公司刷卡考勤管理規(guī)章制度

　　考勤制度是公司規(guī)范考勤管理和考勤記錄的規(guī)范性文件，是保證公司能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地完成對(duì)員工工作時(shí)間的確認(rèn)與統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)。下面愛(ài)匯小編整理的公司刷卡考勤管理規(guī)章制度，供你參考。

　　公司刷卡考勤管理規(guī)章制度范文一

　　目的

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。

　　2適用范圍

　　本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類(lèi)人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。

　　3考勤規(guī)定

　　1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門(mén)為人力資源部。

　　2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對(duì)于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。

　　3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn);

　　4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

　　5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。

　　6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才?

　　7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

　　8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。

　　9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。

　　10、正�？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以?xún)?nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì)，超過(guò)3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效***元;(2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

　　12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。

　　13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。

　　14、(請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充)

　　4休假規(guī)定

　　1、請(qǐng)假規(guī)定

　　員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。

　　2、帶薪年假規(guī)定

　　(1)員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿(mǎn)20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天;

　　(2)員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿(mǎn)1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算(每天8小時(shí)折算天數(shù));

　　(3)員工事假可以帶薪年假抵消;

　　(4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假;

　　(5)年假可以分次或集中休;

　　(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過(guò)計(jì)算天數(shù)，超過(guò)的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除;

　　(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄;

　　(8)員工申請(qǐng)帶薪年假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。無(wú)論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均應(yīng)到人力資源部備案;

　　(9)當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

　　3、病假規(guī)定

　　(1)病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以?xún)?nèi)(含)部門(mén)經(jīng)理審批;

　　(2)病假超過(guò)3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無(wú)醫(yī)院證明的病假按事假處理;

　　(3)請(qǐng)病假達(dá)5天(含)的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時(shí)間)，必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開(kāi)具休假證明;

　　(4)當(dāng)年累計(jì)休病假30天以?xún)?nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　4、婚假規(guī)定

　　(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明;

　　(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

　　(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

　　(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;

　　(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。

　　5、產(chǎn)假規(guī)定

　　(1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”;

　　(2)女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案;

　　(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過(guò)期作廢;

　　(4)女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

　　(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān)(按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放;

　　(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(qǐng)(如果女員工沒(méi)有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開(kāi)始扣除晚育假期給發(fā)的工資);

　　(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。

　　6、喪假規(guī)定

　　(1)員工及其配偶的`直系親屬去世可請(qǐng)喪假。

　　(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。

　　(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。

　　7、工傷規(guī)定

　　(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資源部。

　　(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明;

　　(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

　　8、事假規(guī)定

　　(1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿(mǎn)半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消;

　　(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;

　　9、曠工規(guī)定

　　(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。

　　(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;

　　(3)連續(xù)曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　5管理責(zé)任

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。

　　2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。

　　3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開(kāi)除處理。

　　6違紀(jì)處理

　　1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理;

　　2、員工考勤異常信息沒(méi)有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開(kāi)始計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除;

　　3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。

　　公司刷卡考勤管理規(guī)章制度范文二

　　一、 工作時(shí)間 1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5 月 1 日—本年 10 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：15：00—18：00 3、 冬季工作時(shí)間(11 月 1 日—次年 4 月 30 日)上午：08：30—12：00 下午：14：30—17：30 4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核， 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行; 二、 考勤執(zhí)行范圍 集團(tuán)公司總部各部門(mén)及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理 各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡， 人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。

　　若因故不能 打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。

　　如 因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)

　　責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前 30 分鐘 內(nèi)、 下班后 30 分鐘內(nèi)打卡為有效打卡; 無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則 視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪 10 元;遲 到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。

　　一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上 的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　(2)無(wú)故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ) 辦手續(xù) 未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人 50 元/次，并給 與通報(bào) 處理。

　　4、 請(qǐng)(休)假。

　　員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí) 申請(qǐng)、 復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(qǐng) (休)假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批) 。

　　(1)請(qǐng)假: a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》 ，注明休假日期及原因; b) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn); 管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 簽署意見(jiàn); c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資 源部; d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗 情況; e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人 力資源部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的 有效證明。

　　病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2) 批假權(quán)限： a) 員工請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批; b) 員工請(qǐng)假 2 天以?xún)?nèi)(含 2 天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審 核; c) 員工請(qǐng)假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1) 公司原則上要求員工必須在正常的'工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工 作，不提倡員工加班。

