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人事考勤規(guī)章制度相關實施細則
企業(yè)的相關管理制度必不可少，對于企業(yè)工作人員的考勤管理，加強企業(yè)考勤管理制度、加強員工管理對企業(yè)未來的發(fā)展和進步具有重要意義。 下面愛匯小編整理的人事考勤規(guī)章制度相關實施細則，供你參考。
人事考勤規(guī)章制度相關實施細則范文一
一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作時間(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及 《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人， 并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前 30 分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退 10 分鐘以內，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資) 。
一周之內 遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭 退。
(特殊情況除外) (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的`，視為曠工處 理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂捐 50 元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經理室) (三天以上的請(休)假須提前 2 天報總經理室審批) 。
(1)請假: a) 員工到行政部領取《請假單》 ，注明休假日期及原因; b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見; c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部; d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況; e) 請病假必須于上班時間前 2 小時內， 致電所在部門負責人及行政部， 且應于病假后上班第一天內， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。
病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限： a) 員工請假 1 天以內由部門負責人審批; b) 員工請假 2 天以內(含 2 天)由部門負責人審批，行政部審核; c) 員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經理室審批; 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。
員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》 ，經部門經理批準后，報一聯交行政 部備案，以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超 出部分將由公司承擔(金額視情況而定) 。
人事考勤規(guī)章制度相關實施細則范文二
1、考勤管理原則
1.1 職能部門員工及業(yè)務部門內勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤;
1.2 業(yè)務人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準;
1.3 員工違反考勤紀律按公司有關規(guī)定處理。
2.1 工作時間
2.1.1 公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);
2.1.2 正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;
2.1.3 因工作關系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄;
2.1.4 公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現，當事雙方將受到公司的紀律處分。
2.2 遲到、早退、曠工
2.2.1 遲到超過30分鐘，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;
2.2.2 員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無正當理由經常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效，按國家相關法律法規(guī)處理。
3、加班管理
3.1 原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準單》，經相關領導審批后送人力資源部留存;
3.2 加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應超過36小時;
3.3 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
3.4 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關手續(xù);
3.5 公司部門經理層以上員工實行目標管理，其額外工時工作視作應盡義務。
4、休(請)假管理
4.1 員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準后，方可離崗休假;
4.2 休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經理審批，部門正、副經理以上員工的申請由分管領導審批;
4.3 休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經分管領導批準，部門正、副經理以上員工須同時經總經理批準;
4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)
5、考勤相關制度
5.1 門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據。
員工離職門禁卡收回流程
(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2) 將門禁卡交給相關人員，相關人員簽字確認后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
5.2 員工各類假期管理規(guī)定
公休假日和法定節(jié)假日
1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。
年假
2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 員工進入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;
工作滿5 年不滿10年者，年假7天;
工作滿10年未滿20年者，年假10天;
工作滿20年以上者，年假15天。
2.3 試用期視為工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補償。
病假
3.1 員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權要求當事員工交驗病歷、藥費單據等，否則按事假處理。
3.2 申請病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。
3.3 員工可選擇以年假代替病假。
3.4 員工患病或非因公負傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動法規(guī)和相關制度執(zhí)行。
事假
4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵員工申請此類無薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)�；榧贂r間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應在結婚登記日期后一個月內將結婚證原件交人力資源部查驗。
5.4 婚假應提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經批準也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日
產假/看護假/哺乳假/節(jié)育假/產檢假
7.1 產假/看護假：
女職工生育期間給予產假98天，其中可產前休15天;難產的增加30天;
符合晚育規(guī)定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
按規(guī)定在3個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》的增加35天。
男職工在其子女出生期間可休看護假10天，但必須按規(guī)定在3個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護假作事假處理。產假(看護假)時間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.2 哺乳假：凡計劃內生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。
