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企業(yè)單位考勤管理制度條款
在企業(yè)的經(jīng)營管理中,員工出勤管理具有十分重要的地位，考勤作為企業(yè)行政人事管理的考核手段之一,最終目標是獲取考勤結果和統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為量化考核的依據(jù)。下面愛匯小編整理的企業(yè)單位考勤管理制度條款，供你參考。
企業(yè)單位考勤管理制度條款范文一
第一章第1條 目的總則為加強公司員工考勤管理， 促進企業(yè)規(guī)范化建設， 維持辦公秩序， 提高工作效率，現(xiàn)結合本公司的實際，特制定本細則。
第2條 依據(jù)。
第3條 管理原則 1. 各部門負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保 證本制度的實施。
2. 全體員工需自覺維護正常的.辦公秩序， 嚴于律己， 相互監(jiān)督， 確保把考勤管理工作落到實處。
3. 員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
適用范圍 本細則是對公司全體員工進行出勤檢查與請假、 休假管理的基本第二章第4條 作息時間日�？记诖蚩ü芾硪�(guī)定1. 工作日時間為上午 09：00～12:00.下午 13:30～18:00。
2. 每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3. 遇國家法定節(jié)假日，以國務院假日辦公布的上班時間為準。
4. 全體員工必須嚴格遵守上、下班時間;若有調(diào)整，以公司具 體的通知為準。
第5條 考勤管理辦法 1. 采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應在工作日上午上班 時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情 況作缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
打卡記錄是員工出勤 的主要依據(jù)，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊
崗位經(jīng)申請報董事長批準后可執(zhí)行免打卡。
員工于正式報到 當日開始打卡。
2. 上班期間因公務需外出，應提前至前臺處填報《員工外勤申 請表》 (附表一)或《居間服務人員業(yè)務拓展登記表》 (附表 二) 。
3. 如遇特殊情況急需外務者經(jīng)有關領導審批后，須于工作日 24 小時內(nèi)至前臺補填報《員工外勤申請表》 (附表一)或《居間 服務人員業(yè)務拓展登記表》 (附表二) 。
逾期未按規(guī)定辦理手 續(xù)的人員均視為未打卡處理;公差期間的考勤以《出差申請 表》 (附件三)為準，若因公延長出差時間須事先電話請示并 得到部門領導的批準及時報備人事行政部，并在出差返回后 的兩個工作日內(nèi)補辦有關手續(xù)。
4. 考勤統(tǒng)計人員應在次月 5 日前完成上月全員考勤統(tǒng)計工作 (遇節(jié)假日可順延) ， 若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確 實準時到崗，則按月累積均有三次免責機會，凡當月超過三 次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5. 員工上、 下班以及外勤人員出、 入公司均應各錄入一次指紋， 凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤;若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤 數(shù)據(jù)與其表上時間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄 者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實未出勤及弄虛作假者公司將 按次給予曠工處理。
6. 確因工作需要加班的員工，應事先填報《加班審批表》 (附表 四) ，經(jīng)公司領導批準后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按 規(guī)定打卡，無任何考勤紀律者將視為未加班。
7. 因公出差、請假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當日不能返 回者， 須打卡后才能離開， 否則將視具體情況做缺勤 (遲到、 早退、曠工)處理。
企業(yè)單位考勤管理制度條款范文二
第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進一步加強公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關政策，結合公司 本條例適用于 xxxx 項目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。
認真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責和義務。
每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班， 考勤人員必須以身作則，認真貫徹執(zhí)行考勤制度。
的實際情況，制訂本辦法。
不遲到、不早退、不無故缺勤。
第二章 作息時間 第五條 第六條 率。
第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進行考勤，每位員工應主動配合。
缺 公司總部人力資源部考勤人員負責監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負責填寫月度考勤報表，次 勤員工必須辦理相關請假手續(xù)，否則視為曠工。
月五日前將上月考勤報表及相關證明一并交總經(jīng)理審批。
如公司采用刷卡等方式進行考勤，辦公室、人力 資源部負責監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進行每次 50 元的經(jīng)濟處罰。
第九條 各項目部應根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細則，并報公司人力資源部備案。
員工年度的出勤 情況，作為員工績效評估的重要參考因素。
公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。
各項目部應根據(jù)實際情況 公司實行定崗定員，須嚴格控制加班。
各單位要加強工作的計劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效 另行規(guī)定。
可以實行一個月的休假集中休息(調(diào)休)。
第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農(nóng)歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工
第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應當在工作日補假。
法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。
公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日應根據(jù)所在單位的實際情況，服從領導的工作安排，所在單位事后應對節(jié)假日未休息的員工給予相應的補假。
第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請事假，須事先申請并填寫《員工請假卡》，經(jīng)批準后方能離開工作崗位，全年事 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。
事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。
事假半天處理;1 小時以上的，按曠工半天處理;超過 2 小時者，按曠工一天處理。
第十五條 遲到、早退由各分支機構/項目部自行制定管理辦法。
第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù))× 當月事假天數(shù)。
員工曠工，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù))× 當月曠工天數(shù)×120% 標準工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標準工作天數(shù)為每月 26 天。
