[精華]人力資源崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人力資源崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源崗位職責1

　　1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發(fā)；

　　2、針對企業(yè)類客戶（B端），積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶；

　　3、通過電話、、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶；

　　4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務解決方案；

　　5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果；

　　6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

人力資源崗位職責2

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施；

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進行工作分析，完成職位以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

人力資源崗位職責3

　　工作職責：

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務；

　　二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；

　　十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的.優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；

　　十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領導臨時交辦的工作。

　　人事主管

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動關系、勞動合同的具體管理；

　　四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠人事、培訓報表的編制；

　　八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管；

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

　　十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

　　十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計；

　　十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

　　十七、領導臨時交辦的工作。

　　薪資專員

　　工作職責：

　　一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；

　　二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；

　　三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；

　　四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；

　　五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

　　六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；

　　七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；

　　八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關；

　　九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

　　十二、領導臨時交辦的工作。

　　人事專員

　　工作職責：

　　一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理；

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；

　　四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

　　五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

　　七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；

　　八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；

　　九、銷售人員月度考核結果匯總；

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系；

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；

　　十二、勞動爭議調解、處理；

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā)；

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源崗位職責4

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的.其他工作任務。

人力資源崗位職責5

　　1、在辦公室主任領導下負責人力資源管理工作。

　　2、認真執(zhí)行國家有關勞動工資規(guī)定，及時準確上報各種統(tǒng)計（番禺統(tǒng)計）報表。

　　3、根據(jù)規(guī)定及時辦理職工轉正、定級職稱報批等項工作。

　　4、依據(jù)勞動紀律考核情況，及時準確做好公司員工工資。

　　5、負責勞保用品發(fā)放初審工作。

　　6、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

人力資源崗位職責6

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。

　　2.崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;

　　3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;

　　2)招聘實施：篩選確定面試人選;

　　3)實施面試，確定試聘人選;

　　4.負責培訓監(jiān)督管理。

　　5.負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關鍵指標考核法、360度考核法、量表績效考核法、強制分布法)，對員工進行定期考核;

　　6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工大會、生日會活動等;

　　7.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

人力資源崗位職責7

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的'績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上;

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力;

　　6、具備良好的學習能力。

人力資源崗位職責9

　　1、結合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；

　　2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系；

　　3、建立公司內(nèi)訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業(yè)務能力；

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理；

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的'凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

人力資源崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上相關工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的`語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源崗位職責11

　　1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2.協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

人力資源崗位職責12

　　1、協(xié)助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);

　　3、負責公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的.推進和實施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。

人力資源崗位職責13

　　1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說明書的`編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

人力資源崗位職責14

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的`人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等；

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等；

　　3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領導安排的其他任務。

人力資源崗位職責15

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的'支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

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