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公司上班考勤管理規(guī)章制度細(xì)則
勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，，考勤管理人員月底需要向主管和財(cái)務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以備主管對(duì)員工打績(jī)效，財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等條目。下面愛匯小編整理的公司上班考勤管理規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。
公司上班考勤管理規(guī)章制度細(xì)則范文一
一、考勤制度
1、考勤管理原則
1.1 職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時(shí)間進(jìn)行考勤;
1.2 業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時(shí)間，但其工作安排須提前得到直接上級(jí)的核準(zhǔn);
1.3 員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。
2.1 工作時(shí)間
2.1.1 公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五正常工作時(shí)間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時(shí)下班);
2.1.2 正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;
2.1.3 因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級(jí)的許可，并在到達(dá)和離開公司時(shí)刷卡以作記錄;
2.1.4 公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。
2.2 遲到、早退、曠工
2.2.1 遲到超過30分鐘，當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過8小時(shí)，按曠工處理;
2.2.2 員工無特殊原因未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，經(jīng)批評(píng)教育無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。
3、加班管理
3.1 原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;
3.2 加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);
3.3 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
3.4 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);
3.5 公司部門經(jīng)理層以上員工實(shí)行目標(biāo)管理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
4、休(請(qǐng))假管理
4.1 員工休(請(qǐng))假必須提前填寫《休(請(qǐng))假申請(qǐng)表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;
4.2 休(請(qǐng))假不超過3天(含3天)時(shí)，基層員工的申請(qǐng)由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
4.3 休(請(qǐng))假超過3天時(shí)，基層員工的申請(qǐng)須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
4.4 由于特殊原因無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與直接上級(jí)聯(lián)系，并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)
5、考勤相關(guān)制度
5.1 門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。
員工離職門禁卡收回流程
(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2) 將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
5.2 員工各類假期管理規(guī)定
公休假日和法定節(jié)假日
1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。
年假
2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;
工作滿5 年不滿10年者，年假7天;
工作滿10年未滿20年者，年假10天;
工作滿20年以上者，年假15天。
2.3 試用期視為工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補(bǔ)貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補(bǔ)償。
公司上班考勤管理規(guī)章制度細(xì)則范文二
一、工作時(shí)間 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季節(jié)原因，如果上下班時(shí)間更改，將另行通知。
2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的'人員考勤時(shí)間，由車間主任上報(bào)到人事 管理進(jìn)行考勤機(jī)調(diào)整后考勤。
如無上報(bào)，導(dǎo)致該人員當(dāng)月考勤無效或失實(shí)，由 車間主任承擔(dān)責(zé)任。
二、考勤 1、 日�？记诓捎萌四樧R(shí)別的方式， 一天考勤四次： 早晨上班時(shí)(7:30 以前)、 中午下班時(shí)(11:30-12:00)、中午上班時(shí)(13:00-13:30)、下午下班時(shí)(17:30 以后)。
2、員工上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工月出勤以考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
(1)在上班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理;在下班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。
(2)在上班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘前考勤，按缺勤半日處理。
(3)當(dāng)天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。
(4)當(dāng)天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時(shí)，按缺勤一日處理。
(5)月累計(jì)遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。
因工作原因不能按時(shí)考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到(如暴風(fēng)雨、雪; 路障、避險(xiǎn)等)需寫明原因，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事管理。
如月結(jié) 時(shí)，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。
三、考核 1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。
2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。
3、計(jì)件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時(shí)，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統(tǒng)計(jì)以《請(qǐng)假條/出門證》為準(zhǔn)。
4、月累計(jì)缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對(duì)應(yīng) 扣除當(dāng)日績(jī)效;月累計(jì)缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。
(集體計(jì)件有績(jī)效的班組另行規(guī)定) 5、未經(jīng)部門申請(qǐng)，自行離崗，情節(jié)嚴(yán)重，按曠工處理。
曠工 2 日以上，視 同自動(dòng)離職(緊急事故離崗，事后及時(shí)說明原因，不在此范圍內(nèi))。
公司上班考勤管理規(guī)章制度細(xì)則范文三
第一章: 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提 高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日 2 次)。
員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
公司實(shí)行每天八小 時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情 況，可另行安排作息時(shí)間。
2. 上班時(shí)間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時(shí)間，每天打卡四次。
如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn). 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原 因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工 論處。
2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。
3). 每月 5 號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。
4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3
天工資)。
每月累計(jì)遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。
3. 曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月 工資 200 元。
未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。
4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款 20 元。
5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。
第四條 請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1 .病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假必須提 前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算. 4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工 資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申 報(bào)當(dāng)年使用。
6. 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權(quán)限 員工及部門主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照<<請(qǐng)假 流程>> 1. 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三 天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2. 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理 員處備案。
3. 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽 字確認(rèn);上班后外出公干的`，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登 記方可外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的 視為曠工。
第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》， 部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
第八條 出差 1. 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn); 2. 總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
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