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教師考勤辦法總結(jié)

為加強(qiáng)我校的師資隊(duì)伍建設(shè)、校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步完善激勵(lì)和競爭機(jī)制，提高學(xué)校的管理水平，鼓勵(lì)教師不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教科研水平，充分調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，較好地發(fā)揮考核的導(dǎo)向性、激勵(lì)性作用，促進(jìn)我校的教育教學(xué)改革，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的要求，以及教師職稱評(píng)聘辦法等有關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實(shí)際情況，特制訂本辦法。

教師考勤辦法總結(jié)

一、考核對(duì)象

全校在職教師。（不含校長的考核、工人的考核）

二、考核工作的組織

學(xué)校在每年年度考核時(shí)成立教師年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處和工會(huì)主要負(fù)責(zé)人組成。工作小組的職責(zé)是負(fù)責(zé)本年度全體教師的考核工作�？己诉^程中，工作小組召集校領(lǐng)導(dǎo)班子、中層人員、教研組長、班主任組成民-主評(píng)議小組。

三、考核方式與考核程序

教師年度考核項(xiàng)目有教育、教學(xué)、教研實(shí)績及民-主評(píng)議兩大塊，涉及教師的政治思想、遵紀(jì)守法、班主任工作與教書育人、教學(xué)與教研工作、事業(yè)心責(zé)任感、紀(jì)律性、出勤等方面。

教師年度考核采取評(píng)分制，每學(xué)期滿分100分，每學(xué)期結(jié)束后都要及時(shí)對(duì)教師進(jìn)行考核�？己四甓葍�(nèi)的春季、秋季兩學(xué)期的平均分作為該考核年度的實(shí)績分?jǐn)?shù)。每學(xué)期教學(xué)教研情況占70分，民-主評(píng)議占30分。

教師年度考核，要以平時(shí)的檢查和評(píng)價(jià)作為考核的依據(jù)，因此，各教育教學(xué)部門要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)檢查制度，建立日常檢查和評(píng)價(jià)檔案記錄，為年度考核準(zhǔn)備第一手的基礎(chǔ)材料。

年度考核工作的程序?yàn)椋?/p>

1、每學(xué)期結(jié)束后，由各教育教學(xué)部門根據(jù)平時(shí)的檔案記錄對(duì)每位教師的教育、教學(xué)、教研實(shí)績進(jìn)行逐項(xiàng)打分，進(jìn)行學(xué)期考核，得出學(xué)期考核實(shí)績分?jǐn)?shù)。兩學(xué)期的實(shí)績分?jǐn)?shù)平均數(shù)作為年度考核的實(shí)績分?jǐn)?shù)。

2、進(jìn)行年度考核時(shí)，學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)實(shí)績分?jǐn)?shù)從高到低，按每年優(yōu)秀名額的1：1.5的比例推薦優(yōu)秀候選人。

3、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集民-主評(píng)議小組人員對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行民-主評(píng)議，民-主評(píng)議分 = 30×民-主評(píng)議的支持率。（按四舍五入法取整。例如：民-主評(píng)議小組30人，某個(gè)教師的支持人數(shù)為24人，則該教師的民-主評(píng)議分為30×24/30 = 24分。）實(shí)績分+評(píng)議分 = 年度考核總分。根據(jù)優(yōu)秀名額按分?jǐn)?shù)從高到低，評(píng)出優(yōu)秀級(jí)人員。

4、凡考核年度內(nèi)有違法犯罪行為被公安機(jī)關(guān)處罰或被教育主管部門通報(bào)批評(píng)的，年度考核為不稱職。

5、年度實(shí)績分?jǐn)?shù)10分以下的（含10分）為不稱職。

（五）、教育、教學(xué)、教研實(shí)績考核項(xiàng)目及方法

1．任課：（14分）[ 教務(wù)處 ]

考察每周任課數(shù)，1分/節(jié)，若跨課頭任課的，每跨一個(gè)課頭，且班級(jí)學(xué)生評(píng)教滿意率在90%以上（含90%）的加2分。（此項(xiàng)原則上滿分不超過14分，若有學(xué)校安排多帶課的，可突破14分）。

2．各項(xiàng)常規(guī)資料、教案、作業(yè)：（9分）[ 教務(wù)處 ]

