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機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度內(nèi)容
機(jī)關(guān)考勤制度是為強(qiáng)化政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)工作效率而制定的。下面愛匯小編整理的機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度，供你參考。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度范文一
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離 崗。
上班時(shí)間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤簽到時(shí)間以上級規(guī)定的作息時(shí)間簽到，簽到表 由局紀(jì)檢組封存。
每月 5 日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。
請假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假 2-3 天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長同 意后，由局長審批;3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)會同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明;一周以上 交由班子會審批(病假需附醫(yī)院證明) ，假期結(jié)束，請假人 必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不請假者，一 律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地 安排好工作人員的年休。
每次公休至多 2 人(含 2 人) 。
因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎、衛(wèi)生獎掛鉤，缺勤 (公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外)扣發(fā)衛(wèi)生獎。
每月統(tǒng)計(jì)公布，季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上不超 30 天(含 30 天)的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過 30 天的'停發(fā)工資;曠工或者因公外 出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律，被上級督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度范文二
一、會全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離 崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午 8：30 以前，下午 3：30(時(shí) 間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。
具體工作由會辦公室 負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦 事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私 外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。
到外 出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假) 手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視 同缺勤處理。
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履 行報(bào)告手續(xù)。
會領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。
請假 1 天以內(nèi)者， 由科室負(fù)責(zé)人審批;請假 3 天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意， 報(bào)分管局長審批;超過 3 天必須向局長請假。
假期結(jié)束，請
假人必須向準(zhǔn)假人銷假， 否則超假按曠工處理。
對不請假者， 一律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地 安排好工作人員的年休。
因工作無法年休的工作人員的事 假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核 的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評價(jià)，其中對于表現(xiàn)突 出的'人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。
對于 因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾 期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過 30 天，依 照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則， 如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。
如有虛填瞞報(bào)現(xiàn) 象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事 人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以 本制度為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度范文三
第一條 為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律，明確公司的考勤辦法，規(guī)范 公司的考勤、 休假管理， 保持正常的工作秩序， 特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于***公司(以下簡稱公司) 。
第二章 第三條 日�？记诠芾� (一)管理部門 公司機(jī)關(guān)的考勤管理部門為人力資源部， 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日�？� 勤的統(tǒng)計(jì)與管理。
(二)考勤統(tǒng)計(jì)周期 公司機(jī)關(guān)的考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為考勤周期。
