什么樣的簡歷會被HR秒判死刑

　　1、過于花哨的簡歷模板

　　很多求職者都喜歡應用簡歷模板，希望自己的求職簡歷可以在一堆白紙黑字的普通簡歷中脫穎而出。但有些求職者卻沒有做到“適度”，他們會使用過于花哨的簡歷模板，這種情況不但不能博得HR的好感，還可能直接犯下2個錯誤：

　　A、求職簡歷模板花哨，顏色corful，有時會讓HR覺得不夠莊重，華而不實

　　B、模板復雜，會導致核心信息不夠一目了然，不便于HR快速了解求職者

　　因此，我們不建議求職者應用過于花哨的簡歷模板，選用模板的原則應該是：美觀，便于HR查找核心關鍵詞，形式為內容服務。

　　2、求職意向寫多個崗位

　　有些求職者為了提升面試成功率，求職意向會寫多個崗位，如，行政助理，客戶專員，銷售助理等。HR不會幫你做選擇題，還會認為你能力不足，對自己沒有清晰的認知，不知道自己未來應該做什么。

　　而且，同時投遞多個職位，而這些職位相差較大，只能說明一個問題——你只想找一份工作混口飯吃，而不是有一個明確的求職規(guī)劃，很難指望這種人在一段時間內會有很大的成長。

　　因此，求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。當求職者寫出多個求職意向時，你本意可能是為了多獲得機會，但這樣的做法會導致你徹底失去機會。

　　3、實習經歷、實踐經歷只寫做了什么，沒寫取得了什么成績

　　很多求職者會把自己的實習經歷、實踐經歷寫得很詳細，做過這個，做過那個，做過很多，但是決口不提自己工作的成績。

　　其實，HR最看重的不是求職者做過什么，而是求職者在做這些的過程中取得的成績，獲得的經驗。簡單來說，簡歷中要提供能證明工作業(yè)績的量化數(shù)據，這才能體現(xiàn)求職者的價值。

　　例如，應聘銷售助理崗位的要說明，你開拓了多少新客戶？完成了多少銷售額？

　　例如，應聘新媒體運營的要說明，你運營微信號期間，寫了多少篇文案？閱讀量是多少？公眾號粉絲增長了多少？

　　4、自說自話，自我貼金，沒有例證支撐

　　有些求職者在簡歷里完全是自說自話，說自己工作成績，就寫“表現(xiàn)突出，多次受到領導表揚……”；說自己符合應聘要求，就直接說“執(zhí)行能力強，有較好的溝通能力和協(xié)作能力，勤奮上進，有團隊精神……”

　　好話都被你自己說盡了，可是HR會相信么？

　　你工作表現(xiàn)是怎么個突出法？領導是怎么表揚你的？

　　你執(zhí)行能力強到什么程度？有什么例子可以支撐么？

　　你較好的溝通能力是怎么體現(xiàn)的？哪個項目可以說明你的溝通能力？

　　所以，求職者的簡歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的案例，增加說服力，提升可信度。

　　比如說，舉自己在學生會時為某一個活動拉贊助，與XX企業(yè)溝通，獲得XX贊助支持的例子來說明自己溝通能力，肯定比“本人溝通能力強”這種表述更有吸引力。

　　5、廢話太多，與應聘崗位無關的信息太多

　　有些求職者的簡歷中有很多與應聘崗位無關的信息，比如，應聘非本專業(yè)的工作崗位，卻把專業(yè)課成績也寫進簡歷。再比如，應聘新媒體運營，卻把大學時在餐廳做服務員的兼職經歷也寫進來。

　　這些經歷經驗不能直接體現(xiàn)你匹配應聘崗位，其實可以不用寫。你簡歷里要寫的，是跟應聘崗位相關的內容，比如，應聘崗位有什么要求，你以往的經歷中有哪些經驗跟這個要求是匹配的，這才可以大說特說。

　　另外，提醒求職者，千萬不要用一份簡歷投遞所有崗位，做簡歷時根據應聘崗位的職責描述做出有針對性的版本，對不同企業(yè)不同崗位準備定制化的簡歷，這樣才能避免廢話，更好地吸引HR。

　　6、號稱精通PS，而簡歷排版卻平平無奇

　　很多求職者在簡歷中號稱自己精通或者擅長Photoshop，可是卻沒有在簡歷排版上花太多心思。

　　當HR看到你平平無奇的簡歷時，她肯定會質疑你的PS水平，“精通PS怎么可能把簡歷設計成這樣？沒有審美，毫無特色，這也太自夸了吧？！”

　　之后，她可能還直接質疑你簡歷注水，你對自己PS水平都做了夸大，對其他的經歷描述，HR有什么理由相信你是客觀的、實事求是的？

　　因此，大家一定要注意自己簡歷排版的細節(jié)，因為在很多時候，細節(jié)都可以決定成敗。

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