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部門面試的問題
部門面試的問題1
假設你是一家快速消費品行業(yè)的公司的幾個部門經(jīng)理之一（每個面試者抽取一個部門）
分別為銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理
現(xiàn)總公司給到100萬美元幫助該公司發(fā)展，該筆資金用途待定。
銷售部正在進行一個新產(chǎn)品A的大型促銷活動，需要資金20萬。
市場部正在進行一個市場調(diào)查以測試其廣告投放效果并在可能情況下進行再次投放，需要資金25萬。
采購部最近正在開發(fā)一個物流配送項目，如果成功可以為公司節(jié)約一大筆運輸成本，需要資金25萬。
研發(fā)部最近正在研制一類新產(chǎn)品，一旦該產(chǎn)品研制成功便可在產(chǎn)品質(zhì)量上遠遠領先于競爭對手，但也可能面臨研發(fā)失敗，需要資金30萬。
財務部也在研究一個資金管理的方案，如果該方案施行成功，通過對現(xiàn)金流的控制，可為公司節(jié)約相當大的資金成本（如利息支出），也可以增加資金流動性而帶來更多的收益，需要資金10萬。
人力資源部最近正在開發(fā)一個員工培訓項目，該項目不但可以大大提高員工的素質(zhì)，而且也節(jié)約了員工培訓時間和公司的培訓成本，需要資金10萬。
總需要資金為120萬，但現(xiàn)在只有一百萬的資金，對于該資金如何分配，各個經(jīng)理在董事會上展開討論，目標是為本部門爭取足夠的資金，請小組成員對此展開討論。（對各部門情況可在基于題目之上自由發(fā)揮）
考察點：說服能力、領導能力、思維縝密性、想象力
部門面試的問題2
Q：對這項工作，你有哪些可預見的困難?
思路：
(1)、 不宜直接說出具體的.困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
(2)、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
部門面試的問題3
1、請做一下自我介紹。
分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。
回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!但一般有時間限制，要注意!
2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作?
分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。
回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響?
分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助于社團更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來�！�
4、你如何讓別人接受你的觀點或主意?
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。
5、在什么樣的條件下你工作最有效?
分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。
回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當?shù)�。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。”
6、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?
分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應聘者的做事標準及價值觀念。
7、你希望從工作中(我們社團中)得到的最大回報是什么?
回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經(jīng)驗，豐富自己的大學生活。
8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置?
分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。
回答：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。”
9、你認為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會怎么做?
分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。
回答：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。
10、你是否愿意做常規(guī)工作?
