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退休人員工資管理制度
1.目的
為加強(qiáng)公司員工退休及聘用離退休人員管理工作，在修訂、完善原有規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定本規(guī)定。
2.員工退休有關(guān)規(guī)定
2.1法定退休年齡
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男職工（干部）年滿60周歲為法定退休年齡。
2.2退休審批流程
2.2.1內(nèi)部審批手續(xù)
公司員工在將要達(dá)到法定退休年齡的前30日內(nèi)，由人力資源部填寫《員工退休審批表》，分職級報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
a.部門負(fù)責(zé)人及以上人員退休→主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見及安排工作交接→人力資源部負(fù)責(zé)人簽署意見→人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見。
b.部門負(fù)責(zé)人以下的員工退休→部門負(fù)責(zé)人簽署意見及安排工作交接→人力資源部負(fù)責(zé)人簽署審批意見。
以上內(nèi)部手續(xù)獲得批準(zhǔn)后，將為其辦理正式退休手續(xù)。
2.2.2辦理正式退休審批手續(xù)
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在辦理完公司員工當(dāng)月的社會保險月報后，由人力資源部到社保中心為其辦理退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、退休人員醫(yī)保等手續(xù)，次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保待遇。
3.聘用離退休人員有關(guān)規(guī)定
3.1原則
3.1.1公司原則上不聘用離退休人員。
3.1.2本公司員工退休后，確因工作崗位需要而又暫時無相應(yīng)條件的人員接替的，經(jīng)公司總裁辦公會審批或總裁批準(zhǔn)后可以返聘。
3.1.3外單位離退休員工，因公司發(fā)展確實(shí)需要聘用的，用人部門應(yīng)提出充分理由，并經(jīng)公司總裁辦公會審批或總裁批準(zhǔn)后可以聘用。
3.1.4離退休返聘人員受聘期限為一年，可以續(xù)簽但最長不超過三年。
3.1.5本單位離退休返聘人員一般不擔(dān)任高層實(shí)職，外單位離退休聘用人員一般僅可聘為顧問，但不擔(dān)任實(shí)職。
3.1.6聘用離退休人員應(yīng)簽訂《聘用離退休人員崗位協(xié)議》，對達(dá)不到協(xié)議工作要求或有違法、違規(guī)行為的返聘人員，公司將隨時解除聘用協(xié)議，停止聘用。 3.2聘用條件
3.2.1返聘人員需按國家規(guī)定辦理了離退休手續(xù)，持有《離退休證》和本市正式戶口。 3.2.2身體健康無重大疾病，能夠履行聘用協(xié)議中規(guī)定的職責(zé)和各項(xiàng)任務(wù)。 3.2.3年齡一般不超過65周歲。
3.2.4聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需具備國家和北京市評定的中級以上職稱。 3.3 聘用審批流程
各用人部門聘用離退休人員，先填寫《聘用離退休人員審批表》，報送人力資源部→人力資源部根據(jù)該部門的人員編制情況進(jìn)行審核并報人事行政中心領(lǐng)導(dǎo)和公司總裁辦公會審定→獲準(zhǔn)聘用的離退休人員到人力資源部辦理退休返聘手續(xù)，簽訂《離退休人員聘用協(xié)議》。 3.4 離退休返聘人員的聘用待遇
3.4.1返聘的離退休人員薪酬及各項(xiàng)補(bǔ)助，按其工作崗位進(jìn)行核定。與員工工資一同發(fā)放。 3.4.2受聘的離退休人員原則上執(zhí)行坐班制，有特殊情況時，須經(jīng)人力資源總監(jiān)、總裁審批后可適當(dāng)放寬。
3.4.3受聘人員因病假、事假等個人原因缺勤，其工資、交通補(bǔ)助按本人日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)（不坐班者除外）。
3.5 社會保險及其他
3.5.1受聘人員在工作期間因工負(fù)傷死亡的有關(guān)處理，參照國家及北京市有關(guān)工傷補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行。
3.5.2受聘人員不享受用人單位因病及非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其相關(guān)待遇。
