人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)匯編15篇
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息；
2、執(zhí)行上級的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約；
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果；
4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理；
5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理；
6、其他上級安排的任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理；
3、工作細(xì)心、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步；
3、負(fù)責(zé)勞動用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績效考核制度；
5、上級交代的其他事項(xiàng)；
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入；
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理；
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測算；
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理；
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
職位要求：
1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感；
2、有良好的'理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識；
3、細(xì)心，耐心，性格溫和；
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4
1、協(xié)助上級完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；
2、進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作；
3、推動總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議；
4、協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)推動公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的'橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地；
6、協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘；
7、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā)；
8、負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識別、評價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9、參與本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識別、評價(jià)及運(yùn)行控制；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5
職責(zé)：
�。�1）協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜；
（2）協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的`完整性；
（3）協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作；
�。�4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
應(yīng)聘要求：
�。�1）全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè)；
�。�2）能進(jìn)行日常口語和文字交流；
�。�3）有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜；
2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評估；
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；
4、協(xié)助完成部門的.日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生（20xx年及以后畢業(yè)），專業(yè)不限；
2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利；
3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展；
4、熟練使用各種辦公軟件；
5、可在公司長期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會給予錄用；
6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;
4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;
5、協(xié)助處理勞動爭議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、親和力強(qiáng)，積極主動，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的'溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動、年度旅游、季度團(tuán)建、年會等活動組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂；
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試；
3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的'人員進(jìn)行復(fù)試的安排；
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10
1、辦理人員入職、離職手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作；
3、完成大區(qū)校園及社會招聘計(jì)劃制定及實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)陽光行動、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作；
5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析；
6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行；
7、完成上級安排的.其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估；
4、 提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的`面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn)；
4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;
3.招聘渠道的日常維護(hù);
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的'其他工作;
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn)；
2、協(xié)助推動人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地；
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的'相關(guān)人員；
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù)；
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試；
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等；
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù)；
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜；
6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的`開展；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月；
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程；
2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作；
3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作；
4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作；；
5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題；
6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程；
7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的`工作，認(rèn)真完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)；
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