大學(xué)學(xué)生會獎懲制度_大學(xué)學(xué)生會獎懲制度辦法

　　獎懲制度作為學(xué)生會的激勵機(jī)制的核心，應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行加減分，并做到公平、公正、公開。下面小編為大家整理了有關(guān)大學(xué)學(xué)生會獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。

　　大學(xué)學(xué)生會獎懲制度篇1

　　第一條 評分細(xì)則

　　1.獎勵

　　(1)對團(tuán)委、學(xué)生會工作提出顯著合理化建議并被采納者，加5分。

　　(2)按時并出色完成本職工作者(獲得榮譽(yù))，加10分。

　　(3)在完成本職工作的基礎(chǔ)上，義務(wù)幫助其他部門工作，并發(fā)揮作用者，加5分。

　　2.懲罰

　　(1)例會、活動無故遲到者，遲到5分鐘以內(nèi)進(jìn)行口頭批評。5—10分鐘扣5分，并進(jìn)行批評教育，10分鐘以上者做無故缺席處理扣10分，并進(jìn)行批評教育。無故缺席者扣10分。

　　(2)工作總結(jié)、工作計(jì)劃以及其他材料未及時、主動上交到秘書部者，相關(guān)負(fù)責(zé)人扣10分，干事扣5分。

　　(3)安排的工作未能按時完成者扣10分，拒不完成者扣20分。拒絕對其他部門提供力所能及的、合理的幫助者，兩次即自行開除。

　　(4)破壞學(xué)院各部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響學(xué)院、學(xué)生會形象者扣20分。

　　第二條 獎勵

　　1. 每學(xué)年末由學(xué)生會辦公室匯總統(tǒng)計(jì)所有考核情況，嚴(yán)格按照以上制度評出“優(yōu)秀部門”“優(yōu)秀部長”“優(yōu)秀干事”， 并由院團(tuán)總支頒發(fā)證書。

　　2.設(shè)一個“優(yōu)秀部門”獎項(xiàng)，在我院所有部門中產(chǎn)生，按年終部門總計(jì)得分排名中產(chǎn)生。主席、正副部長個人得分85分以上的'，都具有評選“優(yōu)秀干部”的資格，該獎項(xiàng)獲得者有機(jī)會被團(tuán)總支向校級組織推薦。得分85分以上的干事具有評選“優(yōu)秀干事”的資格。

　　第三條 懲罰

　　1.每學(xué)年末由辦公室匯總統(tǒng)計(jì)所有考核情況，部門總計(jì)得分最低的將在學(xué)生會內(nèi)部進(jìn)行檢討。

　　2.個人得分60分以下的將會在大會上進(jìn)行通報批評。由于個人原因?qū)�學(xué)生會造成惡劣影響的，將直接被學(xué)生會開除。

　　大學(xué)學(xué)生會獎懲制度篇2

　　一、考核原則

　　為了加強(qiáng)對院學(xué)生會內(nèi)部成員的管理，提高院學(xué)生會成員工作的積極性，并在實(shí)現(xiàn)院學(xué)生會成員工作效率與質(zhì)量提升的同時，對校學(xué)生會成員有一個細(xì)致的評價，特此制定此獎懲制度，注：每個成員最初為0分。

　　二、考核對象

　　四院學(xué)生會全體成員

　　三、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)生會各部門成員的工作情況由辦公室監(jiān)督，辦公室在考核工作期間接受全體院學(xué)生會成員的監(jiān)督，對各部門負(fù)責(zé)人的考核工作由學(xué)生會主席團(tuán)完成，由辦公室負(fù)責(zé)最后的統(tǒng)一匯總工作，并公開部分考核過程。

　　(一)例會

　　1.若有私事不能出席例會者，則需提前向部長和副部長請假(請假一次扣1分，例會開始前兩小時請假一律視為無效)，請假者需在會議之后手抄一份本次的例會記錄，可以提出自己對會議內(nèi)容的意見和看法，在下一次例會時交由辦公室存檔。手抄列會記錄不得以拖欠，若無按時交上者，視上次請假無效，記缺勤一次，扣2分，(此扣分與上述不給予疊加,若有請假條不扣分)。

　　2.遲到一次扣1分(例會開始后10分鐘內(nèi)算遲到)，遲到3次記為缺勤一次。(扣3分)

　　3.缺勤扣2分(例會開始后遲到10分鐘之后記為缺勤)，缺勤一次記第一次警告，缺勤兩次記第二次警告(并由部長找其談話進(jìn)行口頭警告)，缺勤三次或三次以上記一次紅色警告，缺勤五次者上報主席團(tuán)，由主席團(tuán)上報名單給老師，老師決定是否給予進(jìn)入辭退審核期，審核期為兩個月。若在審核期內(nèi)還出現(xiàn)過一次上述所列情況，則被辭退。