3.5.3受聘人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、供暖、住房以及其他各項(xiàng)福利待遇仍由原工作單位支付和辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位不予負(fù)擔(dān)。 4、其他
4.1本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，與以往所發(fā)文件有悖之處以本文為準(zhǔn)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 4.2 公司各控股子公司可參照本辦法執(zhí)行。
退休人員工資管理制度
一、目的
為保障公司員工退休后的基本生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。 二、適用對象
1、在本公司服務(wù)年限一年以上，男職工年齡達(dá)60歲者，女職工年齡達(dá)55歲者； 2、公司已為其購買養(yǎng)老保險者不適用此辦法； 3、違反國家法律法規(guī)者不適用此辦法
4、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者（如記過、記大過等）退休時只享有退休金的50%。 三、權(quán)責(zé)
1、人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、變更及解釋；負(fù)責(zé)員工工齡核算；負(fù)責(zé)有關(guān)補(bǔ)貼項(xiàng)目的核算；
2、財務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用的復(fù)核，相關(guān)待遇發(fā)放。 四、具體辦法及流程
（一）退休待遇核算標(biāo)準(zhǔn)及方法： 方案一：
1、服務(wù)年限1年以上至5年年以下（含5年）者：
以員工在本公司最終任職崗位的基本工資為基數(shù)，每服務(wù)一年可享有一個月基本工資的0.5倍的退休金。
2、服務(wù)年限5年以上至10年以下（含10年）者：
以員工在本公司最終任職崗位的基本工資為基數(shù)，每服務(wù)一年可享有一個月基本工資1倍的退休金。
3、服務(wù)年限10年以上者：
以員工在本公司最終任職崗位的基本工資為基數(shù)，每服務(wù)一年可享有一個月基本工資1.5倍的退休金。
例：王某原在生產(chǎn)部任員工基本工資800元/月，通過個人工作能力、工作績效表現(xiàn)調(diào)整崗位到后勤部任職幫廚，基本工資上調(diào)為1000元/月，到退休年齡時在本公司服務(wù)5年
6個月，退休時可享有的退休金額為：
1000*1*5.5=5500（元）
方案一的利弊在于根據(jù)各崗位人員為公司服務(wù)年限，給公司帶來的效益不同，所享受的退休待遇不同。基本工資高的人員，在退休時公司付給的退金較高。
方案二：
1、服務(wù)年限1年以上至5年年以下（含5年）者： 每服務(wù)一年享有300元的退休金。計算基數(shù)為300元。 2、服務(wù)年限5年以上至10年以下（含10年）者： 每服務(wù)一年享有500元的退休金。計算基數(shù)為500元。 3、服務(wù)年限10年以上者：
每服務(wù)一年享有800元的退休金。計算基數(shù)為800元。
例：王某在本公司服務(wù)5年6個月，退休時可享有的退休金額為： 500*5.5=2750（元）
方案二的利弊在于所有人員在退休時享受的退休待遇相同，公司所付的退金相關(guān)較低，但不能體現(xiàn)員工在公司服務(wù)給公司帶來的效益不同而享受待遇不同。
（二）申辦流程：
1、各部門員工在滿退休年齡前二個月內(nèi)向部門申請確定退休離職日期，領(lǐng)取《離退休人員申報表》，填寫相關(guān)內(nèi)部后，交部門負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
表單流向：員工領(lǐng)取表單填寫----部門負(fù)責(zé)人簽字----人力資源部復(fù)核-----分管領(lǐng)導(dǎo)簽批----人力資源部薪資福利專員存檔
2、相關(guān)待遇費(fèi)用核算及發(fā)放：在員工離職時，由人力資源部薪資福利專員根據(jù)員工服務(wù)年退及相關(guān)資料核算員工退休金，報財務(wù)復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；退休金發(fā)放時間為員工離職時隨離職工資一起發(fā)放。
表單流向：人力資源部核算-----財務(wù)復(fù)核----分管領(lǐng)導(dǎo)簽批----財務(wù)存檔 五、生效
本辦法自 年 月 日起生效。
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