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公司上班考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)
作為各類企事業(yè)單位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察員工的出勤情況。在人事管理中,考勤管理擔(dān)當(dāng)著重要角色,是計算工資、“五險一金”等的主要依據(jù),其效率與正確性將直接影響單位的經(jīng)濟(jì)效益。下面愛匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)，供你參考。
公司上班考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文一
一、 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理， 維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序， 制定本規(guī)定。
二、考勤項目 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派 學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。
三、出勤 按公司規(guī)定時間上下班為出勤。
四、遲到、早退 1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天， 依次類推。
3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工 一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。
四、曠工 1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗 位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。
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3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達(dá)到三天者，予以辭 退。
五、事假 1、員工因私事可請事假。
若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng) 至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假 按曠工論處。
2、一個自然月內(nèi)請事假累計達(dá)到七天，或者一個自然年內(nèi)請 事假累計達(dá)到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職 級晉升、工資上調(diào)資格。
4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一 天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假 1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。
重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工 資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資 的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資; 累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
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3、一個自然年內(nèi)請病假累計達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、 職級晉升、工資上調(diào)資格。
七、婚假 1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假 (含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。
3、婚假為一次性假期。
婚假期間，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假三個月。
符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn) 假手續(xù)。
難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。
哺乳期按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假 工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、喪假 1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。
喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補(bǔ)休第 4 頁 共 8 頁
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補(bǔ)休。
《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。
需補(bǔ)休員工按請假程序辦理 補(bǔ)休手續(xù)。
2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。
3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計到自然年年底未能休完的`，不再累 積到下一個年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。
十二、加班 1、 因生產(chǎn)或工作需要加班， 應(yīng)由該部門事先提出加班申請 (包 括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。
計發(fā)加班工資的，由部門每月 隨考勤上報綜合部人力資源。
綜合部人力資源匯總后報公司審批。
4、加班以小時為計算單位。
加班一小時為一個工作小時，以 八小時為一個計算單位。
每滿八小時的計補(bǔ)休一天，或計發(fā)一天 加班工資。
加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。
由公司統(tǒng)一安排值班人員。
夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。
公休日值班計補(bǔ)休一天。
遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司 有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。
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法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公 司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。
值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不 計補(bǔ)休。
十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。
簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn)) 員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員 備案。
十六、請假程序 1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報批。
2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向 公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準(zhǔn)假權(quán)限 1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司 分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
正常 補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。
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十八、考勤管理 1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載 員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。
