)1天崗位工資、效益工資，依此類推，月累計(jì)不得超過(guò)10天。員工請(qǐng)事假超過(guò)累計(jì)10天的，崗位工資、效益工資按50%發(fā)放，超過(guò)20天的，不發(fā)放工資。
第十四條、參加公司組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按遲到、早退處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按照曠工處理。 第十五條、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。 第十六條、設(shè)計(jì)人員出滿勤，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第十七條、加班工作
1、公司員工(設(shè)計(jì)部門及行政人員)加班，應(yīng)認(rèn)真做好加班期間打卡記錄。
2、加班時(shí)間：非正常上班時(shí)間在公司工作的時(shí)間。
3、加班時(shí)間以月為單位統(tǒng)計(jì)，按小時(shí)計(jì)算。不跨月累計(jì)。
4、加班時(shí)間可以沖抵事假天數(shù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明加班時(shí)間，沖抵事假時(shí)間，報(bào)總經(jīng)理審批后方可沖抵事假。未經(jīng)總經(jīng)理審批同意一律不準(zhǔn)隨意沖抵事假，違者按曠工處理。
5、為更好地實(shí)施超時(shí)工作期間的行政管理，行政加班人員應(yīng)認(rèn)真做好加班打卡工作。超時(shí)工作時(shí)間以月為統(tǒng)計(jì)單位。每月加班時(shí)間扣除7小時(shí)后，其余按小時(shí)計(jì)算加班工資。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，加班時(shí)間可抵扣事假。
第十八條、員工的考勤情況，由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)，第一責(zé)任人因公外出或請(qǐng)假時(shí)，由第二責(zé)任人負(fù)責(zé)�？记谪�(zé)任人按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集并記錄考勤資料，妥善保管各種請(qǐng)假表單和憑證。考勤記錄每月匯總一次，向考勤部門主管匯報(bào)，并存檔。
第十九條、考勤責(zé)任人如存在弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，除按第四條罰款外，還給予包庇員工處罰標(biāo)準(zhǔn)的雙倍予以處罰。
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