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招聘錄用管理制度_招聘錄用管理制度辦法
為進(jìn)一步規(guī)范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，應(yīng)制定規(guī)范的招聘錄用管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)招聘錄用管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
招聘錄用管理制度篇1
第一節(jié)總則
1.目的
統(tǒng)一、規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責(zé)與權(quán)限，提高招聘質(zhì)量與效率。
通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質(zhì)量，為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才。
2.適用范圍
XXX有限公司。
3.原則與基本要求
3.1招聘原則
公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。
3.2基本要求
年滿(mǎn)18周歲，持有效身份證明或護(hù)照，無(wú)犯罪記錄;
身體健康，無(wú)不適應(yīng)崗位工作的生理、心理及精神疾病;
滿(mǎn)足崗位任職資格條件;
經(jīng)理級(jí)以上人員學(xué)歷為正規(guī)大學(xué)本科以上或至少五年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
第二節(jié)職責(zé)與權(quán)限
1.各部門(mén)職責(zé)
責(zé)任人
主要職責(zé)
行政人事部
①指導(dǎo)各部門(mén)制定;
�、诮M織招聘活動(dòng)，并對(duì)候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)面試;
�、鄞_定招聘崗位人員的薪資、職級(jí);
�、軐�(duì)一些特別重要或特殊崗位的人員需求，采取公開(kāi)或不公開(kāi)的形式直接招聘;
�、葜匾蛱厥鈲徫缓蜻x人的背景調(diào)查;
用人部門(mén)
�、僦贫ū静块T(mén)人力資源規(guī)劃及增補(bǔ)計(jì)劃，提出用人需求;
�、趨f(xié)助行政人事部開(kāi)展招聘工作;
③負(fù)責(zé)對(duì)面試人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)復(fù)試，掌握應(yīng)聘人員的工作待遇期望，并提出錄用建議。
2.招聘與錄用權(quán)限
第三節(jié)招聘流程
1.需求計(jì)劃審批
1.1各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃和人員增補(bǔ)計(jì)劃，并經(jīng)行政人事、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為人員增補(bǔ)的依據(jù)。
1.2各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向行政人事部提交超計(jì)劃《人力需求申請(qǐng)單》，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。
1.3行政人事部根據(jù)增補(bǔ)的不同類(lèi)型對(duì)部門(mén)的《人力需求申請(qǐng)單》進(jìn)行審核審批(三個(gè)工作日內(nèi)完成)。
2.招聘計(jì)劃
2.1行政人事部依據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人才狀況擬定職位招聘計(jì)劃，包括招聘對(duì)象確定、招聘工作人員確定、招聘形式確定、招聘渠道選取等。
3.招聘形式www.fdcew.com
招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。
3.1內(nèi)部推薦
3.2公開(kāi)招聘;A、高中專(zhuān)院校招聘：B、網(wǎng)絡(luò)招聘：C、獵頭招聘：D、人才市場(chǎng)/人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘：E、報(bào)刊招聘：F、外地專(zhuān)場(chǎng)招聘：G、其他招聘方式等。
3.3引進(jìn)人才
4.招聘實(shí)施
4.1聯(lián)系招聘場(chǎng)所/人員/準(zhǔn)備相關(guān)資料/領(lǐng)取費(fèi)用。
4.2根據(jù)招聘崗位說(shuō)明書(shū)中的任職資格要求，收集與篩選應(yīng)聘資料。
4.3邀請(qǐng)應(yīng)聘資料合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)赴公司參加面試、復(fù)試。
4.4面試結(jié)束后行政人事部與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，確定人員錄用名單。
5.錄用通知
由行政人事部將人員錄用結(jié)果反饋到公司上級(jí)進(jìn)行批準(zhǔn)(特殊崗位須先進(jìn)行背景調(diào)查)，發(fā)出《錄用通知書(shū)》通知被錄用人員報(bào)到。
第四節(jié)招聘評(píng)估
行政人事部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿(mǎn)足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的'設(shè)計(jì)來(lái)檢查;從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來(lái)分別衡量招聘質(zhì)量。
第五節(jié)員工入職規(guī)定
1.入職流程
1.1入職人員須向行政人事部提供最高學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證原件復(fù)印件各一份;區(qū)以上正規(guī)醫(yī)院近期體檢報(bào)告;免冠照片2張;原單位離職證明原件一份;
1.2領(lǐng)取《員工手冊(cè)》、員工工牌(含門(mén)禁識(shí)別芯片)等;
1.3統(tǒng)一安排宿舍及就餐;
1.4將新員工的情況通過(guò)E-mail或QQ群發(fā)全公司員工。
招聘錄用管理制度篇2
第一條為科學(xué)合理配備人力資源，進(jìn)一步規(guī)范員工招聘錄用管理，加強(qiáng)員工招聘錄用中的公正廉潔性，特制定本辦法。