4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份 考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng) 計，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力 資源于每月二十日上報總部人力資源部。
公司上班考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文二
第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 公司實際情況，制定本制度。
第二條 公司實行每周五天工作制，具體工作時間安排為：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
如作息時間調(diào)整公司另行通知。
第三條 考勤采取刷卡或簽到方式。
由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理， 做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。
第二章 考勤內(nèi)容第四條 考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假、喪假等。
2.1 正常出勤 第五條 員工按規(guī)定的工作時間，準(zhǔn)時到達(dá)和離開公司，即為正常出 勤。
在下列情況下，視同正常出勤： 1. 因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的; 2. 在市內(nèi)辦公事，不能按時上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認(rèn)可的。
2.2 出差 第六條 員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》 ，3 天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人簽字，超過 3 天由總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)，均報辦公室備案。
第七條 員工出差，因工作原因超過預(yù)計時間的，應(yīng)提前通過電話、 傳真等方式向出差審批人說明情況。
逾期不歸、 又未提前說明情況的， 按曠工處理。
2.3 遲到、早退、曠工 第八條 員工無正當(dāng)理由， 未按公司規(guī)定的工作時間到達(dá)或離開公司
的，一律按遲到或早退處理。
遲到或早退超過半天的，按當(dāng)天曠工處 理。
第九條 員工請 (替) 人刷卡或簽到的， 視同雙方當(dāng)事人遲到或早退， 并給予通報批評。
第十條 無正當(dāng)理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當(dāng)月全部工資的1%;月累計二次者，扣發(fā) 2%;月累計三次者，扣發(fā) 10%，并給予批評 教育;月累計四次者，扣發(fā) 20%，并給予嚴(yán)重警告處分;月累計五次 以上者，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的 30% 。
第十一條 下列情況，視為曠工： 1. 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由擅自不上班的。
2. 請假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實屬蓄意捏造事由的。
3. 不服從工作調(diào)動，逾期不報到者。
4. 請假期滿， 無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的。
5. 員工無正當(dāng)理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補(bǔ)辦請(休)假 手續(xù)的。
第十二條 員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 150%;月累計曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 200%;月累計曠工三天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 300%;月累計曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的 50%。
2.4 事假 第十三條 下列情況負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假： 1. 女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時 的(不含路程) 。
2. 員工持有學(xué)校通知，參加家長座談會的。
3. 持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預(yù)防針或體檢的員工，每次占 用工作時間不超過四小時的。
4. 有相應(yīng)證明，修房或搬遷，占用工作時間不超過一天的。
第十四條 事假以小時為單位，不足一小時按一小時計算，每小時扣 除工資為當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù)÷8; 試聘期內(nèi)事假累計超過 15 天 的，試聘期相應(yīng)延長或視情況決定是否聘用。
2.5 病假 第十五條 員工因病或非因工負(fù)傷請假休息， 需憑醫(yī)院證明辦理請假 手續(xù)。
因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時返回公司上 班的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
患有傳染病的員工，必須遵醫(yī)囑休息至 病愈。
長期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。
第十六條 正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受一天有薪病假;試用期 員工不享受有薪病假。
有薪病假不能累計使用。
2.5.1 試用期員工病假每天扣除額為當(dāng)月日工資*天數(shù);試用期內(nèi)病 假累計超過 15 天者，試聘期相應(yīng)延長，或視情況決定是否聘用。
2.5.2 病假以天為單位，正式員工每月累計 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除額為員工當(dāng)月日工資*天數(shù)。
2.6 工傷假 第十七條 員工因以下情況負(fù)傷休息，可享受工傷假： 1. 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。
2. 從事?lián)岆U救災(zāi)、維護(hù)社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。
3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。
4. 員工因工負(fù)傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部 門的處理意見，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。
第十八條 工傷醫(yī)療期待遇： 1. 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動鑒定委員會確認(rèn)。
2. 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。
3. 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當(dāng)理由的， 視同曠工。
4. 因工傷造成殘疾的，按照國家相關(guān)規(guī)定撫恤。
2.7 婚假 第十九條 員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予 3 天婚假;男、 女雙方均達(dá)到晚婚年齡登記結(jié)婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。
第二十條 如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近增加路程 假期(路費自理) 。
第二十一條 員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消;婚假期間，各項工資全額發(fā)放。
第二十二條 婚假包括公休假和法定假。
再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.8 產(chǎn)假 第二十三條 產(chǎn)假：
1. 符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。
生育難產(chǎn)時，可增加產(chǎn)假 15 天。
2. 24 歲以后生育第一胎的，另增加晚育優(yōu)待假 30 天。
3. 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。
4. 凡在生育期間辦理《獨生子女證》者 ，增加 30 天優(yōu)待假。
5. 產(chǎn)后做結(jié)扎手術(shù)的另增加假期 21 天。
