考勤管理制度(優(yōu)選)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度1
因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：
1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開公司后，上述資料應(yīng)刪除，磁卡應(yīng)交回。
1.2 新員工進(jìn)公司后，應(yīng)登記上述資料。
2 考勤機的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
2.2 員工進(jìn)、出公司大門時應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響后離開，不準(zhǔn)請他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡，如強行代人刷卡，當(dāng)事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計采取，核算工資交財務(wù)部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進(jìn)出公司大門，必須經(jīng)“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規(guī)定上班時刻前進(jìn)公司考勤，超過時間且沒有請假手續(xù)者，按遲到處理。
3.3 員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續(xù)者，按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出，應(yīng)填寫《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)）持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準(zhǔn)假時間15分鐘以上，應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的`考勤統(tǒng)一歸口人事部。
4 員工請假批準(zhǔn)權(quán)限
4.1 車間員工請假半天之內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）簽署意見，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。
4.6 未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。
4.7 所有員工請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理；如遇特殊情況，確實不能事先請假，應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
4.8 請假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。
4.9 車間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。
4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。
4.11 如因“考勤機”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應(yīng)及時通知各部門人工考勤。
4.12 門衛(wèi)屬要害部門，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。
4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。
5 違章處理規(guī)定
5.1 請假4小時以上，請假時間內(nèi)工資不發(fā)。
5.2 曠工時間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時以內(nèi)者，罰款10元；無故遲到、早退半小時以上、一小時以內(nèi)者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。
6 幾項規(guī)定
6.1 銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。
6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時間的限制。
6.6 小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。
本文件即日起執(zhí)行！
考勤管理制度2
一、每天工作時間
1.辦公室、財務(wù)：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
2.xx片區(qū)：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
3.地州市場：
早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
二、考勤獎罰依據(jù)
1.遲到一次扣10元，當(dāng)月遲到累計三次，做事假一天處理。
2.早退一次扣10元，當(dāng)月早退累計三次，做事假一天處理。
3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計五官天，視為自動離職。
4.部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請病、事假；應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
5.員工請病、事假一天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效，當(dāng)日報辦公室備案。一天以上須報市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務(wù)規(guī)定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報到的員工每天上班時間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。
2.電話報到（專職、片區(qū)）的員工必須用座機報到，不報道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。
3.當(dāng)天未能簽到的，不得補簽。如發(fā)現(xiàn)補簽或代簽，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄，將作為財務(wù)核查工資的基本資料。
四、對加班的處理
節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休，過期不補休。
五、假期
1.公休（市場部所有員工均可享受）
根據(jù)市場情況，云南市場部采取每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假（固定員工，工齡滿一年者可以享受）
符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的，可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個月以上的`女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規(guī)定為25歲以上）。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假。
男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。
3.婚假（市場部所有員工均可享受）
員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。 申請婚假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。
4.喪假（市場部所有員工均可享受）
父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當(dāng)事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請，若來不及辦
理，可口頭向市場部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請。
5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。
考勤管理制度3
一、工作時間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù)。
2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復(fù)者，視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續(xù)
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準(zhǔn)，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負(fù)責(zé)人請假由村校(點)負(fù)責(zé)人簽字審批，村校(點)負(fù)責(zé)人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點)負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)。
4、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請假由校長審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的.，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請假)。
6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。
(三)、相關(guān)規(guī)定
1、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度4
1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。
4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲到
6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。
6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。
8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。
9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事假
10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。
11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。
11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個
月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn)假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習(xí)期休、請假
16.1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)）。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計算。
17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；
入職、辭職、辭退、開除、自動離職
19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
20入職
20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)，
20.1.1身份證復(fù)印件一張；
20.1.2一寸免冠照片一張；
20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證；
20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》；
20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書；
20.1.6其他能夠證明自身能力證書；
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計工資。
20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝，倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn)，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù)，到財務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報告，并說明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)
21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報告，并說明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。
22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退。部長級以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：
22.3.1飯店為員工配備的.物品交接；
22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接；
22.3.3文件資料交接；
22.3.4未完成及已完成工作交接；
22.3.5相關(guān)協(xié)議交接；
22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容。
23開除
23.1凡嚴(yán)重違反各項管理制度、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對當(dāng)事人作開除處理。
23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。
23.3被開除員工給公司造成損失的，員工應(yīng)付賠償責(zé)任，公司保留申訴的
權(quán)利。
23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù)，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求
與相關(guān)人員做好交接工作。
24自動離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25員工或用人部門認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的，可向飯店辦公室申請在飯店內(nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個月后仍不能勝任工作的，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開除，在離開飯店以前，必須交還飯店的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給飯店造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作，開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
考勤管理制度5
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，實行規(guī)范管理，促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè)，落實崗位責(zé)任制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度：
