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企業(yè)單位考勤管理制度細則
單位的考勤管理是單位建設(shè)工作作風(fēng)的重要參考依據(jù)，是辦公秩序以及各項工作實施到位的重要保障。下面愛匯小編整理的企業(yè)單位考勤管理制度細則，供你參考。
企業(yè)單位考勤管理制度細則范文一
一、 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并 使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、 適用范圍公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡 1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2、因工出差之員工三、管理規(guī)定1、工作時間：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。
] 3、打卡制度 ①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠工 1 日論，并記大過 1 次。
②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明 單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。
當(dāng)月超過 2 次，記遲到 1 次。
依次累計。
�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工 1 日 論，記大過 1 次。
簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過 1 次。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。
四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。
(遲到不打卡按曠工計) 。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元，30
阜陽市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工 7 天的'作 開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手 續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人 事部。
企業(yè)單位考勤管理制度細則范文二
第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補上書面說明) 。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實) 。
1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補的)需 提供當(dāng)天的.工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單， 否則均按缺勤處理，
2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)(后補的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動合同。
請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。
附： 《請假單》
第二條批假權(quán)限普通員工 批準(zhǔn)人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
批準(zhǔn)人 總經(jīng)理(董事長) 批準(zhǔn)權(quán)限 審批 請假提前時間 需提前 5 天申請并報行政部備案 批準(zhǔn)假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請并報行政部備案 請假提前時間 需提前 2 天申請并報行政部備案 需提前 2 天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假， 事后補辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超 過 12 天;事假每月累計請假不得超過 3 天，每年累計請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。
逾期不歸又無報告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。
病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。
凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證
明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。
員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生 活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1--3 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除外) 。
4--7 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當(dāng)日工資，績效、補助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請假屬事假， 并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準(zhǔn)， 并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實確屬實情后，準(zhǔn)予補 假;返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案; 3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達 5 天者，按自動離職
處理; 5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)
企業(yè)單位考勤管理制度細則范文三
第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負(fù)責(zé)制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅 勞動紀(jì)律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤。
第八條 公司上下班時間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核： (一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類; (二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的，為第二類; (三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時間在本部門實行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請單》 ，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(二)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)臨時事項，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。
以便進一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續(xù)。
第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進行簽批。
最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。
請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。
事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長批 準(zhǔn); 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的，經(jīng)本部門部長同 意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，行政報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報公司黨委書記批準(zhǔn)，并 報綜合部備查。
(三)公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準(zhǔn)。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準(zhǔn); 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假， 經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)，黨群正職報公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無正當(dāng) 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需 經(jīng)本部門部長批準(zhǔn);超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時報綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門 部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終 請假情況(包括公出時間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時、準(zhǔn)確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
(三)對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認(rèn)真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。
(四)認(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項辦 公設(shè)備是否齊全完整并運行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容， 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
考勤結(jié)果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。
第六章會議(活動)考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： (一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。
(二)參加會議(活動)應(yīng)按公司會議要求著裝。
(三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
(四)會議期間手機應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打 手機。
(五)會議期間應(yīng)注意會場紀(jì)律。
(六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
(七) 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會議(活動)時，要向會議 (活動)組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。
第七章 員工行為規(guī)范
第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條 進入生產(chǎn)區(qū)域的'員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。
(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)員工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
(四)胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔(dān)。
(五)進入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴(yán)禁進入。
(六)外委單位人員進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
(二)對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認(rèn)真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的事情。
(四)做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨
意拉接電氣線路。
(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時間串崗聊天。
(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。
(八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場 所就餐。
(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。
(十一)進出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。
(十二)實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認(rèn)真交 接班，嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時接班，上 一班應(yīng)堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)
肅處理。
(一)無正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
(二)沒有及時處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。
(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時，應(yīng)及時批 評教育;對屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。
第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時，應(yīng)及時報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
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