人力資源實習生的崗位職責(合集15篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人力資源實習生的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源實習生的崗位職責1

　　職責:

　　1. 協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;

　　2. 協(xié)助進行新員工入職培訓相關(guān)工作;

　　3. 按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓，及訓后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;

　　6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 每周可實習3天左右;

　　3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);

　　4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。

人力資源實習生的崗位職責2

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的'基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

人力資源實習生的崗位職責3

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責員工培訓、日�；顒�、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

人力資源實習生的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的'其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關(guān)專業(yè)

　　3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;

人力資源實習生的崗位職責5

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

　　2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上級安排的任務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;

　　3、工作細心、良好的'溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源實習生的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的'日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;

人力資源實習生的崗位職責7

　　職責：

　　1. 協(xié)助完成年度培訓計劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現(xiàn)場，跟進培訓記錄;

　　2. 培訓現(xiàn)場支持;

　　3. 協(xié)助支持學習發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項目;

　　4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷背景的'在讀學生，周一至周五至少有4 天實習時間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;

　　4. 英語能力強者，優(yōu)先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力資源實習生的崗位職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;

　　2、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估;

　　3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助完成部門的'日常事務，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等;

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;

　　2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現(xiàn)較好公司會給予錄用;

　　6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。

人力資源實習生的崗位職責9

　　1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的`結(jié)果，對面試后的人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預定合適的現(xiàn)場招聘會;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人力資源實習生的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的.篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應屆生，可轉(zhuǎn)正;

　　2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。

人力資源實習生的崗位職責11

　　職責：

　　1、負責公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護;

　　2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護;

　　3、負責員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動爭議;

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團隊協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實習生的'崗位職責12

　　1.協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴格貫徹執(zhí)行;

　　2.進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓，在人力資源部進行輪崗工作;

　　3.推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;

　　4.協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5.負責推動公司價值觀的`傳承和團隊文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;

　　6.協(xié)助招聘管理進行崗位招聘;

　　7.負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā);

　　8.負責組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9.參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

　　10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源實習生的崗位職責13

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的`宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實習生的崗位職責14

　　1、負責HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協(xié)助培訓使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;

　　4、HR系統(tǒng)的.維護和功能性優(yōu)化;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源實習生的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;

　　2、 進行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;

　　5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、 全日制本科以上學歷;

　　2、 普通話流利;

　　3、 擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;

　　4、 較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執(zhí)行，

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