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考勤考核管理制度_考勤考核管理制度條例
為落實(shí)好員工考勤管理，做好考核工作，應(yīng)制定規(guī)范的考勤考核管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)考勤考核管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
考勤考核管理制度篇1
為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，提高廣大隊(duì)員執(zhí)行公司規(guī)章制度的自覺性，保證執(zhí)勤任務(wù)的順利完成，特制定本制度如下：
一、各中、分隊(duì)設(shè)定專職考勤員，并成立二至三人考評(píng)小組;
二、考勤表必須上墻公布，做到公正、公開;
三、考勤表依據(jù)隊(duì)員每月出勤或休假情況按實(shí)考勤;
四、月底由中、分隊(duì)長(zhǎng)會(huì)同考評(píng)小組及考勤員依據(jù)《保安隊(duì)員工作考核暫行辦法》對(duì)本隊(duì)人員當(dāng)月“德、勤、績(jī)”作出公正考評(píng)，填寫“考勤考核表”報(bào)公司經(jīng)理審批。
考勤考核管理制度篇2
為進(jìn)一步健全教職工考勤管理制度，強(qiáng)化考勤管理力度，增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
一、考勤管理內(nèi)容
學(xué)校安排的教育教學(xué)活動(dòng)時(shí)間統(tǒng)一納入教師考勤管理內(nèi)容權(quán)限。含坐班、上課、各類會(huì)議、升旗儀式、值班等涉及教師工作范圍的所有項(xiàng)目均納入教師考勤管理。
二、考勤管理職權(quán)
根據(jù)考勤管理內(nèi)容，分別由辦公室及相關(guān)職能處室對(duì)教師出勤情況進(jìn)行督查記錄并上報(bào)辦公室，月末由辦公室匯總公示，學(xué)期末進(jìn)行量化考評(píng)。
三、考勤考評(píng)辦法
教師考勤實(shí)行扣分扣款制�？鄯旨{入教師學(xué)期末綜合考評(píng);扣款執(zhí)行濱北教發(fā)﹝2010﹞5號(hào)文件有關(guān)規(guī)定。
四、考勤管理制度
(一)考勤制度
(二)請(qǐng)假制度及有關(guān)規(guī)定
1.審批權(quán)限：連續(xù)請(qǐng)假兩天以內(nèi)(含兩天)者，由辦公室、教務(wù)處負(fù)責(zé)人審批;連續(xù)請(qǐng)假兩天以上，一周以內(nèi)者，由辦公室、教務(wù)處、校長(zhǎng)審批;連續(xù)請(qǐng)假一周以上，由校長(zhǎng)、教委審批。
2.請(qǐng)假手續(xù)：教職工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條，各類請(qǐng)假均需假前填寫假條，寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間，并在妥善安排好本人工作的前提下，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)辦公室備案后，方可離崗。未辦理請(qǐng)假手續(xù)(口頭或電話)請(qǐng)假者，一天之內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期未辦按曠工考勤;雖已請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)或請(qǐng)假逾期不歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)的.，視為曠工。
3.請(qǐng)假程序：本人填寫請(qǐng)假條→教務(wù)處審批簽字→辦公室簽字→校長(zhǎng)審批簽字(請(qǐng)假生效后，將假條送交辦公室留存?zhèn)浒?。
4.請(qǐng)假人員假期滿后及時(shí)到辦公室銷假。如因特殊原因需延遲請(qǐng)假時(shí)
限，必須根據(jù)審批權(quán)限提前向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)審批，說明情況，方可確定是否準(zhǔn)假。
5.請(qǐng)假人員假期期滿后，未按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)，不按時(shí)到校報(bào)到上班和請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫崗者一律按曠工處理，并報(bào)請(qǐng)上一級(jí)教育部門處理。
6.上班期間，因特殊情況臨時(shí)外出需向本組室負(fù)責(zé)人和辦公室說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)，按擅自離崗處理。臨時(shí)外出超過15分鐘者(以出、入校拓印指紋時(shí)間為準(zhǔn))，按事假1節(jié)處理，并履行請(qǐng)假手續(xù)。
7. 連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天以上(含5天)的人員，學(xué)校予以辭退或按自動(dòng)離職處理，并報(bào)教委執(zhí)行濱北教發(fā)[2010]5號(hào)文件有關(guān)規(guī)定。
8.請(qǐng)假原則上需由當(dāng)事人當(dāng)面申請(qǐng)，確因特殊情況不能面請(qǐng)的，需提前電話通知，安排好課務(wù)工作，獲批后方可準(zhǔn)假，短信請(qǐng)假者無效。
9.請(qǐng)假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日及國家法定節(jié)假日。