如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進行調(diào)查， 并及時反饋。
經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達三日，或一年內(nèi)累計曠工達六日的，公司有權予以解雇。
一年內(nèi)有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。
第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級以上醫(yī)院的病歷、證明， 經(jīng)公司批準后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計不得超過 30 天，超出部分按事假處理。
(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的'醫(yī)療期為六個月。
第二十一條 病休時間計算： 一、 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月 的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。
二、 上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)假日。
第二十二條 連續(xù)病假六個月或在十二個月內(nèi)累計病假達六個月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應定期進行病情復查， 復查后需提交由縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。
第二十三條 連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復工作時， 必須持市級以上醫(yī)院證明， 經(jīng)試用期 (一個月) 試用后方可恢復工作。
試用期間不能堅持正常工作或舊病復發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合 并計算，視為連續(xù)病假。
第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療 員工患病或非因工負傷，其工資扣發(fā)標準： 終結，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權予以辭退。
所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù)) ×本人累計病假天數(shù)×扣發(fā)比例
2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個月以內(nèi)者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費 1000 元。
超過 3 個月的 則停發(fā)任何薪酬。
第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標準如下：第二十六條(一)進公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。
(三)進公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四)進公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。
(五)有突出貢獻的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領導批準，可適當放寬本公司工作年限的限制延長其年 休假假期，但最多不得超過十五天。
第二十七條 第二十八條 按國家及公司有關規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。
年休假時 符合下列情況之一的員工，不享受當年的年休假： 間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。
前一年的病假累計超過兩個月或工傷假超過半年的。
第二十九條 年休假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。
年休假可視具體情況分段使用,當年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過期作廢。
(二)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。
(三)員工請年休假，填寫《員工請假卡》，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領導批準;部門 經(jīng)理以上(含)人員，由分管領導審核，總經(jīng)理批準。
各分支機構/項目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實 際情況予以執(zhí)行(逢項目停工時可辦理員工年休假)。
(四)員工內(nèi)部調(diào)動時，《員工請假卡》隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。
第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項福利待遇不受影響。
婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五天，婚假須在結婚后(以結婚登記日為準)。
一年內(nèi)使用，過期作廢。
請婚假需員工提供結婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準實施。
(1)員工婚假五天。
員工初婚男女雙方均達到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。
再婚員工不享受增加五天婚假。
(2)結婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，視情況給予路程假，路費自理。
(3)員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。
第三十二條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進行產(chǎn)前檢查， 公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假; 妊娠滿七個月后，每天可享受一小時休息時間，不可累計使用。
以上假期需有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的 相關證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核批準后實施。
第三十三條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關醫(yī)療證明，經(jīng) 人力資源部(或人事行政部)審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天;分娩時實施輸卵管
結扎術的，增加產(chǎn)假 14 天。
(三) 妊娠二個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假十五天; 不滿四個月自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假三十天; 妊娠四個月以上七個月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假五十天; 七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。
第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)可給一小時哺乳時間，不可累計使用。
員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。
胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核后批準實施。
(孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。
需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：員工因工(公)負傷，所在部門進行調(diào)查并提交相應報告，由縣(區(qū))級以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。
