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三違行為管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的三違行為管理制度，歡迎大家分享。
三違行為管理制度1
第一條為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、上海市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。
第三條術(shù)語和定義
(1)違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
(2)違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
(3)違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
第四條管理職責(zé)
(1)工程部負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
(2)各部門、車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。
各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。
第五條公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。
第六條各管理人員應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向工程部報告相關(guān)情況。管理人員不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。
第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。
第九條工程部應(yīng)每周對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育，車間主管每周對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。
第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，工程部應(yīng)立即拍照制止，開出書面的《隱患整改通知書》。
第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，工程部應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規(guī)章制度》對相關(guān)人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。
⑴“三違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；
�、啤叭`”行為且拒絕整改的；
第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，工程部應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。
第十四條各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告工程部。
第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、上海市的相關(guān)規(guī)定和公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規(guī)章制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。
第十六條制造部部應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至工程部。
第十七條綜管部應(yīng)對各人員的違反勞動紀(jì)律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。
第十八條工程部負(fù)責(zé)對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總，以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。
第十九條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時間單位，按如下實施：
“三違”一次罰款30元，超過三次每次罰款金額變?yōu)?0元，超過6次每次罰款金額變?yōu)?00元，超過十次予以開除。
第二十條公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進行獎勵。
被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)，任何打擊報復(fù)行為按照違反勞動紀(jì)律處理。
第二十一條工程部應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進行歸類存檔，永久保存。
第二十二條“三違”行為附后。
第二十三條本管理制度于20xx年1月1日公布，自公布之日起實施。
“三違”行為清單：
一、違反勞動紀(jì)律
1.工作時睡覺、喝酒；
2.工作時打架斗毆、辱罵他人；
3.固定崗位脫崗、竄崗；
4.酒后上崗；
5.工作時做與工作無關(guān)的事情；
6.值班不到崗；
7.無故遲到、早退；
8.其他違反勞動紀(jì)律行為。
二、違章指揮
1.允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；
2.允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；
3.未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的；
4.無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；
5.違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運行的；
6.允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、上海市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個體勞動防護裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設(shè)備設(shè)施；
7.允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進行生產(chǎn)作業(yè)的；
8.隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；
9.擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度的；
10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；
11.未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；
12.其它指揮性違章行為。
三、違章作業(yè)
3.1管理違章
3.1.1安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；
3.1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的.；
3.1.3未按公司制度和要求進行隱患排查治理的；
3.1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；
3.1.5設(shè)備設(shè)施沒有經(jīng)過驗收、年檢的，無操作規(guī)程的；
3.1.6機構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風(fēng)險評估控制的；
3.1.7未對新入職人員進行職業(yè)病體檢，未進行三級安全教育的；
3.1.8未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無可操作性的；
3.1.9管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的；
3.1.10危險作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的；
3.1.11其他管理違章行為。
3.2行為違章
3.2.1作業(yè)人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的；
3.2.2作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；
3.2.3作業(yè)前未對相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的；
3.2.4危險作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未經(jīng)過審批進行危險作業(yè)，或者變更作業(yè)項目、作業(yè)地點、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；
3.2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的；
3.2.6危險化學(xué)品未獨立分類存放、無安全技術(shù)說明書的；
3.2.7私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進行作業(yè)的；
3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的；
3.2.9危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進行的；
3.2.10損壞安全警示標(biāo)志和標(biāo)識的；
3.2.11發(fā)現(xiàn)隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班；
3.2.12設(shè)備設(shè)施超負(fù)荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運行的；
3.2.13未按照設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程或者作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，錯誤操作、野蠻操作的；
3.2.14手持移動設(shè)備未安裝獨立的漏電保護器的；
3.2.15危險作業(yè)監(jiān)護人私自離崗的；
3.2.16禁火區(qū)域吸煙或者私自動用明火的。
三違行為管理制度2
1、目的
為強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，防止各類事故的發(fā)生，特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
3、工作職責(zé)
3.1綜合部重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。
3.2部門負(fù)責(zé)對本部門勞動紀(jì)律的檢查，查處違反勞動紀(jì)律的行為。
3.3公司相關(guān)職能部門互相協(xié)作，共同查處及制止“三違”行為。
4、工作程序
4.1部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)個人工作情況，對其績效工作掛鉤考核。
4.2各級管理人員及生產(chǎn)崗位人員對檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)上報綜合部。
4.3 綜合部對出現(xiàn)的“三違”行為記錄在案并向責(zé)任部門發(fā)出口頭或書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。
4.4工作人員因“三違”行為導(dǎo)致財產(chǎn)損失、傷亡事故的'，依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
4.5一年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為的，根據(jù)情節(jié)輕重考慮待崗學(xué)習(xí)，由部門對其進行安全教育，重新考試合格后再安排上崗。
4.6公司員工應(yīng)拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。
4.7鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰
款一半金額進行獎勵。
4.8 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對本制度的執(zhí)行情況進行檢查。
浙江XX飼料有限公司
20xx年1月1日
三違行為管理制度3
1、目的
為了加強現(xiàn)場安全管理，提高公司各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進一步轉(zhuǎn)變公司員工工作作風(fēng)，各級管理人員嚴(yán)格與“三違”現(xiàn)象作斗爭。嚴(yán)肅查處生產(chǎn)過程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類安全事故，確保公司安全生產(chǎn)。
2、范圍
適用于公司各生產(chǎn)單位、部門和所有員工。
3、職責(zé)
3.1、公司安全辦負(fù)責(zé)編制《“三違”行為的管理制度》，并負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。
3.2、公司各生產(chǎn)單位、部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位部門對該制度的執(zhí)行。
4、工作程序