10.婚喪產(chǎn)假等各類長(zhǎng)假均執(zhí)行以下規(guī)定(2012年3月25日一屆二次教代會(huì)已審議通過)
(1)婚假：本人結(jié)婚，婚假為7天(含節(jié)假日);子女結(jié)婚假期3天，兄妹及親屬假期1天。
(2)喪假：教職工直屬親屬，喪假為三天;非直系親屬喪假一天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。
(3)產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天。符合晚婚晚育條件(男滿25周歲，女滿23周歲以上)，增加產(chǎn)假60天。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)到校上班。
(4)長(zhǎng)期病假(指因病需治療休養(yǎng)7天以上者)7天以上，由本人或直系親屬持學(xué)校簽批的請(qǐng)假條及縣級(jí)以上醫(yī)院病歷證明等相關(guān)佐證材料(因特殊情況，如患急癥一時(shí)無法提供證明材料的，須由當(dāng)事人直系親屬通知學(xué)校，經(jīng)校長(zhǎng)核實(shí)備案，并在2天內(nèi)提供證明材料辦理審批手續(xù)。)到教委請(qǐng)假審批，并執(zhí)行學(xué)校病假量化扣分和濱北教發(fā)[2010]5號(hào)文件有關(guān)規(guī)定。提供虛假材料者，按離崗處罰，并報(bào)請(qǐng)教委處理。
(5)公假：教職工因公外出作為正常出勤。需填寫《公出單》，經(jīng)分
管領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)審批后方可準(zhǔn)假。公出前需安排好離崗期間的課務(wù)工作，并活動(dòng)日程安排按時(shí)回校，否則將視為曠工，并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處罰。
教職工公假包括①參加各級(jí)教育行政部門召開的會(huì)議、活動(dòng)等;②經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加的各類與教育教學(xué)有關(guān)的考試、培訓(xùn)活動(dòng);③因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長(zhǎng)同意外出處理公務(wù);④在校工作期間因工負(fù)傷需治療休養(yǎng)。
五、考勤處理規(guī)定 教職工考勤嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，每學(xué)期設(shè)考勤量化基礎(chǔ)分100分，缺勤采取扣分、扣款制(教委執(zhí)行[2010]5號(hào)文件)，月底進(jìn)行匯總公示，考勤量化結(jié)果納入個(gè)人學(xué)期、學(xué)年綜合考核，作為年終評(píng)優(yōu)考核的重要依據(jù)。(教職工曠課、曠工屬瀆職行為，另給予全校通報(bào)批評(píng))。
(一)缺勤扣分規(guī)定
1.正常上班實(shí)行一日四次指紋考勤。遲到、早退每次扣2分;曠工、脫崗一節(jié)次扣10分。界定如下：
遲到、早退：未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，5分鐘以內(nèi)為遲不請(qǐng)假者視為曠工1節(jié)，每超過10分鐘累計(jì)。 脫崗：在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。
2.日常上課期間，遲到、早退扣2分/次(時(shí)間不超5分鐘，超過5分鐘視為曠課)，曠課1節(jié)扣10分。(根據(jù)教務(wù)處、教科室日常查班記錄進(jìn)行量化考核)。
3.事假：教職工因私事必須親自處理的，可酌情給予事假，每節(jié)次扣0.5分。因突發(fā)事件請(qǐng)假，時(shí)間超過15分鐘，按事假1節(jié)處理;15分鐘以內(nèi)，連續(xù)兩次，按事假1節(jié)處理，每超出1次累計(jì)。
4.病假：教職工因病請(qǐng)假的，每節(jié)次扣0.1分。
5.護(hù)理假：教職工父母、配偶、子女因病需陪床護(hù)理，每節(jié)次扣0.2分。
6.學(xué)校集會(huì)活動(dòng)(升旗、各類會(huì)議、集體活動(dòng)等)考勤，遲到、早退
扣1分/次，曠工、曠會(huì)扣5分/次�？记诮缍ǎ核袝�(huì)議涉及到的與會(huì)教師均需提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng);會(huì)議開始10分鐘后視為曠會(huì)。
7.教職工值勤、值班按學(xué)校規(guī)定時(shí)間提前5分鐘到崗，并做好交接班。遲到一次扣2分(時(shí)間不超5分鐘，超過5分鐘視為曠工)，曠工一次扣5分。未做好交接班提前離崗，每次扣8分，且因擅離職守而造成的一切事故由值勤人員負(fù)責(zé)。
(二)缺勤扣款規(guī)定
凡違反濱北教發(fā)[2010]5號(hào)文件有關(guān)規(guī)定者，學(xué)校上報(bào)教委，由教委執(zhí)行扣款規(guī)定。如：一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假10天以上(時(shí)間連續(xù)計(jì)算);連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天以上(含5天)等。
六、本規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校。
考勤考核管理制度篇3
一、教職工請(qǐng)假手續(xù)的履行
