人事文員崗位職責(zé)18篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編幫大家整理的人事文員崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事文員崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強(qiáng)頭腦聰明、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清楚、對(duì)自已要做的事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時(shí)，如遇到加班時(shí)，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對(duì)于要離職的`員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

人事文員崗位職責(zé)2

　　1、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、通知面試并安排面試。

　　2、接待新入職員工，辦理入職手續(xù)，并安排入職手續(xù);人員離職結(jié)算、社保、公積金等停買。

　　3、部門停開餐工作;考勤卡鍾數(shù)據(jù)收集;食堂每日用餐人數(shù)查詢。

　　4、每月考勤報(bào)表、加班補(bǔ)休等統(tǒng)計(jì);員工每月用餐總務(wù)報(bào)表;公司人員分布及獎(jiǎng)懲情況匯總。

　　5、新員工崗前培訓(xùn)、考試跟進(jìn);各部門每月培訓(xùn)考勤與相關(guān)培訓(xùn)資料;本部門培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、跟進(jìn)、歸檔等。

　　6、員工社會(huì)社保、公積金辦理、停買;人身意外險(xiǎn)的`投保、批改及理賠;

　　7、每月發(fā)福利名單制作;更新公司各員工分機(jī)及手機(jī)號(hào)碼。

　　8、員工異動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)辦理，檔案更新維護(hù)。

　　9、合同續(xù)簽批復(fù)表及合同的發(fā)放、回收

　　10、員工滿意度調(diào)查追蹤，及持續(xù)改善跟進(jìn);

　　11、司機(jī)班出車?yán)锍探y(tǒng)計(jì)、耗油報(bào)表。

　　12、上司交代的其它工作

人事文員崗位職責(zé)3

　　1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;

　　2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類員工勞動(dòng)

　　5、負(fù)責(zé)其它相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢，檢驗(yàn)等。

人事文員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案，并做好相關(guān)保管工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的考選、任聘、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、入職、離職等事項(xiàng)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)模塊相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司的`企業(yè)文化建設(shè)工作，包括會(huì)務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù);

　　8、協(xié)助處理倉庫事務(wù);

　　9、上級(jí)布置的其它事宜。

人事文員崗位職責(zé)5

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守國家的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂。

　　2.負(fù)責(zé)擬定工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各類報(bào)告和有關(guān)函件。

　　3.負(fù)責(zé)公司的文化宣傳工作，撰寫有關(guān)通訊、消息及其它宣傳文稿。

　　4.負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議和其它會(huì)議的記錄，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的`貫徹實(shí)施，跟蹤到底。

　　5.及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負(fù)責(zé)公司各類行政公文的撰寫、處理工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施及各部門車間專業(yè)技能培訓(xùn)的組織、監(jiān)督工作。

　　8.負(fù)責(zé)日常工作、生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督、巡查、考核工作。

　　9.參與工程部、生產(chǎn)部qc小組等的活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、整理、歸檔工作。

　　10.負(fù)責(zé)涉外招聘的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　11.嚴(yán)守總公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它秘密。

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它管理工作。

人事文員崗位職責(zé)6

　　1).負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)(水電、保潔、行政物料采購、電信等)的安排與處理。

　　2).對(duì)行政文件、合同訂單進(jìn)行歸檔整理。

　　3).負(fù)責(zé)報(bào)刊、雜志的'預(yù)訂、購買和發(fā)放的管理。

　　4).負(fù)責(zé)公司辦公用品、印刷品、維修用品、行政物資的購買申請(qǐng)、采購、計(jì)發(fā)，制作每月統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　5).復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的日常管理維護(hù)，保障其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　6).固定資產(chǎn)的管理。

　　7).專柜裝修單的發(fā)放及收回存檔，撤柜記錄。專柜進(jìn)、撤柜的手續(xù)辦理。

　　8).公司電話、磁卡電話、公用電話的裝拆、管理、日常維護(hù)、每月費(fèi)用支付、各部門電話費(fèi)用匯總量化分析表、專柜電話費(fèi)用扣款。

　　9).公司水電費(fèi)的管理、每日費(fèi)用變動(dòng)輸入、每月分析報(bào)表、專柜用電扣款表。

　　10).人力資源部基礎(chǔ)性工作(招聘助理、日常接待、引導(dǎo)答疑等)。

人事文員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)門店招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等綜合人事管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)門店員工考勤匯總和薪資核算，嚴(yán)格按照人事制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　3、負(fù)責(zé)門店員工工衣、工牌保管及發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、團(tuán)體險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等工作。

　　4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助店經(jīng)理組織并參加各項(xiàng)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，督促會(huì)議布置任務(wù)的完成情況并及時(shí)向店經(jīng)理匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)門店辦公用品及日常用品的申購、保管、領(lǐng)用等管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助店經(jīng)理做好門店各項(xiàng)檢查監(jiān)督工作，并按照人事相關(guān)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　8、負(fù)責(zé)員工集體活動(dòng)的`組織與安排，協(xié)助建立暢通的溝通渠道，做好員工關(guān)系管理工作。

人事文員崗位職責(zé)8

　　1、行政人事工作的線上管理：

　　2、分司行政內(nèi)容包括：營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會(huì)議活動(dòng)組織、設(shè)備管理維護(hù)、事務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

　　分司人事內(nèi)容包括：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)考核等。

　　3、集團(tuán)行政人事需要對(duì)分司工作內(nèi)容有所了解，然后根據(jù)分司具體工作，將分司的工作內(nèi)容細(xì)化為可執(zhí)行的.訂單并制定工作標(biāo)準(zhǔn)，要求分司執(zhí)行；

