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關于企業(yè)考勤規(guī)章制度內(nèi)容
企業(yè)考勤作為人事管理的一個重要部分，也是保證接下來的各項工作能順利開展的重要前提，是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高工作效率的有效措施。下面愛匯小編整理的企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
1、員工應自覺遵守酒店的考勤制度，員工上下班應在各部門簽到。
2、遲到早退所有員工應按時上下班，不得遲到早退。
3、曠工是嚴重違反酒店規(guī)定的行為，連續(xù)兩天或累積兩天曠工，將被解除勞動合同，不予任何補償，以上情況均視為開除。
4、凡是未經(jīng)部門主管允許超過30分鐘未到工作崗位或提前30分鐘以上提前離開工作崗位，按曠工半日記。
5、未按酒店規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假未批準而擅自缺勤按曠工算，病假一般情況下，員工有病可到居住的附近地區(qū)市級定點醫(yī)院就診，如有病不能上班，應在上班前1小時通知部門經(jīng)理，并在兩日內(nèi)持醫(yī)院所開的病假單(加蓋公章)到部門補辦請假手續(xù)，否則，員工不能享受病假待遇。所休假按曠工處理病假，在考勤時連續(xù)計算包括工休日和法定假期、病假期間享受酒店規(guī)定的`病假工資享受全勤獎，員工患病或因工作受傷其醫(yī)療期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病休時間超過三個月的員工，申請繼續(xù)工作時需有定點醫(yī)院證明病假期過后，如不能從事原工作，又不能調整崗位不愿按受調整崗位的雙方可按國家有關規(guī)定解除勞動合同事假，員工不得請假，如遇特殊原因，需請假應提前報批休假申請表，事假為無薪假，不享受全勤獎扣除工資，按酒店規(guī)定執(zhí)行。
6、婚假：在酒店服務區(qū)滿一年的員工，結婚可持結婚證申請3天有薪婚假，符合晚婚年齡的初婚員工(女23，男25)可享受10天有薪假期，填報假期申請表并攜帶結婚證書復印件，婚假一次性使用。
7、產(chǎn)假：待產(chǎn)假一線女員工懷孕5個月以上，如不能連續(xù)在原崗位工作，可根據(jù)部門需要適當安排二線員工，懷孕七個月未到休產(chǎn)期，而無法在崗位工作應向部門經(jīng)理申請持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)期間，享受政府規(guī)定最低生活費。
請假批準權限 員工請假3天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準3天以上報人事部批準，經(jīng)理以下人員請婚假、探親假、生育假均需部門經(jīng)理和人事部批準，部門經(jīng)理以上人員申請以上假期，需人事部和總經(jīng)理批準。
員工因病或事不能上下班的，需提前向主管領導請假，無特殊情況不得事后補假的，按無正當請假或早退處理。
普通員工，無正當理由遲到早退每次罰款5元，超過30分鐘按曠工半天處理。中層以上管理人員，無正當理由遲到早退罰款10元，并以遲到早退的時間累計，每累計4次，按曠工處理。
員工因病或事請假1天主管領導批準，請假3天以上總經(jīng)理批準，請假需提前以書面形成提出，無特殊情況不允許打電話或事后補假，否則，按曠工處理，因特殊情況需續(xù)假者應提前書面報請總經(jīng)理或主管領導批準，方可續(xù)假，否則按曠工處理。
曠工一天，按缺勤3天處理，1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計3天，酒店有權責令其停職反省，停職期間停發(fā)工資及獎金，曠工5天或一年內(nèi)累計5天以上，酒店有權對其開除。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。
二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當月工資。
三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明;
四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;
五、病、事假規(guī)定。
1、員工請假，3天以內(nèi)(含3天)報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結束后要及時銷假;
2、**員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的10%，7天以上的扣除本人月度獎金(通訊費);
3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金(通訊費);
4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費);
5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選;
6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發(fā)數(shù)額的70%計發(fā);
7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天)，部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金(通訊費)50%，曠工2天的'，扣除當月月度獎金(通訊費)，曠工3天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費)，并在部門內(nèi)給予警告處分;
8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，**內(nèi)通報批評;
9、全年累計曠工達5天的，予以開除;
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規(guī)定執(zhí)行;
七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次;
八、加班規(guī)定：
1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算;
2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領導簽發(fā)換休單;
3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄;
4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費，不使用換休單;
八、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權歸**總經(jīng)理會議。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
1目的
為維護公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時間，加強公司員工考勤管理，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。
3考勤細則
3.1出勤
公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00—1:00。
由綜合部管理人員每天負責登記員工考勤，在月末將當月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認，每月匯總統(tǒng)計一次。
3.2遲到、早退
員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。
處理辦法：每月允許有三次機會到崗時間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時及早退若無正當理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。
3.3曠工
員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當月工資50%。
月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當月全部工資。
員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。
3.3請假
因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排休息。請假人員應保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。
特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負責人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當天補辦相應請假手續(xù);否則按曠工處理。
3.3.1事假
事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關的事由。員工當月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應天數(shù)的工資;員工當月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應天數(shù)工資外，另扣罰當月工資10%。
扣除計算公式為：全部薪金所得÷當月應出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(事假)
3.3.2病假
員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關政策標準發(fā)放基本生活費;病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。
扣除計算公式為：全部薪金所得÷當月應出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(病假)×50%
3.3.3婚假
達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天。達到法定晚婚年齡的'員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假7天�；榧夙氈辽偬崆�2周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4喪假
員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。
3.3.5出差
員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。
3.3.6產(chǎn)假
(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結束后需續(xù)假的，按事假處理。
(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)
或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。
(3)妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。
(4)產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。
(5)產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。
3.3.7其他假期
(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標準為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時間要視具體工作任務情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得部門負責人和總經(jīng)理批準后，方可安排休假。年假僅限于當年有效，當年未休的不累加至第二年，予以作廢。
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