　　4.無理由缺席例會，記警告一次(扣2分)。

　　5.收到例會消息后看到消息不回復(fù)消息者扣1分(發(fā)例會消息工作人員至少要提前一天發(fā)，發(fā)完確認(rèn)所有人收到消息)。

　　6.例會期間，若大聲喧嘩、吵鬧、談?wù)撆c本次會議無關(guān)內(nèi)容、吃東西;手機(jī)鈴響影響整個會議者，扣1分。

　　7.各部門會議工作繁冗拖沓或者草草了事的，集體扣1分。

　　8.例會期間中途退場需要向有關(guān)人員請示，未經(jīng)允許擅自離場記缺勤一次(扣2分。)

　　9.提出創(chuàng)造性建議，切實(shí)可行并收獲良好效果的加1-2分。

　　(二)活動現(xiàn)場

　　1.所有的工作人員必須按時簽到簽退，工作人員簽到后即視為其到場，若在工作期間無故離職，則視為缺勤(扣2分)。

　　2.需私事請假者，需提前上報相關(guān)負(fù)責(zé)人并闡明請假事由，在工作開始前兩個小時內(nèi)請假一律視為無效。(請假扣1分)

　　3.工作開始后10分鐘內(nèi)算遲到(扣1分)，遲到3次記缺勤一次。

　　4.工作開始后遲到10分鐘之后算缺勤(扣2分)。缺勤三次或三次以上記一次紅色警告。缺勤五次者上報主席團(tuán)，由主席團(tuán)上報名單給老師，老師決定是否給予進(jìn)入辭退審核期，審核期為兩個月。若在審核期內(nèi)還出現(xiàn)上述情況，則被辭退。

　　5.被安排工作的工作人員無故缺席，視為缺勤(扣2分)。

　　6.工作人員不得隨意離開活動現(xiàn)場，因故離開者需向活動負(fù)責(zé)人闡明原因，并在代班人員到位的情況下方可離開，違者扣2分。

　　8.有任務(wù)不能及時完成需提前報告，因個人主觀原因不能完成任務(wù)，視情節(jié)輕重扣1~3分。

　　9.若需要緊急搬運(yùn)物資，工作人員在收到消息無視或消極怠工者，警告一次(扣1分)。無工作安排者主動積極參與工作并經(jīng)證實(shí)后，可給予一定獎勵(加1分)。

　　10.在活動中表現(xiàn)突出，且受到老師及校學(xué)生其余成員表?xiàng)詈蟊蛔C實(shí)，給予一定獎勵(加0.1-0.3分)

　　11.活動現(xiàn)場人員應(yīng)積極參與工作，恪盡職守，在保證自己任務(wù)完成的情況下能幫助分擔(dān)工作負(fù)擔(dān)的，視情況加1分。

　　(三)值班制度(在一些活動時執(zhí)行)

　　1.值班人員必須按時到崗，不得遲到和早退，遲到或早退扣1分。

　　2.值班人員有因需請假者，(請假沒有請假條扣1分,若有請假條不扣分)需提前跟相關(guān)負(fù)責(zé)說清楚并闡明請假理由，值班開始前兩小時請假一律視為無效。

　　3.被安排值班者無故缺席，視為缺勤，扣2分。

　　4.值班期間玩忽職守者扣1分，造成嚴(yán)重后果的扣3分不等。

　　5.值班時禁止在辦公室電腦上下載游戲或做用電腦做其他私人事務(wù)，違者扣2分。

　　6.值班時間有事需要離開時，必須有代班人員在場。否則扣1分。

　　7.值班人員需舉止文明，待人接物有禮貌，熱情主動，值班期間若受老師或同學(xué)們的表揚(yáng)者，經(jīng)證實(shí)，可給予一定獎勵(加1分)

　　注：以上如因不可抗力，如與課程沖突或其他重大事情不能來的，經(jīng)核實(shí)后酌情考慮不扣分。

　　(四)活動經(jīng)費(fèi)管理制度

　　1.報銷活動經(jīng)費(fèi)，主席有對經(jīng)費(fèi)收支審查,監(jiān)督的責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)不合理使用或違紀(jì)現(xiàn)象,主席有權(quán)提出批評,并要求相關(guān)責(zé)任人予以糾正;若情況嚴(yán)重,在中止相關(guān)經(jīng)費(fèi)使用的同時,應(yīng)予以嚴(yán)懲，在這方面，生活部要做好相關(guān)的.賬目工作。(依情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行扣分，取消評選優(yōu)干資格，列入“不建議通過學(xué)代會候選人面試名單”，提出辭退申請等)。