7.3 節(jié)育假：
接受節(jié)育手術者，經專科醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內不從事重體力勞動;
(2)經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息1天;
(3)輸精管結扎的休息7天，輸卵管結扎的休息21天;
(4)懷孕不滿3個月人工流產的休息15天，3個月以上的休息42天;
(5)女職工自然流產的，根據�？漆t(yī)生的診斷意見，給予相應的病假。節(jié)育假時間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.4 產檢假：在勞動時間內進行產前檢查應按出勤對待。
懷孕4個月之內(含第4個月)，檢查2次，每次半天;
懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天;
懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天;
懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。
因特殊情況需要增加檢查次數和時間的，須提供醫(yī)務部門證明。
工傷假
8.1 員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負傷處在醫(yī)療期內，公司將根據國家規(guī)定支付員工薪酬。
二、員工行為規(guī)范
1、禮儀
1.1 儀容儀表
1.1.1 在公共場所時，應時刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;
1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場合應男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務活動，應佩戴員工證。
1.2 工作環(huán)境
1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無關的雜物;
1.2.2 工作場所不準亂貼亂畫，不準隨意丟棄廢紙、雜物等。
2、服務
2.1 全體行為要求
使客戶在全球范圍內均得到優(yōu)質、專業(yè)、高效的服務是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務工作的核心。CCIC每位員工都應恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：
2.1 全體行為要求
2.1.1 在本職崗位上應做到：精通業(yè)務，講究效率，嚴守紀律，科學公正。有強烈的責任
感和榮譽感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。
2.1.2 在對外服務中應做到：熱情服務，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要尊重對方但又不失原則。
2.1.3 保護客戶的機密信息和知識產權。
2.1.4 不得以任何方式謀取私利。
2.2 檢驗人員行為要求
2.2.1 檢查人員應堅持客觀、公正的原則，嚴格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數據準確、檢查證稿規(guī)范;
2.2.2 檢查人員應誠實地開展工作，對數據、測試結果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數據和出具虛假報告。
2.2.3 檢查人員在執(zhí)行檢查任務時，應舉止文明、工作認真，不準利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關的要求;
2.2.4 執(zhí)行重要檢查任務或公司有要求時，檢查人員應不少于2人;
2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產品檢測等任務;
2.2.6 未經批準，檢查人員不得私自讓外來人員進入實驗室，不得讓外單位人員或本單位無關人員查閱檢查原始記錄等檢查技術資料;
2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術資料進行技術開發(fā)或成果轉讓;
2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;
2.2.9 檢查人員應按取樣計劃進行取樣，不得擅自改動取樣計劃。取樣應在現場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;
2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應保持受控狀態(tài)，并及時辦理樣品交接手續(xù);
2.2.11 檢查人員在不影響檢測結果的準確性前提下，應盡可能對客戶的要求提供方便。
2.3 內勤人員行為要求
2.3.1 內勤人員應做到：熱心接待，耐心解釋，細心聆聽，盡心服務。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業(yè)。
2.3.2 內勤人員應實事求是的介紹公司的檢查業(yè)務能力，不虛報、謊報授權范圍和項目，對分包檢查項目應明示，應與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費標準等有關事項。
2.3.3 內勤人員應對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時、如實地上報本部門經理。
2.3.4 內勤人員接收樣品時應仔細核查樣品狀態(tài)，若有異常，應在送樣單或委托檢查申請或相關記錄上注明，并由送樣人員簽字確認。
2.3.5制證人員不得對數據、測試結果和其它事實做不當的梗概。
3、安全
加強安全管理，保障員工身體、生命和公司財產安全，是每個CCIC員工的職責。
3.1 綜合安全管理規(guī)程
3.1.1 全體職工必須時刻牢固樹立安全意識，認真落實生產安全責任制。
3.1.2 各部門應每月對本部門進行一次安全自查，發(fā)現安全隱患要及時處理并上報。
3.1.3 新進人員必須經過安全知識培訓，并經考試合格后才能上崗。
4.3 休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經分管領導批準，部門正、副經理以上員工須同時經總經理批準;
4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)
5、考勤相關制度
5.1 門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據。
員工離職門禁卡收回流程
(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2) 將門禁卡交給相關人員，相關人員簽字確認后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
5.2 員工各類假期管理規(guī)定
公休假日和法定節(jié)假日
1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。
年假
2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 員工進入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;
工作滿5 年不滿10年者，年假7天;
工作滿10年未滿20年者，年假10天;
工作滿20年以上者，年假15天。
2.3 試用期視為工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的`年假，公司將不給予任何形式的補償。
病假
3.1 員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權要求當事員工交驗病歷、藥費單據等，否則按事假處理。
3.2 申請病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。
3.3 員工可選擇以年假代替病假。
3.4 員工患病或非因公負傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動法規(guī)和相關制度執(zhí)行。
事假
4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵員工申請此類無薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假時間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應在結婚登記日期后一個月內將結婚證原件交人力資源部查驗。
5.4 婚假應提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經批準也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日
產假/看護假/哺乳假/節(jié)育假/產檢假
7.1 產假/看護假：
女職工生育期間給予產假98天，其中可產前休15天;難產的增加30天;
符合晚育規(guī)定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