分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，你應向?qū)Ψ浇忉�，你理解需要有人做常�?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的.工作的原因。
回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。
11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害?
分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在組織里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。
回答：“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團體里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理�！�
12、你為何想進我們部門?
分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經(jīng)驗，而應讓對方覺得你能為團體創(chuàng)造價值。
回答：我有這方面的能力，并且善于學習，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團體創(chuàng)造更大的價值。
悄悄告訴你，面試的秘籍
面試最重要的就是態(tài)度！
向師兄師姐們表現(xiàn)出，你很喜歡這個部門，你非常想加入這個部門。雖然他們都鼓勵你們?nèi)L試一下，但是更加希望你能帶著滿滿的誠心和愛來對待這場面試。
在面試之前你需要準備…
在面試中展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己
帶上面試表
貼上你美美噠的大頭照，把所有的信息都填完整，筆跡不求好看，只求整潔。卷面干凈整潔，不留污跡。這也是表現(xiàn)你積極態(tài)度的一種方式。不同的部門的需求不一樣，有些需要寫字的部門就需要寫字好看的人，但是如果你的字不好看也不要灰心，關鍵是看你的態(tài)度如何，第二次強調(diào)態(tài)度很重要。
充分了解
去面試之前，了解一下這個部門的稱呼（全稱）是什么？了解一下這個部門的主要工作是什么？并熟記于心。
準備2-3分鐘的自我介紹
時間有點長，內(nèi)容包括姓名，班級，籍貫，興趣愛好，職位和以前擔任過的職位和相應的經(jīng)驗，自己的優(yōu)缺點。
首先要禮貌
進門，敲門以后問好，結束以后說謝謝。收到通過的短信以后不要高興得太早，切記要回復！
大學社團面試形式小編所遇到過的有：
群面
顧名思義即4-10個人為一個小組一起進行面試，一般為根據(jù)面試官給的情景或者問題，以小組討論的形式最終匯總出一個答案或者結論，在這個時候一般都要多講話，但也不要不經(jīng)大腦，多講有用的話才是獲勝秘訣，能做leader最好，要是不能做一個良好的傾聽者適時拋出有用的觀點也是很棒的。
個面
這是大學社團比較常用的面試形式，一般為面試官根據(jù)事先準備好的面試問題或者臨時根據(jù)你的介紹提出問題，根據(jù)你的回答來判斷你的性格以及是否合適這個部門，在這個時候你要做到禮貌又不失熱情，放輕松就好~
筆試
筆試在大學社團面試中遇到的還是比較少的，一般是根據(jù)社團需求回答一些題目，這些題目一般都很簡單，萌新們不用緊張~
壓力測試
壓力測試一般是競爭比較激烈的社團才會采用的面試方式，一般形式為一大堆面試官坐在一起來瘋狂向你提問題，你需要獨自一人面對他們的挑刺，一般他們的提問或者評論都會比較尖銳，萌新們要做好心理準備哦~目的是考驗你的心理承受能力，只要死扛著就好！
部門面試的問題4
Q：請你自我介紹一下
思路：
(1)、這是面試的.必考題目。
(2)、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
(3)、表述方式上盡量口語化。
(4)、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。
(5)、條理要清晰，層次要分明。
(6)、事先最好以文字的形式寫好背熟。
部門面試的問題5
學生部門招新面試問題
1、你為什么要加入新聞部門?(判斷溝通能力和口才) 你對新聞部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在新聞部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下新聞部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
3、談談你加入新聞部門的優(yōu)勢?
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
4、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
5、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
6、你最崇拜誰?或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
