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學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度_學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度條例
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學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度篇1
第一章 總則
第一條 為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰,進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力,增強(qiáng)全校教職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感,規(guī)范教職工的行為,維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù),促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行,為學(xué)校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境,依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《上海交通大學(xué)章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,履行交大使命,忠誠教育事業(yè)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信、銳意進(jìn)取,不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,切實(shí)做好本職工作,為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流大學(xué)的奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。
第三條 對教職工的獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主;在懲戒上,堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合,以教育為主。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)
第四條 對于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一) 熱愛社會(huì)主義教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,忠于職守,愛崗敬業(yè),遵守紀(jì)律,辦事公道,積極承擔(dān)教學(xué)、科研及其它任務(wù),能夠起模范作用,表現(xiàn)突出的;
(二) 在各項(xiàng)工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議,取得顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益,或?yàn)閷W(xué)校節(jié)約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著成效的;
(三) 在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn),或?yàn)閲亿A得榮譽(yù)的;
(四) 有效防止、消除事故,使國家和公共利益免受或者減少損失的;
(五) 在其它方面有突出貢獻(xiàn),應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五條 學(xué)校對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表揚(yáng),嘉獎(jiǎng),授予榮譽(yù)稱號。
第六條 設(shè)立學(xué)校級獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)由擬設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序立項(xiàng),報(bào)學(xué)校人事工作小組審定批準(zhǔn)。
第七條 教職工的獎(jiǎng)勵(lì)一般可結(jié)合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對于事跡特別突出的,也可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序:一般由各部門或群眾推薦,報(bào)設(shè)獎(jiǎng)部門按評獎(jiǎng)條例審批。擬授予榮譽(yù)稱號的人選須報(bào)校長辦公會(huì)議審批。審批通過,由設(shè)獎(jiǎng)部門在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,獎(jiǎng)勵(lì)決定以書面形式通知受獎(jiǎng)勵(lì)者本人,并記入檔案。
第九條 有下列情形之一的,由設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì):
(一) 弄虛作假,或隱瞞事實(shí),騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;
(二) 違反獎(jiǎng)勵(lì)申請和審批程序的;
(三) 有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。
第三章 懲戒
第十條 學(xué)校對教職工的懲戒分為:通報(bào)批評和處分。處分分為:警告、記過﹑記大過﹑降級(降職)﹑撤職、開除。其中,警告、記過、記大過的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失的,在給予處分的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
第十一條 學(xué)校教職工有下列行為之一的,予以通報(bào)批評或處分:
(一) 違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定、命令的;
(二) 責(zé)任心不強(qiáng),玩忽職守,給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的;
(三) 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,給學(xué)校的利益造成損害的;
