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關(guān)于企業(yè)考勤規(guī)章制度明細(xì)
考勤管理是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，考勤問題也是每個(gè)單位面臨的最常見問題。完善的考勤管理體系可以有效地改變員工的工作面貌,可以為企業(yè)工作的開展提供良好的基礎(chǔ)。本下面愛匯小編整理的企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
一、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早8：30)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)。
2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7
天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的`直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。
10、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
一.目的。
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二 工作時(shí)間
第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、
周日休息。
第二條 每日工作時(shí)間：
夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30
第三條 彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長度的前提下，某些特
殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。
三 考勤辦法
第四條 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)
的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。
第五條 考勤員職責(zé)：
1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。
第六條 每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人
員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
四 遲到、早退及曠工
第七條 遲到：員工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
1. 員工當(dāng)月累計(jì)遲到四次者，按半天事假計(jì)算;累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算;累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月遲到累計(jì)超過七次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。
3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。
第八條 早退：員工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。
1. 員工當(dāng)月累計(jì)早退者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月早退累計(jì)超過五次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。
第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。
1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。
2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。
3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。
4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
6. 其他等同于曠工的行為。
第十條相關(guān)獎(jiǎng)懲：
1.當(dāng)月遲到及早退累計(jì)達(dá)到四次的，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%;累計(jì)達(dá)六次及以上者，扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
2. 曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的5%;曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的10%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當(dāng)月工資50%并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。
3. 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng);連續(xù)曠工三天或當(dāng)月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。
4. 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元;連續(xù)六個(gè)月全勤者，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。
五 請(qǐng)假辦法
第十一條員工請(qǐng)假(事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差)需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按程序
經(jīng)審批后報(bào)考勤人員存檔。
1. 請(qǐng)假不滿3天的，需至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)人
員審批后，請(qǐng)假單交所在地考勤人員。
2. 請(qǐng)假3天以上的，需提前1周申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)人員審核后，
交總經(jīng)理審批，審批通過方可視為準(zhǔn)假。
第十二條因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式
向其直接上級(jí)或部門總監(jiān)級(jí)人員申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批。
第十三條請(qǐng)假以半天為單位，請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，不足半天的
以半天計(jì)算。
第十四條有享受年假資格的員工在請(qǐng)事假、病假時(shí)可以優(yōu)先用未休年假或調(diào)休抵消，在
《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明。
第十五條員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫《外出申請(qǐng)單》，
按權(quán)限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。
第十六條員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或
責(zé)令改期請(qǐng)假。
六 休假管理
第十七條事假：員工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請(qǐng)事假。
1. 請(qǐng)事假時(shí)，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。
部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。
2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當(dāng)日薪金。
3. 事假可用年假?zèng)_抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發(fā)。
4. 公司員工請(qǐng)假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批
準(zhǔn)后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。
5. 員工每年累計(jì)事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論
處;情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。
第十八條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。
1. 請(qǐng)病假時(shí)，需及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。
部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。
2. 如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面請(qǐng)假的，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)
齊請(qǐng)假手續(xù)。
3. 三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計(jì)算。
4. 員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30%的基本工資核
發(fā)。
5. 長期病休人員，從病休時(shí)起，一年以內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月，從超過之日起，
停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
6. 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工，先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累
計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新計(jì)算。
第十九條婚假：員工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。
1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3. 婚假期限遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。
4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。
5. 婚假期間享受基本工資，但不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。
6. 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)一次性休完。
7. 申請(qǐng)婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。
第二十條喪假：員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟
妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，可向公司申請(qǐng)辦理喪假手續(xù)。
1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間適當(dāng)延長，
但不應(yīng)超過7天。
2. 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。
第二十一條 產(chǎn)假：公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。
1. 產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生
育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。
2. 員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理
級(jí)人員認(rèn)可，并報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可休假。
3. 員工施行計(jì)劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門的建議享有12天以內(nèi)
的假期。
4. 產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。
第二十二條 年假：連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級(jí)職稱(技術(shù)、財(cái)務(wù)等)人員及
處級(jí)(含)以上管理人員(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員)可以享受年休假。有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。
1. 休假時(shí)間：連續(xù)工作滿三年(含)未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為10天;連續(xù)
工作滿五年(含)未滿八年者，每年帶薪休假時(shí)間為15天;連續(xù)工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時(shí)間以30天為限。
2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。各部門人員享
受年假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。
3. 按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。
4. 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工3天及
以上者，當(dāng)年不再享受年假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。
5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年假;受各類察看處分的員工，察看期間
不享受年假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇，上報(bào)人力資源部備案。
6. 年假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日。
7. 年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。
8. 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。
第二十三條 員工提出辭職時(shí)，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請(qǐng)事假、帶薪年假、婚假等休
假申請(qǐng)，離職時(shí)公司將按日工資對(duì)未休完的假期進(jìn)行折算。
七 加班管理
第二十四條 充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要
而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班�！都影嗌暾�(qǐng)單》經(jīng)審單位領(lǐng)導(dǎo)批后交人事部，作為統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。
第二十五條 公司工作人員加班行為的界定：
1. 員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作二小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息
日繼續(xù)工作的，視為加班。
2. 公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時(shí)間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。
3. 如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。
4. 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，
不屬于加班。
5. 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二十六條 日常的加班，由部門主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)
理審批。
第二十七條 員工在填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。選擇以補(bǔ)休方
式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補(bǔ)休完畢，半年內(nèi)未補(bǔ)休完畢的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休。
第二十八條 加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門
主管簽字批準(zhǔn)，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。
第二十九條 部門主管及以上的員工加班，因已領(lǐng)有職務(wù)薪酬，故不再計(jì)算加班工資。 第三十條 員工在平日加班，每小時(shí)發(fā)給本人日薪的30%;公休期間加班，按平日加班計(jì)算
方法兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計(jì)算方法兩倍付給加班薪酬。
第三十一條在員工加班次日，由其部門主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期
加班效果的，其加班工時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬。
第三十二條 加班時(shí)間以每班不超過12小時(shí)，全月不超過48小時(shí)為原則。
第三十三條 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)
錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
八 出差管理
第三十四條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。
第三十五條 出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差
申請(qǐng)單》交人事部備案，出差任務(wù)緊急來不及填寫《出差申請(qǐng)單》者可在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無《出差申請(qǐng)單》又未到公司上班者按曠工處理。 第三十六條 如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的《出差申請(qǐng)單》有出入(提前返回或者逾期)，出差
人員需及時(shí)告知人事部，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)際出差日期重新提交新的《出差申請(qǐng)單》，以保證考勤管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷的準(zhǔn)確性。
第三十七條 如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長期出差(時(shí)間1個(gè)月及以上)，則
其在當(dāng)?shù)氐某銮谇闆r由當(dāng)?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的考勤人
員進(jìn)行核實(shí)。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
一、 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人李華嵐同意。
二、 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由李華嵐批準(zhǔn)，1天以上的報(bào)牟世強(qiáng)或牟元成批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、 上下班時(shí)間早7：30、晚5：00，上班時(shí)間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處(內(nèi)勤人員)。
四、 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)2天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)15天的基本工資。
五、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的.基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
六、 員工的考勤情況，由毛玲進(jìn)行監(jiān)督、檢查。對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查定，按處罰員工的雙倍予以處罰。
七、 公司全體人員要潔身自愛，不貪小便宜，嚴(yán)禁拿用或竊取公司內(nèi)的任何物品。違者處以一千元罰款，扣發(fā)當(dāng)月工資，并予以開除。情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。
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