幼兒園考勤管理制度范例【3篇】

　　在現(xiàn)在社會(huì)，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的幼兒園考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

幼兒園考勤管理制度1

　　一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時(shí)一律不作調(diào)休。

　　二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)�？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說明原因。

　　三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。

　　四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除ｘｘ元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個(gè)月以上，按長(zhǎng)病假處理，長(zhǎng)病假者按國(guó)家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣ｘｘ元，每學(xué)期最多不超過2天。

　　五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的`情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　六、教工外出開會(huì)、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。

　　七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　八、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

幼兒園考勤管理制度2

　　教職工嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無故缺勤；行政副園長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副園長(zhǎng)、行政值班員每天負(fù)責(zé)記錄員工到崗情況，月底由行政副園長(zhǎng)匯總。

　　一、病假制度：

　　1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗(yàn)單）。

　　2、有病先交假條，除不便行動(dòng)外，不能捎假條或電話請(qǐng)假，病假時(shí)間從開假條之日算起（星期六、日在內(nèi)）。

　　3、不交假條的.病休，按事假處理。

　　4、凡在寒暑假生病的，不補(bǔ)假。

　　5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計(jì)算病假。

　　6、病假超過六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。

　　二、事假制度：

　　如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)算事假。

　　三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：

　　1、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定：晚婚晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）享受4個(gè)半月；早育享受3個(gè)月，超過部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費(fèi)，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗(yàn)單（蛋白尿、髙血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未釆取長(zhǎng)效節(jié)育措施（帶環(huán)、結(jié)扎）者，懷孕做人流術(shù)者，休息時(shí)間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術(shù)者，準(zhǔn)予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過一個(gè)月的長(zhǎng)期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）

　　2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。

　　3、喪假：按國(guó)家規(guī)定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1—3天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補(bǔ)助金ｘｘ元。

　　4、工作事故假：須有現(xiàn)場(chǎng)人員證實(shí)（遵守安全操作程序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。

　　5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而逾期不歸者，按曠工處理。

　　6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。

　　四、曠工：

　　1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。

　　2、遲到早退超半小時(shí)、空班、晚接班超半小時(shí)按曠工處理。

　　3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當(dāng)月一切福利待遇。

　　4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。

　　五、公假：

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀學(xué)習(xí)、獻(xiàn)血、參加子女家長(zhǎng)會(huì)（1次/每學(xué)期，以校方通知書為準(zhǔn)）哺乳假（嬰兒一周歲以內(nèi)，每天1小時(shí)）等為公假。

　　備注：

　　1、逐級(jí)請(qǐng)銷假，無假條不準(zhǔn)假。

　　2、病假（工傷）上班要提前兩天報(bào)告，否則不安排崗位，按事假處理。

　　3、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個(gè)月，不享受臨近寒暑假。

　　4、一個(gè)月缺勤累計(jì)15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標(biāo)獎(jiǎng)；病假半年享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)，事假超一個(gè)月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理，特殊情況視情而定。

　　5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看�。ㄈ绲胶贤�外單位看病，費(fèi)用自理）。

　　6、行政人員值班白天未按時(shí)下班不報(bào)加班、不補(bǔ)休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應(yīng)在不影響正常工作前提下，一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動(dòng)，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可算加班，不許存假。

　　7、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可進(jìn)行調(diào)整。

　　8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課時(shí)間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推（以會(huì)議室點(diǎn)名為準(zhǔn)）。

　　9、公益勞動(dòng)請(qǐng)假、假期請(qǐng)假均按雙事假處理。

幼兒園考勤管理制度3

　　一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。

　　三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷假。

　　四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

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