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單位考勤管理制度_單位考勤管理制度辦法
為加強(qiáng)單位考勤，規(guī)范工作紀(jì)律，應(yīng)制定規(guī)范的單位考勤管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)單位考勤管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
單位考勤管理制度篇1
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
1. 實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
下午工作時(shí)間：14：30-15：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1. 遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2. 早退：
即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3. 曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1. 事假：
職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
3天以?xún)?nèi)(含3天)事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假。科室負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2. 病假：
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，3天以?xún)?nèi)(含3天) 病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天) 病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。 工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的'獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
單位考勤管理制度篇2
為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和縣效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定及古委辦發(fā)〔2005〕4號(hào)文件規(guī)定，制定本制度。本制度適用于本街道工作人員，包括全體干部(含借用人員)、職工、臨時(shí)工。希相關(guān)部門(mén)和工作人員嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
一、考勤紀(jì)律
(一)街道機(jī)關(guān)干部、職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)考勤制度，自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，忠于職守，認(rèn)真積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(二)街道機(jī)關(guān)干部、職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，做到不遲到、不早退。
(三)一般干部職工外出公干或下鄉(xiāng)工作，事前須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在去向單上注明公務(wù)事由、地點(diǎn)和時(shí)間，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。確因公務(wù)原因當(dāng)日無(wú)法履行簽到簽退的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦考勤手續(xù)。
(四)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出公干或下鄉(xiāng)工作，事前須報(bào)書(shū)記或主任同意，事畢及時(shí)報(bào)告反饋。
二、請(qǐng)假紀(jì)律
(一)工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)的，需經(jīng)縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)療單位的主治醫(yī)生診斷，出具證明書(shū)，按規(guī)定程序申請(qǐng)病、傷假，門(mén)診患者每次病假一般不超過(guò)7天。
(二)工作人員因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，一年累計(jì)事假不超過(guò)8天，如有超過(guò)，以古政辦〔2008〕118號(hào)和古委辦〔2005〕4號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)工作人員離崗休假、或因事、因病等原因無(wú)法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊情況不能事前辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
(四)職工累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的'，年休假15天。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按規(guī)定不扣工資的情形，不享受年休假，其他不享受年休假的情形以古政辦〔2008〕118號(hào)為準(zhǔn)。
(五)工作人員請(qǐng)假基本程序是：
1、本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。
2、按工作人員的管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、俟杉�(jí)及以下的工作人員,請(qǐng)假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假1天以上3天以下(含3天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)主任簽批;1天以上5天以下(含5天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)、主任簽字后報(bào)書(shū)記簽批;請(qǐng)假5天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)審批。若遇干部、職工有特殊情況需要請(qǐng)病事假較長(zhǎng)時(shí)間者，需由街道黨政班子聯(lián)席會(huì)議研究決定，按干部管理權(quán)限上報(bào)組織、人事部門(mén)審批。
�、诟笨萍�(jí)以上的工作人員請(qǐng)假審批辦法按古委辦〔2012〕27號(hào)文件執(zhí)行。
3、經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由單位考勤管理部門(mén)歸檔。
4、工作人員假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并做好考勤。
(六)工作人員病、事假期間的工資待遇按照古委辦〔2005〕4號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、具體措施
(一)全體機(jī)關(guān)干部、職工正常上班時(shí)間實(shí)行簽到、簽退，正常上班時(shí)間后15-60分鐘簽到算遲到,正常下班時(shí)間提前15-60分鐘內(nèi)離崗算早退，1小時(shí)以后上崗或超過(guò)1小時(shí)離崗視為請(qǐng)事假半天。一天內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)1.5小時(shí)的，按曠工半天處理。簽到簽退中發(fā)現(xiàn)代簽的，代簽人與被簽人一律一次按曠工1天處理。
(二)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退8次以下，年底個(gè)人績(jī)效考評(píng)總分一次扣0.3分;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)8次(含8次)以上或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工1天，年底個(gè)人績(jī)效考評(píng)總分扣1分，同時(shí)予以誡勉教育，一年內(nèi)兩次誡勉教育的予以效能告誡，當(dāng)年年度考核及個(gè)人績(jī)效考評(píng)不能評(píng)為優(yōu)秀。
(三)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)30次以上的或無(wú)故曠工3天的，年底個(gè)人績(jī)效考評(píng)總分扣5分，同時(shí)予以效能告誡，當(dāng)年可參加年度考核，但不確定等次，個(gè)人績(jī)效考評(píng)不能評(píng)為良好。