(三)考勤方式 1.公司通過考勤設(shè)備進(jìn)行指紋考勤記錄， 指紋考勤是真實(shí) 記載全體員工上、下班工作時(shí)間的原始憑證。
2.除公司高管及經(jīng)總經(jīng)理同意的特殊工作人員， 其他所有 人員上、下班都必須嚴(yán)格執(zhí)行指紋考勤規(guī)定。
3.周一至周六為工作日。
作息時(shí)間為: 夏季 上午上班時(shí)間： 8：00-12：00 下午上班時(shí)間：13：30-17：30 冬季 上午上班時(shí)間： 8：00-12：00 下午上班時(shí)間：14：00-18：00 4.員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間， 上午上班、 下午下班各錄 入指紋一次，每天兩次。
1考勤管理
5.錄入指紋時(shí)間為上班前 30 分鐘內(nèi)， 下班后 30 分鐘以內(nèi)。
6.上班時(shí)間需外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的，副總經(jīng)理以下員工， 必須向部門副總經(jīng)理匯報(bào)。
(四)遲到早退 1.上班指紋錄入時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間記為遲到， 下班指紋錄 入時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間記為早退，當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息。
2.無故遲到、早退 30 分鐘以上，3 小時(shí)(含)以內(nèi)按曠 工半天處理。
3.因故未能及時(shí)進(jìn)行指紋考勤者， 必須在 2 日內(nèi)填寫 《未 考勤說明》 ，說明未考勤原因，并由所在部門經(jīng)理簽字后交人 力資源部。
(五)曠工 1.未進(jìn)行指紋考勤，也沒有提交《未考勤說明》的按曠工 處理。
2.員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的按曠工處理。
3.連續(xù)曠工時(shí)間超過 7 天， 或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超 過十五天，予以解除勞動合同。
第三章 第四條 假期 員工享有國家法定節(jié)日、 假日的休假。
包括年休假、 婚假、 喪假、產(chǎn)假、工傷假。
(一)全國法定公休假 元旦、 春節(jié)、 清明節(jié)、 勞動節(jié)、 端午節(jié)、 中秋節(jié)、 國慶節(jié)。
全國法定公休假為有薪公休假。
各種節(jié)日的休假， 按照公司正 式通知執(zhí)行。
2休假管理
(二)婚假 1.按法定結(jié)婚年齡(女滿 20 周歲，男滿 22 周歲)結(jié)婚的， 可享受 3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女滿 23 周歲以上，男滿 25 周歲以上) 的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。
3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的， 可視路程遠(yuǎn)近， 另給 予路程假。
5.婚假需提前一周提出申請， 并出示結(jié)婚證原件， 提交復(fù) 印件，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假; 6.婚假假期不含公休、法定節(jié)假日。
7.員工休婚假期間，崗位工資照發(fā)，按日扣發(fā)績效工資， 其它福利保障待遇不變。
(三)喪假 1.員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母或自 幼撫養(yǎng)長大的養(yǎng)父母)死亡，可給予 3 天的喪假。
2.需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
3.喪假不含公休、法定假日。
4.員工休喪假，崗位工資照發(fā)，按日扣發(fā)績效工資，其它 福利保障待遇不變。
(四)產(chǎn)假 1.女員工生育，基本產(chǎn)假 98 天，晚育者加 15 天;剖腹產(chǎn) 的增加產(chǎn)假 7 天; 多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天; 男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方 3 天看護(hù)假， 晚育者加 1 天。
男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。
3
2.孕婦產(chǎn)前檢查(憑醫(yī)院證明) 、計(jì)劃生育(實(shí)施避孕節(jié) 育手術(shù)憑醫(yī)院證明休息) 、女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒(每天 一小時(shí)) ，可按出勤對待。
3.女員工懷孕流產(chǎn)，可按下列規(guī)定休產(chǎn)假： (1)懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假不超過 7 天。
(2)滿兩個(gè)月不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假不超過 15 天。
(3)滿 4 個(gè)月及以上，產(chǎn)假不超過 42 天。
(4)產(chǎn)假假期含公休、法定假日。
4.有合法婚姻手續(xù)且符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工休產(chǎn)假或 陪護(hù)假期間，崗位工資照發(fā)，按日扣發(fā)績效工資，其它福利保 障待遇不變。
沒有合法婚姻手續(xù)或不符合計(jì)劃生育規(guī)定的， 休 產(chǎn)假期間扣發(fā)全薪。
(五)年休假 1.休假原則應(yīng)在確保經(jīng)營、生產(chǎn)任務(wù)完成,不增加人員編 制及不影響正常工作前提下， 每年年初由各部門統(tǒng)籌擬定員工 休假計(jì)劃安排。
2.按司齡計(jì)算享受年休假。
(1)員工司齡滿 1 年不滿 5 年的，年休假 2 天。
(2)員工司齡滿 5 年不滿 10 年的，年休假 4 天。
(3)員工司齡滿 10 年不滿 15 年的，年休假 5 天。
(4)員工司齡滿 15 年不滿 20 年的，年休假 7 天。
(5)員工司齡滿 20 年及以上的，年休假 10 天。
3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)司齡滿 1 年不滿 5 年的員工，上年度請病假累計(jì) 10 天以上的。
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(2)司齡滿 5 年不滿 10 年的員工，上年度請病假累計(jì) 15 天以上的。
(3)司齡滿 10 年不滿 15 年的員工，上年度請病假累計(jì) 20 天以上的。
(4)司齡滿 15 年不滿 20 年的員工，上年度請病假累計(jì) 25 天以上的。
(5) 司齡滿 20 年以上的員工， 上年度請病假累計(jì) 30 天以 上的。
