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公司員工考勤規(guī)章制度范則
考勤管理對于任何一個(gè)企事業(yè)單位都有著非凡的意義，人事考勤制度是管理制度的重要組成部分,是企事業(yè)單位正常工作的前提。下面愛匯小編整理的公司員工考勤規(guī)章制度范則，供你參考。
公司員工考勤規(guī)章制度范則范文一
第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條 公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午： 8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條 辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的.，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
公司員工考勤規(guī)章制度范則范文二
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。
延遲 10 分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前 10 分鐘以上， 下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六 工作時(shí)間：上午 8：00～11：30 下午 13：00～17：00 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn) 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差; 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的'各類旅游 活動(dòng)等; 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假 國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國
際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假 時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。
在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法 定假期外串休一天。
3.病假 員工患病非因工負(fù)傷。
持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假; 經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過 8 個(gè)小時(shí)的， 其超出時(shí)間累計(jì) 為病假。
4.事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假; 五、請假審批權(quán)限 公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請， 由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
無 故曠工 3 日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算 各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請 假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。
返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。
未辦理請假手續(xù)的 事假，均按曠工處理. 員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天 看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假 超過一天者按事假處理。
七、考勤管理 部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
公司員工考勤規(guī)章制度范則范文三
1、考勤管理原則
1.1 職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時(shí)間進(jìn)行考勤;
1.2 業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時(shí)間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準(zhǔn);
1.3 員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。
2.1 工作時(shí)間
2.1.1 公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五正常工作時(shí)間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時(shí)下班);
2.1.2 正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;
2.1.3 因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達(dá)和離開公司時(shí)刷卡以作記錄;
2.1.4 公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。
2.2 遲到、早退、曠工
2.2.1 遲到超過30分鐘，當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過8小時(shí)，按曠工處理;
2.2.2 員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，經(jīng)批評教育無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。
3、加班管理
3.1 原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;
3.2 加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);
3.3 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
3.4 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);
3.5 公司部門經(jīng)理層以上員工實(shí)行目標(biāo)管理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
4、休(請)假管理
4.1 員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;
4.2 休(請)假不超過3天(含3天)時(shí)，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
4.3 休(請)假超過3天時(shí)，基層員工的申請須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)
5、考勤相關(guān)制度
5.1 門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。
員工離職門禁卡收回流程
(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2) 將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
5.2 員工各類假期管理規(guī)定
公休假日和法定節(jié)假日
1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。
年假
2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;
工作滿5 年不滿10年者，年假7天;
工作滿10年未滿20年者，年假10天;
工作滿20年以上者，年假15天。
2.3 試用期視為工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補(bǔ)貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補(bǔ)償。
病假
3.1 員工每月可獲得兩個(gè)半天工作日的帶薪看病時(shí)間，事后人力資源部有權(quán)要求當(dāng)事員工交驗(yàn)病歷、藥費(fèi)單據(jù)等，否則按事假處理。
3.2 申請病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。
3.3 員工可選擇以年假代替病假。
3.4 員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)制度執(zhí)行。
事假
