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應變題面試
應變題面試1
第一步：控制情緒，沉著應對
情景應變題難度高，在于出題靈活，針對性強，甚至直指個人的缺點和不足，往往給考生的刺激是最直接的，也是最難以控制的。所以，專家認為，考生首先要具備的就是過硬的心理素質，要能夠控制自己的情緒，臨危不亂，處事不驚，面要心平如水，表情自然，沉著冷靜，思路清晰，控制住自己的情緒，不可有不屑的表情，甚至笑場等現(xiàn)象出現(xiàn)。
第二步：確定角色，明確權限
要答好情景應變題，考生的角色定位很重要，題目中的角色無非有兩種：一種是公職人員身份，一種是非公職人員身份�？忌挥性诿鞔_了自己的角色后才能界定自身權限，有針對性地解決問題。尤其對于公職人員，其自身具有明確的權限范圍，明確的職責要求，份內事必須去做，份外事要視情況去做，如果所做的'事情脫離了權限職責的要求，那么就是違規(guī)違紀的行為，不僅不能將問題解決，反而適得其反，為別人增添負擔。所以，專家再次強調，并不是每件事情都得征求別人的幫忙，審題時要了解他人的權限，自己的職責才能處理好事情。
第三步：妥善處置，做到合情、合理、有序、有效地解決問題
制造困難是情景應變題產(chǎn)生的初衷，但是，解決問題才是情景應變題的真正歸宿。所以，面對棘手的問題，考生的回答和選擇就可以很好地反映這個人為人處世的原則和能力。答題中對問題的妥善處置體現(xiàn)為合情、合理、有序、有效地解決問題。
合情在于答題過程要充滿人情味，需要將自己融合到題境之中，表達自己真情實感。
合理在于答題要明確什么是正確的做法，比如，要明白面試考查的是考生這個人的能力，題目中的問題，必然是個人通過努力可以去完善和解決的，不要一開口就是我會匯報給上級領導請求支援，這種匯報是要分情況的。
有序在于分清問題的輕重緩急，公私分明，確立正確的處理邏輯，合理的安排好處理順序。
有效在于是否真的有利于解決問題，是否能充分利用周圍的資源，真正將問題解決。
當然在具體答題時，并不一定要嚴格按上述步驟去做，只要把問題圓滿解決即可，否則就會陷入行而上學的泥潭。
應變題面試2
其實，根本性的事件以及后續(xù)產(chǎn)生的影響我們都可以將它們定義為問題，也就是對人和事產(chǎn)生不利影響的因素。這些問題是需要我們去加以解決的，如何解決，按怎樣的邏輯解決?其實，如果把影響看成是緊急問題的話，那么該根本性的事件就是重要問題，因此重要問題一般是緊急問題的`原因。而之所以這樣區(qū)分，是為了給我們的答題指明方向，意思是說：一般在答題時，先解決緊急問題再解決重要問題，將側重點放在重要問題的解決上。比如剛才的例題中，緊急問題是人心惶惶不敢出門，需要我們首先去解決的。其次是需要解決財產(chǎn)損失的問題，可以向上級部門申請補貼。最后解決重要問題，也就是根本性的事件，即野生動物襲擊人和家禽的問題。
研究與輔導專家提醒各位考生，只有通過審題和分析抓準應變類問題的邏輯，分清楚緊急問題和重要問題，才能對癥下藥加以解決。當然，經(jīng)過學習和訓練之后，你對此類題目比較熟練了，其實不用分緊急和重要，腦子里自然形成了處理過程的標準，那個標準叫輕重緩急。
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