人事崗位職責(zé)（范例15篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式;
3、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的'策劃、組織實施;
人事崗位職責(zé)2
1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)
3、負責(zé)團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊
人事崗位職責(zé)3
1、協(xié)助總部進行簡單的`日常財務(wù)管理工作；
2、負責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；
3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排；
4、負責(zé)每月五險一金的申繳及申報工作；
5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度；
6、負責(zé)分公司行政后勤事宜；
7、協(xié)助進行物品采購、財產(chǎn)的日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務(wù)；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項。
人事崗位職責(zé)4
1、負責(zé)各部門人員配置，及時為各部門補充人才;
2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進行;
3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;
4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人事崗位職責(zé)5
1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例：
①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；
②配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；
③建立公司人才地圖等……
1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例：
①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；
�、谂浜蠈崿F(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
人事總經(jīng)理崗位
人事崗位職責(zé)6
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
4、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的'分析、解決問題能力；
5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
人事崗位職責(zé)7
1、嚴格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；
4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù)；
5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的檔案；
7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實；
8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作。
人事崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；
2、負責(zé)來訪賓客的`接待，并通知相關(guān)負責(zé)人；
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等；
4、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
人事崗位職責(zé)9
第一、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責(zé)公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；
3）勞動合同存檔管理。
第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事崗位職責(zé)10
1、負責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責(zé)公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位職責(zé)11
1、負責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責(zé)各類通知的'撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
人事崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。
人事崗位職責(zé)13
1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事崗位職責(zé)14
【工作職責(zé)】:
1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋
2、負責(zé)監(jiān)督、檢查、跟進公司客戶管理系統(tǒng)的標準流程正常進行,每天向總部反饋
3、確保園區(qū)日常運營的`物料的供應(yīng)和管理
4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等
【任職資格】:
1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神,有較強的執(zhí)行力,強烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)
2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint
3、大專以上學(xué)歷
4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用
人事崗位職責(zé)15
1、依據(jù)營銷中心需求,進行人力資源規(guī)劃;
2、負責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);
3、負責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;
4、負責(zé)營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);
5、負責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;
6、負責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)
7、負責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計劃,進行培訓(xùn)效果評估與考核;
8、負責(zé)營銷中心內(nèi)部會議的`組織與管理;
9、負責(zé)完成上級交辦的其它事項。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;
2、五年以上人事經(jīng)驗,三年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);
4、愛崗敬業(yè)、積極進取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻、注重效率;
5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。
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