第二條員工招聘錄用的原則
(一)根據(jù)我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理發(fā)展需要，選配合適的人員到合適的崗位工作。堅(jiān)持崗位所需、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用和特殊人才破格錄用。
(二)由院統(tǒng)一組織筆試、面試和錄用審定。尊重應(yīng)聘人員意愿與用人部門(mén)(指院各研究所、職能部門(mén)等，下同)，擇優(yōu)雙向選擇。
(三)先院內(nèi)部招聘，后院外社會(huì)招聘。具備崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
第三條員工招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。
第四條院辦公室負(fù)責(zé)人員需求計(jì)劃編制、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員資料收集及初審;負(fù)責(zé)招聘錄用過(guò)程的組織協(xié)調(diào)、入職教育和入職手續(xù)辦理。
第五條院各用人部門(mén)負(fù)責(zé)提出人員需求申請(qǐng)，參加對(duì)應(yīng)聘人員的考評(píng)，負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員試用期的考核及崗位培訓(xùn)等。
第六條人員需求計(jì)劃編制及信息發(fā)布
(一)各用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動(dòng)的情況，及時(shí)向院辦公室申報(bào)崗位的設(shè)置和人員需求申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括：需求原因、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內(nèi)容和人員錄用條件。
(二)院辦公室根據(jù)院的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各用人部門(mén)申請(qǐng)，編制人員需求計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后公開(kāi)發(fā)布。
第七條院內(nèi)部招聘對(duì)象為院(含院屬公司)自有職工。內(nèi)部招聘工作參照本辦法規(guī)定的筆試、面試及審定程序進(jìn)行。內(nèi)部招聘不能滿(mǎn)足要求時(shí)，方可對(duì)外社會(huì)招聘。社會(huì)招聘對(duì)象包括普通高校畢業(yè)生及社會(huì)成熟人才。
第八條社會(huì)招聘員工應(yīng)滿(mǎn)足以下基本條件：
(一)遵紀(jì)守法;有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞;無(wú)不良行為記錄。
(二)身體健康，無(wú)傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病。
(三)普通高校畢業(yè)生應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷、取得學(xué)士及以上學(xué)位(以碩士研究生為主)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與需求崗位的要求一致或相近。
(四)社會(huì)成熟人才應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷;具備崗位所需求的國(guó)家執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);從事崗位需求的專(zhuān)業(yè)工作年限不得少于五年。
第九條院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，以確認(rèn)其所提供資料的真實(shí)性。
應(yīng)聘人員的資料齊全、符合條件及要求的，方可進(jìn)入筆試和面試程序。
第十條應(yīng)聘人員筆試
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)先進(jìn)行筆試(取得招聘崗位所需執(zhí)業(yè)資格的可免)。
(二)工程技術(shù)等專(zhuān)業(yè)崗位應(yīng)聘人員筆試由院總工程師組織;其他專(zhuān)業(yè)管理崗位的筆試由院長(zhǎng)指定人員組織。院辦公室負(fù)責(zé)筆試協(xié)調(diào)，院紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
(三)筆試組織者根據(jù)招聘崗位的具體要求，組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員制定試卷內(nèi)容(試卷按保密要求管理)，主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性及綜合性知識(shí)評(píng)價(jià)。筆試內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位所需的業(yè)務(wù)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí);招聘崗位職業(yè)素質(zhì)等綜合知識(shí)。必要時(shí)可增加“實(shí)作考試”。
(四)筆試完畢后由組織者組織試卷評(píng)分，按得分高低排序統(tǒng)計(jì)，并按崗位需求人數(shù)的1：1.5比例(人數(shù)取整)形成面試人員名單。未入圍面試名單者，則視為淘汰。
(五)筆試相關(guān)資料由筆試組織者整理匯總后交院辦公室。
第十一條應(yīng)聘人員面試
(一)面試工作由面試小組負(fù)責(zé)。面試小組成員應(yīng)由相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)的行政和技術(shù)負(fù)責(zé)人、院辦公室負(fù)責(zé)人等7-9人組成。
(二)面試主要考查應(yīng)聘人員的個(gè)人形象、學(xué)識(shí)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
(三)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)由面試小組成員采取無(wú)記名打分后取平均分的方式來(lái)進(jìn)行評(píng)定。