7、一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
8、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的'主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
學生部門職能
組織部
�、儇撠煂W院各班入黨申請，入黨檔案管理，思想?yún)R報的收集
�、趯W院學生黨員檔案管理以及黨費收繳
�、叟囵B(yǎng)主持人，配合PPT彩排活動流程
�、茇撠煶鲋鞒指搴椭罗o稿
�、輰W院學生黨務資料的整理與存放
⑥制作活動評分標準，評分條，以及現(xiàn)場計分與統(tǒng)分
�、呱暾埢顒訄龅�，申請獎狀，打印獎狀
�、嘭撠燑h支部各項活動的策劃與流程
⑨黨課培訓資料收集
紀檢部
�、儇撠熁顒右约皶h的考勤和考察
�、诰S持活動或會議現(xiàn)場的紀律
�、圬撠煂︻A備黨員、建黨對象及積極分子的宿舍及課堂進行巡查記錄
�、茇撠熁顒蝇F(xiàn)場座位的設計與規(guī)劃
�、蔹h旗保管和登記考勤表的收集
�、薏邉澔顒又兴璧奈镔Y及采購
⑦協(xié)助各部門工作，負責活動后勤工作
�、嗍占c統(tǒng)計參加活動人員名單及人員安排
宣傳部
�、倩顒覲PT，Pr,PS,制作以及音頻的收集
�、谖⑿胚\營以及推文的宣傳制作
�、墼O計活動的海報，橫幅，以及邀請函的制作
�、墁F(xiàn)場活動的攝影工作
�、葚撠熁顒又兴枰募钨e牌，號碼牌，評委牌
⑥活動禮品以及獎品的包裝以及活動現(xiàn)場場地的布置
�、哓撠熍砂l(fā)邀請函，聯(lián)系領導老師，以及學院各組織團體
�、嗷顒佣Y儀工作，協(xié)助PPT彩排活動流程
�、� 配合各部門工作，負責活動的后勤工作
�、恻h課培訓課件制作
部門面試的問題6
1、告訴你明天下午2;00在西階103開會。這個事情，你把它轉(zhuǎn)化為通知的形式，通知大家。你會怎么寫這個通知。（書面表達能力）
2、請假條的基本格式，你大概的寫一下。
3、假如說明天下午有活動，通知是6:00開始，你會幾點到場。（考察時間觀念）
4、字體不能太草。
5、你知道辦公室主要是干什么的嗎？了解多少？
6、假如你在學生會工作了一學期，你要寫工作總結，你會怎么寫，在格式上，和內(nèi)容上簡要的闡述下。（應用文的書寫能力）
7、介紹下你自己的優(yōu)點。（看看都是有哪方面的能力和優(yōu)勢）
8、如果有個工作很重要，而你時間又非常緊（比如馬上要期末考試了），你會怎么做。告訴你，期末考試掛科自動退出學生會的。（時間的'安排能力）
9、你把剛才開始的時候的，學長在上面的講話簡單的復述一遍。有側重點的復述。（總結能力）
部門面試的問題7
面試常見問題
自然，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準備工作的充分與否，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應答決定著應聘者在求職這張考卷上的最后得分。
第一回合：常規(guī)問題應答
通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題一：你的缺點是什么？
問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？
問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的.殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：
1、表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”非常重要；
2、表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。
3、不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？
問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應該保持積極�；卮饡r應該具體說明的內(nèi)容有：
1、當時的背景和能夠使用的資源；
2、你處理事情的方法；
3、失敗后的總結和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少？
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
部門面試的問題8
1、你知道你所報的組織有多少個部門嗎？請列舉你知道的？或者你知道你所報的部門的職能是什么嗎？（考對組織的了解，通過這個可以考察候選人應聘的決心，建議可以從招新的宣傳單中，師兄師姐的口中得到相關的資料。）
2、你想要入某某部門了（某某組織了），你奶奶知道了，但她不知道什么是（某某部門/某某組織），不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽？（考察對組織的職能了解、表達能力以及工作的動機，工作動機可以從學習以及服務兩方面回答）
3、進入校團委會忙，你會如何處理學習與工作的關系呢？