4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵(lì)員工申請此類無薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)�；榧贂r(shí)間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個(gè)月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗(yàn)。
5.4 婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個(gè)月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補(bǔ)假，也不計(jì)發(fā)補(bǔ)貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可給予5天喪假。喪假時(shí)間不包括公休日和法定節(jié)假日
產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假
7.1 產(chǎn)假/看護(hù)假：
女職工生育期間給予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;
符合晚育規(guī)定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
按規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加35天。
男職工在其子女出生期間可休看護(hù)假10天，但必須按規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護(hù)假作事假處理。產(chǎn)假(看護(hù)假)時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.2 哺乳假：凡計(jì)劃內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個(gè)小時(shí)的哺乳假，多胎職工成倍增加。
7.3 節(jié)育假：
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)�？漆t(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);
(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;
(3)輸精管結(jié)扎的休息7天，輸卵管結(jié)扎的'休息21天;
(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息15天，3個(gè)月以上的休息42天;
(5)女職工自然流產(chǎn)的，根據(jù)�？漆t(yī)生的診斷意見，給予相應(yīng)的病假。節(jié)育假時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.4 產(chǎn)檢假：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。
懷孕4個(gè)月之內(nèi)(含第4個(gè)月)，檢查2次，每次半天;
懷孕5-7個(gè)月，每月檢查1次，每次半天;
懷孕8-9個(gè)月，每兩周檢查1次，每次半天;
懷孕9個(gè)月以上，每周檢查1次，每次半天。
因特殊情況需要增加檢查次數(shù)和時(shí)間的，須提供醫(yī)務(wù)部門證明。
工傷假
8.1 員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)國家規(guī)定支付員工薪酬。
二、員工行為規(guī)范
1、禮儀
1.1 儀容儀表
1.1.1 在公共場所時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;
1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場合應(yīng)男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)佩戴員工證。
1.2 工作環(huán)境
1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無關(guān)的雜物;
1.2.2 工作場所不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨意丟棄廢紙、雜物等。
2、服務(wù)
2.1 全體行為要求
使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的服務(wù)是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務(wù)工作的核心。CCIC每位員工都應(yīng)恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：
2.1 全體行為要求
2.1.1 在本職崗位上應(yīng)做到：精通業(yè)務(wù)，講究效率，嚴(yán)守紀(jì)律，科學(xué)公正。有強(qiáng)烈的責(zé)任
感和榮譽(yù)感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。
2.1.2 在對外服務(wù)中應(yīng)做到：熱情服務(wù)，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時(shí)既要尊重對方但又不失原則。
2.1.3 保護(hù)客戶的機(jī)密信息和知識產(chǎn)權(quán)。
2.1.4 不得以任何方式謀取私利。
2.2 檢驗(yàn)人員行為要求
2.2.1 檢查人員應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正的原則，嚴(yán)格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檢查證稿規(guī)范;
2.2.2 檢查人員應(yīng)誠實(shí)地開展工作，對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實(shí)做真實(shí)的報(bào)告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數(shù)據(jù)和出具虛假報(bào)告。
2.2.3 檢查人員在執(zhí)行檢查任務(wù)時(shí)，應(yīng)舉止文明、工作認(rèn)真，不準(zhǔn)利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關(guān)的要求;
2.2.4 執(zhí)行重要檢查任務(wù)或公司有要求時(shí)，檢查人員應(yīng)不少于2人;
2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測等任務(wù);
2.2.6 未經(jīng)批準(zhǔn)，檢查人員不得私自讓外來人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，不得讓外單位人員或本單位無關(guān)人員查閱檢查原始記錄等檢查技術(shù)資料;
2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術(shù)資料進(jìn)行技術(shù)開發(fā)或成果轉(zhuǎn)讓;
2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;
2.2.9 檢查人員應(yīng)按取樣計(jì)劃進(jìn)行取樣，不得擅自改動(dòng)取樣計(jì)劃。取樣應(yīng)在現(xiàn)場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;
2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應(yīng)保持受控狀態(tài)，并及時(shí)辦理樣品交接手續(xù);
2.2.11 檢查人員在不影響檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性前提下，應(yīng)盡可能對客戶的要求提供方便。
2.3 內(nèi)勤人員行為要求
2.3.1 內(nèi)勤人員應(yīng)做到：熱心接待，耐心解釋，細(xì)心聆聽，盡心服務(wù)。不得在同一場所、同一時(shí)間接待二個(gè)或二個(gè)以上企業(yè)。
2.3.2 內(nèi)勤人員應(yīng)實(shí)事求是的介紹公司的檢查業(yè)務(wù)能力，不虛報(bào)、謊報(bào)授權(quán)范圍和項(xiàng)目，對分包檢查項(xiàng)目應(yīng)明示，應(yīng)與客戶明確承檢項(xiàng)目、檢查周期、檢查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)。
2.3.3 內(nèi)勤人員應(yīng)對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時(shí)、如實(shí)地上報(bào)本部門經(jīng)理。