(四)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)50次或無(wú)故曠工超過(guò)5天的，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職(不合格)，個(gè)人績(jī)效考評(píng)評(píng)定為較差，取消享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
(五)在應(yīng)急情況另有通知工作人員必須立即到崗到位。無(wú)故不到崗到位者按曠工1天處理，如因人員不在崗造成嚴(yán)重后果的，交由上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。
(六)工作人員一年內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的，或者一年累計(jì)超過(guò)30天的，按相關(guān)規(guī)定上報(bào)組織、人事部門(mén)進(jìn)行處理。
(七)實(shí)行不定時(shí)查崗制度，查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)脫崗一次的視為曠工半天處理，發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間玩游戲一次的進(jìn)行書(shū)面檢討，兩次的予以誡勉教育，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。若在上級(jí)效能部門(mén)明察暗訪(fǎng)或督查中發(fā)現(xiàn)脫崗造成不良影響的，予以相應(yīng)的效能問(wèn)責(zé)并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
(八)街道全體干部、職工應(yīng)保持通訊24小時(shí)暢通，以黨政辦電話(huà)通知為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)無(wú)法聯(lián)系達(dá)3次以上(含3次)的按曠工1天處理。
四、組織實(shí)施
(一)街道機(jī)關(guān)、科室負(fù)責(zé)人，要認(rèn)真抓好本部門(mén)、本單位干部職工考勤工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部、職工的教育、管理和監(jiān)督。
(二)考勤簽到簽退分四片進(jìn)行，第一片為班子成員由紀(jì)工委負(fù)責(zé)實(shí)施;第二片為計(jì)生工作人員由計(jì)生辦負(fù)責(zé)實(shí)施;第三片為便民服務(wù)中心工作人員由便民服務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施;第四片為扣除第一、二、三片的工作人員由黨政辦負(fù)責(zé)實(shí)施。每片每周向黨政辦匯總一次考勤情況，每月5日黨政辦工作人員做好考勤情況統(tǒng)計(jì)并將遲到、早退、曠工予以張貼通報(bào)，通報(bào)結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)處存檔，作為年度考核及個(gè)人績(jī)效考評(píng)評(píng)定依據(jù)。
在每月的考勤情況通報(bào)中，排名處于倒數(shù)后三名的干部、職工由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，排名連續(xù)三個(gè)月處于倒數(shù)后三名的干部、職工由紀(jì)工委進(jìn)行誡勉談話(huà)。
(三)街道機(jī)關(guān)效能投訴分中心設(shè)立舉報(bào)電話(huà)：3882993，接受群眾投訴和監(jiān)督。
(四)考勤情況作為干部、職工評(píng)優(yōu)評(píng)先，年底績(jī)效考評(píng)、績(jī)效工資發(fā)放與第二年干部隊(duì)伍優(yōu)化組合的重要依據(jù)。
五、本通知自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施，本通知由城東街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。
單位考勤管理制度篇3
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，加大治懶治散力度，進(jìn)一步完善考勤考核制度，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假程序，明確假期待遇，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工作高效運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二章 請(qǐng)假類(lèi)別、期限和有關(guān)待遇
第二條 工作人員享有的假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。
第三條 事假。工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)盡量安排在雙休日或本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假。全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以?xún)?nèi)。
全年事假累計(jì)超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
第四條 病假。工作人員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。
1、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。
2、病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;滿(mǎn)10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;滿(mǎn)10年的發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
精神病患者，有3年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi);生活有特殊困難的，可適當(dāng)提高。
大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)、試用期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期或試用期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。
第五條 婚假。工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假1-3天，男女雙方符合晚婚年齡的(男25周歲以上，女23周歲以上)另增加婚假12天。如一方在外地而前往結(jié)婚者，給予往返路程假。
第六條 喪假。工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，可請(qǐng)喪假，期限1-3天;若往外地奔喪的，給予往返路程假。
第七條 產(chǎn)假。工作人員符合法律規(guī)定生育的，憑準(zhǔn)生證可請(qǐng)產(chǎn)假。
1、女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。正常婚齡生育(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)),符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第2胎的，給產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
2、晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,女方產(chǎn)假為135-180天，男方照顧假7-10天。
3、流產(chǎn)或施行節(jié)育手術(shù)的,可按規(guī)定享受休假，即懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月人工流產(chǎn)的產(chǎn)假15-30天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月人工流產(chǎn)的產(chǎn)假42天;女性輸卵管結(jié)扎(刀扎)的休假21天;上節(jié)育環(huán)的休假3天。
第八條 帶薪年休假。工作人員工作滿(mǎn)1年的，可按規(guī)定帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但原則上不超過(guò)三段，且不跨年度安排。國(guó)家法定休假日(含探親假、婚喪假、產(chǎn)假)、休息日不計(jì)入年休假的假期。
工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的';
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述本款第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。面授時(shí)間超過(guò)本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書(shū)面報(bào)告說(shuō)明并經(jīng)單位同意后可不計(jì)為事假。