　　4、定期抽查分司執(zhí)行情況，定期匯總分司執(zhí)行結(jié)果，優(yōu)則獎(jiǎng)，差則罰；

　　5、工作借用工作自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)，在工作中需要對(duì)系統(tǒng)提出改進(jìn)意見并和對(duì)應(yīng)開發(fā)人員溝通實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)改進(jìn)。

人事文員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)接聽辦公室的來電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊(cè)等)。

　　3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公室物品的.保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

　　6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

　　7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、體檢等手續(xù)工作。

　　8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

　　9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

　　10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。

　　11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人事文員崗位職責(zé)10

　　1. 負(fù)責(zé)相關(guān)職位的招聘工作; 招聘渠道，職位發(fā)布，維護(hù)及簡歷篩選;

　　2. 會(huì)議記錄、效果統(tǒng)計(jì)分析，達(dá)成招聘目標(biāo);

　　3. 辦公室環(huán)境維護(hù)，客戶接待;

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱、相關(guān)文案的撰寫。 ;

　　5、文具及固定資產(chǎn)登記保管;

　　6、相關(guān)行政人事工作，員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　7、完成上級(jí)主管交辦的.其它工作

人事文員崗位職責(zé)11

　　1、接聽電話，維護(hù)客戶關(guān)系;

　　2、公司日常行政管理的運(yùn)作;

　　3、負(fù)責(zé)公司的.檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

　　5、產(chǎn)品發(fā)出后負(fù)責(zé)貨運(yùn)部跟單;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。

人事文員崗位職責(zé)12

　　1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;

　　2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它后勤相關(guān)的工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作

人事文員崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人事部門順利開展各項(xiàng)工作;

　　2、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作;

　　3、社保，人員居住系統(tǒng)帳號(hào)管理;

　　4、人事資料管理，勞動(dòng)合同簽訂;

　　5、考勤核算、其它相關(guān)宿舍水電費(fèi)用核算;

　　6、工衣統(tǒng)計(jì)、發(fā)放;

　　7、公司活動(dòng)參與編排，主持;

人事文員崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作，按期完成文書檔案的`立卷及相關(guān)的歸檔工作。

　　2.負(fù)責(zé)文件與檔案的查、借閱工作。

　　3.負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確

　　4.負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時(shí)分類立卷。

　　5.負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

人事文員崗位職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負(fù)責(zé)人員邀約，初試;

　　2.協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立健全員工的人事檔案;

　　3.員工考勤考勤統(tǒng)計(jì)、管理和紀(jì)律監(jiān)察，年假、加班、調(diào)休管理;

　　4.進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃;

　　5.組織實(shí)施季度績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　6.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;

　　8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛;

　　9.負(fù)責(zé)公司月度員工獎(jiǎng)懲;

　　10.安排各類會(huì)議及行程，負(fù)責(zé)跟進(jìn)會(huì)議活動(dòng);

　　11.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;

人事文員崗位職責(zé)16

　　1.負(fù)責(zé)工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理(包括入職表填寫/證件驗(yàn)證/廠證/住宿/工衣發(fā)放辦理等);

　　3.負(fù)責(zé)新員工的`入職培訓(xùn)(培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全);

　　4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、日常的請(qǐng)假、出差等;文件的復(fù)印、分發(fā);

　　5.員工的離職手續(xù)辦理;

　　6.對(duì)員工進(jìn)行思想和工作上的溝通;

　　7.辦公用品的使用與維護(hù);

　　8.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行;

　　9.負(fù)責(zé)公司宿舍管理;負(fù)責(zé)公司的安全管理(包括安全制度制訂和培訓(xùn)/安全設(shè)施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人等);

　　10.負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理(包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人/每周進(jìn)行有記錄的衛(wèi)生檢查等);

　　11.負(fù)責(zé)公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解;

　　12.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及做會(huì)議紀(jì)要;

　　13.管理員工考勤事務(wù)，做好月總、季總、年總明細(xì)，負(fù)責(zé)考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。

　　14.與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷保險(xiǎn)、社保費(fèi)辦理事務(wù)。

　　15.管理員工伙食事務(wù)，每周、每月統(tǒng)計(jì)員工伙食情況。協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)17

　　1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標(biāo);

　　2.掌握分析同類型企業(yè)的`招聘動(dòng)態(tài)及公司產(chǎn)品的市場定位，開拓并維護(hù)線上線下的各類招聘渠道;

　　3.協(xié)助崗位相應(yīng)的面試官完成整個(gè)招聘面談，提高面試質(zhì)量;

　　4.辦理人員異動(dòng)手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實(shí)情況及數(shù)據(jù)更新;

　　5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

人事文員崗位職責(zé)18

　　1、每天負(fù)責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料，到車間核對(duì)實(shí)到人數(shù)并錄入請(qǐng)假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當(dāng)月考勤獎(jiǎng)罰總表;

　　2、負(fù)責(zé)全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理

　　3、跟進(jìn)各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績，工時(shí)計(jì)算情況報(bào)行政經(jīng)理審批;

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);進(jìn)行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;

　　5、根據(jù)人力資源招聘需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

　　6、每周向直接上級(jí)匯報(bào)招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實(shí)際需要崗位人數(shù);

　　7、負(fù)責(zé)建立、完善保密的'管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。

　　8、組織似定部門考核制度，定期進(jìn)行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常衛(wèi)生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

　　10、如因工作失誤，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

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