4.1、各級管理人員，要嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象，查事故隱患，查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保工作現(xiàn)場的安全生產(chǎn)無“三違”，無隱患。
4.2、公司各生產(chǎn)單位、部門每月不少于一次查處“三違”現(xiàn)象，日常安全檢查中也要查處“三違”現(xiàn)象。
4.3、各級管理人員查處“三違”現(xiàn)象后，要和“三違”人員進行談話，教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要認(rèn)真做出檢查。經(jīng)過對“三違”人員的處理達(dá)到“處理一人，教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。
4.4、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，查崗人員必須組織相關(guān)人員認(rèn)真分析，查明原因，進行處理，嚴(yán)禁重犯。
4.5、發(fā)現(xiàn)“三違”時，必須及時進行分析處理，查明原因，找出安全管理人員工作中的.不足，同時制定出相應(yīng)的措施，強化教育。
4.6、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識清楚后，方可允許安排工作。
4.7、管理人員、工作人員因“三違”行為導(dǎo)致財產(chǎn)損失、傷亡事故的，依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
4.8、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和工作場所有權(quán)拒絕工作或操作。
4.9、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤，規(guī)范行為，遠(yuǎn)離“三違”。幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情，動之以理，讓“三違”人員真正明白：安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利，安全就是公司的目的。
4.10、鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進評選。
4.11、各級管理人員及生產(chǎn)崗位工作人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到公司安全生產(chǎn)辦公室進行處罰。
4.12、安全辦對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部負(fù)責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度給予幫教或處罰。
4.13、相關(guān)生產(chǎn)單位、部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)公司制度的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度和各自單位部門的規(guī)定進行處置。
4.14、公司各級管理人員對查出的“三違”行為要有記錄，年終上報安全辦。
4.15、安全辦對公司各單位、部門每年一次的“三違”行為及其處置情況進行考核。
三違行為管理制度4
第一條為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。
相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。
第三條術(shù)語和定義
違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
第四條管理職責(zé)
安全管理部門/安全管理人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
人力資源部負(fù)責(zé)違反勞動紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
各部門、車間負(fù)責(zé)人，各班組長負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。
各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。
第五條公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。
第六條各管理人員、班組長應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全管理部門/人員報告相關(guān)情況。
管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。
第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。
第九條安全管理部門/安全管理人員應(yīng)每日對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。
第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。
第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對相關(guān)人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。
�、拧叭`”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；
⑵“三違”行為且拒絕整改的；
第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。第十四條各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告安全管理部門/安全管理人員。
第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。第十六條設(shè)備管理部門/設(shè)備主管應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至安全管理部門/安全管理人員。
第十七條人力資源部應(yīng)對各人員的違法勞動紀(jì)律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。
第十八條安全管理部門/安全管理人員負(fù)責(zé)對各人員的“三違"行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違"行為臺賬。
第十九條人力資源部負(fù)責(zé)對各人員的違反勞動紀(jì)律行為進行記錄。以月為時間單位，建立相應(yīng)的臺賬。
第二十條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時間單位，按如下實施：
�。ㄒ唬└鞴芾砣藛T、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：
1、同一違章指揮超過2次（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；
2、不同違章指揮超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格"，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；
3、連續(xù)3個月考核為“不合格”的'，應(yīng)撤銷其職務(wù)，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格"可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。
4、年度違章指揮行為超過12次的，應(yīng)永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。該部門、車間或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的評定工作。
5、違章指揮行為次數(shù)不累計至下一年度。
（二）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：
1、同一違章作業(yè)行為超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50％；
2、不同違章作業(yè)行為超過5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；
3、連續(xù)3個月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。
4、年度違章作業(yè)行為超過18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除。
5、兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進個人的評選。
6、違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一年度。
（三）各人員違反勞動紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：
1、同一違反勞動紀(jì)律行為超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；
2、不同違反勞動紀(jì)律行為超過5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格"，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；
3、涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；
4、連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。
5、年度違反勞動紀(jì)律行為累計超過10次（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。
6、有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機關(guān)處理：
�、糯蚣�、辱罵他人的；
�、粕匡L(fēng)點火、聚眾鬧事的；
�、琴�博、醉酒的；
�、葌鞑ゲ涣夹畔⒌摹�
7、違反勞動紀(jì)律行為次數(shù)不累計至下一年度。
第二十一條安全管理部門和人力資源部應(yīng)分別對“三違"行為的考核進行記錄，每季度公布考核結(jié)果。
第二十二條各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級部門報告和復(fù)議。
第二十二條經(jīng)核實不屬于“三違"行為或與事實不符時，應(yīng)取消對當(dāng)事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績效獎的80%；
第二十三條公司鼓勵職工對“三違"行為進行舉報。對舉報“三違"行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進行獎勵。被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)，任何打擊報復(fù)行為按照違反勞動紀(jì)律處理。
第二十四條安全管理部門/安全管理人員應(yīng)對“三違"行為管理工作的紀(jì)律進行歸類存檔，永久保存。
第二十五條“三違”行為附后。
第二十六條本管理制度于20xx年xx月xx日公布，自公布之日起實施。
三違行為管理制度5
1 目的
為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3 術(shù)語與定義
3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的.行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4 機構(gòu)與職責(zé)
4.1安全管理部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
4.2人力資源部門重點組織查處違反勞動紀(jì)律的行為。
4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會、共青團在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動中，把反“三違”作為活動的主要內(nèi)容。
4.5各二級單位要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。
5 管理內(nèi)容與要求
5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3 各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。
5.4因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
5.5對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6 各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個月累計10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評先資格。
5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實。
5.9經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。
5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.12鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎勵制度》進行獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)。
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