2.3.4 內(nèi)勤人員接收樣品時(shí)應(yīng)仔細(xì)核查樣品狀態(tài)，若有異常，應(yīng)在送樣單或委托檢查申請或相關(guān)記錄上注明，并由送樣人員簽字確認(rèn)。
2.3.5制證人員不得對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實(shí)做不當(dāng)?shù)墓８拧?/p>
3、安全
加強(qiáng)安全管理，保障員工身體、生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，是每個(gè)CCIC員工的職責(zé)。
3.1 綜合安全管理規(guī)程
3.1.1 全體職工必須時(shí)刻牢固樹立安全意識，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)安全責(zé)任制。
3.1.2 各部門應(yīng)每月對本部門進(jìn)行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理并上報(bào)。
3.1.3 新進(jìn)人員必須經(jīng)過安全知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗。
4.3 休(請)假超過3天時(shí)，基層員工的申請須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)
5、考勤相關(guān)制度
5.1 門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。
員工離職門禁卡收回流程
(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2) 將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
5.2 員工各類假期管理規(guī)定
公休假日和法定節(jié)假日
1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。
年假
2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;
工作滿5 年不滿10年者，年假7天;
工作滿10年未滿20年者，年假10天;
工作滿20年以上者，年假15天。
2.3 試用期視為工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補(bǔ)貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補(bǔ)償。
病假
3.1 員工每月可獲得兩個(gè)半天工作日的帶薪看病時(shí)間，事后人力資源部有權(quán)要求當(dāng)事員工交驗(yàn)病歷、藥費(fèi)單據(jù)等，否則按事假處理。
3.2 申請病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。
3.3 員工可選擇以年假代替病假。
3.4 員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)制度執(zhí)行。
事假
4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵(lì)員工申請此類無薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)�；榧贂r(shí)間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個(gè)月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗(yàn)。
5.4 婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個(gè)月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補(bǔ)假，也不計(jì)發(fā)補(bǔ)貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可給予5天喪假。喪假時(shí)間不包括公休日和法定節(jié)假日
產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假
7.1 產(chǎn)假/看護(hù)假：
女職工生育期間給予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;
符合晚育規(guī)定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
按規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加35天。
男職工在其子女出生期間可休看護(hù)假10天，但必須按規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護(hù)假作事假處理。產(chǎn)假(看護(hù)假)時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.2 哺乳假：凡計(jì)劃內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個(gè)小時(shí)的哺乳假，多胎職工成倍增加。
7.3 節(jié)育假：
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)�？漆t(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);
(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;
(3)輸精管結(jié)扎的休息7天，輸卵管結(jié)扎的休息21天;
(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息15天，3個(gè)月以上的休息42天;
(5)女職工自然流產(chǎn)的，根據(jù)專科醫(yī)生的診斷意見，給予相應(yīng)的病假。節(jié)育假時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)假日。
7.4 產(chǎn)檢假：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。
懷孕4個(gè)月之內(nèi)(含第4個(gè)月)，檢查2次，每次半天;
懷孕5-7個(gè)月，每月檢查1次，每次半天;
懷孕8-9個(gè)月，每兩周檢查1次，每次半天;
懷孕9個(gè)月以上，每周檢查1次，每次半天。
因特殊情況需要增加檢查次數(shù)和時(shí)間的，須提供醫(yī)務(wù)部門證明。
工傷假
8.1 員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)國家規(guī)定支付員工薪酬。
二、員工行為規(guī)范
1、禮儀
1.1 儀容儀表
1.1.1 在公共場所時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;
1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場合應(yīng)男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)佩戴員工證。
1.2 工作環(huán)境
1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無關(guān)的雜物;
1.2.2 工作場所不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨意丟棄廢紙、雜物等。
2、服務(wù)
2.1 全體行為要求
使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的服務(wù)是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務(wù)工作的核心。CCIC每位員工都應(yīng)恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：
2.1 全體行為要求
2.1.1 在本職崗位上應(yīng)做到：精通業(yè)務(wù)，講究效率，嚴(yán)守紀(jì)律，科學(xué)公正。有強(qiáng)烈的責(zé)任
感和榮譽(yù)感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。
2.1.2 在對外服務(wù)中應(yīng)做到：熱情服務(wù)，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時(shí)既要尊重對方但又不失原則。
2.1.3 保護(hù)客戶的機(jī)密信息和知識產(chǎn)權(quán)。
2.1.4 不得以任何方式謀取私利。
2.2 檢驗(yàn)人員行為要求
2.2.1 檢查人員應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正的原則，嚴(yán)格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檢查證稿規(guī)范;
