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公司人事考勤管理規(guī)章制度通知
人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，企業(yè)人員的不斷增多使人事管理日趨復(fù)雜化，考勤管理也就成為企業(yè)人力資源管理者非常重視的問題。下面愛匯小編整理的公司人事考勤管理規(guī)章制度通知，供你參考。
公司人事考勤管理規(guī)章制度通知范文一
一、總則 1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān) 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。
4、考勤須知： (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。
對曠工者， 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理 1、辦公室要進行嚴格的.考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符 號。
2、每日早晨上班時間(早 7：00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期 1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過 2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假 每日發(fā) 10 元補助。
病假不可分割使用。
5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎勵 7 天。
婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。
工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返 回時間。
11、請假流程：A 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B 請假員工持單到本部門負責(zé) 人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。
公司人事考勤管理規(guī)章制度通知范文二
一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者 按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按 外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過 5 天。
2、 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實后準(zhǔn)予補假。
事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。
5、 凡請事假當(dāng)月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天 計扣。
三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。
2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。
3、 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。
4、 當(dāng)月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。
(須有公立醫(yī)院的`醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。
2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前 臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：
經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。
凡一個月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時 考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。
公司人事考勤管理規(guī)章制度通知范文三
第一章 總則 為了嚴肅公司勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司 實際情況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定 1、 上班實行六天工作制，具體上班時間如下： 周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：30 2、 (1)全體員工一律實行每天上下班 4 次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間 8：30 和 14：30 前，下班時間 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。
第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。
如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。
公出視為出勤狀態(tài)。
如 因公出原因無法準(zhǔn)時到達公司，須告知部門負責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項. 1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、 各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。
若每周內(nèi)綜合事 務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。
若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工 進行處理。
第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。
也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。
若不能證明有在司情況，則計為曠工。
第四條 遲到、早退 1、 遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
A、 在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。
遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。
B、 在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
C、 注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、 早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。
第五條 曠工 1、 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。
2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況)。
3、 曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。
月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條 考勤核對 1、 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計考勤情況。
各部門在每周一上午 11：00 前將完整的《員工外出登記 表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補 充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。
2、 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在 2 日時間內(nèi)反饋問 題，以便及時調(diào)整。
如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。
第七條 1、 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。
(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事 務(wù)部統(tǒng)計并通告) 2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的 10%。
第三章 請假管理規(guī)定 第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。
2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。
4、 員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除薪資。
5、 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。
第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、 若無法提前請假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日 內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請 5 天(不含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。
否則按事假計。
4、 員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的 60%。
5、 連續(xù)請病假時間 15 天以上的另行處理。
第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的'假期。
一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。
2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。
喪 假假期為 1-3 天。
由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實際情況酌情給予 1-3 天的喪假。
職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程 假。
第五條 產(chǎn)假及計劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。
B、 女員工懷孕第 1—8 個月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進 行處理。
D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計。
2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由公司補足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。
C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、 生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的， 按停薪留職進行處理。
由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。
C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)提供“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進行補差處理。
第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天;滿十年不滿二十年的，年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接 受直接申請。
4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。
當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán) 予以辭退。
第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。
第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。
打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致， 如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。
第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。
第十一條 出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計為出差。
第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限 請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條 全勤獎勵 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵 100 元。
第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實執(zhí)行。
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