答：（提出觀點）學生干部既是學生也是干部，在學習上要起到帶頭的作用，同時要認真完成工作，對工作負責。
�。愕淖龇ǎ┪視谜n余的時間工作，然后充分利用課堂的時間進行學習。假如兩者之間出現(xiàn)了矛盾，我向我的部長或者副部長反映，聽取他們的意見。我相信只要我努力學習努力工作，合理分配時間，提高學習和工作的效率，一定可以像師兄師姐一樣處理好學習與工作的關系的。
4、對枯燥單調(diào)的工作你也愿意干嗎？為什么？（考察工作的決心）
答：當然愿意干，我已經(jīng)有很好的心理準備了。無論工作是枯燥單調(diào)還是非常辛苦，我都會認認真真的把工作做好。況且我有過從事枯燥單調(diào)工作的經(jīng)驗，舉你相關的事例。
5、有人說“校團委就是為同學打雜的，學不了東西”，你怎么看待的呢？
答：我認為級委是應該為同學服務的，不管是否能夠?qū)W到東西。我加入級委不僅僅是為了學習，更多的是想多為同學們服務。而能不能學到東西，我覺得主要看個人態(tài)度以及學習能力。在服務的過程中，我們需要了解同學的需求，處理繁瑣事情的過程中，我們需要耐心以及提高效率的方法，這些都是我們可以學習的地方。
6、當你與你部長意見不一樣事你會怎樣處理？
答：我想每個人的做事方式不一樣，出現(xiàn)意見不一是很正常的'。這個問題我也認真的思考過。我認為部長能夠成為部長，相信工作經(jīng)驗比我多，工作方式比我高明。我會認真的去思考部長的意見，找出自己意見的不足，虛心向部長學習，認真執(zhí)行部長布置的工作。但是人工作出現(xiàn)紕漏也是很正常的，假如認真思考之后，我發(fā)現(xiàn)部長意見確實存在不夠完善的地方，我會婉轉(zhuǎn)地提出，我相信只要我意見合理，我的部長會予以采納的。
部門面試的問題9
我學的是計算機，但畢業(yè)后一直在貨代報檢行從事報檢工作，現(xiàn)在想應聘一家合資汽車企業(yè)的進出口部門，請教一下這類行業(yè)的進出口部門可能出現(xiàn)的面試問題，希望能詳細點。謝謝
進出口流程必須知道 還有信用證的知識 面試官也許會直接給你張信用證讓你分析分析 再就是電匯 一般是使用30%前TT 比信用證省錢方便 但是不如信用證保險 這些你應該知道的 再就是英語口語 進出口肯定要跟外國客戶交流的 發(fā)函電打電話 這是基礎 其實 你的跨度還是挺大的吧 不過有報檢這個橋梁 還是挺有競爭優(yōu)勢的 祝好運
如果你從事過出口報檢工作，那么，一般的進出口單證應該沒什么問題，一般面試就是口語與單證吧，針對汽車涉及到一些進口汽車所需的機電證明也是必須掌握的。進出口涉及的面很廣，不僅需要掌握進出口流程，操作，還涉到退稅，核銷等等，但這個都是要在實際操作中遇到的'，面試時最主要的還是你的態(tài)度吧。一個心誠的的人，自然會受到面試官的青睞的。
部門面試的問題10
Q：談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路：
(1)、 不宜說自己沒有失敗的.經(jīng)歷。
(2)、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
(3)、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
(4)、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
(5)、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
(6)、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
(7)、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
部門面試的問題11
一、基本題：
1、請您作一下。
2、您來面試前有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
3、您的缺點或不足是什么？您的優(yōu)點或特長是什么？
4、談談你工作中一次失敗的經(jīng)歷，談談你工作中一次成功的經(jīng)歷。
5、你希望與什么樣的上級共事？
6、上級下達了錯誤的指令，這個指令會造成公司一百多萬的損失，你會不會執(zhí)行？為什么？或者你將怎樣處理？
7、當與上級意見不一時，你將怎么辦？
8、你為什么離開原來的單位？
9、我們公司什么地方吸引你？
10、你以前具體的日常工作是什么？你做的怎么樣？
11、你對這項工作有哪些可預見的困難？
12、沒有工作經(jīng)驗，你如何能勝任這份工作？
二、實務題：
1、口頭上同意經(jīng)銷我公司產(chǎn)品，并答應你三天內(nèi)可以打款進貨，但到第四天他還沒有打款。當你打電話或上門拜訪時，他又以種種原因推脫說這幾天很忙再過幾天就打款。請問你該如何讓盡快打款進貨？
2、張老板是你的新客戶，由于尚未建立相互信任度，張老板要求貨到后再付款，但公司明文規(guī)定經(jīng)銷商必須先打款后發(fā)貨。請問你該怎么辦？
3、你認為張老板信用度比較高，并以自己的工資做擔保向公司申請貨到付款，但貨到后，張老板又對產(chǎn)品挑三撿四，以種種理由要求只付貨款的'90%給你，剩余的10%作為換貨保證金，否則他就讓你把這些貨拉回公司。請問你如何讓張老板全額付款？
