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公司上班考勤規(guī)章制度實施細則
考勤對于任何一個企事業(yè)單位都有著非凡的意義，它是企業(yè)日常管理的一個基礎數據，也是衡量公司員工工作狀態(tài)的重要依據。下面愛匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度實施細則，供你參考。
公司上班考勤規(guī)章制度實施細則范文一
一、 工作時間及考勤管理 1、 工作時間按國家規(guī)定， 并根據崗位不同分別制定工作時間。
員工必須準時上、 下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人頂替。
違者給予當事雙方經濟處 罰。
由于工作原因，銷售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。
員工因工作無 法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進行說明。
2、上班時間開始后至 20 分鐘內到班者，按遲到論處，超過 20 分鐘以上者， 按曠工半日論處。
提前 20 分鐘以內下班者按早退論處，超過 20 分鐘者按曠工 半天論處。
遲到或早退每次扣發(fā)五元，月累計五次，罰款 50 元;遲到 20 分鐘 以上，因有事提前請假的，可補工時核銷請假，不罰款(補工時銷假每月不得 超過兩次) 。
每月有請假(補請假工時的除外)取消當月全勤獎.每月遲到超過 3 次 (包括補工時假) ， 取消當月全勤獎。
請假無全年全勤獎 (補請假工時的除外) 。
3、病事假：為了減少請假環(huán)節(jié)，員工請事假一律通過微信請假并電話通知各部 門主管,兩天以上由總經理批準。
4、工作時間具體規(guī)定：職 財 庫 位 務 管 日常工作時間 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班：09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息時間 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 員星期二至星期五任意一天銷售人員 售后人員星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天
二、 請假期間及曠工的'工資待遇 1、病事假：按請假天數扣發(fā)基本工資和提成. 2、婚喪假： (婚，指本人結婚：喪，指本人配偶或子女父母)員工在公司工作 一年以上，婚喪假，有三天帶薪假期。
工作五年以上，婚喪假有五天帶薪假期。
3、 曠工:扣發(fā)當日工資,并按每日扣發(fā)三日基本工資,給予處罰,全年累計曠工三天, 公司予以除名。
公司上班考勤規(guī)章制度實施細則范文二
一、作息時間 1、公司實行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到 達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。
二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責任人自行承擔。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
一 次扣除 15 元。
三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡 發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每
月 2 日內扣除 50%的`基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半個小時以內請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
(事假至少提前 3 天以上請，否則不準假!) 4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提 前 1 個月申報使用。
凡有下列情形之一者，不享受當年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當年病事假累計超過 20 天的 (3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準假天數如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權限 1、病事假：1 天以內由部門負責人批準;兩天或兩天以上由總經理批準。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經理審批，并送行政部行政管 理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記 1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日 4 次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罰 當事人 50 元，再次加倍。
給假 7 天 給假 10 天
3、未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按 曠工處理。
六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理 簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后方可外出。
如沒 有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù) 的視為曠工。
七、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經理簽字后報公司分管領導批準。
未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。
所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、 行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
八、出差 1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由總經理批準;總經理出差時 應知會辦公室，以便聯絡。
《出差申請表》交行政部備查。
三、其他事項1、考勤統計 公司以月為單位計算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。
人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進行統計，并將統計結果 報相關領導簽字確認。
2、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充 費用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
公司上班考勤規(guī)章制度實施細則范文三
一、工作時間
1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
5、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的'翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。
3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核)
5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
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