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【熱門(mén)】學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度6篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度1
為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。
一、考核辦法
(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為12分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。
(2)考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有成員。
(3)本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?0分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級(jí)使用，0分將免去其職務(wù)。
考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)有以下情況者給予扣分：
1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部門(mén)根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)。
(1)寫(xiě)工作計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份，每人扣3分。
(2)工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，每人扣1-2分。
(3)工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況，每人扣1分。
2、認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)組織召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。
(1)缺席一次扣2分。
(2)會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的部長(zhǎng)級(jí)扣3分。
(3)遲到、早退一次各扣1分。
3、學(xué)生會(huì)各部成員有損于學(xué)生會(huì)形象的視情節(jié)輕重扣2-4分。
4、學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的部長(zhǎng)級(jí)扣4分。
5、開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3-5分。
6、大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：
(1)無(wú)故不參加者：扣4分。
(2)遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-3分
(3)遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
(4)外聯(lián)部或其余部成員拉來(lái)贊助存在瞞報(bào)或不報(bào)者由辦公室負(fù)責(zé)審查,并視情節(jié)扣6-10分。
(二)有以下情況者給予加分：
1、向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加2-5分。
2、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院、學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。
3、工作積極得到學(xué)生會(huì)其他成員一致認(rèn)同的加3分。
4、外聯(lián)部成員拉來(lái)贊助者每次加1分。學(xué)生會(huì)其余各部成員在不影響學(xué)生會(huì)正�；顒�(dòng)情況下拉來(lái)贊助者每次加1、5分。
(三)各個(gè)部門(mén)的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的.工作，對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門(mén)的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。
1、本部門(mén)工作出色：加5-10分。本部門(mén)工作不起色扣5-10分。
2、本部門(mén)副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門(mén)工作不佳，經(jīng)過(guò)主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2-5分。
3、其他部門(mén)部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門(mén)工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2-5分。
(四)各個(gè)部門(mén)的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作，對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門(mén)的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。
1、本部門(mén)工作出色：加2-4分，本部門(mén)工作不起色：扣3-5分。
2、未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展工作視影響大小扣2-4分。
(五)考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。
二、獎(jiǎng)懲制度
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。
獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：
1、每月及每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)被評(píng)為“優(yōu)秀干事”加2分計(jì)入下月考評(píng)。
2、懲罰
凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：
(1)一次未完成布置任務(wù)者
(2)開(kāi)會(huì)不認(rèn)真者
凡出現(xiàn)以下情況者開(kāi)除：
(1)內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開(kāi)展者
(2)言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、學(xué)生會(huì)形象者
(3)考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。
(4)故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者，給警告一次，并扣5分。
三、學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度
1、每月進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，各部由部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。
2、優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
(1)各部會(huì)議缺勤不得超過(guò)兩次
(2)積極配合各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)開(kāi)展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對(duì)所開(kāi)展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
(3)不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及主席團(tuán)成員。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度2
一、有以下情況的者給予扣分：
