完整版考勤管理制度
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的完整版考勤管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
完整版考勤管理制度1
第一章總則
第一條目的：
為了規(guī)范公司員工考勤及休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證公司正常的工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本辦法。
第二條適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工的考勤休假管理。
第三條本辦法所稱的公休日及法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章職責(zé)分工
第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門(mén)，主要負(fù)責(zé)本制度的編制、修改及實(shí)施等工作，具體職責(zé)如下：
(一）負(fù)責(zé)制定、修改公司的員工考勤及假期管理制度；
(二)對(duì)員工考勤體假行為進(jìn)行審核監(jiān)督及結(jié)果公示，促使員工嚴(yán)格遵守考勤休假管理制度；
(三)根據(jù)行政部提供的考勤匯總情況,進(jìn)行員工薪資核算工作;
(四）負(fù)責(zé)公司考勤休假制度的宣導(dǎo)工作.
第五條行政部是員工考勤及假期管理的統(tǒng)計(jì),匯總執(zhí)行部門(mén),具體職責(zé)如下：
�。ㄒ�)負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理及月底考勤統(tǒng)計(jì)及匯總工作：
�。ǘ┮远ㄆ凇⒉欢ㄆ跈z查以及月底統(tǒng)計(jì)核查相結(jié)合的方式對(duì)員工考勤休假行為進(jìn)行監(jiān)督。
第六條財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、報(bào)銷工作。
第三章考勤制度
第七條工作時(shí)間依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn):午: 8：00-11:30;下午:13：30—17:00；午休：11:30—13:30。各部門(mén)因工作需要,執(zhí)行非上述工作時(shí)間的，需報(bào)人力資源中心、行政部批準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行
第八條病假工作時(shí)間因病請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。
第九條事假工作時(shí)間因事請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后,為事假。
第十條曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班,為曠工。
第十一條脫崗工作時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗超過(guò)1小時(shí)（含)視為曠工.
第十二條因公外出、出差員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的，按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。
第一節(jié)考勤標(biāo)準(zhǔn)
第十三條每月1日至最后一日為一個(gè)考勤周期。
第十四條一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有3次8:OO至8:15到達(dá)公司不按遲到計(jì)入考勤：8:00-8：15到達(dá)公司，超過(guò)4次（含）的，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤：超過(guò)8：15到達(dá)公司的，自第1次起按遲到計(jì)入考勤.超過(guò)9：.00（不含9: 00）到達(dá)公司的，視為曠工0.5天:超過(guò)13：30（不舍13：30）到達(dá)公司的，視為曠工1天。
第十五條未到規(guī)定時(shí)間提早退離崗視為早退。早退自第1次起計(jì)入考勤。早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的`（不含1小時(shí))，視為曠工0.5天:早退超過(guò)4小時(shí)的(不含4小時(shí))，視為曠工1天。
第十六條一個(gè)考勤周期內(nèi)，除前3次8:00——8:15到達(dá)公司之外，若累計(jì)遲到、早退達(dá)到3次以上(含3次）,或全年累計(jì)遲到、早退達(dá)到20次以上（含20次）,視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有2次漏打卡。除此之外，一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)漏打卡達(dá)到3次以上(含3次），或全年累計(jì)漏打卡達(dá)到20次以上(含20次），視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十八條一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日，或全年累計(jì)曠工3日，視為嚴(yán)重違反(員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十九條月度基本工資:員工月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資(如有崗位工資，含崗位工資).
第二十條曠工扣款月度基本工資—21.75（天）X曠工天數(shù)。
第二節(jié)具體考勤管理規(guī)定
第二十一條員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。
第二十二條員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打卡情況發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人及考勤系統(tǒng)管理人員視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條公司原則上要求實(shí)施全員打卡考勤制度，高管人員及其他特殊崗位若因特殊情況無(wú)法打卡，需提供相關(guān)說(shuō)明至領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)總部人力資源中心、行政部備案。
第二十四條員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無(wú)法識(shí)別以致打卡不成功的，須報(bào)行政部備案并每日上下班在職場(chǎng)考勤管理員處按實(shí)際情況填寫(xiě)《特殊情況簽到表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批.
