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關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)
人事考勤一直以來都是各種企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)員工管理以及績(jī)效評(píng)價(jià)的重要環(huán)節(jié)，一個(gè)優(yōu)異的人事考勤系統(tǒng)對(duì)于提高企事業(yè)單位的員工管理效率、端正員工的工作態(tài)度等方面有著巨大的幫助。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)，供你參考。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)范文一
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng) 一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自 行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé) 人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。
員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的(含 1 天)， 五、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30 分鐘以上 者，按曠工半天論處。
提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過 30 分鐘者， 按曠工半天論處。
六、1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資;累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資;累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資;累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、 曠工半天者， 扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、 效益工資和獎(jiǎng)金; 每月累計(jì)曠工 1 天者， 扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的'基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過 1 次處分;每月累 計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過 1 次處分; 每月累計(jì)曠工 3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第 二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工 6 天以上者(含 6 天)，予以辭 退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng) 天按曠工 1 天處理;當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理;當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠 工 3 天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的， 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五 條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度 第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資 料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元; 夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。
未經(jīng)批準(zhǔn)，值班 人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如 有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門 的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工 的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)范文二
一、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。
二、管理規(guī)定 (1)工作制度 a.工作時(shí)間:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工(相關(guān)業(yè)務(wù)人員及工程人員)， 在保證完成工作任 務(wù)情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
(2)打卡制度 a.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時(shí) 間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。
b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; (3)各類假期規(guī)定 ①病假 a.員工休連續(xù)休病假三天以上的， 須提供三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證 明，否則按事假處理。
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b.員工休病假必須提前申請(qǐng)。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假， 應(yīng)在 休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請(qǐng)假， 并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。
c.員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā) 50 元/日，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼。
超過 7(含)日以上的，從第 7 天 開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國家 規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的'，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦 理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi) 按曠工處理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。
b.休事假每天扣除日工資的 100% c.有薪節(jié)假日 每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
d.臨時(shí)調(diào)休： 臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系， 為方便員工休息或公司辦公方便， 由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
e.臨時(shí)休假： 臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié) 束工作時(shí)間。
(4)請(qǐng)假制度 a.員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
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b.員工休假必須提前申請(qǐng)。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請(qǐng)假， 并在上班后第一天完成請(qǐng)假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。
c.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
d.請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以下 3 天(含)以內(nèi) 4 天(含)以上 人 員 一般員工(固定工) 部門主管 (含) 以上 勞務(wù)工 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 主管 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，考勤員(文員)需與主管/經(jīng)理 電話確認(rèn)，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
e.對(duì)病假需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先 請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
f.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦 理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
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h.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
(5)缺勤規(guī)定 a.在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
遲 到或早退 30 分鐘以內(nèi)扣款 50 元，60 分鐘以上曠工處理. b.曠工扣款規(guī)定： c.未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
d.每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
e.凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng) 合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)范文三
第一條 為加強(qiáng)考勤管理， 規(guī)范員工上下班時(shí)間， 現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午 8 時(shí)至 12 時(shí)，下 午 2 時(shí)至 6 時(shí)，每周 6 個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào) 整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。
早班自上午 8 時(shí)至 下午 5 時(shí);晚班自上午 11 時(shí)至晚上 8 時(shí)。
第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽 到制度。
總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部， 電腦、空調(diào)事業(yè)部所 屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。
辦公室員工每天上、下班簽到 四次。
營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午 11 點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各 營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其 他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上 班時(shí)間后 1～10 分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10 分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累 計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。
員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視 為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。
曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù) 曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出 辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外 出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
上 班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)， 填寫申請(qǐng)單。
由部門主管批準(zhǔn)， 交總經(jīng)辦備案， 作為考勤依據(jù)， 否則， 以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作， 講究工作效率; 確因公司需 要或任務(wù)緊 迫，員工放棄休假，視為加班。
加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》 ，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考 勤部門備案， 作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。
加班薪酬的.計(jì)發(fā)， 參見 《薪酬發(fā)放辦法》 。
第 十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資： a、元旦(1 月 1 日) 一天 b、 “五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日)三天 c、國慶節(jié)(10 月 1 日、 2 日、3 日)三天 d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病 或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不 計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定 期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定 相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自 XX 年 8 月 1 日起執(zhí)行，由總經(jīng)理 辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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