1、教職工因病或因病住院，應(yīng)事先提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院證明，由系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，因重病、急病或其他緊急情況，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)委托其他同志代辦。
2、教職工因個(gè)人事務(wù)必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理，需要請(qǐng)假的，必須提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并安排好自己的工作，在規(guī)定的批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)方可處理個(gè)人事務(wù)。
3、教職工因結(jié)婚、喪事、孕婦生孩子，均按學(xué)校規(guī)定的假期時(shí)間執(zhí)行，必須事先報(bào)體育系備案，并安排好自己的工作。
4、教師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，或參加各種業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)會(huì)議，必須事先提出申請(qǐng)，并附上有關(guān)證明，報(bào)經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫好代課單，不得私下請(qǐng)他人代課，或并班上課，安排好自己的工作，方可外出，并按時(shí)返校。
5、教師因故外出，經(jīng)體育系安排，請(qǐng)他人代課，請(qǐng)他人代課的教學(xué)工作量，學(xué)期結(jié)束后，將記作該代課教師的名下。
6、體育系組織每(單雙)周二下午的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及其它時(shí)間的公益活動(dòng)，或?qū)W校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，必須按時(shí)參加，不得缺席，如有特殊情況不能參加，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可成行。
7、教職工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，體育系領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)，三天以外的要經(jīng)學(xué)校人事處，或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、教職工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向系領(lǐng)導(dǎo)銷假，如需要續(xù)假的，要提出續(xù)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后，并辦理續(xù)假手續(xù)。
9、教職工除急病或意外事故，一律不得事后補(bǔ)假，請(qǐng)假須經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)審批同意開始有效。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假超期者作曠工處理，學(xué)期結(jié)束時(shí)，將缺勤數(shù)累計(jì)，與學(xué)校內(nèi)部崗位津貼掛鉤，并按學(xué)校有關(guān)考勤規(guī)定處理。
10、體育系將指定專人負(fù)責(zé)教職工日常教學(xué)、后勤管理、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的考勤登記工作，月終將經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)簽字后的考勤表及請(qǐng)假事由證明，報(bào)送學(xué)校人事處。
二、凡有下列情況者，應(yīng)按曠工處理
1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不辭而別的'。
2、凡超假，沒有正當(dāng)理由，不辦續(xù)假手續(xù)的。
3、弄虛作假，欺騙醫(yī)生，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)的。
4、教師因故調(diào)課，未按時(shí)補(bǔ)課的。
5、無故不參加體育系組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或?qū)W校組織的各種活動(dòng)的。
6、無正當(dāng)理由不愿意承擔(dān)體育系分配的工作任務(wù)，延誤工作時(shí)間，使集體受損失的。
凡上述曠工者的行為，均與校內(nèi)崗位津貼掛鉤，并按學(xué)校有關(guān)考勤規(guī)定處理。
三、強(qiáng)化考核、聘任制度：有下列情況之一者緩聘、不聘或解聘
1、政治思想，工作態(tài)度表現(xiàn)差的。
2、平時(shí)工作馬虎，工作任務(wù)不落實(shí)，承擔(dān)的工作量達(dá)不到規(guī)定的要求的。
3、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，不履行崗位職責(zé)的。
4、不勝任本職工作，又不同意接受系里安排的其它工作的。
5、教學(xué)效果差，連續(xù)兩年教學(xué)評(píng)估不合格的。
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