(1)員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實行停工留薪期， 停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇 不變。
停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過 12 個月，傷情嚴重或者情 況特殊，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。
(2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國務院《工傷保險條例》。
第三十八條 計劃生育手術假、護理假 (1)員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術的，給予計劃生育手術假。
放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息 2 天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術當日休息 1 天;輸精管結扎的，自手術之日起休息 7 天;單純輸卵管結扎的， 自手術之日起休息 21 天; (2)計劃生育手術假、護理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。
第九章 請假、調(diào)休手續(xù)及審批權限 員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫《員工請假單》并附相第三十九條應的證明材料。
各類請假手續(xù)、審批權限如下： (一) 普通員工請假： 部門經(jīng)理核準 1 天，2 天(含)以上需分管領導核準。
當事人 部門經(jīng)理 分管領導(3 天以內(nèi)含 3 天) (二) 部門經(jīng)理及以上人員請假： 分管領導核準 1 天，2 天(含)以上需總經(jīng)理核準。
當事人 分管領導 總經(jīng)理(2 天及以上)。
(三)項目監(jiān)理部員工請假： 項目總監(jiān)核準 3 天，3 天以上需報分管領導核準 當事人 項目總監(jiān) 分管領導(3 天以上) (四)項目總監(jiān)請假： 分管領導核準 1 天，2 天以上需報總經(jīng)理核準。
當事人 分管領導 總經(jīng)理(2 天及以上) 人員請假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關請假手續(xù)，請假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。
員工如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。
第四十條 各分紙機構/項目部員工請假手續(xù)、審批權限由所在部門總監(jiān)核準，但員工請假需報公司人力資 源部(行政人事部)備案。
第十章 員工出差及請假外出的相關規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報考勤人員處備案。
員工出差或外出辦理各項業(yè)務，離崗一小時以上需在前臺黑板上標明去向，并注明由職務代第四十一條 第四十二條
理人代為處理臨時性工作。
第四十三條 員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗 一小時以上，按曠工半天論處。
第四十四條 各分支機構/項目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權限由所在部門總監(jiān)核準，并報公司人力 資源部(行政人事部)備案。
第十一章 務。
第四十六條 職務代理人一般由同部門工作性質(zhì)相近人員或直接主管擔任。
第四十七條 職務代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務性工作。
職務代理人在職務代理期間處理工 作時，需要在相關資料或表單簽名時加注“代”字及簽核日期。
第十二章 加班與調(diào)休 職務代理人第四十五條 員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責范圍內(nèi)的工作時，必須請職務代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時間，提高工作效率。
第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫《加班申請單》，由部門負責人審核 批準，以做日后調(diào)休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。
確實不能安排調(diào)休的，可按有關規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。
加班工資根據(jù)勞動法有關規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計數(shù)作為基數(shù)標準計算核發(fā)。
第五十條 員工在非工作時間參加培訓不屬于加班。
第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當月加班情況報公司人力資源部備案。
第五十二條 員工有事需調(diào)休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時間的調(diào)休，但以不影響工作為原則且應事前辦 理相關手續(xù)，經(jīng)批準后可以調(diào)休。
調(diào)休時間規(guī)定一次性只能申請 4 天加班或周末沒有休息的累計時間，如 有特殊事情需延長請假時間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，否則，不予辦理。
未經(jīng)批準進行調(diào)休的，按事假處 理。
第五十三條 員工調(diào)休，填寫加班調(diào)休單。
沒有加班的，可以填寫請假單(指項目監(jiān)理部員工(當月假期集 休))，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后報人力資源部在請假卡上備案。
員工內(nèi)部調(diào)動時，其未調(diào)休的加班可隨員 工轉(zhuǎn)至新部門繼續(xù)有效。
所有調(diào)休假不能跨年度使用，在當年春節(jié)前調(diào)休完畢，過期作廢。
第五十四條 各分支機構/項目部的加班調(diào)休由各分支機構/項目部確定方案并報公司人力資源部備案。
第十三章 工齡的認定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標準認定： 2004 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報到日期 為準核算其工齡。
第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實施，解釋權屬公司人力資源部。
附表：《考勤登記表》 《加班申請單》 《加班調(diào)休單》 《出差單》 《員工請假單》 《員工請假卡》
xxxx 項目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：《加班申請單》;《加班調(diào)休單》;《出差單》可購通用辦公版本。
xxxx 項目管理有限公司 加 班 申 請 單姓名 加班時間 加班事由 加班申請人： 部門主管： 員工號 年 月 日 時 部門 分至 月 日 職務 時 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。
2、如需調(diào)休時，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。
企業(yè)單位考勤管理制度條款范文三
第一條 為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 ，特制定本制度。
第二條 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。
各部門領導和有關負責人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實處。
各部門領導要加強 檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。
第 2 章 工作時間 第五條 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間。
本公司的作息時間規(guī)定如下。
1.周一至周六正常工作時間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。
2.周日休息。
