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關(guān)于公司上班考勤的制度范則
考勤是企業(yè)和單位計算員工工資、福利以及績效的重要依據(jù),直接關(guān)系到員工的個人利益,因此對員工考勤的準確、高效管理成為企業(yè)和單位管理工作的重中之重，如何規(guī)范企業(yè)考勤管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質(zhì)量的重要工作內(nèi)容。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤的制度，供你參考。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文一
一、考勤制度
(一)全體干部職工必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。
(二)工作時間要堅守工作崗位，不得擅離職守。
(三)因病、因事不能上班，要及時請假。如遇特殊情況，必須事后補假。
(四)請公假(婚假、喪假、探親假、生育假、工傷假、年休假)按國家和武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)工作時間職工因公外出離崗，要履行請假手續(xù)。
(六)不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的，請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準逾期不歸的，均按曠工處理。
二、請假手續(xù)
(一)請事假、公假需按程序提出申請，并按審批權(quán)限經(jīng)批準方可生效，如遇特殊情況來不及事前請假，事后必須辦理補假手續(xù)。
(二)病假(超過一天)、工傷假必須有醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)方可批準。
(三)請假要辦理統(tǒng)一的請假手續(xù)，請假超過一個星期，應(yīng)經(jīng)局長辦公會研究決定通過方可。
(四)請假結(jié)束后要及時銷假。
三、請假審批權(quán)限
(一)局長請假按武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)副局長請假，由局長批準;副科級干部請假，由分管局長批準。
(三)科室負責(zé)人請假，一天以內(nèi)的，由分管局長批準，一天以上的由局長批準。
(四)各科室普通科員請假，一天以內(nèi)的由，科室負責(zé)人負責(zé)，一天以上的`由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
四、考核措施
考勤記載采取局辦公室每天簽到和局領(lǐng)導(dǎo)抽查相結(jié)合的方式。
(一)局辦公室負責(zé)全局干部每天考勤記錄及請假備案工作。
(二)局分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)平時上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查記錄，抽查結(jié)果報辦公室統(tǒng)一記錄。
(四)考勤情況與年終考核掛鉤。
(五)考勤情況是局年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)。
(六)對無故曠工，無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天以上或者全年累計三十天以上的人員將根據(jù)《國家公務(wù)員法》的規(guī)定對有關(guān)人員進行處理。
五、對法定假期加班的管理辦法
節(jié)假日、雙休日加班。節(jié)假日、雙休日原則上不得隨意占用，但因工作需要由局領(lǐng)導(dǎo)安排節(jié)假日及雙休日加班的，事后由局統(tǒng)一給予補假調(diào)休，或發(fā)加班補助。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文二
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到10分鐘以內(nèi)的，
每次扣10元;遲到30分鐘以內(nèi)的`扣30元;遲到30分鐘以上扣
當(dāng)班工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3
0分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或
累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作
開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一
次罰款50元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元;睡崗兩次罰款
200元，睡崗三次罰款300元并給予解除勞動合同書，造成重大
損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡
發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院
證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過
30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，
但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提
前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪
假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三
天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文三
一、上班實行簽到制度：按縣政府規(guī)定的上班時間執(zhí)
行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00
二、公司人員采用指紋簽到辦法。簽到時間為上班前
后15分鐘，未在規(guī)定時間段內(nèi)簽到，分別以遲到、缺勤、曠工處理。在崗、早退情況進行不定期抽查。
三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定。節(jié)假日前一天各部門把值班表由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報辦公室(本條不另行通知，未在規(guī)定時間內(nèi)上報視為無人值班，補報無效)。加班值班期間，辦公室將進行抽查，發(fā)現(xiàn)未在崗的處罰部門負責(zé)人及當(dāng)值人。
四、單位集體活動考勤。如：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、干部職工大會、集體活動等，未經(jīng)批準缺席的，一律按曠工處理。
五、請假審批權(quán)限和審批程序。干部職工按規(guī)定享受公休假、生育假、婚假、喪假等，需事先(喪假除外)履行書面手續(xù)。請假超過假期期限的，的確需要請假的.，履行手續(xù)后方可請假，請假期間取消發(fā)放待遇。職工事假一天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理同意并報辦公室登記;一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，經(jīng)辦公室核實，報董事長批準后方可請假。部門領(lǐng)導(dǎo)或重點工作負責(zé)人因事請假，報請董事長審批，并告知辦公室。
六、獎懲辦法
1、考勤情況按月統(tǒng)計，在每月的第一個工作日統(tǒng)計出上月的出勤情況，并公布，以此作為工資待遇發(fā)放依據(jù)。
2、工作人員當(dāng)月遲到累計兩次次以上的，每次罰款15 1
元;缺勤(無故離崗)一次罰款15元;曠工一次罰款50元。
3、當(dāng)月累計遲到或早退5次，曠工或缺勤2次以上，扣罰月考勤費50%。事假一天扣除50元。
4、嚴禁替代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，寫出書面檢討并予以通報。
5、上班期間，要做到出勤、出力、出效。凡發(fā)現(xiàn)工作人員到其他辦公室私下聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無關(guān)的事，一次提出警告，兩次以上的通報批評，并予以經(jīng)濟處罰。
6、為嚴格考勤紀律，任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得代人說情、任何職工不得請人說情、不得弄虛作假、不得干擾管理規(guī)定執(zhí)行。
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