第二十四條 節(jié)育手術(shù)假：1. 放環(huán)休息 3 天。
2. 取環(huán)休息 1 天。
3. 男結(jié)扎休息 7 天。
4. 女結(jié)扎休息 21 天。
5. 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)休息 20 天。
6. 懷孕 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天。
第二十五條 懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假;產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。
產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假包括公休日及法定節(jié)假日。
第二十六條 員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級員工效益工資的平均數(shù)。
第二十七條 公司男員工的配偶生育時，可享有 3 天有薪假期，期間工資全額發(fā)放。
2.9 探親假 凡在公司工作滿 1 年，即享有探親假：第二十八條
1. 員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 5 天。
2. 未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期 7 天。
3. 已婚員工探望父母，每二年給予探親假一次，假期為 15 天。
4. 到外地休探親假的， 根據(jù)實際需要， 可再給予路程假 (路費自理) 。
5. 休探親假企業(yè)職工工資按基本工資發(fā)放。
第二十九條 2.10 年休假 第三十條 員工來公司工作滿 1 年，可按國家規(guī)定享有年休假，假期 為：職工累計工作已滿 1 年不滿 3 年的，年休假 5 天;已滿 3 年不滿 6 年的，年休假 10 天;已滿 6 年的，年休假 15 天。
2.10.1 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三十一條 公司鼓勵員工帶薪休假，年休假限當(dāng)年使用，原則上一 員工未休探親假的，公司不再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。
次休完，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以分期休假。
當(dāng)年未休假的，公司 不再發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。
2.11 喪假 第三十二條 員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時，給喪假 3 天。
異地奔喪另給路程假，路費自理。
第三十三條 喪假期間，工資照常發(fā)放。
第三章 各種假期的審批程序 第三十四條 員工請假，兩天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，超過兩天的，由負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
3.1 各部門員工請假，需填寫《請假申請單》 ，假期在兩天以內(nèi)的由 部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，假期超過兩天的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);各部門經(jīng)理 請假由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);員工請假審批單報辦公室備案。
3.2 試用期員工非特殊情況，一般不能請假。
第三十五條 符合條件的員工請婚假、探親假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作，提前辦理請假手續(xù)。
第三十六條 員工經(jīng)批準(zhǔn)休假的， 應(yīng)于假期期滿后到辦公室辦理銷假手續(xù)，不辦理者，視為曠工。
第四章 第三十七條加班加班人員到達(dá)公司后，必須打卡。
月末人事行政部負(fù)責(zé)核實加班人員考勤記錄，對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計。
4.1 一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫《加班證明單》 ， 報主管經(jīng)理審核、責(zé)任副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)后的《加班證明單》 ，交 辦公室存檔。
4.2 監(jiān)理部員工加班，統(tǒng)一由監(jiān)理部總監(jiān)填寫集體加班申請單，報總 經(jīng)辦批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)后的《加班證明單》 ，月末統(tǒng)一交由辦公室保存存檔。
4.3 指令性、臨時性加班，可在加班后補(bǔ)填《加班證明單》 ，辦公室 負(fù)責(zé)核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計。
4.4 對于緊急加班的工作人員，由公司統(tǒng)一提供工作餐;一般情況下 加班，公司不提供工作餐。
第三十八條人員加班期間，不得帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司。
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對造成公司財產(chǎn)及技術(shù)資料損失， 加班人員及相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)賠償 責(zé)任。
第三十九條 員工累計加班滿 8 小時，按 1 天沖減當(dāng)月事假、病假;累計加班滿 4 小時按半天沖減當(dāng)月事假、病假;累計加班不滿 4 小時 不能沖抵當(dāng)月事假、病假。
第五章 附 則第四十條 本考勤制度與原有關(guān)制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
公司上班考勤規(guī)章制度學(xué)結(jié)范文三
一、為維護(hù)正常的`生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。
二、工作時間 1、員工正常工作時間為上午 7：30 至 11：30，下午為 1：00 至 5：00， 須提前 10 分鐘到達(dá)。
每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，一律實行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月 月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡 4 次。
4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況須 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到 10 分鐘 到班者扣半天工資;超過 30 分鐘者扣一天工資論處。
提前 15 分鐘以 內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過 15 分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公 司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時 間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣 除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給 予除名處理。
三、事假管理方法 1、事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或 人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
事后申請一月不得超過 2 次，超 2 次 者則視為曠工。
3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金 總額 1%，充為福利金。
4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。
對于整月 無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。
四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交 前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由 主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交 公司備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
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