按規(guī)定在3個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》的增加35天。
男職工在其子女出生期間可休看護假10天，但必須按規(guī)定在3個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護假作事假處理。產假(看護假)時間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.2 哺乳假：凡計劃內生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。
7.3 節(jié)育假：
接受節(jié)育手術者，經�？漆t(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內不從事重體力勞動;
(2)經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息1天;
(3)輸精管結扎的休息7天，輸卵管結扎的休息21天;
(4)懷孕不滿3個月人工流產的休息15天，3個月以上的休息42天;
(5)女職工自然流產的，根據�？漆t(yī)生的診斷意見，給予相應的病假。節(jié)育假時間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.4 產檢假：在勞動時間內進行產前檢查應按出勤對待。
懷孕4個月之內(含第4個月)，檢查2次，每次半天;
懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天;
懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天;
懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。
因特殊情況需要增加檢查次數和時間的，須提供醫(yī)務部門證明。
工傷假
8.1 員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負傷處在醫(yī)療期內，公司將根據國家規(guī)定支付員工薪酬。
二、員工行為規(guī)范
1、禮儀
1.1 儀容儀表
1.1.1 在公共場所時，應時刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;
1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場合應男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務活動，應佩戴員工證。
1.2 工作環(huán)境
1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無關的雜物;
1.2.2 工作場所不準亂貼亂畫，不準隨意丟棄廢紙、雜物等。
2、服務
2.1 全體行為要求
使客戶在全球范圍內均得到優(yōu)質、專業(yè)、高效的服務是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務工作的核心。CCIC每位員工都應恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：
2.1 全體行為要求
2.1.1 在本職崗位上應做到：精通業(yè)務，講究效率，嚴守紀律，科學公正。有強烈的責任
感和榮譽感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。
2.1.2 在對外服務中應做到：熱情服務，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要尊重對方但又不失原則。
2.1.3 保護客戶的機密信息和知識產權。
2.1.4 不得以任何方式謀取私利。
2.2 檢驗人員行為要求
2.2.1 檢查人員應堅持客觀、公正的原則，嚴格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數據準確、檢查證稿規(guī)范;
2.2.2 檢查人員應誠實地開展工作，對數據、測試結果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數據和出具虛假報告。
2.2.3 檢查人員在執(zhí)行檢查任務時，應舉止文明、工作認真，不準利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關的要求;
2.2.4 執(zhí)行重要檢查任務或公司有要求時，檢查人員應不少于2人;
2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產品檢測等任務;
2.2.6 未經批準，檢查人員不得私自讓外來人員進入實驗室，不得讓外單位人員或本單位無關人員查閱檢查原始記錄等檢查技術資料;
2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術資料進行技術開發(fā)或成果轉讓;
2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;
2.2.9 檢查人員應按取樣計劃進行取樣，不得擅自改動取樣計劃。取樣應在現場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;
2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應保持受控狀態(tài)，并及時辦理樣品交接手續(xù);
2.2.11 檢查人員在不影響檢測結果的準確性前提下，應盡可能對客戶的要求提供方便。
2.3 內勤人員行為要求
2.3.1 內勤人員應做到：熱心接待，耐心解釋，細心聆聽，盡心服務。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業(yè)。
2.3.2 內勤人員應實事求是的介紹公司的檢查業(yè)務能力，不虛報、謊報授權范圍和項目，對分包檢查項目應明示，應與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費標準等有關事項。
2.3.3 內勤人員應對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時、如實地上報本部門經理。
2.3.4 內勤人員接收樣品時應仔細核查樣品狀態(tài)，若有異常，應在送樣單或委托檢查申請或相關記錄上注明，并由送樣人員簽字確認。
2.3.5制證人員不得對數據、測試結果和其它事實做不當的梗概。
3、安全
加強安全管理，保障員工身體、生命和公司財產安全，是每個CCIC員工的職責。
3.1 綜合安全管理規(guī)程
3.1.1 全體職工必須時刻牢固樹立安全意識，認真落實生產安全責任制。
3.1.2 各部門應每月對本部門進行一次安全自查，發(fā)現安全隱患要及時處理并上報。
3.1.3 新進人員必須經過安全知識培訓，并經考試合格后才能上崗。
3.1.4 外勤和實驗室人員要嚴格執(zhí)行相關的安全管理規(guī)程。
3.1.5 駕車人員必須養(yǎng)遵守交通安全法規(guī)，嚴禁酒后開車、疲勞駕車。
3.1.6 全體職工都應嚴格執(zhí)行消防條例，增強消防意識，履行防火安全的責任和義務，確保安裝的消防設施有效，并能熟練掌握使用方法。
3.1.7 現金、貴重物品及既要文件、空白證書、單證和財物單據應指定專人負責保管。
3.1.8 最后離開辦公室的人員要檢查窗、電燈、空調、電腦及其它電器是否關閉，即使關門上鎖，以防發(fā)生盜竊。
3.2 檢驗、鑒定的安全管理規(guī)程
3.2.1 檢驗人員出入碼頭、廠區(qū)、罐區(qū)、船舶等場所執(zhí)行檢驗任務時，應遵守工作現場有關安全規(guī)定和特定危險區(qū)域的安全管理規(guī)章制度。
3.2.2 檢驗人員應自覺加強自身安全保護意識。檢驗人員外出檢驗時，根據工作需要備置防滑防靜電鞋、防靜電長袖外套(襯衫)，戴安全帽。雨雪天氣時外出配備防雨器具，冬夏季節(jié)注意防凍防暑。平時要勤查安全裝備的性能是否完好，一經發(fā)現異常情況應及時向本部領導報告。
3.2.3 在危險區(qū)域，應關閉手機、傳呼機或將其放置在危險區(qū)域以外的地方，不準在危險區(qū)域內使用非防爆通訊設備。
3.2.4 檢驗人員在檢驗過程中如遇雷雨天氣時，應避免在罐頂、船舶甲板等危險區(qū)域進行檢查工作。
3.2.5 在錨地執(zhí)行檢驗任務，需乘交通艇上下船舶時，檢驗人員須在交通艇搭靠完成，確保安全的情況下上下舷梯。在遭遇大風大浪等惡劣條件時，檢驗人員盡量搭乘港方拖輪，或向部門領導報告以采取安全方式登輪。
3.2.6 檢驗人員在檢驗過程中，上下船舶或測看水尺需借助船方軟梯時，使用前須仔細檢查軟梯的安全性能，一般情況下，由船方人員先試用后方可使用。
3.2.7 在驗艙、空艙和殘損鑒定工作中，檢驗人員需下貨艙(或油艙)實施檢驗，須穿防靜電爬艙服、防滑鞋，通風及照明不良情況下必須戴氧氣面罩，攜帶防爆手電，由船方人員先下艙，檢驗人員隨后，并有其他人員在艙口監(jiān)護并隨時保持聯絡。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假時間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應在結婚登記日期后一個月內將結婚證原件交人力資源部查驗。
5.4 婚假應提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經批準也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日
人事考勤規(guī)章制度相關實施細則范文三