4、郭老板很想經(jīng)銷我公司產(chǎn)品，你也認為郭老板是我公司在T市最合適的經(jīng)銷商，但郭老板向你提出兩個要求：第一，要求產(chǎn)品降價；第二，要求公司為其做一塊戶外廣告牌，費用5000元。公司執(zhí)行全國統(tǒng)一價，不會為個別市場降價，而且在郭老板尚未給公司創(chuàng)造出利潤的前提下不支付5000元廣告費。請你提出合理的解決方案讓郭老板盡快打款進貨。
5、李老板經(jīng)銷我公司產(chǎn)品已經(jīng)三年了，3個月前他進的一批還有200箱沒有賣出去，李老板讓你幫他把這200箱退回公司，否則他就不進公司新上市的產(chǎn)品，但公司規(guī)定產(chǎn)品無質(zhì)量問題不準退貨。請問你該如何讓李老板盡快配合公司新品上市？
面試的注意事項
對比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
分析：對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
簡歷：個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。
推薦：準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。
自信：不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
儀表：個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。
記錄：準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點等。
準備：準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。
守時：在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
焦點：盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。
感受：面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升
禁忌：不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
部門面試的問題12
案例一（環(huán)球資源面試原題）
面試者分為兩個小組，分別代表兩家電子產(chǎn)品銷售店面，銷售同一品牌質(zhì)量無差別的MP3，HR作為消費者出現(xiàn)，欲購買一mp3，兩個小組必須爭取到這一顧客
討論時間：10分鐘
抽簽決定HR先到哪家店，成員進行說服活動
從討論到最終銷售活動每組都有HR作記錄
考察點：說服能力、溝通能力、領導力、創(chuàng)新力
部門面試的問題13
怎么稱呼你？簡單地介紹一下自己
求職的人這么多，你認為自己的優(yōu)勢在哪
談談你對此次來應聘職位的看法
你最大的缺點是什么
對這項工作沒有經(jīng)驗呀，如果錄用你，打算怎么做？
你最敬佩的人
談談你人生的啟蒙老師
未來五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃
談談你上次離職的原因
對于公司你有什么想要了解的.
談談你的理想薪金
談談你的學校和你的專業(yè)
如果給你一個項目一星期內(nèi)完成，可是你發(fā)現(xiàn)就算不吃不喝也不能完成，你打算怎么辦？
假如公司錄用你，要做到守時，有問題嗎？
和你的上司發(fā)生爭執(zhí)，你該怎么辦？
請給我們談談你自己的一些情況？
家庭是很重要的，談談你的家庭
別人對你的批評，你怎么看？
與團隊的人員發(fā)生矛盾，你怎么解決？
做什么事情會讓你有成就感？
與陌生人相處，你怎樣快速的讓對方對你產(chǎn)生興趣
你做過什么事情值得自己很自豪？
對于這項工作，憑你的經(jīng)驗，能預見可以避免的錯誤嗎？
如果這次面試你沒能通過，你打算怎么辦？
對于學歷和能力你怎么看？
談談過去讓你最傷心的一件事
如果有機會，你會去創(chuàng)業(yè)嗎？
你經(jīng)驗這么豐富，為什么到現(xiàn)在都沒找到工作？
對公司了解嗎？
你家里有急事要你馬上回去，但是公司有重要的事情要你做，你怎么辦？
業(yè)余時間你是怎么度過的？
你喜歡獨立工作還是團隊一起工作呢？
現(xiàn)在錄用你，什么時候能到崗？
工作中你犯了錯誤，你怎么看待？
有時候你可能會做一些掃地之類的雜務，愿意嗎？
部門面試的問題14
1. 你認為你在一個團隊中扮演什么樣角色？為什么？
2. 你覺得辦公室在此次納新中都能做些什么？
3. 辦公室職能是什么？
4. 你覺得自己最像哪種動物？為什么？
5. 你認為你身上什么品質(zhì)最吸引我們？
6. 你愿意成為孫悟空、豬八戒、沙僧和唐三藏四人中哪一位？為什么？
7. 你認為你個團隊中什么最重要？為什么？
8. 你對創(chuàng)協(xié)第一印象是什么？
9. 如果你與部長意見不合，你將怎么辦？