應(yīng)交送的計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)卷分?jǐn)?shù)等計(jì)2分，缺一項(xiàng)扣0.5分，本小項(xiàng)扣完為止；教案按編寫情況分A、B、C三等次，分別為4分、3分、2分，沒有教案的0分，（所任課頭均需有教案，有多課頭教案的，以獲取較高級(jí)別的教案給分，若應(yīng)該有兩本教而只有一本的，則將有的那一本的得分除以2作為教案分；作業(yè)也根據(jù)情況分A、B、C三級(jí)，分別為3分、2分、1分，沒有作業(yè)的為0分）。

3．教改、教研情況：（8分）[ 教務(wù)處 ]

考核年度內(nèi)，所撰寫論文、典型課例、課件、說課比賽、輔導(dǎo)學(xué)生等有獲獎(jiǎng)且經(jīng)過教務(wù)處備案的（4分，可突破），縣級(jí)1分/次，市級(jí)2分/次，省級(jí)5分/次，國家級(jí)8分/次，同一作品獲不同級(jí)別獎(jiǎng)的，以最高級(jí)別為準(zhǔn)；公開課（4分，可突破）：校內(nèi)組織公開課的， 2分/次；若縣級(jí)公開課或校際公開課3分/次，市級(jí)公開課5分/次。

4．參加繼續(xù)教育情況：（4分）[ 教務(wù)處 ]

參加縣統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)1分，參加本校組織的校本培訓(xùn)滿分3分，（全部參加規(guī)定學(xué)時(shí)的3分，達(dá)到及超過規(guī)定學(xué)時(shí)的2/3但不滿學(xué)時(shí)的2分，達(dá)到或超過規(guī)定學(xué)時(shí)1/3但不到2/3的1分；以上均得交齊所要求的各項(xiàng)校本培訓(xùn)資料，缺一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止。）

5．出勤情況：（8分）[ 政教處、校長辦公室 ]

參加教師例會(huì)3分，每缺一次（包括事假、病假，但不包括公差）扣0.5分，本項(xiàng)分扣完為止；上課出勤5分，每無故曠課一節(jié)扣1分，扣完為止。

6．學(xué)生評(píng)教情況：（20分）[ 政教處 ]

計(jì)算方法：20×學(xué)生評(píng)教滿意率（%）= 得分。按四舍五入法取整數(shù)。

7．擔(dān)任班主任工作：（7分）[ 教務(wù)、總務(wù)、政教、工會(huì) ]

擔(dān)任班主任工作的，班主任工作計(jì)劃、總結(jié)1分；所任班級(jí)學(xué)額鞏固率100%以上的2分，每流失1人，扣0.5分，此項(xiàng)最多可扣到3分；（學(xué)生數(shù)以開學(xué)領(lǐng)書、期末考試人數(shù)為準(zhǔn)。）衛(wèi)生1分；公物1分；班級(jí)紀(jì)律2分。

小學(xué)教師考勤制度2015-08-06 10:24 | #2樓

xx小學(xué)教師考勤制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。

二、考核辦法

1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會(huì)公布。

2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時(shí)間要求：

1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于8：00前準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在11：50后。

下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于2：00前需準(zhǔn)時(shí)到校；寫字課由班主任帶班；簽退時(shí)間需在4：50后。

2、教師工作例會(huì)為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時(shí)會(huì)議另行通知。

（二）請(qǐng)假

1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請(qǐng)假期間的工作由教導(dǎo)安排。 ◆請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請(qǐng)假條向校長請(qǐng)假；（請(qǐng)假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請(qǐng)假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)6節(jié)視為請(qǐng)假1天（例會(huì)請(qǐng)假按半天計(jì)算）。

6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。

7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計(jì)缺勤。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)30元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎(jiǎng)中扣2元，6—10次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎(jiǎng)中扣3元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎(jiǎng)中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。

3、曠課一節(jié)扣10元，每月曠課達(dá)2節(jié)取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金；同班語文、數(shù)學(xué)教師曠課時(shí)，搭班數(shù)學(xué)、語文教師應(yīng)主動(dòng)頂課（跨班課程由教導(dǎo)安排），未主動(dòng)頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元，每月達(dá)4節(jié)課取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。

4、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動(dòng)，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、凡學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。若必須請(qǐng)假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報(bào)校長審批）。

1）．例會(huì)、升旗遲到早退扣1元，因故請(qǐng)假扣2元，無故缺席扣5元。

2）．政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣10元。

3）．校性活動(dòng)，如：文藝匯演，慶祝大會(huì)，開學(xué)典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動(dòng)等大型集會(huì)，視為上課。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。

7、請(qǐng)假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。

五、教師值班。

為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請(qǐng)假，以便安排好替班人員。

2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對(duì)于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時(shí)處理。

六、本制度從2015年9月1號(hào)起執(zhí)行。