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有關企業(yè)人事考勤規(guī)章制度實施
考勤制度固然要嚴格執(zhí)行，但政策的制定要科學合理適用并隨內(nèi)外部環(huán)境的變化及時適當?shù)刈龀稣{整，使其更適用。下面愛匯小編整理的有關企業(yè)人事考勤規(guī)章制度實施，供你參考。
有關企業(yè)人事考勤規(guī)章制度實施范文一
一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》 ，經(jīng)相 關領導批準后方可休假。
《請假申請單》均需交辦公室備案。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事 后須補辦請假手續(xù)。
(一)一般員工 1.請假半天以內(nèi)，由部門負責人核準。
2.請假半天以上(含半天) ，經(jīng)部門負責人審核同意后， 報分管領導核準。
3.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)部門負責人、分管領導 審核同意后，報總經(jīng)理核準。
(二)中層干部 1.請假 1 天以內(nèi)，由分管領導核準。
2.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)分管領導審核同意后， 報總經(jīng)理核準。
二、員工出差加班，原則上每逢 1 個周末(周六、周日 2 天)可補休 1 天，并應在出差結束后立即補休。
如有特殊 情況需延后，應經(jīng)部門負責人、分管領導同意，并報辦公室1
備案。
原則上應在當月內(nèi)休完，隔月不補。
三、公司實行“周一工作例會”制。
員工請假應盡可能 避開周一。
四、辦公室全面負責員工考勤管理工作，指定專人對員 工出勤情況進行統(tǒng)計，并通過抽查各處室簽到表及實地突擊 現(xiàn)場檢查等方式對考勤情況進行檢查。
對發(fā)現(xiàn)實際出勤情況 與簽到表不符的，除追究當事人責任外，相關人員及處室領 導也須負連帶責任。
請各處室高度重視員工考勤工作，嚴格執(zhí)行公司相關規(guī) 定。
有關企業(yè)人事考勤規(guī)章制度實施范文二
1、考勤管理原則
1.1 職能部門員工及業(yè)務部門內(nèi)勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤;
1.2 業(yè)務人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準;
1.3 員工違反考勤紀律按公司有關規(guī)定處理。
2.1 工作時間
2.1.1 公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);
2.1.2 正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;
2.1.3 因工作關系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄;
2.1.4 公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當事雙方將受到公司的紀律處分。
2.2 遲到、早退、曠工
2.2.1 遲到超過30分鐘，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;
2.2.2 員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效，按國家相關法律法規(guī)處理。
3、加班管理
3.1 原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準單》，經(jīng)相關領導審批后送人力資源部留存;
3.2 加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應超過36小時;
3.3 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
3.4 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關手續(xù);
3.5 公司部門經(jīng)理層以上員工實行目標管理，其額外工時工作視作應盡義務。
4、休(請)假管理
4.1 員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準后，方可離崗休假;
4.2 休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領導審批;
4.3 休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領導批準，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準;
4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)
5、考勤相關制度
5.1 門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。
員工離職門禁卡收回流程
(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2) 將門禁卡交給相關人員，相關人員簽字確認后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
5.2 員工各類假期管理規(guī)定
公休假日和法定節(jié)假日
1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。
年假
2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 員工進入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;
工作滿5 年不滿10年者，年假7天;
工作滿10年未滿20年者，年假10天;
工作滿20年以上者，年假15天。
2.3 試用期視為工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補償。
病假
3.1 員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權要求當事員工交驗病歷、藥費單據(jù)等，否則按事假處理。
3.2 申請病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。
3.3 員工可選擇以年假代替病假。
3.4 員工患病或非因公負傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動法規(guī)和相關制度執(zhí)行。
事假
4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵員工申請此類無薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)�；榧贂r間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應在結婚登記日期后一個月內(nèi)將結婚證原件交人力資源部查驗。
5.4 婚假應提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日
產(chǎn)假/看護假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假
7.1 產(chǎn)假/看護假：
女職工生育期間給予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;
符合晚育規(guī)定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的增加35天。