(四) 發(fā)生重大事故、災(zāi)情,不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的;
(五) 泄露國家或者工作秘密的;
(六) 從事或者參與有損國家和單位利益的活動(dòng),或者兼任法律、行政法規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的;
(七) 同時(shí)與其它單位建立人事關(guān)系,或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對完成崗位職責(zé)任務(wù)造成影響,本單位提出改正,拒不改正的;
(八) 擅自出國或者出國逾期不歸的;
(九) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,貪污、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?;
(十) 弄虛作假,剽竊他人成果,侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的;
(十一) 違反職業(yè)道德或者社會(huì)公德,造成不良影響的;
(十二) 有違反紀(jì)律的其它行為的。
第十二條 有第十一條所列情形的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì),情節(jié)輕重,危害大小,區(qū)別情況作出處理:
(一) 情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育對錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識且悔改表現(xiàn)較好的,給予通報(bào)批評處分;
(二) 情節(jié)較輕,造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較輕的,給予警告處分;
(三) 情節(jié)較重,造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較嚴(yán)重的,給予記過、記大過處分;
(四) 情節(jié)嚴(yán)重,造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果嚴(yán)重,不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的,給予降級(降職)或撤職處分;
(五) 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī),屢教不改或無悔改表現(xiàn),不適合繼續(xù)留用的,給予開除處分。
(六) 對于違反國家法律法規(guī),被依法判處刑罰的教職工,給予開除處分。
第十三條 受警告、記過處分期間,不得聘用在高于現(xiàn)聘等級的崗位;受記大過處分期間,視情況降低一至兩個(gè)崗位等級聘用;受開除處分的,解除聘用合同。
第十四條 處分期滿,由處分決定部門解除處分,對沒有改正錯(cuò)誤的不予解除處分。解除記大過處分的,不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇。
第十五條 在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的,可提前解除處分。
第十六條 處分的程序
(一) 對于有違紀(jì)違規(guī)行為的教職工,所在部門應(yīng)本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,在作出追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分決定之前,對教職工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行全面及時(shí)地調(diào)查,并聽取包括當(dāng)事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見,在查明事情真相后,按違紀(jì)違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重,并根據(jù)本人的認(rèn)識程度,在三個(gè)月內(nèi)提出書面處理建議,報(bào)學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處或人事處。
(二) 擔(dān)任行政職務(wù)的由紀(jì)委或監(jiān)察處,其他教職工由學(xué)校人事處會(huì)同相關(guān)部門審核,在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上,提出初步處理方案。記大過及以下處分由校人事工作小組審批,報(bào)校長辦公會(huì)議備案;降級(降職)﹑撤職、開除處分的,報(bào)校長辦公會(huì)議審批。
(三) 給予開除處分的,必須通知工會(huì)。
(四) 學(xué)校的書面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門送達(dá)受處分人本人,同時(shí)存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工,其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學(xué)校。
(五) 受處分的教職工對所受處分不服的,可在接到處分決定后一個(gè)月內(nèi)以書面方式向校人事爭議調(diào)解委員會(huì)提出申訴,校人事爭議調(diào)解委員會(huì)收到申訴后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。對答復(fù)結(jié)果仍不滿意的,可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級機(jī)關(guān)申訴。在申訴期間,處分決定不停止執(zhí)行。
第四章 附則
第十七條 本辦法適用于全校教職工。
第十八條 本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自2008年3月13日起生效。
第二十條 本辦法生效后,以往文件與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度篇2
第一章 總則