1、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)準(zhǔn)時(shí)參加召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席，積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。
A、無(wú)故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時(shí)扣分）：
無(wú)故缺席（扣5分）2次例會(huì)者、事假（含病假，扣3分）累計(jì)3次、遲到（扣3分）累計(jì)3次者，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。
B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣2分；
2、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時(shí)到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時(shí)，按體育部要求準(zhǔn)時(shí)出操。
A、值班組長(zhǎng)未能及時(shí)通知安排值班人員者，每次扣2分。
B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。
C、遲到、早退者，分別扣1分。
D、沒(méi)有清掃辦公室者，扣1分。
E、如有在值班時(shí)間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，扣5分。
F、沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會(huì)上批評(píng)。
3、學(xué)生會(huì)成員每天要按規(guī)定簽到。
A、每天沒(méi)有簽到的部門(mén)扣部門(mén)平均分0.5分。
B、簽到后，沒(méi)有及時(shí)組織下達(dá)者，扣個(gè)人分1分。
A、沒(méi)有及時(shí)有效完成者，扣2分。
B、開(kāi)展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上級(jí)工作安排者，扣3-10分。
C、學(xué)生會(huì)干部有損于學(xué)生會(huì)形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。
4、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。
A、所在學(xué)期若一門(mén)課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。
B、所在學(xué)期若3門(mén)課程不及格者，寫(xiě)保證書(shū)并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。
5、學(xué)生會(huì)所有財(cái)物均供學(xué)生會(huì)辦公室管理。
A、對(duì)私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報(bào)批評(píng)處分（扣5分）。
B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。
C、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門(mén)平均分0.1分。
二、有以下情況者給予加分：
1、學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到，不早退）的加5分。
2、開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。
A、對(duì)于活動(dòng)負(fù)責(zé)人布置的任務(wù)完成出色者，加2-3分；
B、主動(dòng)參與布置，整理會(huì)場(chǎng)的且成事先未安排該項(xiàng)任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；
3、例會(huì)討論制度：
A、提出活動(dòng)方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；
B、舉辦活動(dòng)之前提出可行活動(dòng)設(shè)想并被采納的.每次加3分；
C、提交活動(dòng)計(jì)劃并被采納者每次加4分；
D、活動(dòng)的開(kāi)展按實(shí)際情況加1-5分（此分為主席和團(tuán)委老師機(jī)動(dòng)分）。
4、工作開(kāi)展的有聲有色者加3分。
5、開(kāi)展工作與他人團(tuán)結(jié)合作者，視情況加1-2分。
6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。
7、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者，每次加5-10分。
8、參加運(yùn)動(dòng)會(huì)者加1-3分。
9、所在學(xué)期通過(guò)計(jì)算機(jī)國(guó)家二/三級(jí)者，加2分；通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)者，加4分；通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)者，加6分；所在學(xué)期獲獎(jiǎng)學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加3分；其它類獎(jiǎng)學(xué)金視情況加2-3分。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度3
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大成員的工作熱情，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)生會(huì)通知嘉獎(jiǎng)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。懲處分為全院學(xué)生通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告，記過(guò)。
2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時(shí)例會(huì)出席情況和各項(xiàng)活動(dòng)的`參加情況。
3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)生會(huì)會(huì)議，無(wú)故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無(wú)故遲到3次或缺席2次者，給予記過(guò)處分，嚴(yán)重者將開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者，由辦公室酌情處理。
5、對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有重大失誤者，記過(guò)一次。
6、受兩次警告處分者，記過(guò)一次。記過(guò)一次者，若再受警告或警告以上處分，開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
7、年終，將對(duì)整個(gè)學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予的榮譽(yù)稱號(hào)。
8、年終，對(duì)于工作突出的部門(mén)，將評(píng)出1個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。評(píng)估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)考核辦法》。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度4
總則
第一條制定目的
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂本制度。
第二條制訂原則
�。ā┻`章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度。
�。ǘ⿲W(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評(píng)議和主席團(tuán)意見(jiàn)相結(jié)合。
�。ㄈ┰讵�(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)不稱職的成員要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條考核執(zhí)行分工