男職工在其子女出生期間可休看護假10天，但必須按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護假作事假處理。產(chǎn)假(看護假)時間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.2 哺乳假：凡計劃內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。
7.3 節(jié)育假：
接受節(jié)育手術者，經(jīng)�？漆t(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內(nèi)不從事重體力勞動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;
(3)輸精管結扎的休息7天，輸卵管結扎的休息21天;
(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息15天，3個月以上的休息42天;
(5)女職工自然流產(chǎn)的，根據(jù)�？漆t(yī)生的診斷意見，給予相應的病假。節(jié)育假時間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.4 產(chǎn)檢假：在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應按出勤對待。
懷孕4個月之內(nèi)(含第4個月)，檢查2次，每次半天;
懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天;
懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天;
懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。
因特殊情況需要增加檢查次數(shù)和時間的，須提供醫(yī)務部門證明。
工傷假
8.1 員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)國家規(guī)定支付員工薪酬。
二、員工行為規(guī)范
1、禮儀
1.1 儀容儀表
1.1.1 在公共場所時，應時刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;
1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場合應男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務活動，應佩戴員工證。
1.2 工作環(huán)境
1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無關的雜物;
1.2.2 工作場所不準亂貼亂畫，不準隨意丟棄廢紙、雜物等。
2、服務
2.1 全體行為要求
使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質、專業(yè)、高效的服務是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務工作的核心。CCIC每位員工都應恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：
2.1 全體行為要求
2.1.1 在本職崗位上應做到：精通業(yè)務，講究效率，嚴守紀律，科學公正。有強烈的責任
感和榮譽感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。
2.1.2 在對外服務中應做到：熱情服務，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要尊重對方但又不失原則。
2.1.3 保護客戶的機密信息和知識產(chǎn)權。
2.1.4 不得以任何方式謀取私利。
2.2 檢驗人員行為要求
2.2.1 檢查人員應堅持客觀、公正的原則，嚴格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)準確、檢查證稿規(guī)范;
2.2.2 檢查人員應誠實地開展工作，對數(shù)據(jù)、測試結果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數(shù)據(jù)和出具虛假報告。
2.2.3 檢查人員在執(zhí)行檢查任務時，應舉止文明、工作認真，不準利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關的要求;
2.2.4 執(zhí)行重要檢查任務或公司有要求時，檢查人員應不少于2人;
2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測等任務;
2.2.6 未經(jīng)批準，檢查人員不得私自讓外來人員進入實驗室，不得讓外單位人員或本單位無關人員查閱檢查原始記錄等檢查技術資料;
2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術資料進行技術開發(fā)或成果轉讓;
2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;
2.2.9 檢查人員應按取樣計劃進行取樣，不得擅自改動取樣計劃。取樣應在現(xiàn)場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;
2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應保持受控狀態(tài)，并及時辦理樣品交接手續(xù);
2.2.11 檢查人員在不影響檢測結果的準確性前提下，應盡可能對客戶的要求提供方便。
2.3 內(nèi)勤人員行為要求
2.3.1 內(nèi)勤人員應做到：熱心接待，耐心解釋，細心聆聽，盡心服務。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業(yè)。
2.3.2 內(nèi)勤人員應實事求是的介紹公司的檢查業(yè)務能力，不虛報、謊報授權范圍和項目，對分包檢查項目應明示，應與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費標準等有關事項。
2.3.3 內(nèi)勤人員應對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時、如實地上報本部門經(jīng)理。
2.3.4 內(nèi)勤人員接收樣品時應仔細核查樣品狀態(tài)，若有異常，應在送樣單或委托檢查申請或相關記錄上注明，并由送樣人員簽字確認。
2.3.5制證人員不得對數(shù)據(jù)、測試結果和其它事實做不當?shù)墓８拧?/p>
3、安全
加強安全管理，保障員工身體、生命和公司財產(chǎn)安全，是每個CCIC員工的職責。
3.1 綜合安全管理規(guī)程
3.1.1 全體職工必須時刻牢固樹立安全意識，認真落實生產(chǎn)安全責任制。
3.1.2 各部門應每月對本部門進行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理并上報。
3.1.3 新進人員必須經(jīng)過安全知識培訓，并經(jīng)考試合格后才能上崗。
4.3 休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領導批準，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準;
4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)
5、考勤相關制度
5.1 門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。
員工離職門禁卡收回流程
(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2) 將門禁卡交給相關人員，相關人員簽字確認后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
