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社區(qū)考勤管理制度_社區(qū)考勤管理制度條例
為嚴(yán)肅勞動工作紀(jì)律，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部管理，提高社區(qū)辦事效率，應(yīng)制定規(guī)范的社區(qū)考勤管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)社區(qū)考勤管理制度的范文，希望對大家有幫助。
社區(qū)考勤管理制度篇1
為加強(qiáng)社區(qū)居委會工作人員考勤管理，維護(hù)好社區(qū)居委會正常的工作秩序，樹立良好的社區(qū)居委會工作形象，特制定本暫行辦法：
一、考核內(nèi)容
1、自覺地遵守上下班作息制度和請假制度，不得無故遲到、早退。
2、根據(jù)工作崗位要求，積極配合上級、街道、社區(qū)開展的各項(xiàng)工作，積極協(xié)助居委會日常管理負(fù)責(zé)人完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、自覺接受街道、社區(qū)、群眾和居委會工作人員的監(jiān)督。
二、有關(guān)要求和獎懲辦法
1、請病假須有醫(yī)生開具的病假單。請假審批程序和權(quán)限請參考《長洲街社區(qū)居委會工作人員各類假期休息規(guī)定》。
2、無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者或在工作期間兩小時內(nèi)不與居委會主任、社區(qū)管理科科長或分管領(lǐng)導(dǎo)請假者，按曠工論處。首次曠工者，由街道對其口頭警告和街道通報;兩次以上出現(xiàn)曠工的'，當(dāng)年考核不稱職;連續(xù)曠工十天或一年內(nèi)累計曠工超過十天的，按自動離職處理，予以除名。
3、如全年居委會沒有出現(xiàn)曠工情況，居委會工作人員出勤情況良好，在年終綜合考核評定中給予相應(yīng)加分獎勵。
4、社會事務(wù)科應(yīng)指定一人負(fù)責(zé)監(jiān)督抽查記錄工作人員出勤情況，每個月交由分管領(lǐng)導(dǎo)審核一次。每月最后一個工作日，各部門須將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并簽署意見的當(dāng)月考勤匯總表送交辦公室和人事部門，以便核發(fā)工資、獎金等。
社區(qū)考勤管理制度篇2
為嚴(yán)肅勞動工作紀(jì)律，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部管理，提高社區(qū)辦事效率，促進(jìn)行政效能建設(shè)，按照請假與考勤相結(jié)合，請假、考勤執(zhí)行報告和審批程序，考勤結(jié)果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項(xiàng)制度。
一、考勤對象：北街社區(qū)全體工作人員。
二、考勤時限：正常上班、臨時加班、法定重大節(jié)假日期間。
三、考勤內(nèi)容：按時上下班，參加臨時加班、社區(qū)會議、公益勞動、集體活動等情況;因病、因事等按規(guī)定請假、銷假。
四、考勤形式：簽署意見的《假條》、每月底通報當(dāng)月考勤。按照社區(qū)規(guī)定的考勤、考核辦法，每年社區(qū)干部填寫的《年度績效考核評分表》等，由社區(qū)紀(jì)檢委員、綜合辦公室處理和保管。
五、考勤部門：
1、社區(qū)紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。
2、考勤管理人員應(yīng)于每日8:30和18:00前，不定時進(jìn)行考勤，統(tǒng)計出勤、請假、銷假情況，并認(rèn)真填寫《考勤表》;紀(jì)檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況(考勤表和違紀(jì)處理意見)后，每月進(jìn)行一次會上通報;紀(jì)檢組、辦公室在年終考評前匯總?cè)昕记谇闆r，統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。
六、請假規(guī)定：
1、社區(qū)書記、主任請假，書面報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交社區(qū)辦公室保管，臨時因公外出告知辦公室并做好外出登記。
2、社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報辦公室備案;臨時因公外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知辦公室做好外出登記。
3、社區(qū)工作人員正常上班、臨時加班期間，請假1天以內(nèi)，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書面報社區(qū)書記、主任同意，報本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批;假條交辦公室備案;請假3天以上，書面報社區(qū)書記、主任同意，報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。由于時間緊迫未履行請假程序的，可向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼、口頭報主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知紀(jì)檢委員，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。正常上班、臨時加班期間，臨時因公外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知紀(jì)檢組和辦公室同時做好外出登記。
4、社區(qū)所有工作人員離攀，必須書面報社區(qū)書記、主任同意，本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案;凡是未履行請假程序的，一律不予準(zhǔn)假。
七、督促檢查：
1、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對考勤工作負(fù)總責(zé)。
2、紀(jì)檢組及辦公室應(yīng)及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況和問題，立即提出合理化建議及處理意見。
3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)隨時進(jìn)行檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤情況，督促、指導(dǎo)考勤工作。