　　2.每學(xué)期末，主席團(tuán)要對賬目進(jìn)行核對，負(fù)責(zé)部門要做好相關(guān)記錄。經(jīng)主席團(tuán)審議通過后必要時可以予以公布,生活部隨時對學(xué)生會成員的質(zhì)詢作出合理解釋及說明。

　　(五)個人言行制度

　　1.在學(xué)生會工作、活動過程中存在瀆職或有損校學(xué)生會形象者扣1分。

　　2.出現(xiàn)誠信問題或者財務(wù)問題著，視情節(jié)輕重扣1-2分不等。

　　3.在工作和學(xué)習(xí)生活中給校學(xué)生會造成重大損害者，由出席團(tuán)考慮是否上報老師予以辭退。

　　4.破壞學(xué)生會內(nèi)部團(tuán)結(jié)，阻撓學(xué)生會工作正常開展者，視情節(jié)輕重扣1-3分不等。

　　四、獎懲制度

　　1、評分9以上，依次優(yōu)先推薦優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀委員、優(yōu)秀助理等獎項(xiàng)。

　　2、評分9分以上，主席團(tuán)將單列名單，送至秘書長及指導(dǎo)老師處，推薦作為下一次學(xué)代會委員候選人。

　　3、年末總評低于7分者取消評選優(yōu)干資格。

　　4、年末總評低于6分者，由監(jiān)察部確認(rèn)情況屬實(shí)，主席團(tuán)有權(quán)將其直接列入“不建議通過學(xué)代會候選人面試名單”。

　　5、年末總評低于5分者，視情況，由監(jiān)察部匯總，主席團(tuán)投票決定，是否決定取消聘書。

　　6、出現(xiàn)重大失誤者，并認(rèn)錯態(tài)度、工作態(tài)度惡劣的成員。主席團(tuán)在進(jìn)行會議討論投票后，該成員若獲得大于等于5票者，并無反對票的情況下，其分管主席有權(quán)與主席一同向老師提出辭退申請。

　　望學(xué)生會的全體成員遵守好學(xué)生會的規(guī)章制度，待人真誠友善，工作親力親為，好好為團(tuán)隊(duì)付出自己的一份力量。

　　大學(xué)學(xué)生會獎懲制度篇3

　　第一條 考評內(nèi)容

　　從基本素質(zhì)、能力水平和紀(jì)律素養(yǎng)三方面進(jìn)行考核

　　(一)基本素質(zhì)

　　1.政治素質(zhì)

　　要求學(xué)生會成員政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

　　2.工作素質(zhì)

　　要求學(xué)生會成員有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

　　3.作風(fēng)素質(zhì)

　　要求學(xué)生會成員具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

　　4.品德素質(zhì)

　　要求學(xué)生會成員具有較好的品德素質(zhì)，任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己、以身作則、敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

　　(二)能力水平

　　1.組織能力

　　要求學(xué)生會成員在工作中，能把握大局，抓住主要矛盾正確處理。這是學(xué)生會干部素質(zhì)的主要標(biāo)志。

　　2.宣傳能力

　　要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

　　3.公關(guān)能力

　　要求學(xué)生會干部善于和同學(xué)交往，做同學(xué)們的朋友。同時要求學(xué)生會成員能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，高效協(xié)作地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　4.調(diào)研能力

　　要求學(xué)生會干部能夠深入到同學(xué)中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生會的工作。

　　(三)紀(jì)律素養(yǎng)

　　1.學(xué)生會成員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對一切不良之風(fēng)。

　　2.學(xué)生會成員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

　　3.學(xué)生會成員要帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

　　4.學(xué)生會成員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　5.學(xué)生會成員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

　　6.學(xué)生會成員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

　　7.學(xué)生會成員工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知錯就改，勇于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)事求是。

　　8.學(xué)生會成員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活。

　　9.學(xué)生會成員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的要明確。勤奮刻苦，能夠很好的`處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　10.學(xué)生會工作人員在工作期間嚴(yán)禁吸煙喝酒、吃東西、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

　　第二條 考評辦法

　　1.建立《鄭州大學(xué)體育學(xué)院學(xué)生會量化考核檔案》,由組織部負(fù)責(zé)管理。

　　2.每學(xué)期考核一次，并以綜合測評的形式給予鑒定。

　　3.學(xué)生會主席團(tuán)成員由團(tuán)委負(fù)責(zé)考核，部長、副部長由主席團(tuán)考核，其他成員由各部正副部長和組織部、風(fēng)紀(jì)部考核，實(shí)行層層負(fù)責(zé)，每月公布一次得分。