1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責 3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，并提交行政人事經理審核。
4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。
5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同 時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。
逾期未 交的加班記錄，公司不予承認。
5.4 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定 6.1 工作時間 6.1.1 正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8 小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為 275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2 次)。
6.2 考勤內容 6.2. 1 全勤獎 6.2.1.1 當月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計不超過 30 分鐘者;當月未打卡次數為 0 者; 當月無事假者;當月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過 6 個工作日者;喪假、 婚嫁期內的均享有全勤獎。
6.2.1.2 當月曠工一次即扣除 100%全勤獎。
6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4 全勤獎獎金為 50 元。
6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計不得超過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當月 1 天基本工資，并扣除公司補貼，扣 除當月全勤獎;每月遲到累計達到 7 次以上者，給予通報批評，扣除當月全部 3 天基本工資，扣除公司補 貼，扣除當月全勤獎;每月累計遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當月累計 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時間結束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續(xù)請的; D 不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的; E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予 以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據， 沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補 辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3 申請臨時外出流程: 一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定： 視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。
離開公司時，憑此條到行政人事部 前臺進行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準權限如下： 1.普通員工：由部門經理核準。
2.部門經理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經理核準。
五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯絡并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應請事假。
6.2.6.2 事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的， 須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。
6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。
6.2.6.6 請假權限：主管級以下級別的員工事假1 日(含)內由所在部門主管批準，1 日以上至5 日以內 (含)由所在部門經理批準，5 日以上由總經理核準;主管級別(含經理)及以上員工的事假1 日(含) 內由總經理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數按員工月工資本薪進行計算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向 所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內補辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。
在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開 公司。
6.2.7.4 病假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日(含)內按事假處理，3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的`，可請工傷假。
6.2.8.2 員工須憑相關部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3 員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數。
如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調休，調休時間等同于加班時間。
6.2.9.3 調休批準權限：調休要履行調休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調休時間不得超過3天，3 天內由所在部門 經理批準;如有特殊情況需延長調休時間的，3 至5 天(含5 天)需經所在總經理批準，調休5 天以上者， 需報執(zhí)行董事核準。
6.2.9.4 經理以上級別的員工因本身工作性質的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 關于加班費的計算以“周末加班制度”為準。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上)結婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上)結婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產假 6.2.11.1 根據國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產 假15 天;妊娠3 個月以下自然流產者，給假15 天，妊娠3 個月(含)以上自然流產者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產假5 天，陪產假在子女出生當時有效，事后一律不補假。
6.2.11.3 產假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3 天，根據遠近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天， 已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。
年休假的請假以0.5 天為單位計算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4 國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3 請假流程 請假流程： ①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別 。
�、谥睂僦鞴芑蚍止茴I導簽字 。
�、劢蝗耸聦T。
6.4 請假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規(guī)范 填寫。
離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、調休、年假等。
6.4.2 請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。
6.4.5 如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定 6.5.1 員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽 《員工簽卡單》，經部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。
6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按 考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。
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