(四)將面試成績(jī)從高到低排序，按崗位需求人數(shù)的`1：1.2比例(人數(shù)取整)擇優(yōu)形成待審人員名單。未入圍待審人員名單者，則視為淘汰。
(五)面試相關(guān)資料由面試小組整理匯總后交院辦公室。
第十二條待審人員名單提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審查后確定最終錄用人員。
第十三條入職登記
(一)由院辦公室通知錄用人員辦理入職手續(xù)或簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。
(二)錄用人員填寫(xiě)員工登記表，并向院辦公室提交以下資料。提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續(xù)。
1.身份證原件;
2.學(xué)歷或職稱(chēng)證明原件;
3.在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢所提供的體檢報(bào)告書(shū);
4.已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件(初次就業(yè)者無(wú)需提供);
5.涉及執(zhí)業(yè)資格者，須提供有效證書(shū)原件，以及轉(zhuǎn)注冊(cè)我院的意愿書(shū);
6.涉及競(jìng)業(yè)限制情形的，應(yīng)提供與其他單位不存在競(jìng)業(yè)限制情形的聲明書(shū)(初次就業(yè)者無(wú)需提供);
7.證明個(gè)人能力的證明材料原件;
8.其他在應(yīng)聘時(shí)要求或承諾的相關(guān)資料。
錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我院有權(quán)解除與其勞動(dòng)關(guān)系。(本條所述規(guī)定作為勞動(dòng)合同附件列出，由錄用人員簽字認(rèn)可。)
第十四條特殊人才的引進(jìn)，其條件、招聘錄用程序及待遇等，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體審定。
第十五條勞動(dòng)合同簽訂
(一)錄用人員在到院報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。具有執(zhí)業(yè)資格者也同樣須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)注到我院。
(二)初次簽訂勞動(dòng)合同的期限：具有博士學(xué)歷或特殊引進(jìn)人才為五年;其余人員一般為三年。試用期均為六個(gè)月。
第十六條入職教育和培訓(xùn)
(一)院辦公室組織新錄用員工進(jìn)行入職教育，主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝换緺顩r、勞動(dòng)紀(jì)律制度、安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理體系宣貫等。
(二)各用人部門(mén)應(yīng)按崗位職責(zé)要求，對(duì)新錄用員工針對(duì)具體作業(yè)程序、安全規(guī)程、質(zhì)量控制和能力提升開(kāi)展崗位培訓(xùn)。
第十七條試用期的考核
新錄用人員試用期的考核工作由用人部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。
試用期的考核，主要是對(duì)新錄用人員的專(zhuān)業(yè)操作技能和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)�？己说膬�(nèi)容包括：新錄用人員對(duì)考核項(xiàng)目的操作能力;對(duì)崗位所需的計(jì)算機(jī)或儀器設(shè)備的操作能力;對(duì)崗位所需知識(shí)(質(zhì)量管理體系、工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定等)的接收和理解能力;團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等。
第十八條錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
不符合錄用條件主要指：有嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德行為;個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力與應(yīng)聘時(shí)所提供情況明顯不符;應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人信息存在虛假;身體健康情況不符等。
第十九條紀(jì)律與責(zé)任追究
(一)員工招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔。院紀(jì)檢部門(mén)接受對(duì)在員工招聘工作中徇私舞弊等不廉潔行為的舉報(bào)，并組織查證、提出處理意見(jiàn)。
(二)對(duì)錄用人員所提供資料屬弄虛作假的舉報(bào)，由院紀(jì)檢部門(mén)組織查證。凡經(jīng)查實(shí)，我院有權(quán)立即解除與錄用人員的勞動(dòng)關(guān)系。
第二十條本辦法由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，由院辦公室收集意見(jiàn)，并擇機(jī)修改報(bào)批。
招聘錄用管理制度篇3
第一條 目的
為進(jìn)一步規(guī)范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機(jī)制，滿(mǎn)足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求，特制定本制度。
第二條 原則
“公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、擇優(yōu)錄取”的原則。當(dāng)公司對(duì)空缺的崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘時(shí)，公司內(nèi)部員工可向辦公室提出競(jìng)聘申請(qǐng)，在同等條件下優(yōu)先錄用。
第三條 職責(zé)
1、辦公室
辦公室是負(fù)責(zé)員工招聘工作的主管部門(mén)，其職責(zé)如下
(1)制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整;
(2)發(fā)布招聘信息;
(3)收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料;
