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公司工作考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則
考勤制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。下面愛(ài)匯小編整理的公司工作考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，供你參考。
公司工作考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文一
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為9：00～17：00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條 其他工作時(shí)間制度：
1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;
(4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的`情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無(wú)故缺勤。
4. 請(qǐng)假�？杉�(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
公司工作考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文二
第一章總則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參 照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工 作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要 嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。
各部門領(lǐng)導(dǎo)要加 強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種： 1、 常日班。
每日工作時(shí)間為上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。
3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退 1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到; 2、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退; 3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦 理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條 事假 1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假; 2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì); 3、 事假年累計(jì)達(dá) 14 天者取消其年假，達(dá) 20 天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條 病假 1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假; 2、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì); 3、 申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事 假處理; 4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。
第九條 曠工 1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處; 2、 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日; 3、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者， 視為自動(dòng)離職。
第十條 值班、加班 1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí) 行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期第十一條 國(guó)定假日 按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假 1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過(guò)十天; (3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定 給予補(bǔ)償。
5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假 1、 員工婚嫁休婚假 3-10 個(gè)工作日。
2、 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、 婚假不可分次申請(qǐng)。
4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用， 由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條 產(chǎn)假 1、 女職工產(chǎn)假為 90 天，產(chǎn)前 15 天開(kāi)始休假; 3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天; 4、 妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 30 天;妊娠 3 個(gè) 月以上、7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 45 天; 5、 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明; 6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次 30 分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。
第十六條 喪假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假 一天;
3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假 1、 公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng); 2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定; 3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。
一天以下(包括一天) 的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng) 理審批。
三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。
第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。
節(jié)假日值 班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員 處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上 班后 30 分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第 一天到考勤人員處提交證明，方可消假。
無(wú)法提供證明者，按曠工從 嚴(yán)處理; 第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃
外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤 記錄。
第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。
8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記 8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。
8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào) 班單。
2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值 班登記表核對(duì)周末值班出勤。
3、 每月 26、27 日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29 日匯總公司其他辦公 地點(diǎn)的`考勤，30 日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
第二十五條 其他辦公地點(diǎn) 1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月 27 日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同 所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工 出勤情況。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng) 計(jì)工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰 第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰 5 元，第二次扣罰 20 元，第 三次扣罰 100 元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資 20%。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的 50%;三年 以上五年以下者扣發(fā)薪資的 70%;三年以下者扣發(fā)薪資的 90%。
第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次， 處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰 款。
第七章 附 則第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相 應(yīng)的調(diào)整。
公司工作考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文三
第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。
上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1
規(guī)處理，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定。
第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。
2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。
3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。
(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。
(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng)。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。
(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。
(3)原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。
第四章一、病假各類假期規(guī)定2
1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。
病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。
1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) (2)病假在6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處 理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。
4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。
5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。
6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。
7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。
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上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。
三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。
3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。
4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。
5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。
6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。
四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%工資。
3、喪假期間包含公休日。
4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。
五、計(jì)劃生育假期 1.符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。
孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。
(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。
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對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工 資。
(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。
根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的.，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。
女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。
以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。
(4) 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。
計(jì)入有效工作時(shí)間。
發(fā)放100%工資。
(5) 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
2. 不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì) 入有效工作時(shí)間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該 時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。
每年在年初統(tǒng)一配給5
年休假天數(shù)。
員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。
2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。
員工申 請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假(即休假時(shí)段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。
可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。
(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。
部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi) 展。
5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。
如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。
如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的，將不累計(jì) 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。
年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu))審批認(rèn)定的工6
傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。
2、工傷假期間發(fā)放100%工資。
3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。
九、國(guó)家法定節(jié)假日 遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。
十、 派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。
第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。
2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)。
3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先 請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請(qǐng)。
二、銷假制度 員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。
因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限 1、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的(含七天)，由部門主管審批。
2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。
3、如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7
得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。
四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。
2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。
第六章該天為彈性上班時(shí)間。
彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。
2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過(guò)21:00，第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。
3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。
如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。
第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
二、本制度自簽發(fā)之日起生效。
之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。
附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單 附件二：銷假單 附件三：加班申請(qǐng)登記表 附件四：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表 附件五：部門月度考勤表8
二○一二年二月二十日 報(bào)送：總裁、公司副總裁以上干部 主送：公司全體員工 有限公司 二○一二年二月二十日9
附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單部門： 工號(hào) 姓名 離 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 項(xiàng)目組： 崗 起 止 日 期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 天數(shù) 事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、 哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工 請(qǐng)假事由、外出公干任務(wù)說(shuō)明： 考勤員簽名： 主管審批：日期： 月日日期：月日注：1、員工請(qǐng)假、外出公干須提前填報(bào)此申請(qǐng)單，申請(qǐng)單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。
2、請(qǐng)假、外出公干結(jié)束后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時(shí)間。
3、事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。
4、員工必須按要求填寫申請(qǐng)單。
如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無(wú)效，導(dǎo)致員工考勤記錄異 常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。
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