秘書(shū)處具體主管學(xué)生會(huì)的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日�？己�、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職的干部向主席團(tuán)提交處分意見(jiàn)。
第四條適用范圍
本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則四部分，適用于校生會(huì)各部門(mén)、所有成員。獎(jiǎng)勵(lì)
第五條獎(jiǎng)勵(lì)方式
�。ㄒ唬┐髸�(huì)上提出表?yè)P(yáng)，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由秘書(shū)處進(jìn)行備案
�。ǘ┪镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
�。ㄈ﹤�(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進(jìn)個(gè)人與每月之星等。
�。ㄋ模┘w獎(jiǎng)：揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)。
第六條評(píng)選時(shí)間
�。ㄒ唬┟總�(gè)月評(píng)出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
�。ǘ﹥�(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)個(gè)人、學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門(mén)在每學(xué)期的期末進(jìn)行。
�。ㄈ┬Ｔ杭�(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)支部，院級(jí)學(xué)生干部，院級(jí)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選在每學(xué)年團(tuán)員代表大會(huì)進(jìn)行。
第七條評(píng)選比例
�。ㄒ唬┬＜�(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員，校級(jí)先進(jìn)個(gè)人，校級(jí)學(xué)生干部評(píng)選比例依照校團(tuán)委分配名額確定；
�。ǘ﹥�(yōu)秀干部的評(píng)選不得超過(guò)部長(zhǎng)總數(shù)的15%，先進(jìn)不超過(guò)學(xué)生會(huì)總?cè)藬?shù)的30%；
�。ㄈ﹥�(yōu)秀部門(mén)比例不超過(guò)總數(shù)的30%。
第八條先進(jìn)的評(píng)定
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部要求為副部長(zhǎng)以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績(jī)突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對(duì)其部員進(jìn)行了解，以上為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)學(xué)生會(huì)有重大貢獻(xiàn)或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見(jiàn)，最終評(píng)定出一定比例的積極分子和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。
�。ǘ﹥�(yōu)秀部門(mén)的`評(píng)定要求為：
1）合理制定工作計(jì)劃，有效執(zhí)行工作計(jì)劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；
2）按質(zhì)按量完成日常工作；
3）整個(gè)部門(mén)在重大活動(dòng)中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)；
4）部門(mén)成員表現(xiàn)積極，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)情況；
5）部門(mén)成員之間、與其他部門(mén)之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。
第九條受到記過(guò)及以上處分的成員沒(méi)有資格參與評(píng)選，受到記過(guò)處分的部門(mén)沒(méi)有資格參與評(píng)選。
處罰
第十條處罰等級(jí)
�。ㄒ唬﹤�(gè)人處罰：警告、記過(guò)、除名。
�。ǘ┘w處罰：警告、記過(guò)。
第十一條處罰措施
�。ㄒ唬┚嫣幏终咄▓�(bào)批評(píng)，記過(guò)處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
�。ǘ┚嫣幏值牟块T(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分的部門(mén)取消評(píng)選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。
第十二條個(gè)人處罰具體內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲�(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予警告處分：
1、參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)、會(huì)議、值班等遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；
2、值班時(shí)2次不做值班記錄者；2次不打掃衛(wèi)生者
3、開(kāi)會(huì)時(shí)3次不做記錄者；
4、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者；
5、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事者。
�。ǘ⿲�(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分
1、參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到4次者、無(wú)故缺席3次者；
2、值班時(shí)3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；
3、開(kāi)會(huì)4次不做記錄者；
4、一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；
5、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者2次者；
6、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；
7、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作2次者；
8、私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；
9、工作失誤影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者。
�。ㄈ⿲�(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予除名處分
1、參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席4次者；
2、值班時(shí)5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；
3、開(kāi)會(huì)5次不做記錄者；
4、一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；
5、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者3次者；
6、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；
7、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作3次者；
8、私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；
