人力資源崗位職責(優(yōu)選)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位職責1

　　1、深度理解業(yè)務，抓住業(yè)務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務戰(zhàn)略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據(jù)公司組織架構，人才盤點結果，業(yè)務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的'企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

人力資源崗位職責2

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的.經驗。

人力資源崗位職責3

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關系，協(xié)調勞資關系;

　　4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;

　　7、勞務人員管理，人員資料審核;

人力資源崗位職責4

　　1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求協(xié)助完成架構優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

　　2.制定區(qū)域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業(yè)務發(fā)展需求;

　　3.負責區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓課程的設計與實施;

　　4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。

　　5.對公司管理過程中的.重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。

　　6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責5

　　1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2.協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

人力資源崗位職責6

　　1、熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策;

　　2、組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力保障;

　　3、組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4、組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質;

　　5、組織開展公司的績效管理工作，建立有效的`內部激勵機制;

　　6、組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7、處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

　　8、協(xié)助部門負責人開展相關工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責7

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

　　3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

　　5.負責各部門和員工績效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的'采購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

　　8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

人力資源崗位職責8

　　1、深入理解公司業(yè)務發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

　　2、協(xié)助大區(qū)負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的'價值觀，渲染組織文化;

　　4、協(xié)助大區(qū)負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務

人力資源崗位職責9

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關人力資源發(fā)展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源崗位職責10

　　工作職責：

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務；

　　二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調處理工作中產生的勞資糾紛；

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；

　　十三、創(chuàng)造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；

　　十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領導臨時交辦的工作。

　　人事主管

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動關系、勞動合同的具體管理；

　　四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠人事、培訓報表的編制；

　　八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管；

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

　　十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

　　十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計；

　　十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；

　　十六、協(xié)助經理向公司內的.部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

　　十七、領導臨時交辦的工作。

　　薪資專員

　　工作職責：

　　一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；

　　二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；

　　三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內）；

　　四、協(xié)助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高；

　　五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

　　六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；

　　七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；

　　八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關；

　　九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；

　　十一、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

　　十二、領導臨時交辦的工作。

　　人事專員

　　工作職責：

　　一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理；

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；

　　四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；

　　五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

　　七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；

　　八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；

　　九、銷售人員月度考核結果匯總；

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系；

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；

　　十二、勞動爭議調解、處理；

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā)；

　　十四、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源崗位職責11

　　1、制訂并組織實施制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;

　　5、負責公司勞動關系管理，極協(xié)調各個部門的.員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責12

　　1、審批新員工培訓資料；

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續(xù)；

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的'招聘渠道；

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；

人力資源崗位職責13

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的.年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源崗位職責14

　　工作職責:

　　1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約

　　2、統(tǒng)計、匯總相關招聘數(shù)據(jù)

　　3、協(xié)助處理相關招聘工作

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上

　　2、認真、負責，具有較好的承壓能力

　　3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動

人力資源崗位職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經驗，此項為硬性要求

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