一、考勤制度：
1、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準(zhǔn)、銷假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請準(zhǔn)假權(quán)限：
教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報請教委審批。
副校級及中層干部請假，一律由校長審批。
集體活動一般不準(zhǔn)假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。 說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
�、俦救嘶榧贋橐恢�。
�、谧优榧贋�2天。
�、鄹改�、配偶死亡，喪假均為一周。
�、苣薪坦ぴ栏浮⒃滥溉ナ�，喪假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。
⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。
�、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天。
⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時。
�、崦媸诘冗M(jìn)修活動需出示證件，因公外出，由校長批準(zhǔn)，按時返校。
5、如有類似情況，依例酌情處理。
請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應(yīng)補寫假條），準(zhǔn)假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續(xù)視為曠工。
二、考勤獎懲具體規(guī)定：
1、事假：全學(xué)年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的'，每請事假1小時，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。
3、病假：根據(jù)實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。
4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評選先進(jìn)個人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。
7、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。
四、考勤獎懲金額：
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。
考勤管理制度6
超市員工上班時間安排：
早班：7：30――20：30
晚班：10：30――24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每兩周休息一天，不得連休。
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。
3、作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
4、工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。
6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。
7、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，店長應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則，做好各類假條的.保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，具體程序如下：
(一) 病假
1.員工生病請假需填寫請假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，
事后補交請假條。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位;
2.員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，事后補辦手續(xù);
4. 員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。
11、 辭職申請應(yīng)提前1個月向部門負(fù)責(zé)人書面提出。本人、接任者和負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接。
考勤管理制度7
第一章總則
為進(jìn)一步加強公司全體人員組織紀(jì)律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進(jìn)行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。
第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報人力資源部。
第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
第八條員工未達(dá)指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。
第四章加班及補休規(guī)定
第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。
第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。
第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；
三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。
六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。
七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
第五章各類假期規(guī)定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠(yuǎn)，可雙月攢假，但不得超過10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負(fù)傷；
二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第十八條年休假
一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿1年未滿5年5天
在本公司工作年限滿5年未滿10年7天
在本公司工作年限滿10年未滿20年10天
在本公司工作年限滿20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。
三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
三、事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假
一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
第二十二條喪假
一、已轉(zhuǎn)正員工的'直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
第二十三條產(chǎn)假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）
1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
5、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關(guān)證明。
三、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
第二十五條計劃生育假
一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結(jié)扎21天
第一次人流14天
人流同時放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假
一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天;
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
七、請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
第六章請假審批程序
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。
第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，
二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關(guān)系
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當(dāng)月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖稹?/p>
第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本制度自公布之日起實施。
考勤管理制度8
為了進(jìn)一步推進(jìn)實行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強教職工的.工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際情況，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，副校長審批;請假1天以上，由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣分�；榧伲�7天以內(nèi);產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男配偶護理假，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。
4、每天按8課時計算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0、5分。
5、長期病假：確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
5、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
三、相關(guān)說明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
考勤管理制度9
第一章總則
第一條目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。
早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。
曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)
批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；
b.如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；
c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每周六天工作制。
第五條正常工作時間
5.1財務(wù)、商務(wù)管理類人員
上午8：30---12：00
下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）
5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)
理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。
6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時填寫《考勤異常
說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不
含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵。
6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給
予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵。
6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按
曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7.1遲到：
a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通
報批評，且負(fù)激勵20元/次。如當(dāng)月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處
b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
7.2早退：
a.員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵20元/
次，且通報批評。
b.員工當(dāng)月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，
按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
7.3曠工：
a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未
刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。
b.曠工1次給予書面警告處分，不計當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵；
年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8.1公出：
a.員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的`同意，原則上員工應(yīng)在早
晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。
b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦
理申請手續(xù)。
c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時提交《考勤異常說明
單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
8.2出差：
a.業(yè)務(wù)上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總
經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補填，
逾期未補者，按事假處理。
c.出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作
進(jìn)展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。
9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。
9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有
刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。
第十條加班費支付及調(diào)休
10.1日常的加班
對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。