5.2 員工各類假期管理規(guī)定
公休假日和法定節(jié)假日
1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。
年假
2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 員工進入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;
工作滿5 年不滿10年者，年假7天;
工作滿10年未滿20年者，年假10天;
工作滿20年以上者，年假15天。
2.3 試用期視為工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補償。
病假
3.1 員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權要求當事員工交驗病歷、藥費單據(jù)等，否則按事假處理。
3.2 申請病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。
3.3 員工可選擇以年假代替病假。
3.4 員工患病或非因公負傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動法規(guī)和相關制度執(zhí)行。
事假
4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵員工申請此類無薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)�；榧贂r間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應在結婚登記日期后一個月內(nèi)將結婚證原件交人力資源部查驗。
5.4 婚假應提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日
產(chǎn)假/看護假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假
7.1 產(chǎn)假/看護假：
女職工生育期間給予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;
符合晚育規(guī)定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的增加35天。
男職工在其子女出生期間可休看護假10天，但必須按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護假作事假處理。產(chǎn)假(看護假)時間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.2 哺乳假：凡計劃內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。
7.3 節(jié)育假：
接受節(jié)育手術者，經(jīng)�？漆t(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內(nèi)不從事重體力勞動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;
(3)輸精管結扎的休息7天，輸卵管結扎的休息21天;
(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息15天，3個月以上的休息42天;
(5)女職工自然流產(chǎn)的，根據(jù)專科醫(yī)生的診斷意見，給予相應的病假。節(jié)育假時間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.4 產(chǎn)檢假：在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應按出勤對待。
懷孕4個月之內(nèi)(含第4個月)，檢查2次，每次半天;
懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天;
懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天;
懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。
因特殊情況需要增加檢查次數(shù)和時間的，須提供醫(yī)務部門證明。
工傷假
8.1 員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)國家規(guī)定支付員工薪酬。
二、員工行為規(guī)范
1、禮儀
1.1 儀容儀表
1.1.1 在公共場所時，應時刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;
1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場合應男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務活動，應佩戴員工證。
1.2 工作環(huán)境
1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無關的.雜物;
1.2.2 工作場所不準亂貼亂畫，不準隨意丟棄廢紙、雜物等。
2、服務
2.1 全體行為要求
使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質、專業(yè)、高效的服務是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務工作的核心。CCIC每位員工都應恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：
2.1 全體行為要求
2.1.1 在本職崗位上應做到：精通業(yè)務，講究效率，嚴守紀律，科學公正。有強烈的責任
感和榮譽感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。
2.1.2 在對外服務中應做到：熱情服務，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要尊重對方但又不失原則。
2.1.3 保護客戶的機密信息和知識產(chǎn)權。
2.1.4 不得以任何方式謀取私利。
2.2 檢驗人員行為要求
2.2.1 檢查人員應堅持客觀、公正的原則，嚴格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)準確、檢查證稿規(guī)范;
2.2.2 檢查人員應誠實地開展工作，對數(shù)據(jù)、測試結果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數(shù)據(jù)和出具虛假報告。
2.2.3 檢查人員在執(zhí)行檢查任務時，應舉止文明、工作認真，不準利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關的要求;
2.2.4 執(zhí)行重要檢查任務或公司有要求時，檢查人員應不少于2人;
2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測等任務;
2.2.6 未經(jīng)批準，檢查人員不得私自讓外來人員進入實驗室，不得讓外單位人員或本單位無關人員查閱檢查原始記錄等檢查技術資料;
2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術資料進行技術開發(fā)或成果轉讓;
2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;
2.2.9 檢查人員應按取樣計劃進行取樣，不得擅自改動取樣計劃。取樣應在現(xiàn)場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;