第九條 探親假。工作滿(mǎn)1年的工作人員，與配偶不在一起，或與父母都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。工作人員與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探望父母的假期。探親假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
1、工作人員探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者工作人員自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。已婚工作人員探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
3、工作人員在當(dāng)年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已與配偶團(tuán)聚累計(jì)30天以上的，未婚工作人員已與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)20天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
第十條 節(jié)日假。工作人員的節(jié)日假按《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》執(zhí)行。
第三章 請(qǐng)假程序
第十一條 工作人員請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
1、請(qǐng)病假的須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。
2、請(qǐng)假超過(guò)15天的，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。
3、因病或急事來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或來(lái)電請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、請(qǐng)假期滿(mǎn)因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
5、請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)銷(xiāo)假，無(wú)故超假者，按曠工處理。
6、科級(jí)干部請(qǐng)銷(xiāo)假程序按《晉江市科級(jí)以上干部請(qǐng)銷(xiāo)假暫行規(guī)定》(晉委發(fā)[2006]3號(hào))執(zhí)行。
第四章 遲到、早退和曠工
第十二條 工作人員按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間到達(dá)視為遲到，提前下班為早退。遲到或早退累計(jì)3次，按曠工半天計(jì)算。
第十三條 工作人員凡有下列情況之一者，視為曠工：
1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的;
2、請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的;
3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗位工作的;
4、在上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)事情的;
5、其他應(yīng)當(dāng)按曠工處理的。
第五章 考勤處理
第十四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立健全考勤登記制度，考勤方法可采用指紋簽到或簽名簽到等方式。
第十五條 工作人員不遵守考勤制度的，由單位根據(jù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十六條 工作人員在病假期間不得從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動(dòng)。否則，取消病假，并停發(fā)病假期間享受的工資福利待遇。
第十七條 工作人員全年事假超過(guò)8個(gè)工作日或病假超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)減發(fā)的工資由各單位報(bào)組織人事部門(mén)審批后再由財(cái)政(財(cái)務(wù))部門(mén)從個(gè)人工資中扣除。(見(jiàn)附件1)
第十八條 工作人員曠工的，應(yīng)扣發(fā)工資參照事假標(biāo)準(zhǔn)和辦法，從個(gè)人工資中扣除。
第十九條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的不進(jìn)行年度考核。
第二十條 當(dāng)年內(nèi)被效能告誡1次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
第二十一條 當(dāng)年內(nèi)被效能告誡2次的;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)2天(含)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)4天(含)，以及多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，年度考核應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次。
第二十二條 當(dāng)年內(nèi)被效能告誡3次的;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)4天(含)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)8天(含)的，年度考核應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次。
第二十三條 公務(wù)員(含參照管理人員、機(jī)關(guān)工勤人員)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工20個(gè)工作日的給予解除聘用合同。
第二十四條 工作人員長(zhǎng)期在編不在崗的應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)及時(shí)給予清理清退。
第六章 監(jiān)督檢查
第二十五條 各單位應(yīng)建立健全請(qǐng)銷(xiāo)假制度，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理，認(rèn)真做好考勤、各類(lèi)假期的登記和匯總統(tǒng)計(jì)工作。各單位應(yīng)于每月10日前公示上個(gè)月缺勤情況，缺勤情況應(yīng)按季度匯總，并于每季度第一周內(nèi)按干部管理權(quán)限報(bào)送組織人事部門(mén)備案。(見(jiàn)附件2)
第二十六條 各單位應(yīng)加強(qiáng)自我監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)考勤管理制度。未能按規(guī)定進(jìn)行考勤管理、監(jiān)督、檢查的，或?qū)﹂L(zhǎng)期在編不在崗人員隱瞞不報(bào)、不處理的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。未能及時(shí)報(bào)送考勤情況的，組織人事部門(mén)不受理當(dāng)年年度考核和獎(jiǎng)勵(lì)審核審批工作。
第二十七條 各單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)率先垂范，帶頭參加考勤、帶頭執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度、帶頭遵守紀(jì)律，切實(shí)發(fā)揮帶頭表率作用。
第二十八條 衛(wèi)生部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格病歷證明管理，明確工作責(zé)任，嚴(yán)肅執(zhí)行紀(jì)律。對(duì)于提供虛假病歷證明或者在病歷中隨意夸大病因、不據(jù)實(shí)建議休息時(shí)間的，將追究當(dāng)事醫(yī)生和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第二十九條 市機(jī)關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)牽頭對(duì)全市各單位的考勤情況進(jìn)行不定期抽查或檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，根據(jù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第七章 附則
第三十條 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，以前出臺(tái)的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，未盡事宜均按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行。
第三十一條 本規(guī)定由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
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