4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)工作。
八、結(jié)果運(yùn)用：
1、本項(xiàng)制度參照河門口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委討論通過,遵章執(zhí)行。對不服從社區(qū)管理、嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定、對工作帶來不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規(guī)定給予處理。
2、正常上班、臨時加班期間，遲到和早退累計達(dá)5次，并按曠工1次處理;累計達(dá)8次，并按累計曠工達(dá)2次處理;累計達(dá)10次，并按累計曠工達(dá)3次處理;累計已達(dá)10次，之后每遲到或早退1次，累計1次曠工，接受街道、社區(qū)或有關(guān)部門處理。
3、臨時外出不打招呼、假滿后不及時銷假、不假外出或無故超假的，一律按曠工處理。
4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元;遲到或早退累計5次，則累計曠工已達(dá)1次，遲到和早退累計達(dá)8次，則累計曠工已達(dá)2次，年終獎分別扣50元;遲到和早退累計達(dá)10次，則累計曠工已達(dá)3次，年終獎分別扣100元;遲到和早退累計達(dá)10次以上，則已累計曠工已達(dá)3次以上，年終獎分別扣500元。
5、曠工1次的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對其批評教育;累計曠工達(dá)2次的，須在社區(qū)大會上書面檢查;累計曠工達(dá)3次的.，接受社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并向社區(qū)遞交書面保證書，社區(qū)年終考核評定為“基本稱職”，取消其當(dāng)年所有評先評優(yōu)資格;累計曠工達(dá)3次以上的，勸其離職并報上級相關(guān)部門處理。
6、凡是被上級有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)通報批評的工作人員、一律取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鉤，獎罰兌現(xiàn)。
九、執(zhí)行時間：本管理制度經(jīng)河門口街道北街社區(qū)會議審議通過，由北街社區(qū)紀(jì)檢委員、辦公室解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時廢止。
本制度從2013年6月28日起正式執(zhí)行。
社區(qū)考勤管理制度篇3
為加強(qiáng)社區(qū)居委會內(nèi)部管理，提高社區(qū)居委會干部自身的組織紀(jì)律性，結(jié)合實(shí)際，制定如下考勤管理制度：
一、社區(qū)居委會干部考勤由社區(qū)黨支部副書記負(fù)責(zé)，考勤表次月初和補(bǔ)貼表一同上報辦事處社區(qū)建設(shè)辦公室。當(dāng)月加班之假，原則上當(dāng)月補(bǔ)休完。
二、工作作息時間：
1、法定工作時間為每周一至周五(臨時 突出工作任務(wù)除外)。
2、每日工作時間：上午8：30——11：30。
下午1：30——5：00
三、遲到、早退：遲到、早退時間在10分鐘以上至30分鐘，按半天計假，30分鐘以上按一天計假。
四、社區(qū)居委會干部請(補(bǔ))假規(guī)定：必須事前交請(補(bǔ))假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(補(bǔ))假。如有特殊情況未能提前辦理請(補(bǔ))假手續(xù)的，工作后當(dāng)天內(nèi)不主動補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。
五、社區(qū)居委會干部請病假(以醫(yī)院證明為依據(jù))規(guī)定：
1、3天以內(nèi)(含3天)的，由社區(qū)居委會審批。3天以上，報辦事處社區(qū)建設(shè)辦公室審批。
2、社區(qū)居委會書記、主任、副書記、副主任的請假、補(bǔ)假、病假手續(xù)：3天(含3天)內(nèi)由辦事處社區(qū)建設(shè)辦公室審批，3天以上至5天(含5天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由辦事處主任審批。
3、當(dāng)月病假在3天(含3天)以內(nèi)的.不扣工作補(bǔ)貼，3天以上至7天病假按實(shí)際工作天數(shù)扣除工作補(bǔ)貼。超過30天扣除當(dāng)月全部工作補(bǔ)貼。
六、社區(qū)居委會干部生病住院(以醫(yī)院證明為依據(jù))15天以內(nèi)(含15天)，工作補(bǔ)貼照發(fā)。住院超過15天以上扣發(fā)當(dāng)月工作補(bǔ)貼的30%。30天以內(nèi)扣除當(dāng)月工作補(bǔ)貼50%。60天以上扣除當(dāng)月全部工作補(bǔ)貼。
七、社區(qū)居委會干部當(dāng)月事假3天以內(nèi)(含3天)，按實(shí)際工作天數(shù)扣除工作補(bǔ)貼。5天以下(含5天)事假扣除當(dāng)月工作補(bǔ)貼30%，5天以上扣除當(dāng)月工作補(bǔ)貼，全年事假累計天數(shù)大于30天的、病假累計大于60天的，不得參加年終民主評議獎勵。
八、社區(qū)居委會干部的婚假、喪假、探親假參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)社區(qū)居委會同意，報辦事處社區(qū)建設(shè)辦公室批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，如有特殊臨時請假的(如喪假)必須及時用通訊聯(lián)絡(luò)方式按審批權(quán)限向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，隨后補(bǔ)辦請假及消假手續(xù)，工作補(bǔ)貼照發(fā)，無故不請假者，按曠工處理。
九、借口外出辦事，實(shí)際上未上班或辦私事的視為曠工，連續(xù)曠工3天者，視為自動離職。
十、本規(guī)定從2005年1月10日起執(zhí)行，請社區(qū)居委會干部嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行(假期均連續(xù)計算)。
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