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你是否需要跳槽如何說動因
跳槽是一門學問，也是一種策略�！叭送咛幾摺�，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。究竟需不需要跳槽就是門更大的學問了。
你是否需要跳槽（小測試）
出題及分析：
讓自己靜下來，好好分析一下自己目前工作中的狀態(tài)：
1.英雄無用武之地
2.上司對自己批評多表揚少
3.公司業(yè)務正在萎縮
4.公司任人唯親，派系復雜
5.對工作沒有了激情
6.經常有同行公司請你加盟
7.同來的很多同事都漲過薪水，而自己的薪水依然未變
8.你一直很受同事排擠，上司經常聽信那些是非之人的小報告
9.公司有發(fā)展空間，正在積極地拓展新業(yè)務
10.公司正在融資，有望融到一筆資金或者正在操作上市
分析：如果目前的狀態(tài)是第9、10兩項中的任何一種情況，都不適合跳槽，不管其它方面多么不如意。因為這正是“黎明前的黑暗”，時刻醞釀著新的機會，不要錯過，忍一忍。如果前8項中，你有4項以上，公司又沒有第9、第10項的任何一種情況，那么你該跳槽了。
跳槽者說動因
王小姐：原公司不正規(guī)。
我的第一份工作是在一家管理咨詢公司上班。在招聘的時候公司告訴我們那里有很多專家，80%以上員工都是研究生。總之，把公司的實力說得特別好，還承諾說可以提供員工宿舍。去了以后，實際情況是那里經常拖欠工資，而且根本沒有專家，宿舍也不提供，就連三險一金都沒有，我在那里呆了兩個多月，向老員工了解了那里的情況才知道這家公司還很難轉正。所以后來我決定跳槽，還算比較順利，現(xiàn)在在一家教育公司上班。
張先生：純粹為前途。
我是做IT的，以前的公司不是IT行業(yè)，我在那里干了一年，和領導、同事的關系都很不錯，但問題是我在那里前途不大。所以后來我跳槽到了一家IT公司。當時我沒跟原單位說我是要跳槽，我就說我是想去參加一個長期培訓，后來公司要我把當時的一個項目完成，就放我走了。
王小姐：原工作太累。
我原來在電視臺工作，干了兩年，整體感覺還可以，但是人太累了，尤其是經常晚上加班到很晚，人比較累，而且女孩子老得快。所以我最后決定走人。挺順利的，領導也很理解�，F(xiàn)在在一家企業(yè)做宣傳，比較輕松一些。
跳槽現(xiàn)場對對碰
現(xiàn)場1面試時，對方問“你為何離開原公司”，求職者該如何回答
現(xiàn)場回放：“我之所以要離開原來的公司，是因為在原來的公司我必須常年在外做項目，每半年才能回家一次，在家也沒有休息日，我的女朋友感覺很受不了�，F(xiàn)在的問題是：跳槽時，對方面試官如果問我為什么離開原來的公司，我該如何回答呢？總不能說實話吧？”丁先生說。
專家回答：這個問題，是求職者經常會被問到的問題，也是用人單位非常關心的一個問題。建議你不要說是因為原單位工作太忙太累沒時間休息這類的原因。本案例中丁先生的回答，會讓新的用人單位認為你是想找個輕松的單位才來應聘的，他會覺得你今后會很難管理，很難聽從公司調遣。
當問到離開原來公司的原因時，要講一些客觀的不可抗力的原因。比如：公司業(yè)務方向調整了、公司被并購了、公司管理出現(xiàn)問題所以人才都離開了等等；也可以說是個人原因，但個人原因要慎重，不能說嫌薪水低、不受重用、嫌上班太遠等等。應該說一些讓用人單位對你印象更好的理由，比如：因為老家父母生病，故需要請假幾個月，才離職，而現(xiàn)在父母出院了；自己因為求學充電，面臨考試，所以停止工作一段時間。
總之，談到上一個公司的離職原因時，至少不要留下壞印象，最好能給對方留下好印象。即便是被解聘掉的，也要“藝術”處理一下，不要直接說出真正的原因。
現(xiàn)場2如何向原來的公司提出辭職
現(xiàn)場回放：“我已經在原來的公司工作了1年，和老板、同事的關系都很好。但是這兒的待遇太低，發(fā)展機會也不盡如人意，所以我打算跳槽到另外一家同行業(yè)的公司去�，F(xiàn)在的問題是，我在這家公司干得不錯，如果我說我要跳槽，原來的公司也許不會愿意放我走，我該怎么辦呢？”張先生說。
專家回答：絕對不能跟老板和同事說自己要跳槽到同行業(yè)公司去。一定要低調處理，最好是找出一個讓人無法拒絕的理由。比如，因家庭的原因要去外地發(fā)展；因自己要再學習無法分心；自己要照顧父母妻子小孩等，上班不能離家太遠，等等。
