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關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度范本
考勤管理在企事業(yè)單位中應(yīng)用十分廣泛,幾乎所有的單位都會(huì)對員工進(jìn)行考勤管理,以此來維護(hù)單位正常的工作秩序,提高工作效率,使員工能夠自覺遵守公司紀(jì)律。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度，供你參考。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度范文一
一、 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理， 維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序， 制定本規(guī)定。
二、考勤項(xiàng)目 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派 學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。
三、出勤 按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。
四、遲到、早退 1、遲到或早退，包括：上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天， 依次類推。
3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工 一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。
四、曠工 1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗 位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。
2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。
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3、超假一天，計(jì)曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭 退。
五、事假 1、員工因私事可請事假。
若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng) 至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假 按曠工論處。
2、一個(gè)自然月內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請 事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職 級晉升、工資上調(diào)資格。
4、一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一 天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假 1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。
重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個(gè)自然年內(nèi)請病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的'，每天按日工 資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的，每天按日工資 的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資; 累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
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3、一個(gè)自然年內(nèi)請病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、 職級晉升、工資上調(diào)資格。
七、婚假 1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假 (含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。
3、婚假為一次性假期。
婚假期間，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假三個(gè)月。
符合國家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn) 假手續(xù)。
難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。
哺乳期按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假 工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、喪假 1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。
喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補(bǔ)休第 4 頁 共 8 頁
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補(bǔ)休。
《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。
需補(bǔ)休員工按請假程序辦理 補(bǔ)休手續(xù)。
2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。
3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累 積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。
十二、加班 1、 因生產(chǎn)或工作需要加班， 應(yīng)由該部門事先提出加班申請 (包 括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù))，報(bào)綜合部， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。
計(jì)發(fā)加班工資的，由部門每月 隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。
綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。
4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。
加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以 八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。
每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天 加班工資。
加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。
由公司統(tǒng)一安排值班人員。
夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。
公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。
遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司 有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。
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法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公 司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。
值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不 計(jì)補(bǔ)休。
十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn)) 員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員 備案。
十六、請假程序 1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。
2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向 公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準(zhǔn)假權(quán)限 1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司 分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
正常 補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。
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十八、考勤管理 1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載 員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份 考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng) 計(jì)，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力 資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度范文二
一、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。
二、管理規(guī)定 (1)工作制度 a.工作時(shí)間:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工(相關(guān)業(yè)務(wù)人員及工程人員)， 在保證完成工作任 務(wù)情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
(2)打卡制度 a.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時(shí) 間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。
b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; (3)各類假期規(guī)定 ①病假 a.員工休連續(xù)休病假三天以上的， 須提供三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證 明，否則按事假處理。
1
b.員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假， 應(yīng)在 休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請假， 并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。
c.員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā) 50 元/日，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼。
超過 7(含)日以上的，從第 7 天 開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國家 規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的'，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦 理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi) 按曠工處理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。
b.休事假每天扣除日工資的 100% c.有薪節(jié)假日 每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
d.臨時(shí)調(diào)休： 臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系， 為方便員工休息或公司辦公方便， 由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
e.臨時(shí)休假： 臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié) 束工作時(shí)間。
(4)請假制度 a.員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
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b.員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請假， 并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。
c.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
d.請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以下 3 天(含)以內(nèi) 4 天(含)以上 人 員 一般員工(固定工) 部門主管 (含) 以上 勞務(wù)工 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 主管 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，考勤員(文員)需與主管/經(jīng)理 電話確認(rèn)，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
e.對病假需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先 請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
f.《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦 理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
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h.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
(5)缺勤規(guī)定 a.在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
遲 到或早退 30 分鐘以內(nèi)扣款 50 元，60 分鐘以上曠工處理. b.曠工扣款規(guī)定： c.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
d.每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
e.凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng) 合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度范文三
一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。
二、工作時(shí)間 1、員工正常工作時(shí)間為上午 7：30 至 11：30，下午為 1：00 至 5：00， 須提前 10 分鐘到達(dá)。
每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月 月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡 4 次。
4、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況須 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到 10 分鐘 到班者扣半天工資;超過 30 分鐘者扣一天工資論處。
提前 15 分鐘以 內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過 15 分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公 司業(yè)務(wù)上的`需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí) 間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣 除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給 予除名處理。
三、事假管理方法 1、事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或 人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
事后申請一月不得超過 2 次，超 2 次 者則視為曠工。
3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金 總額 1%，充為福利金。
4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。
對于整月 無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。
四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交 前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由 主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交 公司備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
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