機關(guān)人員考勤規(guī)章制度措施

　　考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害。下面愛匯小編整理的機關(guān)人員考勤規(guī)章制度措施，供你參考。

　　機關(guān)人員考勤規(guī)章制度措施范文一

　　1、全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間， 按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自 崗位職責。

　　2、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準接聽電話、接待客人，不準處理 業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外) ;如確有特殊原因不能參加開會、學(xué) 習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　3、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊 原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　4、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進 行各種娛樂活動; 不準在辦公室從事賭博活動; 中午不準喝酒 (接 待客人需提前請示) 。

　　5、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。

　　一般干部請假在三天 以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)和包村領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由鄉(xiāng)長審批;副職 領(lǐng)導(dǎo)干部請假由書記審批。

　　請假條要交辦公室備案。

　　6、全體干部上班一律實行簽到制，簽到時間在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之間簽到的視為遲到，10:00 以后視為曠工，有特 殊情況不能按時簽到的應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打電話說明情況。

　　7、遲到 1 次扣除 10 元，請假到期后未能按時上班的`，每超 一天按 20 元遞增， 曠工的 1 天扣除 60 元， 并寫出書面情況說明， 實行一月一匯總，一月一兌現(xiàn)。

　　病假、事假、遲到、曠工年累計 達到一定時限參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。

　　8、辦公室負責機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考 核結(jié)果。

　　機關(guān)人員考勤規(guī)章制度措施范文二

　　一、考勤要求及程序 (一)全體機關(guān)干部職工必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位， 認真履行各自崗位職責。

　　(二)為嚴肅考勤制度，局辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。

　　(三)考勤實行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。

　　(四)因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。

　　工作人員的免簽單由本處室負責人審批、處室 負責人的免簽單由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、局領(lǐng)導(dǎo)的.免簽單由辦公室主任簽名。

　　所有免簽單必須在回單位上班后 一星期內(nèi)辦理完畢。

　　二、有關(guān)處理規(guī)定 (一)遲到、早退、擅自離崗一次扣當月全勤獎的 10%。

　　(二)機關(guān)集中學(xué)習(xí)、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當月全勤獎的 10%。

　　(三)事假每天扣當月全勤獎的 10%。

　　(四)病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當月全勤獎 10%(20 年工齡以上扣 5%;30 年工齡以 上扣 2.5%) ，扣完為止。

　　機關(guān)人員考勤規(guī)章制度措施范文三

　　一、會全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。

　　上班時 要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離 崗。

　　二、考勤簽到時間為上午 8：30 以前，下午 3：30(時 間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。

　　具體工作由會辦公室 負責組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦 事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管 領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私 外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。

　　到外 出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假) 手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視 同缺勤處理。

　　經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履 行報告手續(xù)。

　　會領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。

　　工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。

　　請假 1 天以內(nèi)者， 由科室負責人審批;請假 3 天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意， 報分管局長審批;超過 3 天必須向局長請假。

　　假期結(jié)束，請

　　假人必須向準假人銷假， 否則超假按曠工處理。

　　對不請假者， 一律作曠工處理。

　　請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。

　　各科室根據(jù)工作情況，有計劃地 安排好工作人員的年休。

　　因工作無法年休的`工作人員的事 假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。

　　如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核 的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突 出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。

　　對于 因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾 期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過 30 天，依 照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則， 如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。

　　如有虛填瞞報現(xiàn) 象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事 人的責任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以 本制度為準。
 

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