2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應保持受控狀態(tài)，并及時辦理樣品交接手續(xù);
2.2.11 檢查人員在不影響檢測結果的準確性前提下，應盡可能對客戶的要求提供方便。
2.3 內(nèi)勤人員行為要求
2.3.1 內(nèi)勤人員應做到：熱心接待，耐心解釋，細心聆聽，盡心服務。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業(yè)。
2.3.2 內(nèi)勤人員應實事求是的介紹公司的檢查業(yè)務能力，不虛報、謊報授權范圍和項目，對分包檢查項目應明示，應與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費標準等有關事項。
2.3.3 內(nèi)勤人員應對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時、如實地上報本部門經(jīng)理。
2.3.4 內(nèi)勤人員接收樣品時應仔細核查樣品狀態(tài)，若有異常，應在送樣單或委托檢查申請或相關記錄上注明，并由送樣人員簽字確認。
2.3.5制證人員不得對數(shù)據(jù)、測試結果和其它事實做不當?shù)墓８拧?/p>
3、安全
加強安全管理，保障員工身體、生命和公司財產(chǎn)安全，是每個CCIC員工的職責。
3.1 綜合安全管理規(guī)程
3.1.1 全體職工必須時刻牢固樹立安全意識，認真落實生產(chǎn)安全責任制。
3.1.2 各部門應每月對本部門進行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理并上報。
3.1.3 新進人員必須經(jīng)過安全知識培訓，并經(jīng)考試合格后才能上崗。
3.1.4 外勤和實驗室人員要嚴格執(zhí)行相關的安全管理規(guī)程。
3.1.5 駕車人員必須養(yǎng)遵守交通安全法規(guī)，嚴禁酒后開車、疲勞駕車。
3.1.6 全體職工都應嚴格執(zhí)行消防條例，增強消防意識，履行防火安全的責任和義務，確保安裝的消防設施有效，并能熟練掌握使用方法。
3.1.7 現(xiàn)金、貴重物品及既要文件、空白證書、單證和財物單據(jù)應指定專人負責保管。
3.1.8 最后離開辦公室的人員要檢查窗、電燈、空調、電腦及其它電器是否關閉，即使關門上鎖，以防發(fā)生盜竊。
3.2 檢驗、鑒定的安全管理規(guī)程
3.2.1 檢驗人員出入碼頭、廠區(qū)、罐區(qū)、船舶等場所執(zhí)行檢驗任務時，應遵守工作現(xiàn)場有關安全規(guī)定和特定危險區(qū)域的安全管理規(guī)章制度。
3.2.2 檢驗人員應自覺加強自身安全保護意識。檢驗人員外出檢驗時，根據(jù)工作需要備置防滑防靜電鞋、防靜電長袖外套(襯衫)，戴安全帽。雨雪天氣時外出配備防雨器具，冬夏季節(jié)注意防凍防暑。平時要勤查安全裝備的性能是否完好，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)異常情況應及時向本部領導報告。
3.2.3 在危險區(qū)域，應關閉手機、傳呼機或將其放置在危險區(qū)域以外的地方，不準在危險區(qū)域內(nèi)使用非防爆通訊設備。
3.2.4 檢驗人員在檢驗過程中如遇雷雨天氣時，應避免在罐頂、船舶甲板等危險區(qū)域進行檢查工作。
3.2.5 在錨地執(zhí)行檢驗任務，需乘交通艇上下船舶時，檢驗人員須在交通艇搭靠完成，確保安全的情況下上下舷梯。在遭遇大風大浪等惡劣條件時，檢驗人員盡量搭乘港方拖輪，或向部門領導報告以采取安全方式登輪。
3.2.6 檢驗人員在檢驗過程中，上下船舶或測看水尺需借助船方軟梯時，使用前須仔細檢查軟梯的安全性能，一般情況下，由船方人員先試用后方可使用。
3.2.7 在驗艙、空艙和殘損鑒定工作中，檢驗人員需下貨艙(或油艙)實施檢驗，須穿防靜電爬艙服、防滑鞋，通風及照明不良情況下必須戴氧氣面罩，攜帶防爆手電，由船方人員先下艙，檢驗人員隨后，并有其他人員在艙口監(jiān)護并隨時保持聯(lián)絡。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假時間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應在結婚登記日期后一個月內(nèi)將結婚證原件交人力資源部查驗。
5.4 婚假應提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日
有關企業(yè)人事考勤規(guī)章制度實施范文三
一、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待 遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。
二、工作時間 1、夏季工作時間 上午：08：00—11：45 下午：14：30—17：45 2、冬季工作時間 上午：08：10—11：50 下午：14：15—17：45 3、各賣場六小時工時制的崗位按現(xiàn)行作息時間不變。
三、考勤執(zhí)行范圍 公司全體在職員工。
四、監(jiān)督與管理 1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打 指紋考勤，人力資源部將依據(jù)員工打指紋考勤情況及《請假單》計算員工 出勤。
若因故不能打考勤的'需填寫《考勤異常說明》并由部門經(jīng)理簽字確 認后送人力資源部備查。
如因外出辦事不能打考勤的， 需事先將情況告知 部門經(jīng)理(若部門經(jīng)理適逢出差，應向人力資源部經(jīng)理報備) ，并回公司 后填寫《考勤異常說明》 。
2、根據(jù)指紋考勤記錄，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 5 元/次;10-20 分鐘，罰款 10 元/次; 20-30 分鐘，罰款 20 元/次; 30 分鐘以上，按曠
工處理，普通員工曠工罰款 40 元/次，助理層曠工罰款 60 元/次，經(jīng)理級別曠工罰款 80 元/次。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資或開除。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次按實際考勤記錄處以 扣薪。
一個月內(nèi)遲到、早退達三次，曠工達兩次者給予開除處理。
(2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補 辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
4、請假管理。
(1)請假時間最小計算單位為小時。
(2)請假手續(xù)流程: a、 員工到人力資源部領取《請假單》 ，注明請假日期及原因; b、 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員請假由人資 部簽署意見; c、員工需將《請假單》于請假前一日交人力資源部備案; d、 《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗 情況; e、 特殊情況和請病假必須于上班時間前 15 分鐘內(nèi)， 致電所在部門 負責人及人力資源部，且應于假后上班第一天內(nèi)，補交《請假單》或提供 規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。
(3) 批假權限。
a、員工請假 1 天以內(nèi)由部門負責人審批; b、員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負責人審批，人力資源部審 核; c、員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理審批。
五、本通知自公布之日起實施，請全體員工嚴格執(zhí)行。
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