第一條 為全面貫徹黨的教育方針,加強(qiáng)學(xué)校思想政治工作,深入推進(jìn)“人才強(qiáng)校”主戰(zhàn)略,增強(qiáng)教職工“立德樹人、教書育人”的責(zé)任感和榮譽(yù)感,開創(chuàng)全員全過程全方位育人的新局面,服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和上?苿(chuàng)中心建設(shè),形成持續(xù)激發(fā)人才內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境,激勵(lì)廣大教職工為學(xué)校早日建成中國特色世界一流大學(xué)的奮斗目標(biāo)做出貢獻(xiàn),特制訂本辦法。
第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,傳承交大精神,堅(jiān)持教書和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問道和關(guān)注社會(huì)相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一,堅(jiān)守崇尚精品、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、注重誠信、講求責(zé)任的學(xué)術(shù)品格和優(yōu)良師風(fēng),努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心。
第三條 學(xué)校對在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻(xiàn)的教職工集體或個(gè)人,依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 教職工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開、公平和公正的原則,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,堅(jiān)持及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類
第五條 教職工集體或個(gè)人有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)積極承擔(dān)人才培養(yǎng)任務(wù),在教書育人、思想政治工作中起到表率作用或做出重要貢獻(xiàn)的;
(二)努力開展科研工作,在服務(wù)國家重大需求或引領(lǐng)世界學(xué)術(shù)前沿方面取得重大突破的;
(三)在文化傳承創(chuàng)新、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步、深化國際交流合作方面做出突出貢獻(xiàn),為國家和學(xué)校贏得榮譽(yù)的;
(四)為學(xué)校發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障與支撐,取得突出成效的;
(五)在其它方面有突出貢獻(xiàn),應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條 學(xué)校對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號等,對做出重大貢獻(xiàn)的教職工予以重獎(jiǎng)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。上級部門及社會(huì)團(tuán)體設(shè)獎(jiǎng),相關(guān)部門按獎(jiǎng)項(xiàng)要求推薦上報(bào)。
第七條 校級獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括以下四類:
(一)教書育人獎(jiǎng)。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學(xué)科研并重、教學(xué)為主、專職教學(xué)、思政等教師,表彰師德高尚、學(xué)高為師、身正為范、樂教愛教、深受廣大學(xué)生愛戴、在推動(dòng)人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師。
(二)科研成果獎(jiǎng)。主要面向教學(xué)科研并重、科研為主、專職科研等團(tuán)隊(duì)及個(gè)人,表彰其在學(xué)術(shù)研究、服務(wù)國家重大需求方面做出的突出貢獻(xiàn)。
(三)管理服務(wù)獎(jiǎng)。主要面向全校管理、服務(wù)、支撐、教輔等崗位教職工,表彰其立足本職崗位,在服務(wù)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻(xiàn)。
(四)其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)。面向在其他領(lǐng)域起到表率作用或做出突出貢獻(xiàn)的教職工,如“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“三八紅旗手”等獎(jiǎng)項(xiàng)。
第八條 根據(jù)工作需要,可以設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和提名獎(jiǎng)五個(gè)等第。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施和評選
第九條 學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)校級獎(jiǎng)勵(lì)體系建設(shè),統(tǒng)籌校級獎(jiǎng)勵(lì)的立項(xiàng)、評審、頒獎(jiǎng)等環(huán)節(jié),黨委教師工作部負(fù)責(zé)具體實(shí)施,各相關(guān)部門按照職責(zé)分工參與獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)立和評選等工作。
第十條 由學(xué)校黨委教師工作部牽頭,教務(wù)處、研究生院、學(xué)生工作指導(dǎo)委員會(huì)和教學(xué)發(fā)展中心等參與,制定“教書育人獎(jiǎng)”評選實(shí)施辦法;由科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、文科建設(shè)處牽頭制定“科研成果獎(jiǎng)”評選實(shí)施辦法;由人力資源處牽頭制定“管理服務(wù)獎(jiǎng)”評選實(shí)施辦法;由黨委教師工作委員會(huì)授權(quán)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)的評選實(shí)施辦法。
第十一條 評選實(shí)施辦法經(jīng)過黨委教師工作委員會(huì)審定通過后正式生效,并根據(jù)評選辦法設(shè)置財(cái)務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。評選程序由相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