如果你直接說要跳槽去同行業(yè)的另外公司工作，那你的老板一般都會阻礙你，而且有可能對另外的企業(yè)領導說你的壞話，讓你跳槽不成功；等你去不成的時候，他回過頭來會炒你的魷魚。因為企業(yè)領導最無法容忍那些不認同自己的企業(yè)乃至瞧不上自己的人。你想跳槽到同行業(yè)別的公司，就是對現(xiàn)任老板的大不敬。
現(xiàn)場3跳槽時如何談薪水問題
現(xiàn)場回放：“我跟新公司已經基本談妥其他事宜，只剩下一項：對方問我期望薪酬，我還沒告訴他們。請問：在無法獲知對方底牌的情況下，怎么談才能讓自己的薪水盡量高一點，但是對方也能接受？我應該提得比內心期望的薪水高一些嗎？如果他們問我在原公司的薪水狀況，我應該如實相告嗎？”小艾說。
專家回答：涉及到薪水問題，不要讓對方覺得你過分在意。你不了解對方的薪水待遇，那可以根據對方公司的寫字樓檔次、人員規(guī)模、是外資企業(yè)還是民辦企業(yè)等因素估計出個大概差不多的范圍，以一個保守的薪水作為一個基礎來談。比如，你認為月薪4000元是底線，但你期望理想薪水是6000元，那你可以這樣說：“我原來的薪水是4000元基本工資，其余的是業(yè)績獎金，平均下來每月大概有2000元左右的獎金，總計6000元左右的收入。我不知道咱們這個公司是怎樣的工資結構，我期望能與我原來的總體收入水平差不了太多�！币话銓Ψ疆敃r就會反饋你是高還是低了，你也可進可退。
不必如實相告原公司的薪水情況。因為原公司給你的薪水，原則上是對外保密的。如果問到，你又不能說“無可奉告”，那就只能根據期望的薪水藝術地說。
不同的公司，薪水差距有時很大，所以不要總是讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。
要知道自己為什么跳
對于一位理性的求職者而言，如果選擇跳槽，唯一的理由就是跳槽后你將能得到更好的發(fā)展機會。工作如同做生意。對于大多數(shù)的職場中人而言，工作都是在拿自己的時間、精力、社會角色、技能甚至自己的情緒在換取一定的資源、報酬等。所以跳槽之前應該仔細考慮，作出理性判斷。最重要的是對將去的公司或者單位以及將處的職位作出一個合理的評估。
如何做出正確的評估？首先，如果換行，要看對方企業(yè)所處的行業(yè)現(xiàn)狀以及前景。如果該行業(yè)不如自己現(xiàn)在所處行業(yè)，就該慎重考慮。第二，看老板�？磳Ψ狡髽I(yè)老板是否比現(xiàn)在的老板更有資產實力，更“懶”（老板能否給下屬足夠的施展才華的機會），更有野心。第三，看待遇如何。第四，看長期保障。有形的保障如三險一金等；無形的保障（例如，從新公司跳槽出去的人身價會發(fā)生什么樣變化？例如從GE跳槽出來以后很多人成了CEO）。
看企業(yè)所處的行業(yè)，是為了了解自己以后的工作環(huán)境；看老板、看待遇、看有形保障是為了了解新公司的運營情況、管理狀況、發(fā)展前景�？礋o形保障，則可了解到該公司在職場的形象和地位；如果員工身價翻番，則表明市場對該公司的認可度很高。
跳槽禁忌
不能單純因為干得不開心所以就跳槽。例如，因為偶然對老板不滿意，無法與同事處理好關系等，或者因為其他情緒上的一時沖動而辭職，都是不理智的。
如果對對方公司了解不多就貿然前往，也是很不恰當?shù)摹?/p>
跳槽途徑
跳槽途徑因人而異既然稱為跳槽，自然是在目前所從事的行業(yè)中工作了很長一段時間，對行業(yè)有足夠的了解，并且對自己所從事的工作有特定目標的人，既然目標確定了，采用何種方法跳槽就是最重要的事情了。目前最主要的跳槽途徑無外乎四種，四種方式各有利弊，對于各種不同人的不同工作情況各有差異，如何挑選一個不傷害雙方利益的跳槽方式就要依個人情況處理了。
途徑：朋友推薦
適用人：人際廣泛且關系穩(wěn)定。
利弊分析：朋友推薦針對性強。對于已經工作的求職者而言，都已經有一個工作上的人際圈子。工作人際圈可能是你以前的同事、生意伙伴，以前的領導、競爭對手等。經營好各種人際關系，認識更多的朋友，是處在社會生活中的人所必需的。在跳槽的時候，通過朋友介紹是最好的一種途徑。因為朋友如果推薦你去這個職位，一般而言，他會對這個公司和職位都有一定的了解，你不必擔心受騙等情況的發(fā)生；同時，有了熟人推薦，你的求職勝算率也會大大上升。但是這種機會可遇而不可求，完全靠個人平時積累的人脈和機遇。
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