10. 在社團里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你做非相關技術類苦力工作(給其他部門搬活動用桌椅等)，你如何看待？
11. 你不喜歡人是什么樣子，如果本部門出現(xiàn)你不喜歡人，你將如何處理？
12. 我們部門工作比較繁瑣，包括會議記錄、收集各部門資料、為其他部門準備材料等，還要配合其他部門完成各項作業(yè)等等，你能做過來嗎？為什么覺得自己能做過來？
13. 如果讓你舉辦一次活動，你會從哪幾方面入手？
14. 你怎樣看待有些年輕人在車上不給老人讓座這件事？
15. 你還參加了其他組織，如果兩個組織活動有沖突你怎么協(xié)調(diào)？為什么
16. 對辦公室工作，你有哪些可預見錯誤？
17. 你覺得自己最大缺點是什么，嘗試過怎樣克服它？那有什么有什么優(yōu)點？
18. 你上司有一個不好甚至錯誤決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥，你會怎么做？
19. 在一個部門里，你最不能忍受什么？
20. 你最想從社團里獲得什么？
21. 你認為一個部門什么最重要？
22. 在高中階段你有沒有擔任什么職務，這些工作對你有什么影響？
23. 一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一名，那么你認為你是第幾名？
24. 如果你進入辦公室，你將怎么處理工作與學習關系？
25. 社團有很多部門，你為什么選擇辦公室？
26. 談談你曾經(jīng)組織或者參加活動經(jīng)驗和教訓。
27. 如果你沒有進入辦公室，而是調(diào)到其他部門你會怎么做？
28. 最能概括自己三個詞語是什么？你是一個什么樣人？
29. 上大學已經(jīng)一個多月了，總結一下你對大學認識，你對大學印象？
30. 在學生工作中遇到過哪些讓你棘手問題？
31. 假如辦公室中有你喜歡人，你會怎么辦？
32. 當發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你會怎么做？
33. 讓你為自己部門策劃一次屬于自己部門特色活動，你會策劃什么？
部門面試的問題15
1.假如部長讓你一天之內(nèi)寫一份比較難材料他有急用，但你這一天之內(nèi)都有課完不成，你怎么辦？
2.談談你曾經(jīng)組織或參加活動經(jīng)驗和教訓
3.做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑同學兩種生活方式有什么感想？
4.你認為做學生干部最重要是什么？
5.你認為大學生活除了學業(yè)和學生會工作，還可以多些什么？
6.與你一起來面試同學給了你什么感覺？
7.在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類工作，你如何看待？
8.當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到令你棘手問題是什么？
9.你認為你在學生會工作中，哪些品質(zhì)是非常重要，你認為在此次選拔中你優(yōu)勢在哪里？如果你成功加入學生會，你將怎樣發(fā)揮自己優(yōu)勢更好地開展工作？
10.如果你現(xiàn)在是一名學生會干部，當你發(fā)現(xiàn)學生會內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受事情，你將如何處理？
11.你覺得學生會**部工作重點應定位在哪？
12.你覺學生會工作苦不苦？你是怎樣看？
13.是什么吸引你想加入學生會**部？
14.你以后打算創(chuàng)業(yè)嗎？
15.你覺得應該抱一種怎么樣心態(tài)在學生會工作？
16.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
17.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生關系？
18.對你影響最深一句話。
19.對你影響最深一個人。
20.一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名？
21、進入學生會就成為河北農(nóng)大學生代表，那你認為作為學生代表應該注意什么？
22、如果成為了**部一名部員，你覺得自己職責或義務有什么變化？
23、你想邀請某位老師擔當一個比賽評委，你會怎樣邀請這位老師呢？
24.你對那種討好上司人有什么看法？
25. 你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面工作？
26.你感覺校學生會和院學生會會有區(qū)別嗎？為什么？
27.如果你加入了學生會，當你和你部長意見不統(tǒng)一時候你怎么辦？
28.你不喜歡人是什么樣子，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣人，你如何處理？
29. 簡單地談一下你是怎么過完過去那個暑假，做了一些有意義、想做事嗎？
30. 談談大學你有什么目標，什么計劃？
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