第十二條 學(xué)校原則上不再另行設(shè)立其他校級獎(jiǎng)項(xiàng)。因工作需要確實(shí)需要新設(shè)校級獎(jiǎng)項(xiàng)的,相關(guān)部門可參照本辦法精神,提出獎(jiǎng)勵(lì)方式建議及方案,經(jīng)過學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)審批通過后實(shí)施。
第十三條 校級獎(jiǎng)勵(lì)的評選,一般由獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門依照評獎(jiǎng)辦法發(fā)起,尊重二級單位的推薦意見。按照各獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)施辦法的程序和標(biāo)準(zhǔn)(條件)進(jìn)行推薦、申報(bào)、評選或認(rèn)定;由牽頭部門將各獎(jiǎng)項(xiàng)的初步名單提交學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)初審,上報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審議通過后,將擬獲獎(jiǎng)人選在全校范圍公示(公示時(shí)間為5個(gè)工作日),形成最終獲獎(jiǎng)名單。
第十四條 對獲得校級獎(jiǎng)勵(lì)的教職工集體或個(gè)人,在教師節(jié)大會(huì)宣布獎(jiǎng)勵(lì)決定,予以表彰。表彰形式應(yīng)當(dāng)隆重、節(jié)儉,積極倡導(dǎo)教書育人、科研創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。
第十五條 有下列情形之一的,由黨委教師工作委員會(huì)按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì):
(一)弄虛作假或違反獎(jiǎng)勵(lì)程序,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;
(二)獲獎(jiǎng)集體或獲獎(jiǎng)個(gè)人的'核心成員有違道德品質(zhì)或?qū)W術(shù)不端行為的;
(三)有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)用
第十六條 要發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)政策的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,注重獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的反饋和應(yīng)用,獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將作為教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職級晉升、長聘體系與榮譽(yù)體系評聘、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條件和依據(jù)。
第五章 附則
第十七條 本辦法適用于全體在校工作的教職工(含醫(yī)學(xué)院)。
第十八條 各院(系)設(shè)立的院(系)獎(jiǎng)勵(lì)或新增的專項(xiàng)獎(jiǎng),應(yīng)符合本辦法精神。
第十九條 本辦法自2017年教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過之日起生效。
第二十條 本辦法由學(xué)校授權(quán)黨委教師工作部負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度篇3
第一條 為了落實(shí)學(xué)校二級管理制度,調(diào)動(dòng)教師工作積極性,提高教師工作熱情,增強(qiáng)教師責(zé)任感,根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件,結(jié)合我院具體情況制定本辦法。
第二條 教師工作量分為三部分:教學(xué)工作量(授課工作量、與教學(xué)有關(guān)工作量);科研工作量;其他工作量。
第三條 教師工作量采用積分方式計(jì)算,工作量合格分為100分,其中教學(xué)工作量為60分,科研工作量為30分,其他工作量為10分。教學(xué)和科研兩項(xiàng)工作量在達(dá)到第四條要求的基礎(chǔ)上可以互補(bǔ),其他工作量單獨(dú)計(jì)算。
第四條 教師年度授課積分必須達(dá)到50分,科研積分必須達(dá)到15分,教授、副教授為昌平本科生授課必須達(dá)到56課時(shí),講師為昌平本科生授課必須達(dá)到43課時(shí),助教為昌平本科生授課必須達(dá)到28課時(shí),參加教研室和院組織的活動(dòng)積分必須達(dá)到10分。
第五條 教師年度考核優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)為110分(含),其中科研積分必須達(dá)到30分以上(含),課時(shí)積分必須達(dá)到60分。
第六條 教師工作量與院年終獎(jiǎng)掛鉤。積分以100分為基礎(chǔ),每超過10分,獎(jiǎng)金系數(shù)增加0.1;低于100分的,每減少5分,系數(shù)降低0.05,不足5分,按5分計(jì)。
第七條 本辦法工作量計(jì)算只適用于我院,教師參加職稱評定等事宜,仍執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。
第八條 教學(xué)工作量計(jì)算
一、授課工作量計(jì)算(50分)。
(一)必修課以一個(gè)自然班為基數(shù)計(jì)為1課,每增加10人,課時(shí)增加0.1的系數(shù);
(二)選修課以15人為基數(shù)計(jì)為1課,每增加15人,課時(shí)增加0.1的系數(shù)。
(三)新課每課時(shí)按1.3課時(shí)計(jì)算。
(四)重復(fù)課每課時(shí)按0.8課時(shí)計(jì)算。
(五)雙語教學(xué)課時(shí)每課時(shí)按1.3課時(shí)計(jì)算。
(六)課時(shí)與積分核算
1.教授、副教授每課時(shí)折合0.35分。
2.講師每課時(shí)折合0.47分。
3.助教每課時(shí)折合0.70分。
4.教師授課積分滿50分后,每課時(shí)折合0.5分計(jì)入。
二、與教學(xué)有關(guān)的工作量計(jì)算(10分)。
(一)與教學(xué)工作有關(guān)的.學(xué)時(shí),每學(xué)時(shí)折合0.2分。