4.公司高管年度績效考核連續(xù)滿兩次優(yōu)秀者; 為公司作出 特殊貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工可不受司齡限制，可享受 15 天年休假。
5.年休假假期含公休、法定假日。
6.年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排， 但不跨年度安排。
以 1 天為單位起算， 不允許以小時(shí)或半天為 調(diào)休或請假使用。
7.年休假為帶薪休假，其他福利保障待遇不變。
8.如公司安排休假，員工不愿休息的，則視為自動放棄; 如員工確因工作需要不能休假， 對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 可按照該員工日崗位基礎(chǔ)工資收入的 3 倍支付該員工工資報(bào) 酬。
9.年休假具有被優(yōu)先享用資格， 即員工請事假或一般病假 可優(yōu)先休年休假。
(六)病假 1.住院病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者， 憑病歷及醫(yī)院證明， 根據(jù)員工在公司工作年限，給予不超過三個(gè)月的醫(yī)療期。
在5
公司工作年限十年以下的為一個(gè)月以內(nèi)， 十年以上的為不超過 三個(gè)月。
對超過醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。
醫(yī)療期間公 司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： (1)司齡不滿十年者，為本人基本工資百分之六十; (2)司齡滿十年不滿十五年者，為本人基本工資百分之 七十; (3)司齡滿二十年及二十年以上者，為本人基本工資百 分之八十。
2.無需住院病假 (1)員工請病假需提供醫(yī)院開具的.診斷證明。
(2)病假期間崗位工資照發(fā)，按日扣發(fā)績效工資，其它 福利保障待遇不變。
(3) 每年病假最長累計(jì)期限為 30 天， 超過期限按事假處 理。
(七)公傷假 1.工傷認(rèn)定 (1)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ①在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的; ②工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性 或者收尾性工作受到事故傷害的; ③在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)， 因履行工作職責(zé)受到暴力等 意外傷害的; ④患職業(yè)病的; ⑤因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 落不明的;6
�、拊谏舷掳嗤局�，受到機(jī)動車事故傷害的; ⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
(2)職工有下列情形之一的，視同工傷： ①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí) 之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; ②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、 公共利益活動中受到傷害 的; (3)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同 工傷： ①因犯罪或者違反治安管理傷亡的; ②醉酒導(dǎo)致傷亡的; ③自殘或者自殺的。
2.工傷休假 ( 1) 經(jīng)工傷認(rèn)定申請， 由勞動保障行政部門審查認(rèn)定的， 可享受工傷假。
(2) 員工受工傷停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月， 原工資 和福利保障待遇不變。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)勞動能力鑒 定部門確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，一般每次延長不超過 3 個(gè)月，累 計(jì)延長不得超過 12 個(gè)月。
(3)工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī) 定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的， 繼 續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(八)事假 1.事假一次不得超過 5 天，全年累計(jì)最長期限為 14 天; 超過 14 天以上部分做曠工處理。
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2.請事假必須事先提出申請， 一天以內(nèi)事前請假， 一周以 上提前三天， 凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、 或事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延 長的,按曠工處理。
3.員工請事假，均按日扣發(fā)全薪。
第四章 第五條 請銷假程序 (一) 除法定節(jié)假日和公司規(guī)定的假期外， 無論何種休假， 員工都應(yīng)當(dāng)事先安排好工作，填寫《請/銷假單》 。
(二)緊急情況下，不能事先辦理請假審批手續(xù)的，員工 應(yīng)當(dāng)及時(shí)電話通知審批權(quán)人， 經(jīng)審批權(quán)人口頭批準(zhǔn)后方可休假， 并于返崗后第一時(shí)間辦理補(bǔ)假手續(xù)， 未辦理補(bǔ)假手續(xù)或經(jīng)核實(shí) 不符合休假條件的， 休假期間按曠工計(jì)。
所有經(jīng)批準(zhǔn)的休假申 請，均應(yīng)報(bào)人力資源部備案。
(二)銷假：除法定節(jié)假日外，員工提前結(jié)束假期的，均 應(yīng)于返崗后第一時(shí)間向直接領(lǐng)導(dǎo)申請銷假， 由直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后 轉(zhuǎn)至人力資源部銷假。
(三)審批權(quán)限 1.經(jīng)理以下員工請假 1 天以內(nèi)， 由本人提出申請， 報(bào)部門 經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.經(jīng)理以下員工請假 2 天以上， 由本人提出申請， 部門經(jīng) 理審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.經(jīng)理請假，由本人提出申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 附則 請銷假管理第六條 本規(guī)定未盡事宜，按國家《勞動法》及公司相關(guān) 政策、法規(guī)執(zhí)行。
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