9、虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；
10、工作有重大失誤3次者；
11、工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者；
12、不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者；
13、循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者、
以上處罰結(jié)果由秘書(shū)處進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由組織部進(jìn)行整理和總結(jié)
第十三條集體處罰具體內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲�(duì)于以下情形，給予部門(mén)警告處分
1、2次不準(zhǔn)時(shí)交納提案的；
2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的；
3、2次不按時(shí)值班的；
4、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的；
5、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的；
6、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；
7、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的；
8、經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的。
�。ǘ⿲�(duì)于以下情形，給予部門(mén)記過(guò)處分
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，給予記過(guò)處分，并追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
附則
第十四條獎(jiǎng)懲復(fù)核方法
對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條本制度自頒布之日起施行。
第十六條其他未盡事宜由主席團(tuán)報(bào)請(qǐng)系部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后決定。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度5
一、會(huì)議遲到、早退方面
1、學(xué)生會(huì)成員收到通知后，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)開(kāi)會(huì)地點(diǎn)，遲到者罰款5元，無(wú)故直接不到罰款10元，遲到或未參加會(huì)議者在下次會(huì)議上向老師和其他學(xué)生會(huì)干部作出解釋并檢討
2、遲到3次或無(wú)故不參加會(huì)議2次者，按自動(dòng)辭職處理
3、每次會(huì)議實(shí)行簽到考勤制度
4、會(huì)議通過(guò)提議采取少數(shù)服從多數(shù)制
(備注：不參加會(huì)議者須向馬老師請(qǐng)假，由馬老師通知主席團(tuán)成員;會(huì)場(chǎng)由主席團(tuán)及各部輪流打掃)
二、工作方面
1、開(kāi)展活動(dòng)期間，各部必須服從工作安排，部?jī)?nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作
2、每次活動(dòng)實(shí)行見(jiàn)到考勤制度，由分團(tuán)委或主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤
3、工作期間，全體學(xué)生會(huì)干部都要積極行動(dòng)起來(lái)，相互配合做好工作
4、不得在班級(jí)、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評(píng)優(yōu)資格并對(duì)當(dāng)事人罰款10元
5、每周例會(huì)對(duì)各部工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀部門(mén)表?yè)P(yáng)并給與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不到位或未完成工作的'部門(mén)批評(píng)并懲罰
(備注：各部例會(huì)中所匯報(bào)的工作內(nèi)容與主席團(tuán)所了解到的內(nèi)容
進(jìn)行比較，確定真實(shí)性)
三、個(gè)人考核方面
1、見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問(wèn)好
2、著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn))
3、不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理
4、必須配合主席團(tuán)工作安排，不得泄露學(xué)生會(huì)保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理
5當(dāng)值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到)遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)
6、考勤不合格者，按自動(dòng)辭職處理
此制度即日起執(zhí)行
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度6
第一章總則
第一條本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和附則四個(gè)部分，針對(duì)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)各個(gè)部門(mén)和所有成員。
第二條制定原則
(1)有章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲有度。
(2)本獎(jiǎng)懲制度按民主集中制原則進(jìn)行，進(jìn)行民主決策，民主評(píng)議，組織部考核和分團(tuán)委書(shū)記意見(jiàn)相結(jié)合。
(3)在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則;對(duì)犯錯(cuò)誤的成員，要堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條組織部具體負(fù)責(zé)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日�？己斯ぷ�，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職干部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條獎(jiǎng)懲對(duì)象：旅游學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有成員
第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度
第五條獎(jiǎng)勵(lì)分集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
第六條獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
(1)設(shè)立以下集體獎(jiǎng)勵(lì)
最佳部門(mén)獎(jiǎng)先進(jìn)部門(mén)獎(jiǎng)和諧部門(mén)獎(jiǎng)
(2)設(shè)立以下個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
最佳干部獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀工作者
第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式
(1)授予榮譽(yù)稱號(hào)
(2)通報(bào)表?yè)P(yáng)
(3)頒發(fā)獎(jiǎng)狀、錦旗或證書(shū)
(4)頒發(fā)獎(jiǎng)金或紀(jì)念品
(5)其他
第八條獎(jiǎng)勵(lì)條件