(4)與應(yīng)聘人員聯(lián)絡(luò)并確定面試人員及面試安排;
(5)為用人部門(mén)的錄用提供建議;
(6)辦理錄用人員入職手續(xù)。
2、各用人部門(mén)職責(zé)
用人部門(mén)應(yīng)參與到本部門(mén)人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：
(1)根據(jù)部門(mén)崗位需求制定部門(mén)年度人員需求計(jì)劃;
(2)編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試試題，草擬招聘新增職位的崗位說(shuō)明書(shū);
(3)參與對(duì)候選人的'面試過(guò)程，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能等進(jìn)行判斷;
(4)進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提出錄用建議。
第四條 招聘組織
各部門(mén)根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃情況和現(xiàn)有人員及崗位配置情況提出部門(mén)人員需求計(jì)劃并填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批后方可交辦公室安排組織招聘。
辦公室根據(jù)審批后的部門(mén)人員需求計(jì)劃，制訂招聘計(jì)劃具體實(shí)施方案，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施。
第五條 招聘實(shí)施
1、招聘形式
辦公室決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 招聘方式一般有：網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、刊登招聘廣告等。招聘的形式須報(bào)總經(jīng)理審批。
2、人才獲取
辦公室通過(guò)各種方式收集相關(guān)人才信息，并進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)考察求職者的舉止儀表、溝通表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)程度及工作經(jīng)歷與崗位要求的匹配度等問(wèn)題確定進(jìn)一步面試人員。
3、面試流程
用人部門(mén)初試(重點(diǎn)考察求職者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等任資能力是否符合崗位要求);分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試(全面考察求職者綜合素質(zhì))，建議是否錄用(也可同時(shí)進(jìn)行);總經(jīng)理審批(全面考察求職者綜合素質(zhì))，確定是否錄用。
4、面試評(píng)價(jià)
各面試負(fù)責(zé)人須根據(jù)面試情況，對(duì)求職者進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，確定是否進(jìn)入下一道面試流程。 第六條 錄用 1、背景調(diào)查
在正式錄用前，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)其提
供的相關(guān)工作簡(jiǎn)歷及學(xué)歷背景進(jìn)行調(diào)查證實(shí)，加強(qiáng)錄用的準(zhǔn)確性。
2、錄用通知
對(duì)確定錄用的新員工，發(fā)放《體檢通知書(shū)》，體檢合格，由辦公室發(fā)《錄用通知書(shū)》或電話(huà)告知，確定錄用相關(guān)事項(xiàng)及報(bào)到時(shí)間。
3、員工承諾書(shū)
所有新員工在入職前都必須與公司簽訂員工承諾書(shū)，否則不予安排上崗。
第七條 上崗
1、新入職員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)
2、辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工法律法規(guī)、公司規(guī)章制度;
3、公司專(zhuān)職安全員負(fù)責(zé)培訓(xùn)安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)制度，專(zhuān)職消防員負(fù)責(zé)培訓(xùn)消防安全知識(shí);
4、用人部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位知識(shí)和操作規(guī)程培訓(xùn);
5、培訓(xùn)均須有培訓(xùn)過(guò)程記錄、培訓(xùn)考核結(jié)果，培訓(xùn)記錄統(tǒng)一由辦公室整理歸檔。
第八條 考核試用周期
1、新員工錄用，考核試用周期為二個(gè)月，考核試用期滿(mǎn)時(shí)由用人部門(mén)決定其是否進(jìn)入轉(zhuǎn)正考核程序(化驗(yàn)員試用期為三個(gè)月)。
2、新員工試用期滿(mǎn)，辦公室提前一周向用人單位發(fā)出考核通知，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正考核分筆試和崗位實(shí)際操作兩種形式。
3、考核合格后辦公室根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理勞保用工手續(xù)。
4、考核結(jié)束后用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果書(shū)面通知給辦公室，由辦公室出具試用期不合格通知并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。
5、凡到期未參加考核者一律按考核不合格處理，辦公室自動(dòng)啟動(dòng)辭退程序。
第九條 其他
本制度由辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布實(shí)施。
第十條 附件
1、《人員需求申請(qǐng)表》
2、《應(yīng)聘人員登記表》
3、《錄用通知書(shū)》
4、《體檢通知單》
5、《員工承諾書(shū)》
6、《試用期不合格通知書(shū)》
7、《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》
8、《保密協(xié)議》
第十一條：本規(guī)定自2016年5月1日起實(shí)施。
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