第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時間，應向行政總監(jiān)提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。
第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時 間擅離崗位者為溜班。
第八條 事假、病假 工作時間因事或因病請假并經(jīng)領導批準后，可算為事假或病假。
第九條 超假、曠工 假期已滿，仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤 1 小時以上者為曠工。
第十條 值班、加班 領導安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領導決定或同意延長工作時間， 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十一條 滿勤、多出勤 全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領導雖未安排，但為 完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。
第十二條 考勤標準 1.在法定節(jié)假日和非工作時間工作 3～4小時為加班半天，5～8 小時為 加班1天; 2.請假 2～4小時按半天計算、5～8 小時按1天計算。
第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假(當年轉(zhuǎn)正 定級人員從下一年度開始執(zhí)行) 。
1.年休假 工齡滿1年但不滿 10 年的員工，年休假的時間為 5 天;滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天;21 年以上的員工為 15 天。
2.探親假
(1)不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假 期為 20 天;已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。
新調(diào)入員工，第二年開始 享受此待遇。
(2)已婚員工探望省外的.父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。
(3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位(部門) 負擔。
已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資 30%以內(nèi)的，由本人自理， 超過部分由所在單位(部門)負擔。
往返路費按火車硬臥標準報銷。
第十四條 生育假 1.女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。
2.晚育并領取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至 135 天。
難產(chǎn)的， 增加 15 天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。
3.夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。
第十五條 工傷假。
員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假。
第十六條 喪假。
員工直系親屬死亡，可給假 3 天;旁系親屬死亡，可 給假 1 天;其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。
第十七條 補休假。
員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。
休息日加班 1 天補休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補休 2 天;因工出差 1 周的補休 1 天，2 周以上的補休 2 天。
第十八條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。
各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。
第十九條 員工經(jīng)批準參加業(yè)余學習(指電大、函大、大中專自學)考
試占用的時間為公派學習，但考試前需出示相關證明，并辦理請假手續(xù)。
第 5 章 請假審批權限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以內(nèi)的由各單位(部門)領導審批， 2 天以上的報行政總監(jiān)審批;各單位(部門)負責人請假 2 天以上(含 2 天) 的，應經(jīng)行政總監(jiān)報公司領導審批。
第二十一條 員工請假應由本人填寫《請假審批單》 ，經(jīng)領導批準后方可 離開工作崗位。
特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺 補辦手續(xù)。
經(jīng)領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。
員工請假應按程序逐級報批。
應由公司領導審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意 后方可上報。
第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實行員工(含中層干部)上班簽到制度。
員工到崗后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。
員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后， 由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。
第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計 表》 ，經(jīng)部門領導審簽后報人力資源部。
第二十五條 各部門領導應隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責。
負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和 統(tǒng)計工作。
第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門。
除定期檢查、監(jiān)督總
部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門 對異地分支機構的考勤情況進行抽查。
第 7 章 獎勵與處罰 第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護本制度表現(xiàn)突出者，應給予表揚和獎勵。
第二十八條 加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費。
公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。
第二十九條 遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 早退或溜班超過 3 次者，每次按 元;1 個月內(nèi)遲到、元扣發(fā);無故超假者，按曠工處理。
曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資 和獎金。
曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元，依此類推;連續(xù)曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。
第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十一條 扣 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，元，并公開批評。
第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1～2 天的，每天扣發(fā) 元;3 天以上的，按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。
第三十三條 病假按照國家相關法律法規(guī)的標準執(zhí)行。
第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關國家法律法規(guī)有所變更，將作相應調(diào)整。
第三十五條 本制度由人力資源部負責解釋。
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