退休管理制度_退休管理制度范文

　　為提高公司的工作效率，做好退休人員的管理工作，應(yīng)制定規(guī)范的退休管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)退休管理制度的范文，希望對大家有幫助。

　　退休管理制度篇1

　　一、對目前已達(dá)到或超過退休規(guī)定年齡而未辦理退休手續(xù)的干部職工，各單位必須在2015年2月底前按規(guī)定程序?yàn)槠滢k理退休手續(xù)。

　　今后凡達(dá)到規(guī)定退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工，無論干部職工本人是否同意，其人事編制關(guān)系所在單位都要及時為其辦理退休手續(xù)并通知其本人，并從其達(dá)到規(guī)定退休年齡的次月始按退休人員管理、享受退休人員相關(guān)待遇。

　　二、各單位應(yīng)及時、準(zhǔn)確掌握本單位工作人員的基本情況，與人事檔案管理部門核查本單位工作人員的'出生年月及有關(guān)情況，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案卡片，為申報(bào)本單位人員的退休提供準(zhǔn)確依據(jù)。干部職工調(diào)出本單位時，應(yīng)將調(diào)動對象的出生時間相關(guān)資料隨同組織、行政和工資關(guān)系一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。

　　三、為督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行退休政策，按時辦理退休手續(xù)，從2015年起，各單位須在12月底以前將本單位下年度到達(dá)退休年齡的工作人員名單，按干部管理分別報(bào)縣委組織部干部科和縣人社局工資福利股(2015年度到達(dá)退休年齡的一般工作人員名單請于3月13日前報(bào))，逾期未報(bào)，將暫停該單位干部職工工資的正常晉升或調(diào)整。

　　四、干部職工退休工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、正常性的工作，各單位必須嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定辦理。如因辦理干部職工退休工作業(yè)務(wù)人員、分管領(lǐng)導(dǎo)工作失職，未及時為到年齡人員辦理退休手續(xù)而造成后果的，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　退休管理制度篇2

　　1 凡達(dá)到規(guī)定退休年齡和符合退休條件的員工，都應(yīng)退休。

　　2 員工退休年齡的認(rèn)定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)員工個人檔案及有關(guān)資料，初步確定員工的退休時間，并提前三個月報(bào)勞動部門核定、審批。

　　3 已經(jīng)勞動部門核準(zhǔn)退休的員工，退休管理部門應(yīng)下發(fā)退休書面通知所在部門，由部門通知本人。

　　4 員工應(yīng)配合公司有關(guān)部門做好內(nèi)部交接工作，及時辦理退休手續(xù)。

　　5 員工退休時余休的處理，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6 應(yīng)當(dāng)退休的員工，因本人原因未按時辦理手續(xù)的，經(jīng)過多次動員仍然堅(jiān)持不退的.，從到期的次月起，發(fā)給退休養(yǎng)老金。

　　7 退休員工從次月起，不再享受公司在職員工的一切工資待遇。

　　8 其它特殊情況的，按勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

　　退休管理制度篇3

　　一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的`一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。

　　二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

　　三、員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。

　　四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

　　五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

　　六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對本人工資臺賬，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。

　　七、退休人員勞保福利規(guī)定：

　　1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。

　　2、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。

　　4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷。

　　5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

　　八、退休人員的檔案：

　　1人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。

　　2建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。

　　3對退休人員實(shí)行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。

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