(一)獲得最佳部門(mén)獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1)部門(mén)成員自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)部門(mén)成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良;
(3)部門(mén)成員團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心學(xué)生會(huì)集體利益，注意維護(hù)集體形象;
(4)部長(zhǎng)能以身作則，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)成員積極開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng);
(5)部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，(二)獲得先進(jìn)部門(mén)獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1)部門(mén)成員自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)部門(mén)創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)突出，為院系、學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，受到多次表彰;
(3)部門(mén)成員能夠做好表率作用，部門(mén)活動(dòng)及其他方面能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)其他部門(mén)，對(duì)學(xué)生會(huì)整體有較大的影響。
(三)獲得和諧部門(mén)獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1)部門(mén)成員自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)部門(mén)成員關(guān)系和睦，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
(3)部門(mén)與其他部門(mén)關(guān)系友好，互幫互助，共同進(jìn)步，受到其他部門(mén)好評(píng);
(4)部門(mén)能較好的處理與學(xué)生的`關(guān)系，能夠積極友好熱情為學(xué)生服務(wù)，受到老師和學(xué)生的好評(píng)
(四)獲得最佳干部獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1)自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，護(hù)學(xué)校穩(wěn)定
(2)工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出;
(3)對(duì)學(xué)生會(huì)工作有重大貢獻(xiàn)，受到多次表彰;
(4)在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評(píng)，并得到老師和學(xué)生的認(rèn)可;
(五)獲得先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1)自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)在工作中處處起表率作用，并多次提出創(chuàng)造性建議，且取得良好成效;
(3)在工作中注意創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)，且成績(jī)突出，受到多次表彰
(六)獲得優(yōu)秀工作者，需具備以下條件
(1)自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項(xiàng)工作
(3)關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)同學(xué)，任勞任怨
第三章懲罰制度
第九條懲罰種類
(一)口頭警告
(二)警告
(三)嚴(yán)重警告
(四)勸退
第十條懲罰細(xì)則
(一)過(guò)失
一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴(yán)重警告處分，處1000字檢討
(1)在校內(nèi)穿奇裝異服
(2)在校內(nèi)抽煙
(3)在校內(nèi)公共場(chǎng)合，與異性過(guò)分親昵
(4)在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩
(5)理奇異發(fā)型
(6)除生活區(qū)及體育課，在校內(nèi)穿背心、拖鞋
(7)服務(wù)同學(xué)時(shí)，有不雅舉動(dòng)者(如：理頭發(fā)、掏耳朵等)
(8)在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑
(9)會(huì)議期間儀態(tài)不端正者
(二)嚴(yán)重過(guò)失
在一學(xué)年內(nèi)有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。
(1)聚眾酗酒
(2)工作期間與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
(3)值班、例會(huì)、活動(dòng)遲到或早退
(4)工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正
(5)沒(méi)有按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)
(6)例會(huì)期間，擾亂會(huì)議(包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等)
(三)重大過(guò)失
在一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分
(1)拒不服從上級(jí)安排
(2)泄露學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件或活動(dòng)的相關(guān)機(jī)密
(3)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
(4)無(wú)故不參加值班、例會(huì)及相關(guān)活動(dòng)
(5)重大失職，對(duì)學(xué)生會(huì)聲譽(yù)造成影響
(6)無(wú)故拒絕配合其他部門(mén)工作
(7)挑撥部門(mén)之間的關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)
(8)以學(xué)生會(huì)名義，開(kāi)展?jié)M足私人利益的活動(dòng)
第四章附則
第十一條獎(jiǎng)勵(lì)
(一)各類獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)年評(píng)選一次，對(duì)集體和個(gè)人嚴(yán)格要求，寧缺毋濫
(二)在各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選過(guò)程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)選資格，并進(jìn)行嚴(yán)厲處理
(三)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定中，以下情形之一者，不得參評(píng)
(1)學(xué)年內(nèi)考試、考查課有補(bǔ)考或重修者
(2)學(xué)年內(nèi)有違紀(jì)行為者
(3)學(xué)年內(nèi)所在部門(mén)被評(píng)為不合格部門(mén)者
(四)以上獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定后，送組織部備案
第十二條懲罰
(一)違法，違反校紀(jì)、校規(guī)，并受到處分者，直接開(kāi)除
(二)以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴(yán)重警告由組織部考核，并由組織部備案入檔
(三)勸退處分，由組織部整理材料，上報(bào)分團(tuán)委書(shū)記批準(zhǔn)，方可執(zhí)行，由組織部備案入檔
(四)如有異議，可向分團(tuán)委副書(shū)記或分團(tuán)委書(shū)記申訴
(五)以上規(guī)定中，如主席、分團(tuán)委副書(shū)記、各部部長(zhǎng)及組織部成員違反，將加倍處分。
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