10.2節(jié)假日的加班
對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。
10.3調(diào)休申請
員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。
第十二條休假種類
一、事假
a.員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。
b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。
二、病假
a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵。
三、婚假
員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。
四、產(chǎn)假、護理假
員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30
天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b.公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。
c.帶薪年休假申請流程
申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）
七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規(guī)定。
八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。
第五章其它
第十三條考勤統(tǒng)計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。
第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當(dāng)日工資，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。
第五章附則
第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。
考勤管理制度10
為進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)行為，不斷健全學(xué)校管理體系，進(jìn)一步使學(xué)校進(jìn)入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，根據(jù)學(xué)校實際，特制定本管理規(guī)定。
第一條、考勤實行學(xué)期滿勤獎勵，學(xué)期滿勤獎勵500元。
第二條、按照作息時間上、下午第一堂課前到教導(dǎo)處簽到。
第三條、無故曠職半天的扣伍拾元，曠一節(jié)課的扣貳拾元，遲到半個小時以上的.扣拾元，每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，病假、事假的扣伍元，無故缺席的扣伍拾元。
第四條、有事請假，病假須出具相關(guān)證明，事假每學(xué)期不超過五天，超過五天的每個半天扣拾元。
第五條、領(lǐng)導(dǎo)公出須有上級通知及相關(guān)證明。
第六條、55周歲以上的老師可推遲半小時到校（不含有課）。
第七條、簽到代簽的，責(zé)任雙方各扣伍拾元。
第八條、工作期間不許打牌，不許在電腦上玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣伍拾元。
第九條、未盡事宜，由校長室裁定。
考勤管理制度11
為了進(jìn)一步加強我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
第三條查課，學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
第四條進(jìn)行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。
建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法
一、學(xué)生必須按時報到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動。
三、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴(yán)格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。
七、學(xué)生請假手續(xù)
�。ㄒ唬┱埣俚脑瓌t
1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的`而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
4.原則上不允許學(xué)生事后補假。
�。ǘ┱埣俚膶徟鷻�(quán)限
1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；
2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；
3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄈ┱埣俪绦�
學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。 12
�。ㄋ模╀N假
學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
�。ㄎ澹⿲ι米猿俚膶W(xué)生處理
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
考勤管理制度12
第一條為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的.考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間一般分三班:
早班——7:00~15:00點；
中班——15:00~23:00點；
大夜班——23:00~次日7:00點。
第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。
第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎金及填報員工核表。
第七條營業(yè)人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全鄞獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全鄞獎，并給予1次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分，無故曠工達(dá)7天以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差學(xué)習(xí)，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全鄞獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全鄞者，獲得全鄞獎金100元。
考勤管理制度13
為規(guī)范勞動紀(jì)律,提高工作效率,加強內(nèi)部管理,根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制訂本辦法。
第一條集團公司實行全員考勤,員工必須自覺接受考勤。
第二條以部門為單位進(jìn)行考勤登記,各部門必須如實填寫《考勤表》,不得弄虛作假。
第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過考勤如實反映,《考勤表》經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對員工出勤情況進(jìn)行抽查。
第四條員工因公外出,須履行報告制度。董事會秘書須向董事長報告;部門主要負(fù)責(zé)人須向公司分管、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級報告;部門副職及以下員工須向部門主要負(fù)責(zé)人報告;財務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報告,經(jīng)同意后才能外出。
第五條員工因私事請假,須填寫《請假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù),因特殊情況事先來不及請假的,要及時補假。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書請事假由董事長審批;部門主要負(fù)責(zé)人請事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條員工請病假,須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。
第七條員工加班,可安排補休。各部門在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時間。
第八條補休須填寫《請假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)。
第九條員工請病假、事假或補休,每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤�！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。
第十條員工上、下班考勤時間,以公司制定的'作息時間為準(zhǔn),無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計四次,按事假一天處理。一個月內(nèi)遲到早退累計3次,經(jīng)教育無效的,按曠工一天處理。
第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的,按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定作除名處理。
第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度14
一、考勤時間
按門店規(guī)定的作習(xí)時間為準(zhǔn)。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的'，需在回崗后由部門主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。
四、請（休）假規(guī)定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規(guī)定
1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。
2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計曠工達(dá)3天者視為自動離職，無工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責(zé)任人均以未簽到論處。
考勤管理制度15
制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。
制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工
制度內(nèi)容：
1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。
4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲 到
6。1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。
6。2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。
6。3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。
6。4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6。5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7。1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。
7。2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。
7。3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。
7。4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7。5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8。2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。
8。3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公 休
9。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9。2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9。3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9。4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。
9。5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事 假
10。1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10。2事假一天扣除二天工資。
10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11。1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。
11。2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。
11。3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11。4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。
11。5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12。1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。
12。2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚 假
13。1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13。2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。
14喪 假
14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14。2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn) 假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習(xí)期休、請假
16。1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）;培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16。2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)）。
17加 班
17。1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的`，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計算。
17。2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;
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