2.2.2 檢查人員應(yīng)誠實(shí)地開展工作，對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實(shí)做真實(shí)的報(bào)告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數(shù)據(jù)和出具虛假報(bào)告。
2.2.3 檢查人員在執(zhí)行檢查任務(wù)時(shí)，應(yīng)舉止文明、工作認(rèn)真，不準(zhǔn)利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關(guān)的要求;
2.2.4 執(zhí)行重要檢查任務(wù)或公司有要求時(shí)，檢查人員應(yīng)不少于2人;
2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測等任務(wù);
2.2.6 未經(jīng)批準(zhǔn)，檢查人員不得私自讓外來人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，不得讓外單位人員或本單位無關(guān)人員查閱檢查原始記錄等檢查技術(shù)資料;
2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術(shù)資料進(jìn)行技術(shù)開發(fā)或成果轉(zhuǎn)讓;
2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;
2.2.9 檢查人員應(yīng)按取樣計(jì)劃進(jìn)行取樣，不得擅自改動(dòng)取樣計(jì)劃。取樣應(yīng)在現(xiàn)場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;
2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應(yīng)保持受控狀態(tài)，并及時(shí)辦理樣品交接手續(xù);
2.2.11 檢查人員在不影響檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性前提下，應(yīng)盡可能對客戶的要求提供方便。
2.3 內(nèi)勤人員行為要求
2.3.1 內(nèi)勤人員應(yīng)做到：熱心接待，耐心解釋，細(xì)心聆聽，盡心服務(wù)。不得在同一場所、同一時(shí)間接待二個(gè)或二個(gè)以上企業(yè)。
2.3.2 內(nèi)勤人員應(yīng)實(shí)事求是的介紹公司的檢查業(yè)務(wù)能力，不虛報(bào)、謊報(bào)授權(quán)范圍和項(xiàng)目，對分包檢查項(xiàng)目應(yīng)明示，應(yīng)與客戶明確承檢項(xiàng)目、檢查周期、檢查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)。
2.3.3 內(nèi)勤人員應(yīng)對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時(shí)、如實(shí)地上報(bào)本部門經(jīng)理。
2.3.4 內(nèi)勤人員接收樣品時(shí)應(yīng)仔細(xì)核查樣品狀態(tài)，若有異常，應(yīng)在送樣單或委托檢查申請或相關(guān)記錄上注明，并由送樣人員簽字確認(rèn)。
2.3.5制證人員不得對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實(shí)做不當(dāng)?shù)墓８拧?/p>
3、安全
加強(qiáng)安全管理，保障員工身體、生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，是每個(gè)CCIC員工的職責(zé)。
3.1 綜合安全管理規(guī)程
3.1.1 全體職工必須時(shí)刻牢固樹立安全意識，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)安全責(zé)任制。
3.1.2 各部門應(yīng)每月對本部門進(jìn)行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理并上報(bào)。
3.1.3 新進(jìn)人員必須經(jīng)過安全知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗。
3.1.4 外勤和實(shí)驗(yàn)室人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的安全管理規(guī)程。
3.1.5 駕車人員必須養(yǎng)遵守交通安全法規(guī)，嚴(yán)禁酒后開車、疲勞駕車。
3.1.6 全體職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行消防條例，增強(qiáng)消防意識，履行防火安全的責(zé)任和義務(wù)，確保安裝的消防設(shè)施有效，并能熟練掌握使用方法。
3.1.7 現(xiàn)金、貴重物品及既要文件、空白證書、單證和財(cái)物單據(jù)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。
3.1.8 最后離開辦公室的人員要檢查窗、電燈、空調(diào)、電腦及其它電器是否關(guān)閉，即使關(guān)門上鎖，以防發(fā)生盜竊。
3.2 檢驗(yàn)、鑒定的安全管理規(guī)程
3.2.1 檢驗(yàn)人員出入碼頭、廠區(qū)、罐區(qū)、船舶等場所執(zhí)行檢驗(yàn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守工作現(xiàn)場有關(guān)安全規(guī)定和特定危險(xiǎn)區(qū)域的安全管理規(guī)章制度。
3.2.2 檢驗(yàn)人員應(yīng)自覺加強(qiáng)自身安全保護(hù)意識。檢驗(yàn)人員外出檢驗(yàn)時(shí)，根據(jù)工作需要備置防滑防靜電鞋、防靜電長袖外套(襯衫)，戴安全帽。雨雪天氣時(shí)外出配備防雨器具，冬夏季節(jié)注意防凍防暑。平時(shí)要勤查安全裝備的性能是否完好，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)向本部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3.2.3 在危險(xiǎn)區(qū)域，應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、傳呼機(jī)或?qū)⑵浞胖迷谖ｋU(xiǎn)區(qū)域以外的地方，不準(zhǔn)在危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)使用非防爆通訊設(shè)備。
3.2.4 檢驗(yàn)人員在檢驗(yàn)過程中如遇雷雨天氣時(shí)，應(yīng)避免在罐頂、船舶甲板等危險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行檢查工作。
3.2.5 在錨地執(zhí)行檢驗(yàn)任務(wù)，需乘交通艇上下船舶時(shí)，檢驗(yàn)人員須在交通艇搭靠完成，確保安全的情況下上下舷梯。在遭遇大風(fēng)大浪等惡劣條件時(shí)，檢驗(yàn)人員盡量搭乘港方拖輪，或向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告以采取安全方式登輪。
3.2.6 檢驗(yàn)人員在檢驗(yàn)過程中，上下船舶或測看水尺需借助船方軟梯時(shí)，使用前須仔細(xì)檢查軟梯的安全性能，一般情況下，由船方人員先試用后方可使用。
3.2.7 在驗(yàn)艙、空艙和殘損鑒定工作中，檢驗(yàn)人員需下貨艙(或油艙)實(shí)施檢驗(yàn)，須穿防靜電爬艙服、防滑鞋，通風(fēng)及照明不良情況下必須戴氧氣面罩，攜帶防爆手電，由船方人員先下艙，檢驗(yàn)人員隨后，并有其他人員在艙口監(jiān)護(hù)并隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)。
婚假
5.1 在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。
5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)�；榧贂r(shí)間不包括公休假日和法定節(jié)假日。
5.3 員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個(gè)月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗(yàn)。
5.4 婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個(gè)月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補(bǔ)假，也不計(jì)發(fā)補(bǔ)貼金。
喪假
6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可給予5天喪假。喪假時(shí)間不包括公休日和法定節(jié)假日
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