　　第三條 考評工作的注意事項(xiàng)

　　1.考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會各部門應(yīng)充分重視。

　　2.學(xué)生會干部自任命當(dāng)月須建立《鄭州大學(xué)體育學(xué)院學(xué)生會量化考核檔案》。

　　3.考核情況定期公布，由風(fēng)紀(jì)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　4.每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)和民主考評。(原則上3月份、9月份進(jìn)行)

　　5.任期不到半年的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評。

　　第四條 考評細(xì)則

　　學(xué)生會成員考評實(shí)行量化積分制。每人基評分80，90分以上(含90分)為優(yōu)秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行干部資格辭退制，被辭退者不得再任任何一級學(xué)生會干部。

　　一、考勤

　　1.值班考勤

　　按學(xué)院學(xué)生會《辦公室值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假(本細(xì)則事假指非學(xué)生會事務(wù))必須由本人提前向組織部請假，病假扣0.5分，事假扣0.5分，早退扣3分。

　　2.會議考勤

　　學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到(5分鐘內(nèi)一次扣1分、10分鐘內(nèi)一次扣2分)，無故曠到者扣3分(遲到10分鐘以上作曠到處理)，早退扣3分。病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須由本人提前向部長說明并寫出書面假條，由部長上報主席團(tuán)，否則按曠到處理。

　　3.活動考勤

　　學(xué)生會及各部門組織活動，被通知人員必須按時到場，遲到(5分鐘內(nèi)一次扣1分、10分鐘內(nèi)一次扣2分)，無故曠到者扣3分(遲到10分鐘以上作曠到處理)，早退扣3分。病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須由本人提前向部長說明并寫出書面假條。

　　二、學(xué)習(xí)成績

　　1.學(xué)生會干部凡在期末考試中在班級排名為前十名者加2分，獲省級榮譽(yù)者加5分、院級加3分、系級加1分，其他榮譽(yù)酌情加5-10分。

　　2.在省級媒體正面宣傳院學(xué)生會的加5分、市級媒體加3分、院級刊物上每人次加1分。

　　3.各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，對獲獎學(xué)金的學(xué)生會成員提出表揚(yáng)并加5分(一等)，3 分(二等)或2分(三等)。

　　4.每學(xué)期上報成績和學(xué)號。一科不及格者扣8分，重修扣10分。本學(xué)年兩科不及格者自動離職。學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者開除學(xué)生會。

　　三、干部紀(jì)律

　　1.遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體(講普通話)，行為舉止得體，酌情加1-3分。

　　2.團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者加1-3分, 在學(xué)生會工作、活動過程中有損學(xué)生會形象者，視情況一次扣1-3分;

　　3.工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和者加1-3分。

　　4.不按要求在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者或佩戴工作證者扣2分。

　　5.遵守《鄭州大學(xué)體育學(xué)院學(xué)院學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會干部的條款，違反者酌情扣1-5分直至開除。

　　四、部門工作

　　1.凡主席團(tuán)要求的工作內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作者，每人次扣1-3分。

　　2.主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交者扣2分，提前主動上交材料并質(zhì)量合格者加2分。

　　3.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-3分。

　　4.對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加1-3分。

　　5.對學(xué)生會有突出貢獻(xiàn)者、學(xué)生工作先進(jìn)個人，酌情加1-3分。

　　6.工作中故意隱瞞事實(shí)者,每人次扣1-5分;

　　7.學(xué)生會成員應(yīng)積極參加校,院,系各項(xiàng)活動。參加院級活動獲名次者加3分，系級活動獲名次者加2分。

　　8.非工作范圍內(nèi)的活動，為學(xué)院爭光的酌情加1-5分

　　第五條 定期考評

　　1.群眾考評：我院學(xué)生可隨時監(jiān)督學(xué)生會成員的言行，對學(xué)生會成員工作進(jìn)行考評，由風(fēng)紀(jì)部負(fù)責(zé)，并可向?qū)W生會秘書長、學(xué)生會主席團(tuán)反映。

　　2.內(nèi)部考評：考評期內(nèi)，對學(xué)生會成員工作情況進(jìn)行民意測驗(yàn)(部內(nèi)評定占60%，學(xué)生會內(nèi)部評定占40%)，滿意率80%以上者為合格，不足60%由主席團(tuán)進(jìn)行誡勉談話，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

　　3.自我考核：學(xué)生會成員嚴(yán)格要求自己，定期按照本則自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行自我批評。

　　第六條 本制度自公布之日起開始實(shí)行，本制度解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸鄭州大學(xué)體育學(xué)院學(xué)生會所有。

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