人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)20篇
在不斷進(jìn)步的社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;
3、完成上級交付的`其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù);
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;
6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的開展;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實習(xí)時間，實習(xí)周期不低于3個月;
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)3
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;
3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會保險等工作的'綜合管理;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;
7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;
4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;
5、協(xié)助處理勞動爭議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、親和力強，積極主動，具有強烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的`溝通組織能力和團隊協(xié)作能力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);
2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;
2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;
4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;
5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;
6、其他上級安排的'任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;
3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)7
職責(zé):
1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;
2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;
3. 按照年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;
2. 每周可實習(xí)3天左右;
3. 做事認(rèn)真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);
4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進(jìn)行電話面試及邀約;
2、 負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時間、場地和面試官等;
3、 負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時間的跟進(jìn);
4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計;
崗位要求：
1、 全日制統(tǒng)招大�；虮究圃谛Ｉ瑢I(yè)不限;
2、 溝通表達(dá)能力強，邏輯思路清晰;
3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的.興趣，有一定的文字功底和審美品位;
4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;
5、 熟練運用辦公軟件;
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;
2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項工作;
3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.每周能保證3-4個工作日的'出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;
3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;
4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;
5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;
6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;
2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評估;
3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計;
4、協(xié)助完成部門的`日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等;
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;
2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;
3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;
4、熟練使用各種辦公軟件;
5、可在公司長期全天實習(xí)6個月以上，實習(xí)期表現(xiàn)較好公司會給予錄用;
6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強，善于溝通，合作性好。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)場，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;
2. 培訓(xùn)現(xiàn)場支持;
3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項目;
4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實習(xí)時間;
2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責(zé)任心;
4. 英語能力強者，優(yōu)先錄取;
5. 有一定的'文案能力。
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職責(zé)：
(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;
(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的完整性;
(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報設(shè)計等工作;
(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
應(yīng)聘要求：
(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè);
(2)能進(jìn)行日�？谡Z和文字交流;
(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗、熟悉日本文化背景優(yōu)先。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3，招聘簡歷的`篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)14
1、辦理人員入職、離職手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;
4、負(fù)責(zé)陽光行動、反舞弊制度的`培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;
5、負(fù)責(zé)月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;
6、負(fù)責(zé)春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復(fù)試流程;
2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;
3、隨時更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;
4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;
5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;
6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;
7、在做好本職工作的`基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級臨時交辦的任務(wù);
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)16
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;
3.招聘渠道的日常維護(hù);
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的'推動力和執(zhí)行力;
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)17
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;
5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的'面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、 全日制本科以上學(xué)歷;
2、 普通話流利;
3、 擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);
4、 較強的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)18
1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的`現(xiàn)場招聘會;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)19
1.協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;
2.進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;
3.推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;
4.協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;
6.協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;
7.負(fù)責(zé)制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);
8.負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的`監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9.參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)20
1 負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;
3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的.設(shè)計與實施;
4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;
5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
6協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);
7上級主管安排的其他工作內(nèi)容。
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