(二)命題學(xué)時(shí)計(jì)算
1.本科生考試,每份1學(xué)時(shí),折合0.2分;本科生考查,每份0.5學(xué)時(shí),折合0.1分。
2.教研室集體命題,每人1學(xué)時(shí),每人折合0.2分,命題組不能超過5人。
3.研究生命題,每份1學(xué)時(shí),折合0.2分。
(三)監(jiān)考每次0.5學(xué)時(shí),折合0.1分。
(四)閱卷學(xué)時(shí)計(jì)算
1.本科生考試每份0.04學(xué)時(shí),折合0.008分;本科生考查每份0.02學(xué)時(shí),折合0.004分。
2.研究生試卷,每份0.1學(xué)時(shí),折合0.02分。
(五)學(xué)生論文指導(dǎo)學(xué)時(shí)計(jì)算
1.本科生畢業(yè)論文,每篇3學(xué)時(shí),折合0.6分;實(shí)習(xí)論文,每篇0.2學(xué)時(shí),折合0.04分。
2.碩士生畢業(yè)論文或?qū)W位論文,每篇22學(xué)時(shí),折合4.4分;學(xué)年論文每篇3學(xué)時(shí)折合0.6分。
3.博士生畢業(yè)論文或?qū)W位論文,每篇44學(xué)時(shí),折合8.8分;學(xué)年論文每篇3學(xué)時(shí),折合0.6分。
(六)論文答辯學(xué)時(shí)計(jì)算
1.本科生論文答辯,每生1學(xué)時(shí),折合0.2分。
2.參加非本人指導(dǎo)的碩士生論文答辯,每生3學(xué)時(shí),折合0.6分。
3.參加非本人指導(dǎo)的博士生論文答辯,每生6學(xué)時(shí),折合1.2分。
(七)經(jīng)院級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的學(xué)術(shù)講座,每小時(shí)為3學(xué)時(shí),折合0.6分。
(八)參加院組織的模擬法庭,每次4學(xué)時(shí),折合0.8分。
(九)指導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐,帶隊(duì)每天按1學(xué)時(shí)計(jì)算,折合0.2分。
(十)帶隊(duì)指導(dǎo)學(xué)生參加專業(yè)實(shí)習(xí),每天按2學(xué)時(shí)計(jì)算,折合0.4分。
(十一)按院計(jì)劃編寫教材,每千字按1學(xué)時(shí)計(jì)算,折合0.2分。
(十二)為我院各種自考輔導(dǎo)班、研修班授課,每小時(shí)按0.3學(xué)時(shí)計(jì)算,折合積分0.06。
(十三)擔(dān)任本科生導(dǎo)師,每班每學(xué)年按10分計(jì)算。
(十四)教學(xué)工作量減免,仍按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 科研工作量計(jì)算
一、科研成果認(rèn)定以《中國政法大學(xué)關(guān)于科研成果認(rèn)定、科研考核、科研評價(jià)、科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》為準(zhǔn)。
二、每完成1項(xiàng)科研成果,積分為15。每學(xué)年完成兩項(xiàng)獲積分30。
三、超過兩項(xiàng)部分,按以下方法計(jì)算:
(一)論文。每增加1篇論文:
1.特類期刊,每篇計(jì)30分;
2.權(quán)威期刊每篇計(jì)20分;
3.核心期刊每篇計(jì)10分;
4.普通期刊每篇計(jì)5分。
(二)著作。每增加1部著作:
1.主編計(jì)20分;
2.副主編計(jì)10分
2.參與者,每10萬字計(jì)10分;
3.不足10萬字計(jì)5分;
4.獨(dú)著計(jì)30分。
(三)教材。
1.教育部全國統(tǒng)編教材,每部主編計(jì)30分,參與者每10萬字計(jì)20分,不足10萬字計(jì)10分;
2.八所以上重點(diǎn)院校共用教材,每部主編計(jì)20分,參與者每10萬字計(jì)計(jì)10分;
3.院組織編寫的教材,每部主編計(jì)10分,參與者每10萬字計(jì)5分,不足10萬字計(jì)3分。
第十條 其他工作量計(jì)算
一、其他工作量是指,參加校、院組織的各項(xiàng)活動(dòng),校、院指定參加的活動(dòng)。以及校、院批準(zhǔn)參加的校、院以外的社會(huì)公益活動(dòng)、社會(huì)兼職等。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不在此限。
二、院組織的學(xué)術(shù)沙龍、論壇,每次計(jì)0.5分。
三、教研室活動(dòng),每次計(jì)0.4分。
四、參加社會(huì)公益活動(dòng),每次計(jì)1分。
五、參加校內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議并提交論文或作主題發(fā)言、評論者,國際性會(huì)議每次計(jì)4分;全國性會(huì)議每次計(jì)1.5分;行業(yè)性會(huì)議每次計(jì)1分,區(qū)域性會(huì)議每次計(jì)0.5分;
六、參加立法活動(dòng),每次計(jì)2分。
七、擔(dān)任校外專家委員會(huì)委員、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員等,每項(xiàng)計(jì)1分。
八、就業(yè)指導(dǎo)。教師在法學(xué)院就業(yè)辦公室值班1次,計(jì)0.5分;
九、成功指導(dǎo)就業(yè)1人(以簽訂就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)),計(jì)2分。
十、就業(yè)培訓(xùn),每自然班每小時(shí)計(jì)1分,每增加10人,增加0.1分。
十一、成功建立一個(gè)教學(xué)實(shí)踐基地,計(jì)1分。
十二、成功聯(lián)系一個(gè)集體實(shí)習(xí)點(diǎn)(10人以上),計(jì)2分。
第十一條 本辦法確定的教師工作量由教學(xué)科研辦負(fù)責(zé)核算,每學(xué)期末核算一次。獲得校以上科研、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的,按照國家級30分,省部級20分,校級10分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。
第十二條 本辦法經(jīng)法學(xué)院全體教師大會(huì)參會(huì)者半數(shù)以上通過生效,修改亦同。
第十三條 本辦法解釋權(quán)歸法學(xué)院院務(wù)會(huì)。
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