第二十五條員工志記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫(xiě)《漏打卡申請(qǐng)單》并在2個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
注：?jiǎn)T工請(qǐng)休假、因公外出、出差從公司離開(kāi)，且當(dāng)日不返回公司，離開(kāi)公司時(shí)需打卡:員工請(qǐng)休假、因公外出、出差結(jié)束返回公司，到公司時(shí)需打卡。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。
第二十六條員工因公外出,須填寫(xiě)相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見(jiàn)行政部《外出管理辦法》規(guī)定。
第二十七條員工出差，須填寫(xiě)相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見(jiàn)行政部《出差管理辦法》規(guī)定。
第二十八條所有考勤單據(jù)需提交職場(chǎng)考勤管理員備案，行政管理中心考勤負(fù)
責(zé)人根據(jù)原始考勤記錄，核對(duì)所有考勤單據(jù)，進(jìn)行考勤匯總。
第二十九條員工于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場(chǎng)考勤管理員處核對(duì)上月考勤第三十條行政部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前,將上月考勤情況匯總后交至人力資源中心進(jìn)行工資核算.遇法定節(jié)假日或特殊情況，考勤確認(rèn)時(shí)間予以提前，以具體通知為準(zhǔn)。
第三十一條所有考勤記錄和考勤相關(guān)表單（包括但不限干:原始打卡記錄，《特殊情況答到表》、《漏打卡申請(qǐng)單》,（請(qǐng)休假申請(qǐng)單》、《帶新年假中請(qǐng)單》、《銷假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《加班完成單）《調(diào)休休申請(qǐng)單》《考勤統(tǒng)計(jì)表》等）由行政部考勤專員進(jìn)行歸檔保存，未經(jīng)審批不得銷毀。
第四章員工假期管理
第三十二條員工休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作,第三十三條所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日:元且(一天)；春節(jié)(三天）；清明節(jié)（一天)：勞動(dòng)節(jié)（一天）；端午節(jié)(一天）;中秋節(jié)(一天）;國(guó)慶節(jié)（三天)。
第三十四條員工帶薪年休假管理
�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年假")
（二）員工申請(qǐng)年假應(yīng)以1天為單位，不足1天的按1天計(jì)算。
（三)年假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。
�。ㄋ模﹩T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的,年假15天。
�。ㄎ澹┥鐣�(huì)工齡以員工正式畢業(yè)后首次參加工作時(shí)間開(kāi)始累計(jì)。（實(shí)習(xí)期不包含在內(nèi))
（大)員工當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定
折算方法: (員工當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365天) X員工本人全年
應(yīng)享受年假天數(shù).折算后不足一整天的部分不享受年假。
(五）員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有權(quán)要求員工在離職前休完未休的年假,各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心有義務(wù)安排員工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補(bǔ)償以代替年假。
折算方法: (員工當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)/365天）X員工本人全年
應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)—當(dāng)年度已休年假天數(shù)。
（六)年假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年已度過(guò)日歷天數(shù)逐月釋放。員工申請(qǐng)年假時(shí),已釋放的年假天數(shù)可以使用;未釋放的年假天數(shù)不能提前預(yù)支。
年假天數(shù)釋放計(jì)算方法：（員工當(dāng)年度可享有的年假天數(shù)—當(dāng)年度應(yīng)在職月數(shù)）X當(dāng)前已度過(guò)月數(shù)。
(七)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年度年假。
1、如果已享受當(dāng)年度年假,年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假。(以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作為執(zhí)行依據(jù)):累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(八)年假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。
（九）員工當(dāng)年年假應(yīng)盡量在當(dāng)年度內(nèi)使用并不晚于次年3月31日。部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)合理安排員工在有效期內(nèi)休完年假。員工因個(gè)人原因拒絕公司安排年假的，應(yīng)書(shū)面提出放棄年假的具體原因，未使用的年候作廢,公司不再支付任何補(bǔ)償。
(十)員工申請(qǐng)年假,須填寫(xiě)《帶薪年假申請(qǐng)單》（附件4），按規(guī)定執(zhí)行審批，由各組織的人力資源部門(mén)審核。(如員工無(wú)法確定年假天數(shù),可先跟人力資源部門(mén)核實(shí)，再執(zhí)行審批。）
第三十五條員工病假管理
(一）病假以小時(shí)為單位，病假包含法定節(jié)假日、公休日。
�。ǘ┻B續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)1日（不含）的須提供社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明及病例（或公司要求的其他證明材料），無(wú)病假證明,也無(wú)其他正當(dāng)理由的,按曠工處理。
�。ㄈ┲付ㄡt(yī)院復(fù)查制度：對(duì)于員工長(zhǎng)期清病假、反復(fù)請(qǐng)病假或公司認(rèn)為病假可疑的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
(四)凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假的情況,視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》,公司可以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ㄎ�)病假工資計(jì)算方法:
1、一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假不超過(guò)8小時(shí)（含）的，當(dāng)日病假工資核算方法:病假工資=月度基本工資一21.75+8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X50％;
2、一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假9-32小時(shí)(含)的,病假工資支付為月度基本工資的30％。即:病假工資=月度基本工資告21.75+8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X30%。
3、一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)33小時(shí)（含）的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病休期內(nèi)的工資。
4、如核算工資低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
(六）醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;
完整版考勤管理制度2
1、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
3、全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過(guò)處分；
4、酒店每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；
5、全部員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
6、上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出緣由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；
8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分；
9、員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理；
10、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特別狀況須總經(jīng)理審批；
11、當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。
【考勤管理制度】相關(guān)文章：
考勤員及考勤管理制度04-13
單位考勤管理制度_單位考勤管理制度辦法04-04
考勤考核管理制度_考勤考核管理制度條例04-04
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度條例04-03
車間考勤管理制度_車間考勤管理制度范文04-03
社區(qū)考勤管理制度_社區(qū)考勤管理制度條例04-03
學(xué)生考勤管理制度_學(xué)生考勤管理制度范文04-03
考勤的管理制度12-30
考勤管理制度06-13
【精選】考勤管理制度07-15