　　員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班 申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備 案，以便人事專(zhuān)員查崗。

　　如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為 準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。

　　(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。

　　公司刷卡考勤管理規(guī)章制度范文三

　　第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

　　第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

　　上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱(chēng)為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

　　全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

　　2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。

　　3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

　　4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1

　　規(guī)處理，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定。

　　第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。

　　除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。

　　2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。

　　(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。

　　4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，寫(xiě)明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng)。

　　因突發(fā)事件不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門(mén)主管批準(zhǔn)。

　　(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。

　　(3)原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

　　(4)參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀(guān)、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。

　　第四章一、病假各類(lèi)假期規(guī)定2

　　1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。

　　病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。

　　1天以?xún)?nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

　　2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

　　3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) (2)病假在6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。

　　二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

　　2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處 理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

　　4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

　　5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。

　　7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。

　　8、忘刷卡：  上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

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　　上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

　　三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

　　2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。

　　3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

　　4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

　　5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

　　6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

　　2、喪假期間發(fā)放100%工資。

　　3、喪假期間包含公休日。

　　4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　五、計(jì)劃生育假期 1.符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。

　　(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。

　　4

　　對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工 資。

　　(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。

　　根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。

　　女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

　　以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。

　　女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。

　　如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

　　(4) 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用，直至嬰兒年滿(mǎn)一周歲。

　　計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　發(fā)放100%工資。

　　(5) 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　2. 不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì) 入有效工作時(shí)間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的'休息時(shí)間，該 時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　每年在年初統(tǒng)一配給5

　　年休假天數(shù)。

　　員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的， 年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。

　　不滿(mǎn)一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

　　2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　3、年休假可以半天使用。

　　年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。

　　員工申 請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假(即休假時(shí)段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　4、休假要求 (1)年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。

　　可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。

　　(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。

　　部門(mén)主管應(yīng)事先安排好部門(mén)內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi) 展。

　　5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

　　如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。

　　如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的，將不累計(jì) 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。

　　年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)(或社保機(jī)構(gòu))審批認(rèn)定的工6

　　傷材料，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。

　　2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

　　3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　九、國(guó)家法定節(jié)假日 遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。

　　十、 派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。

　　第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及缺勤規(guī)定1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)。

　　3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先 請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘 書(shū)提交紙件申請(qǐng)。

　　二、銷(xiāo)假制度 員工請(qǐng)假、外出公干期滿(mǎn)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷(xiāo)假。

　　因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

　　三、請(qǐng)假審批權(quán)限 1、普通員工請(qǐng)假七天以?xún)?nèi)的(含七天)，由部門(mén)主管審批。

　　2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。

　　3、如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在7

　　得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字 件并備案。

　　四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。

　　2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。

　　第六章該天為彈性上班時(shí)間。

　　彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。

　　2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過(guò)21:00，第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。

　　3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

　　如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿(mǎn)足彈性上班時(shí)間的要求。

　　第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

　　三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。

　　附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單 附件二：銷(xiāo)假單 附件三：加班申請(qǐng)登記表 附件四：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表 附件五：部門(mén)月度考勤表8

　　二○一二年二月二十日 報(bào)送：總裁、公司副總裁以上干部 主送：公司全體員工 有限公司 二○一二年二月二十日9

　　附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單部門(mén)： 工號(hào) 姓名 離 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 項(xiàng)目組： 崗 起 止 日 期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 天數(shù) 事由選擇事由選擇類(lèi)別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、 哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工 請(qǐng)假事由、外出公干任務(wù)說(shuō)明： 考勤員簽名： 主管審批：日期： 月日日期：月日注：1、員工請(qǐng)假、外出公干須提前填報(bào)此申請(qǐng)單，申請(qǐng)單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。

　　2、請(qǐng)假、外出公干結(jié)束后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)銷(xiāo)假時(shí)間。

　　3、事由選擇僅標(biāo)明類(lèi)別代碼，同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。

　　4、員工必須按要求填寫(xiě)申請(qǐng)單。

　　如因單據(jù)填寫(xiě)不規(guī)范而造成單據(jù)無(wú)效，導(dǎo)致員工考勤記錄異 常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。
 

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